| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция за 1 лице в гр. Враца: Дейността цели да осигури устойчива социална и трудова интеграция на наетите лица с трайни увреждания, като надгради адаптацията им към работната среда и подпомогне развитието им в предприятието. Тя включва менторска подкрепа, психологически консултации и специфични обучения на работното място, насочени към повишаване на увереността, професионалните умения и самостоятелността на участниците. Изпълнението се осъществява от ментор с опит в работа с хора с увреждания, психолог за индивидуални срещи и обучител, осигуряващ практическо въвеждане в дейностите по жестов превод и административна работа. Поетапно се провеждат: начален индивидуален анализ на потребностите; изготвяне на персонални планове; регулярни менторски срещи; провеждане на индивидуални и групови психологически консултации; текущи обучения на работното място с проследяване на напредъка. Дейността се изпълнява в рамките на 12 месеца и подпомага постигането на Специфична цел 1 чрез устойчиво адаптиране, задържане и развитие на служителите в неравностойно положение.
В рамките на конкретната дейност ще бъде предоставена текуща подкрепа за социална и трудова интеграция за 1 новонаето лице с трайни увреждания, което ще бъде назначено на трудов договор, на непълен работен ден с работно място в гр. Враца. |
3 415.44
|
0.00
|
| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция за 2 лица в гр. Варна: Дейността цели да осигури устойчива социална и трудова интеграция на наетите лица с трайни увреждания, като надгради адаптацията им към работната среда и подпомогне развитието им в предприятието. Тя включва менторска подкрепа, психологически консултации и специфични обучения на работното място, насочени към повишаване на увереността, професионалните умения и самостоятелността на участниците. Изпълнението се осъществява от ментор с опит в работа с хора с увреждания, психолог за индивидуални срещи и обучител, осигуряващ практическо въвеждане в дейностите по жестов превод и административна работа. Поетапно се провеждат: начален индивидуален анализ на потребностите; изготвяне на персонални планове; регулярни менторски срещи; провеждане на индивидуални и групови психологически консултации; текущи обучения на работното място с проследяване на напредъка. Дейността се изпълнява в рамките на 12 месеца и подпомага постигането на Специфична цел 1 чрез устойчиво адаптиране, задържане и развитие на служителите в неравностойно положение.
В рамките на конкретната дейност ще бъде предоставена текуща подкрепа за социална и трудова интеграция за 2 новонаети лица с трайни увреждания. Едно лице ще бъде назначено на трудов договор, на непълен работен ден (4 часа), и още едно лице ще бъде назначено на трудов договор, на пълен работен ден (8 часа). Работните места ще са в гр. Варна. |
6 830.88
|
0.00
|
| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция за 2 лица в гр. Стара Загора: Дейността цели да осигури устойчива социална и трудова интеграция на наетите лица с трайни увреждания, като надгради адаптацията им към работната среда и подпомогне развитието им в предприятието. Тя включва менторска подкрепа, психологически консултации и специфични обучения на работното място, насочени към повишаване на увереността, професионалните умения и самостоятелността на участниците. Изпълнението се осъществява от ментор с опит в работа с хора с увреждания, психолог за индивидуални срещи и обучител, осигуряващ практическо въвеждане в дейностите по жестов превод и административна работа. Поетапно се провеждат: начален индивидуален анализ на потребностите; изготвяне на персонални планове; регулярни менторски срещи; провеждане на индивидуални и групови психологически консултации; текущи обучения на работното място с проследяване на напредъка. Дейността се изпълнява в рамките на 12 месеца и подпомага постигането на Специфична цел 1 чрез устойчиво адаптиране, задържане и развитие на служителите в неравностойно положение.
В рамките на конкретната дейност ще бъде предоставена текуща подкрепа за социална и трудова интеграция за 2 новонаети лица с трайни увреждания. Едно лице ще бъде назначено на трудов договор, на непълен работен ден (4 часа), и още едно лице ще бъде назначено на трудов договор, на пълен работен ден (8 часа). Работните места ще са в гр. Стара Загора. |
6 830.88
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост за 1 лице с трайни увреждания в гр. Враца: Дейността е насочена към осигуряване на устойчива заетост за лица с трайни увреждания - 1 на брой за период от не по-малко от 24 месеца, на непълен работен ден.
