| Подкрепа за заетост: Настоящата дейност има за цел да осигури субсидирана заетост, професионално обучение и социална подкрепа на пет млади лица до 29-годишна възраст, които нямат предходен професионален опит. Тя е насочена към постигане на устойчива интеграция на младите хора на пазара на труда чрез предоставяне на реална възможност за трудова заетост, придобиване на практически умения и развитие на социални компетентности в контекста на социално предприемачество в сферата на спорта.
В рамките на дейността ще бъдат наети пет младежи на длъжност „треньор“ в създаденото социално предприятие. Те ще работят по 12-месечни трудови договори и ще бъдат включени в реална работна среда, в която ще провеждат спортни и двигателни занимания с деца от детските градини на територията на град Лом чрез развиване на дейността „Спортни игри” , като чрез нея ще запознават децата с най-популярните видове спорт (колективни и индивидуални). Целта е едновременно да се осигури заетост и да се създаде обществена полза чрез насърчаване на ранната физическа активност и здравословен начин на живот при децата.
Процесът по наемане ще се извърши при спазване на принципите за равни възможности, недискриминация и равен достъп до трудовия пазар. Кандидатите ще бъдат подбрани на база мотивация, интерес към спорта и желание за професионално развитие, като ще им бъде осигурено въвеждащо обучение за безопасност, етика и работа с деца.
След сключване на трудовите договори младежите ще преминат през структуриран процес на въвеждане и адаптация, включващ:
- Менторска подкрепа от опитни треньори и специалисти, които ще ги напътстват в ежедневната работа, ще подпомагат изграждането на професионални умения и ще следят тяхното развитие;
- Обучения на работното място, насочени към усвояване на педагогически и спортно-възпитателни методики, работа в екип, комуникация и организационни умения;
- Психологическа и социална подкрепа, предоставяна от квалифицирани специалисти, с цел повишаване на увереността, мотивацията и адаптивността на младежите към трудовата среда;
- Трудова медиация и кариерно консултиране, подпомагащи изграждането на план за професионално развитие и възможности за дългосрочна реализация след приключване на субсидирания период.
В периода на заетост участниците ще бъдат ангажирани със следните основни задачи и дейности:
- провеждане на спортни и двигателни занимания с деца от детски градини;
- участие в организирането на спортни събития и инициативи на местно ниво;
- подпомагане на дейностите по планиране, подготовка и изпълнение на тренировъчни програми;
- работа в екип със специалисти от детските градини и други партньорски организации.
Освен пряката трудова ангажираност, дейността има силен социален и обучителен елемент. Тя осигурява на младежите не само заетост, но и възможност за развитие на ключови умения като отговорност, комуникация, екипна работа, самоконтрол и емпатия – компетентности, които са от решаващо значение за успешна реализация в съвременната трудова среда.
След изтичане на субсидирания период ще бъдат предприети действия за осигуряване на последваща заетост – чрез насочване към други работодатели, продължаване на трудовите договори при доказана ефективност, или включване в други социални и образователни инициативи.
Дейността „Подкрепа за заетост“ представлява основен компонент на проекта „Младите треньори“ и осигурява комплексен, интегриран подход за включване на младежи в заетост, обучение и социална активност. Чрез нея се гарантира, че участниците ще получат не само временна работа, но и стабилна основа за бъдеща професионална и личностна реализация, като по този начин се създава дългосрочен социален и икономически ефект за общността. |
77 225.60
|
0.00
|
| Текуща подкрепа: Дейността „Текуща подкрепа“ е интегрална част от проекта „Младите треньори“ и има за цел да осигури на младежите до 29 години без предходен трудов опит комплексна подкрепа, която да съпътства тяхната заетост и професионално развитие в социалното предприятие. Тази дейност е структурирана като система от взаимосвързани услуги, насочени към укрепване на личностната, социалната и професионалната компетентност на участниците, както и към подобряване на тяхната мотивация и ангажираност, именно:
1. Психологически и социални консултации
Психологическата и социалната подкрепа ще бъде предоставяна от квалифицирани специалисти и ще включва:
- индивидуални консултации за изграждане на увереност, управление на стреса, мотивация и самодисциплина;
- групови сесии за развитие на комуникационни и социални умения;
- подкрепа при преодоляване на лични и социални бариери, които могат да възпрепятстват успешното включване в трудовата среда;
- насоки за балансиране между професионалните ангажименти и личния живот, както и за справяне с евентуални трудности при адаптацията в работната среда.
Чрез тези консултации участниците ще изградят емоционална устойчивост, самоувереност и умения за ефективна комуникация, които са ключови за професионалното им развитие и социалната интеграция.
2. Менторство
Менторската подкрепа е структурирана като постоянна наставническа връзка между опитни треньори и участниците в проекта. Основните цели на менторството са:
- подпомагане на младите треньори при прилагането на спортно-възпитателни и педагогически методи;
- развитие на практически умения, включително организация на занимания, работа с групи и индивидуален подход към децата;
- наблюдение на прогреса на участниците и предоставяне на регулярна обратна връзка;
- подпомагане при решаване на възникнали трудности в работната среда.
Менторството ще бъде съпроводено с редовни срещи и наблюдения, което ще осигури постоянен процес на учене чрез практика и ще улесни придобиването на самостоятелност и професионална увереност.
3. Трудова медиация и кариерно консултиране
Тази подкрепа ще осигури преход от субсидирана към устойчиво заетост:
- трудовата медиация ще помогне на участниците да изградят ефективни взаимоотношения с колеги, партньори и родители на децата;
- кариерното консултиране ще съдействa за планиране на професионалния път, идентифициране на бъдещи възможности за заетост и насърчаване на предприемаческо мислене;
- участниците ще получат насоки за продължаване на професионалното си развитие, включително участие в курсове, обучения и други инициативи, които да увеличат тяхната конкурентоспособност на пазара на труда.
4. Социално включване
Социалното включване цели активното участие на младежите в общностния живот и спортни инициативи. Дейностите ще включват:
- участие в местни спортни събития и обществени инициативи;
- работа в екип с други младежи и организации за постигане на социална ангажираност;
- насърчаване на доброволчески инициативи и проекти, които стимулират гражданска активност.
Чрез социалното включване участниците ще развият чувство за принадлежност, отговорност и социална ангажираност, като същевременно ще изградят мрежа от контакти, полезни за тяхното бъдещо професионално развитие.
5. Специфични обучения на работното място
Обученията на работното място са насочени към развитие на професионални и личностни компетенции, необходими за ефективното изпълнение на ролята на млад треньор. Те включват:
- педагогически методики за работа с деца;
- комуникационни и лидерски умения;
- организационни и планиращи компетенции;
- техники за мотивиране и включване на децата в спортни дейности.
Обученията ще се провеждат както индивидуално, така и в групови формати, като ще бъдат интегрирани в ежедневната работна практика, което позволява непосредствено приложение на наученото и непрекъснато усъвършенстване на уменията. |
13 661.76
|
0.00
|
