| Наемане на лица от целевите групи, както следват: лица в неравностойно положение без трайни увреждания за период от 12 месеца и лица с трайни увреждания за период от 24 месеца.: Коефициентът на безработица в страната и липсата на интеграция и подкрепа на групите от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и такива с трайни увреждания продължава да се увеличава. В тази връзка, искаме да съсредоточим усилията си като реализираме дейности по проекта, чрез които да създадем и задържим подходящи работни места в "Асаши Електрик" ООД за лицата от целевите групи. По този начин ще допринесем за намаляване на бедността в страната и региона, както и ще осигурим социално приобщаване на най-уязвимите граждани, включително на тези с увреждания. Забелязва се все по-голяма необходимост от подобряване на солидарността и подкрепата за хората загубили своята заетост вследствие на външни фактори, оказващи влияние върху забавяне на икономиката, подобряване на техните умения и интегрирането им на пазара на труда.
Към момента в предприятието "Асаши Електрик" ООД разполагаме с наети на работа 10 служители на трудов договор, които са крайно недостатъчни за покриване на нуждите и дейностите, които дружеството изпълнява. Поради засиления интерес и увеличаване на клиентската база в предприятието, има възможност в много кратък срок да се увеличи работата, поради което ще бъде необходима допълнителна работна сила.
В тази връзка, дейността ще бъде реализирана пълноценно за нашето предприятие чрез включване и наемане на допълнителна работна сила, която да способства за развитието на предприятието, и която ще подпомогне за успешната интеграция на хората в неравностойно положение, като по този начин се откроява и характеризира нашата гъвкавост и устойчиво развитие на пазара на труда.
Бихме искали да осигурим една достъпна среда за тези лица, с цел премахване на съществуващи пречки и прегради пред достъпността и в подкрепа на личната мобилност на хората от тези целеви групи и за тяхното социално приобщаване.
За целите на проектното предложение ще бъдат предприети следните стъпки:
1. Създаване на работни места и наемане на служители, които попадат в групата от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и по-конкретно:
- 3 бр. служители с НКПД 2011: 73222006 - монтажник, за срок от 12 месеца, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в обекти на работодателя и размер на стандартната таблица за единица разход в размер на 3543,00 лв.
2. Създаване на работни места и наемане на служител, който попада в групата от лица с трайни увреждания и по-конкретно:
- 1 бр. служител с НКПД 2011: 73222006 - монтажник, за срок от 24 месеца, изпълняващ служебните си задължения при 8-часов работен ден в обекти на работодателя и размер на стандартната таблица за единица разход в размер на 3543,00 лв.
Дейността включва следните етапи, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и вероятната нужда от реорганизация на трудовата дейност в него;
2. Разработване/приемане на план и мерки за организация на труда и работните процеси в предприятието, съобразно спецификата на дейностите, които се изпълняват в него и конкретните работни места;
3. Разкриване/обявяване на нови работни места в зависимост от нуждите на предприятието и спазване на конкретната необходимост от наемане на лица от целевите групи;
4. Наемане на нови лица, които да отговарят на целевите групи по процедурата и специфичните нужди на нашето предприятие;
5. Провеждане на индивидуални сесии с всяко новопостъпило лице от целевите групи, спрямо неговите нужди, за навлизането му в спецификата на работното място и заеманата от него длъжност;
6. Обратна връзка и препоръки от страна на новопостъпилите лица и техните ментори за адаптирането им на работното място и цялостната работна среда в предпритието. |
36 230.15
|
0.00
|
| Подкрепа на работното място чрез осигуряване на ментори за период от 6 месеца, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевите групи.: Във връзка с новоназначените в предприятието "Асаши Електрик" ООД лица от целевите групи, се предвижда да бъдат определени и назначени хора от предприятието, които да изпълняват функциите си на ментори за период от 6 месеца, като същите подпомогнат навлизането на лицата в неравностойно и уязвимо положение в спецификата на новото работно място и заеманата от тях длъжност в предприятието.
При започването на нова работа всеки един служител изпитва високи нива на напрежение и стрес. За да се избегне този момент и да се премине плавно и спокойно през този етап, за всяко новоназначено лице и неговите индивидуални нужди е необходимо да се осигури ментор от предприятието за период от 6 месеца. Менторите ще бъдат настоящи служители на предприятието "Асаши Електрик" ООД, в което са наети и лицата от целевите групи, на които ще се възложи да подпомагат бързата адаптация на новонаетите лица на новото им работно място и новите задължения и отговорности, които ще поемат в предприятието те. Процесът по въвеждане на новонаетите служители в работния процес започва да тече от момента, в който всеки новоназначен служител ще приеме предложението си за работа и подпише договорът с нашето предприятие.
Цялостно процесът е насочен към неформалното предаване на знания, умения и психо-социална подкрепа от страна на менторите, които да дадат нужните насоки и наставления, за да могат новонаетите лица да навлязат по-бързо и успешно в новото кариерно си кариерно развитие и професионална среда. |
5 724.42
|
0.00
|
| Осигуряване на транспорт за лицата от целевите групи от и до работното им място, в случай че лицата работят в населено място, различно от местоживеенето му. : Хората, които смятаме да назначим по проекта попадат в групата от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и такива с трайни увреждания. Предвид дейността на предприятието "Асаши Електрик" ООД е необходимо осигуряване на превоз (личен/обществен и/или от работодателя) за новопостъпилите лица, за да мога същите да изпълняват служебните си задължения. Това се налага също така, тъй като обектите на работодателя се намират в различни градове/села в района, които обекти се намират извън населеното място на местоживееене на лицата от целевите групи. Транспортът ще се осъществи чрез осигурено от работодателя МПС и/или с обществен транспорт и/или с личен транспорт на лицата от целевите групи от и до работното им място. Друга предпоставка е това, че в близост до повечето обекти на работодателя няма осигурена добра транспортна комуникация, което също предполага необходимост от осигуряване на транспорт от и до работното място на хората от целевите групи. |
4 473.80
|
0.00
|