В хода на изпълнението й предвиждаме следните етапи:
Етап 1: Подготовка
В този етап ще бъдат подготвени необходимите документи - договор и длъжностна характеристика, и ще се проведат различни инициативи и мероприятия за привличане на представители на целевата група - лица с трайни увреждания, към започване на работа чрез подкрепена заетост. В този етап и ще се проведе основният подбор и интервюта на представители на целевата група, които да станат участници в операцията.
Етап 2: Подкрепа за заетост
В този етап се предвижда подбраното в етап 1 лице да започне работа на новооткритото работно място. С това лице ще бъде сключен срочен трудов договор по реда на KT за не по-малко от 24 месеца. Новонаетото лице ще премине през процес на въвеждане в работата (onboarding). През този период се предвижда да протече и текущата подкрепа на работното място (Дейност 1). В този етап новонаетото лице става участник в операцията, и ще изпълнява длъжността, на която е наето. То ще бъде представител на целевата група на проекта – хора с трайни увреждания, които се нуждаят от условия за реализация на пазара на труда и устойчива заетост.
Ще бъде създадено едно ново работно място за лице с трайни увреждания с фокус върху обучения и преводи от и на български жестов език.
В хода на Етап 2 се предвижда участниците в операцията - представители на целевата група, да придобият професионалните умения и лични качества, които да ги направят конкурентоспособни на пазара на труда, което всъщност има основен принос към тяхната равнопоставеност и пълноценна интеграция в социалния и икономически живот.
Конкретната необходимост от наемането на лице от целевата група се корени в потребността от включване на по-голям човешки ресурс в практически дейности, свързани с предоставяне на основните продукти и услуги на социалното предприятие – обучения и преводи от и на български жестов език (БЖЕ) и разширяване на териториалното присъствие на предприятието с оглед приближаване до крайните му потребители – глухите хора в България, за които невинаги предоставянето на услугите по дистанционен път (чрез мобилни устройства) е възможно. БЖЕ се възприема изключително визуално и присъщите му форми, нюанси и други особености е практически невъзможно да се пресъздадат другояче, напр. чрез писмен текст.
Подкрепеното работно място е в кода на икономическата дейност на кандидата - 63.99 „Други информационни услуги, некласифицирани другаде“ от сектор J „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти, далекосъобщения“ по КИД-2008. С оглед на това, размерът на разходите от стандартната таблица е:
За едно лице на непълен работен ден (4 часа) – 4073.97 евро на лице за тримесечие с включени осигуровки за работодателя.
Дейността има пряк принос за постигането на Специфична цел 1 на проекта, тъй като води до създаването на 1 устойчиво и подкрепено работно място в гр. Враца. |
32 591.76
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост на 2 лица с трайни увреждания в гр. Варна: Дейността е насочена към осигуряване на устойчива заетост за лица с трайни увреждания - 1 на брой за период от не по-малко от 24 месеца, на непълен работен ден, и 1 на брой за период не по-малко от 24 месеца на пълен работен ден.
В хода на изпълнението й предвиждаме следните етапи:
Етап 1: Подготовка
В този етап ще бъдат подготвени необходимите документи - договори и длъжностни характеристики, и ще се проведат различни инициативи и мероприятия за привличане на представители на целевата група - лица с трайни увреждания, към започване на работа чрез подкрепена заетост. В този етап и ще се проведе основният подбор и интервюта на представители на целевата група, които да станат участници в операцията.
Етап 2: Подкрепа за заетост
В този етап се предвижда подбраните в етап 1 лица - представители на целевата група да започнат работа на новооткритите работни места. С тези лица ще бъдат сключени срочни трудови договори по реда на KT за не по-малко от 24 месеца. Новонаетите лица ще преминат през процес на въвеждане в работата (onboarding). През този период се предвижда да протече и текущата подкрепа на работното място (Дейност 2 от проекта). В този етап новонаетите лица стават участници в операцията, и ще изпълняват длъжността, на която са наети. Те ще бъдат представители на целевата група на проекта – хора с трайни увреждания, които се нуждаят от условия за реализация на пазара на труда и устойчива заетост.
