| Наемане, обучение и супервизия на персонала: Основната цел на дейността е подкрепа реформирането на системата на социалните услуги и улесняването на прехода към новите механизми на местно ниво, чрез развитие и укрепване на общинския капацитет. Подкрепата се състои в наемане на нови служители, провеждане на обучение и супервизия на персонал за качествено предоставяне на услугите по Закона за социалните услуги (ЗСУ), Закона за лична помощ (ЗЛП) и Закона за хората с увреждания (ЗХУ).
Етапи за изпълнение на дейността:
1. Подбор на персонал - нов служител, ангажирани с политиките в социалната сфера.
2. Сключване на трудов договор с лицето. Разписване на задълженията и отговорностите в длъжностна характеристика.
4. Случване на договори с настоящите служители за изпълнение на дейностите по проекта.
3. Подкрепа за изпълнение на задълженията по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП.
4. Провеждане на обучения и супервизии.
По Закона за социалните дейности, общината отговаря за спазване на стандартите за качество на социалните услуги на територията на общината, които се финансират със средства от държавния и общинския бюджет и осъществяват контрол и мониторинг на тези услуги. Служители на общината и служители на центровете за социални услуги на територията на общината извършват консултиране и информиране във връзка с насочването за ползване на социални услуги.
Задълженията и отговорностите на община Кубрат по социалната услуга „Асистентска подкрепа“ и механизма за лична помощ, съгласно Закона за личната помощ са възложени на дирекция " Специализирана администрация". Служителите са ангажиран и с други социални дейности и изпитват сериозни затруднения при изпълнение на двете социални услуги. Това налага назначаването на допълнителен персонал по проекта за по-плавно и безпроблемно въвеждане на реформите в областта на социалните услуги и личната помощ. Допълнително, на трудов договор за 16 месеца, ще бъде назначен един служител на длъжност "Сътрудник социални дейности". В проекта ще бъдат включени 2 настоящи служители на длъжност Младши експерт "Социални дейности" за същия период. Двете лица, ще бъдат назначени на допълнителни трудови договори на длъжност "Сътрудник социални дейности" по проекта, поради допълнителната натовареност, която ще имат във връзка с промените в ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП, насочванията към ползване на социални услуги в общността, изготвяне на предварителни оценки на потребностите на кандидат-потребителите на социални услуги, представянето на предоставяните социални услуги, и участието им в мултидисциплинарни екипи по време на изпълнение на дейности по насочване и оказване на подкрепа на потебители.
През първия месец ще се извърши подбор на новия специалист. Предвижда се да се подготвят и разпространят обяви на територията на община Кубрат, вкл. публикуване на информация за кандидатстване на официалната интернет страница на общината.
Екипът за организация и управление на проекта ще разработи критериите за подбор. Възнагражденията на назначените лицата по проекта ще се формира при спазване на Методологията за регламентиране на възнагражденията по ПРЧР 2021-2027.Размерът на почасовото заплащане на наетите по проекта настоящи служители ще бъде съобразен с размера на почасовото им заплащане, определен с акта за назначаването им или с основния им трудов договор.
За повишаване на общинския капацитет ще бъдат организирани и проведени обучения и супервизии на новите служители и на служителите, които участват в изпълнението на правомощията по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП,а именно: 3 лица "Сътрудник социални дейности" наети по проекта, Гл.специалист-касиер и работна заплата, Гл- специалист-домакин и документация, Гл. счетоводител, Счетоводител,Началник на отдел, Гл. експерт "ГРАО", Мл.експерт "ГРАО". |
41 763.85
|
41 293.58
|