Ще бъдат създадени следните работни места:
На пълен работен ден (8 часа): 1 бр. специалист обучение и преводи от/на БЖЕ с фокус върху заснемане на видео
На непълен работен ден (4 часа): 1 бр. специалист обучение и преводи от/на БЖЕ с фокус върху обработка на видео
В хода на Етап 2 се предвижда участниците в операцията - представители на целевата група, да придобият професионалните умения и лични качества, които да ги направят конкурентоспособни на пазара на труда, което всъщност има основен принос към тяхната равнопоставеност и пълноценна интеграция в социалния и икономически живот.
Конкретната необходимост от наемането на лица от целевата група се корени в потребността от включване на по-голям човешки ресурс в практически дейности, свързани с предоставяне на основните продукти и услуги на социалното предприятие – обучения и преводи от и на български жестов език (БЖЕ) и разширяване на териториалното присъствие на предприятието с оглед приближаване до крайните му потребители – глухите хора в България, за които невинаги предоставянето на услугите по дистанционен път (чрез мобилни устройства) е възможно. БЖЕ се възприема изключително визуално и присъщите му форми, нюанси и други особености е практически невъзможно да се пресъздадат другояче, напр. чрез писмен текст.
Подкрепените работни места са в кода на икономическата дейност на кандидата - 63.99 „Други информационни услуги, некласифицирани другаде“ от сектор J „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти, далекосъобщения“ по КИД-2008. С оглед на това, размерът на разходите от стандартната таблица е:
За едно лице на пълен работен ден (8 часа) – 8 148.46 евро на лице за тримесечие с осигуровки за работодателя
За едно лице на непълен работен ден (4 часа) – 4 073.97 евро на лице за тримесечие с включени осигуровки за работодателя.
Дейността има пряк принос за постигането на Специфична цел 1 на проекта, тъй като води до създаването на 2 устойчиви и подкрепени работни места в гр. Варна. |
97 779.44
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост на 2 лица с трайни увреждания в гр. Стара Загора: Дейността е насочена към осигуряване на устойчива заетост за лица с трайни увреждания - 1 на брой за период от не по-малко от 24 месеца, на непълен работен ден, и 1 на брой за период не по-малко от 24 месеца на пълен работен ден.
В хода на изпълнението й предвиждаме следните етапи:
Етап 1: Подготовка
В този етап ще бъдат подготвени необходимите документи - договори и длъжностни характеристики, и ще се проведат различни инициативи и мероприятия за привличане на представители на целевата група - лица с трайни увреждания, към започване на работа чрез подкрепена заетост. В този етап и ще се проведе основният подбор и интервюта на представители на целевата група, които да станат участници в операцията.
Етап 2: Подкрепа за заетост
В този етап се предвижда подбраните в етап 1 лица - представители на целевата група да започнат работа на новооткритите работни места. С тези лица ще бъдат сключени срочни трудови договори по реда на KT за не по-малко от 24 месеца. Новонаетите лица ще преминат през процес на въвеждане в работата (onboarding). През този период се предвижда да протече и текущата подкрепа на работното място (Дейност 2 от проекта). В този етап новонаетите лица стават участници в операцията, и ще изпълняват длъжността, на която са наети. Те ще бъдат представители на целевата група на проекта – хора с трайни увреждания, които се нуждаят от условия за реализация на пазара на труда и устойчива заетост.
Ще бъдат създадени следните работни места:
На пълен работен ден (8 часа): 1 бр. специалист обучение и преводи от/на БЖЕ с фокус върху заснемане на видео
На непълен работен ден (4 часа): 1 бр. специалист обучение и преводи от/на БЖЕ с фокус върху обработка на видео
В хода на Етап 2 се предвижда участниците в операцията - представители на целевата група, да придобият професионалните умения и лични качества, които да ги направят конкурентоспособни на пазара на труда, което всъщност има основен принос към тяхната равнопоставеност и пълноценна интеграция в социалния и икономически живот.
Конкретната необходимост от наемането на лица от целевата група се корени в потребността от включване на по-голям човешки ресурс в практически дейности, свързани с предоставяне на основните продукти и услуги на социалното предприятие – обучения и преводи от и на български жестов език (БЖЕ) и разширяване на териториалното присъствие на предприятието с оглед приближаване до крайните му потребители – глухите хора в България, за които невинаги предоставянето на услугите по дистанционен път (чрез мобилни устройства) е възможно. БЖЕ се възприема изключително визуално и присъщите му форми, нюанси и други особености е практически невъзможно да се пресъздадат другояче, напр. чрез писмен текст.
Подкрепените работни места са в кода на икономическата дейност на кандидата - 63.99 „Други информационни услуги, некласифицирани другаде“ от сектор J „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти, далекосъобщения“ по КИД-2008. С оглед на това, размерът на разходите от стандартната таблица е:
За едно лице на пълен работен ден (8 часа) – 8 148.46 евро на лице за тримесечие с осигуровки за работодателя
За едно лице на непълен работен ден (4 часа) – 4 073.97 евро на лице за тримесечие с включени осигуровки за работодателя.
Дейността има пряк принос за постигането на Специфична цел 1 на проекта, тъй като води до създаването на 2 устойчиви и подкрепени работни места в гр. Стара Загора. |
97 779.44
|
0.00
|
| Обучение за придобиване на професионална квалификация на 1 лице в гр. Враца: Целта на дейността е лицата от целевата група да придобият 3та степен на професионална квалификация по професия „Преводач от и на български жестов език“ (код 092303 по СППОО), с което да се повиши качеството и обхватът на услугите на социалното предприятие и да се постигне Специфична цел 2 на проекта – предоставяне на квалификация и нови технологии за заетите лица. Обученията се провеждат от социалното предприятие „Наистина жестов език“, което притежава ЦПО с лиценз от НАПОО за тази професия.
Дейността включва следните етапи:
Етап 1: Подготовка на участниците (1–2 месец)
На новонаетите лица с трайни увреждания във Враца, Варна и Стара Загора съгласно изискванията на ЗПОО се прави проверка на входящото образователно равнище и налични документи за предходно обучение, провеждане на входящо интервю и първоначални езикови умения. За всеки участник се изготвя индивидуален обучителен профил.
Етап 2: Планиране и организация на комбинираната форма на обучение (1–2 месец)
Обучението се провежда съгласно одобрената и лицензирана обучителна програма. Теоретичните модули (нормативна рамка, етика на преводача, лингвистика на БЖЕ, основи на превода, работа с клиенти) се планират основно в дистанционна форма чрез електронна платформа, осигуряваща синхронно обучение в реално време. Модулите, изискващи интензивна практическа работа – артикулация и пространствено позициониране, превод в реални ситуации, работа в „студио“ за видео-превод – се планират присъствено.
Етап 3: Теоретично обучение – дистанционна (синхронна) форма (3–8 месец)
Провеждат се индивидуални онлайн занятия чрез платформа за обучение от разстояние със синхронна интеракция между обучаващ и обучавано лице. Използват се лекции, дискусии по казуси, работа по домашни задания и наблюдение на автентични записи на жестов превод. Осигуряват се адаптирани учебни материали, субтитри и жестов превод, при необходимост. Теоретичната част се води от водещ преподавател по български жестов език, част от обучителния екип на ЦПО.
Етап 4: Практическо обучение – присъствено и на работното място (4–10 месец)
Практическите модули се провеждат присъствено в обучителна зала и в реална работна среда в социалното предприятие. Участниците упражняват превод при различни ситуации: обучения, консултации, онлайн превод чрез видеовръзка, превод в малки групи. Използват се ролеви игри, симулации на реални услуги и работа с техническо оборудване за дистанционни преводи. Практическото обучение се ръководи от опитни преводачи от и на български жестов език, които наблюдават изпълнението, дават обратна връзка и корекционни насоки.
Етап 5: Междинен контрол и подкрепа (през целия период на обучението)
Провеждат се междинни тестове по теория, практически задания, оценъчни демонстрации и индивидуални консултации с преподавателите. За всеки обучаем се поддържа индивидуално досие с резултатите от оценяването и препоръки за допълнителна подготовка. При нужда се организират допълнителни упражнения, включително чрез допълнителни онлайн сесии.
Етап 6: Завършване и сертифициране (11–12 месец)
След покриване на минималния хорариум от 960 часа се организира държавен изпит по теория и практика съгласно ЗПОО и действащите държавни образователни изисквания. Назначава се изпитна комисия, изготвят се изпитни задания и протоколи. Практическата част включва реални или симулирани задачи за жестов превод в различни контексти, включително с използване на видеовръзка. Успешно завършилите получават Свидетелство за професионална квалификация трета степен по професия „Преводач от и на български жестов език“.
Чрез тази структурирана, комбинирана форма на обучение се осигурява високо ниво на професионална подготовка, което пряко допринася за постигане на Специфична цел 2 и за разширяване на възможностите на социалното предприятие да предоставя качествени услуги по български жестов език, включително чрез нови технологии. |
1 012.36
|
0.00
|
| Обучение за придобиване на професионална квалификация на 2 лица в гр. Варна: Целта на дейността е лицата от целевата група да придобият 3та степен на професионална квалификация по професия „Преводач от и на български жестов език“ (код 092303 по СППОО), с което да се повиши качеството и обхватът на услугите на социалното предприятие и да се постигне Специфична цел 2 на проекта – предоставяне на квалификация и нови технологии за заетите лица. Обученията се провеждат от социалното предприятие „Наистина жестов език“, което притежава ЦПО с лиценз от НАПОО за тази професия.
Дейността включва следните етапи:
Етап 1: Подготовка на участниците (1–2 месец)
На новонаетите лица с трайни увреждания във Варна съгласно изискванията на ЗПОО се прави проверка на входящото образователно равнище и налични документи за предходно обучение, провеждане на входящо интервю и първоначални езикови умения. За всеки участник се изготвя индивидуален обучителен профил.
Етап 2: Планиране и организация на комбинираната форма на обучение (1–2 месец)
Обучението се провежда съгласно одобрената и лицензирана обучителна програма. Теоретичните модули (нормативна рамка, етика на преводача, лингвистика на БЖЕ, основи на превода, работа с клиенти) се планират основно в дистанционна форма чрез електронна платформа, осигуряваща синхронно обучение в реално време. Модулите, изискващи интензивна практическа работа – артикулация и пространствено позициониране, превод в реални ситуации, работа в „студио“ за видео-превод – се планират присъствено.
Етап 3: Теоретично обучение – дистанционна (синхронна) форма (3–8 месец)
Провеждат се индивидуални онлайн занятия чрез платформа за обучение от разстояние със синхронна интеракция между обучаващ и обучавано лице. Използват се лекции, дискусии по казуси, работа по домашни задания и наблюдение на автентични записи на жестов превод. Осигуряват се адаптирани учебни материали, субтитри и жестов превод, при необходимост. Теоретичната част се води от водещ преподавател по български жестов език, част от обучителния екип на ЦПО.
Етап 4: Практическо обучение – присъствено и на работното място (4–10 месец)
Практическите модули се провеждат присъствено в обучителна зала и в реална работна среда в социалното предприятие. Участниците упражняват превод при различни ситуации: обучения, консултации, онлайн превод чрез видеовръзка, превод в малки групи. Използват се ролеви игри, симулации на реални услуги и работа с техническо оборудване за дистанционни преводи. Практическото обучение се ръководи от опитни преводачи от и на български жестов език, които наблюдават изпълнението, дават обратна връзка и корекционни насоки.
Етап 5: Междинен контрол и подкрепа (през целия период на обучението)
Провеждат се междинни тестове по теория, практически задания, оценъчни демонстрации и индивидуални консултации с преподавателите. За всеки обучаем се поддържа индивидуално досие с резултатите от оценяването и препоръки за допълнителна подготовка. При нужда се организират допълнителни упражнения, включително чрез допълнителни онлайн сесии.
Етап 6: Завършване и сертифициране (11–12 месец)
След покриване на минималния хорариум от 960 часа се организира държавен изпит по теория и практика съгласно ЗПОО и действащите държавни образователни изисквания. Назначава се изпитна комисия, изготвят се изпитни задания и протоколи. Практическата част включва реални или симулирани задачи за жестов превод в различни контексти, включително с използване на видеовръзка. Успешно завършилите получават Свидетелство за професионална квалификация трета степен по професия „Преводач от и на български жестов език“.
Чрез тази структурирана, комбинирана форма на обучение се осигурява високо ниво на професионална подготовка, което пряко допринася за постигане на Специфична цел 2 и за разширяване на възможностите на социалното предприятие да предоставя качествени услуги по български жестов език, включително чрез нови технологии. |
2 024.72
|
0.00
|
| Обучение за придобиване на професионална квалификация на 2 лица в гр. Стара Загора: Целта на дейността е лицата от целевата група да придобият 3та степен на професионална квалификация по професия „Преводач от и на български жестов език“ (код 092303 по СППОО), с което да се повиши качеството и обхватът на услугите на социалното предприятие и да се постигне Специфична цел 2 на проекта – предоставяне на квалификация и нови технологии за заетите лица. Обученията се провеждат от социалното предприятие „Наистина жестов език“, което притежава ЦПО с лиценз от НАПОО за тази професия.
Дейността включва следните етапи:
Етап 1: Подготовка на участниците (1–2 месец)
На новонаетите лица с трайни увреждания в Стара Загора съгласно изискванията на ЗПОО се прави проверка на входящото образователно равнище и налични документи за предходно обучение, провеждане на входящо интервю и първоначални езикови умения. За всеки участник се изготвя индивидуален обучителен профил.
Етап 2: Планиране и организация на комбинираната форма на обучение (1–2 месец)
Обучението се провежда съгласно одобрената и лицензирана обучителна програма. Теоретичните модули (нормативна рамка, етика на преводача, лингвистика на БЖЕ, основи на превода, работа с клиенти) се планират основно в дистанционна форма чрез електронна платформа, осигуряваща синхронно обучение в реално време. Модулите, изискващи интензивна практическа работа – артикулация и пространствено позициониране, превод в реални ситуации, работа в „студио“ за видео-превод – се планират присъствено.
Етап 3: Теоретично обучение – дистанционна (синхронна) форма (3–8 месец)
Провеждат се индивидуални онлайн занятия чрез платформа за обучение от разстояние със синхронна интеракция между обучаващ и обучавано лице. Използват се лекции, дискусии по казуси, работа по домашни задания и наблюдение на автентични записи на жестов превод. Осигуряват се адаптирани учебни материали, субтитри и жестов превод, при необходимост. Теоретичната част се води от водещ преподавател по български жестов език, част от обучителния екип на ЦПО.
Етап 4: Практическо обучение – присъствено и на работното място (4–10 месец)
Практическите модули се провеждат присъствено в обучителна зала и в реална работна среда в социалното предприятие. Участниците упражняват превод при различни ситуации: обучения, консултации, онлайн превод чрез видеовръзка, превод в малки групи. Използват се ролеви игри, симулации на реални услуги и работа с техническо оборудване за дистанционни преводи. Практическото обучение се ръководи от опитни преводачи от и на български жестов език, които наблюдават изпълнението, дават обратна връзка и корекционни насоки.
Етап 5: Междинен контрол и подкрепа (през целия период на обучението)
Провеждат се междинни тестове по теория, практически задания, оценъчни демонстрации и индивидуални консултации с преподавателите. За всеки обучаем се поддържа индивидуално досие с резултатите от оценяването и препоръки за допълнителна подготовка. При нужда се организират допълнителни упражнения, включително чрез допълнителни онлайн сесии.
Етап 6: Завършване и сертифициране (11–12 месец)
След покриване на минималния хорариум от 960 часа се организира държавен изпит по теория и практика съгласно ЗПОО и действащите държавни образователни изисквания. Назначава се изпитна комисия, изготвят се изпитни задания и протоколи. Практическата част включва реални или симулирани задачи за жестов превод в различни контексти, включително с използване на видеовръзка. Успешно завършилите получават Свидетелство за професионална квалификация трета степен по професия „Преводач от и на български жестов език“.
Чрез тази структурирана, комбинирана форма на обучение се осигурява високо ниво на професионална подготовка, което пряко допринася за постигане на Специфична цел 2 и за разширяване на възможностите на социалното предприятие да предоставя качествени услуги по български жестов език, включително чрез нови технологии. |
2 024.72
|
0.00
|
| Осигуряване на дигитално оборудване и инструменти за 1 лице в гр. Враца: Дейността има основно значение за устойчивата интеграция на новонаетите представители на глухата общност към новите им задължения в рамките на подкрепената устойчива заетост, тъй като осигурява работните им места с необходимото оборудване за предоставяне на езикови услуги на български жестов език и по този начин гарантира необходимите условия за пълноценна и ефективна работа.
Както е описано по-горе в Дейности 1 до 6, новосъздадените работни места са за специалисти по обучение и преводи от/на БЖЕ, с фокус върху заснемане и обработка на видео материали. За специалистите по обучение и преводи от/на БЖЕ, мобилният телефон с възможност за заснемане на висококачествени видеоклипове е задължителен като средство за заснемане и комуникация чрез видеоразговори - българският жестов език се възприема почти изцяло визуално. Закупуването на подходящо оборудване ще позволи на новонаетите лица от целевата група да изпълняват служебните си задължения с необходимото качество и да създават съдържание, съответстващо на високите стандарти на социалното предприятие "Наистина жестов език" ЕООД, и в същото време пълноценно и ефективно да общуват със своите колеги, ментори и външни партньори, доколкото качествените мобилни телефони предоставят видеовръзка без никакво забележимо забавяне или накъсване.За специалистите по обучение и преводи от/на БЖЕ, с фокус върху заснемане и обработка на видео материали е необходимо осигуряването на близко до професионалното оборудване за заснемане, видеомонтаж и редакция. Тези работни процеси са много интензивни откъм употреба на изчислителни ресурси - изискват специализирана видеокарта с голяма производителност, възможност за едновременна обработка на множество нишки (threads) - над 10милиона; високоскоростен твърд диск, повишено количество RAM памет и други функционалности, които не могат да се осигурят от стандартен лаптоп. Не на последно място, това оборудване също ще позволи на служителите пълноценно и ефективно да общуват със своите колеги, ментори, клиенти и външни партньори, тъй като високият клас лаптопи за видеообработка предоставят видеовръзка без никакво забележимо забавяне или накъсване. За работните места ще бъде осигурено стандартно оборудване от страна на кандидата и ще бъде закупено допълнително такова, като мултифункционално устройство. Изпълнението на тази дейност ще съкрати периода на адаптация към специализирана трудова дейност и ще допринесе за интеграцията на новонаетите лица с трайни увреждания в работните процеси на предприятието, а оттам и на пазара на труда като цяло.
Дейността допринася за постигането на Специфична цел 2 на проекта, а оттам и на общата му цел и на целите на Процедурата. |
3 748.84
|
0.00
|
| Осигуряване на дигитално оборудване и инструменти за 2 лица в гр. Варна: Дейността има основно значение за устойчивата интеграция на новонаетите представители на глухата общност към новите им задължения в рамките на подкрепената устойчива заетост, тъй като осигурява работните им места с необходимото оборудване за предоставяне на езикови услуги на български жестов език и по този начин гарантира необходимите условия за пълноценна и ефективна работа.
Както е описано по-горе в Дейности 1 до 6, новосъздадените работни места са за специалисти по обучение и преводи от/на БЖЕ, с фокус върху заснемане и обработка на видео материали. За специалистите по обучение и преводи от/на БЖЕ, мобилният телефон с възможност за заснемане на висококачествени видеоклипове е задължителен като средство за заснемане и комуникация чрез видеоразговори - българският жестов език се възприема почти изцяло визуално. Закупуването на подходящо оборудване ще позволи на новонаетите лица от целевата група да изпълняват служебните си задължения с необходимото качество и да създават съдържание, съответстващо на високите стандарти на социалното предприятие "Наистина жестов език" ЕООД, и в същото време пълноценно и ефективно да общуват със своите колеги, ментори и външни партньори, доколкото качествените мобилни телефони предоставят видеовръзка без никакво забележимо забавяне или накъсване.За специалистите по обучение и преводи от/на БЖЕ, с фокус върху заснемане и обработка на видео материали е необходимо осигуряването на близко до професионалното оборудване за заснемане, видеомонтаж и редакция. Тези работни процеси са много интензивни откъм употреба на изчислителни ресурси - изискват специализирана видеокарта с голяма производителност, възможност за едновременна обработка на множество нишки (threads) - над 10милиона; високоскоростен твърд диск, повишено количество RAM памет и други функционалности, които не могат да се осигурят от стандартен лаптоп. Не на последно място, това оборудване също ще позволи на служителите пълноценно и ефективно да общуват със своите колеги, ментори, клиенти и външни партньори, тъй като високият клас лаптопи за видеообработка предоставят видеовръзка без никакво забележимо забавяне или накъсване. За работните места ще бъде осигурено стандартно оборудване от страна на кандидата и ще бъде закупено допълнително такова, като мултифункционално устройство. Изпълнението на тази дейност ще съкрати периода на адаптация към специализирана трудова дейност и ще допринесе за интеграцията на новонаетите лица с трайни увреждания в работните процеси на предприятието, а оттам и на пазара на труда като цяло.
Дейността допринася за постигането на Специфична цел 2 на проекта, а оттам и на общата му цел и на целите на Процедурата. |
10 331.94
|
0.00
|
| Осигуряване на дигитално оборудване и инструменти за 2 лица в гр. Стара Загора: Дейността има основно значение за устойчивата интеграция на новонаетите представители на глухата общност към новите им задължения в рамките на подкрепената устойчива заетост, тъй като осигурява работните им места с необходимото оборудване за предоставяне на езикови услуги на български жестов език и по този начин гарантира необходимите условия за пълноценна и ефективна работа.
Както е описано по-горе в Дейности 1 до 6, новосъздадените работни места са за специалисти по обучение и преводи от/на БЖЕ, с фокус върху заснемане и обработка на видео материали. За специалистите по обучение и преводи от/на БЖЕ, мобилният телефон с възможност за заснемане на висококачествени видеоклипове е задължителен като средство за заснемане и комуникация чрез видеоразговори - българският жестов език се възприема почти изцяло визуално. Закупуването на подходящо оборудване ще позволи на новонаетите лица от целевата група да изпълняват служебните си задължения с необходимото качество и да създават съдържание, съответстващо на високите стандарти на социалното предприятие "Наистина жестов език" ЕООД, и в същото време пълноценно и ефективно да общуват със своите колеги, ментори и външни партньори, доколкото качествените мобилни телефони предоставят видеовръзка без никакво забележимо забавяне или накъсване.За специалистите по обучение и преводи от/на БЖЕ, с фокус върху заснемане и обработка на видео материали е необходимо осигуряването на близко до професионалното оборудване за заснемане, видеомонтаж и редакция. Тези работни процеси са много интензивни откъм употреба на изчислителни ресурси - изискват специализирана видеокарта с голяма производителност, възможност за едновременна обработка на множество нишки (threads) - над 10милиона; високоскоростен твърд диск, повишено количество RAM памет и други функционалности, които не могат да се осигурят от стандартен лаптоп. Не на последно място, това оборудване също ще позволи на служителите пълноценно и ефективно да общуват със своите колеги, ментори, клиенти и външни партньори, тъй като високият клас лаптопи за видеообработка предоставят видеовръзка без никакво забележимо забавяне или накъсване. За работните места ще бъде осигурено стандартно оборудване от страна на кандидата и ще бъде закупено допълнително такова, като мултифункционално устройство. Изпълнението на тази дейност ще съкрати периода на адаптация към специализирана трудова дейност и ще допринесе за интеграцията на новонаетите лица с трайни увреждания в работните процеси на предприятието, а оттам и на пазара на труда като цяло.
Дейността допринася за постигането на Специфична цел 2 на проекта, а оттам и на общата му цел и на целите на Процедурата. |
7 817.34
|
0.00
|
