| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на новонаетите лица: Дейността е насочена към целенасочена, системна и индивидуализирана подкрепа за три новоназначени лица от уязвимите групи в социалното предприятие „ДОВА – П“ ООД: едно лице с трайни увреждания, назначено за срок от 24 месеца на длъжност „Общ работник промишлеността“, и две безработни лица над 55 години, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“, назначени за срок от 12 месеца на длъжност „Подготвител, метални конструкции“.
Целта на дейността е да осигури плавна адаптация, изграждане на трудови навици, стабилизиране на мотивацията, социално включване и готовност за самостоятелно и устойчиво изпълнение на трудови функции в производствената среда. Подходът е личностно ориентиран и стъпва върху индивидуален ритъм на усвояване, в съответствие със спецификата на възрастта и здравословните особености.
1. Оценка на потребностите и изготвяне на индивидуални планове
В началната фаза социален консултант ще извърши структурирано интервю и наблюдение, чрез които ще бъдат установени:
• затруднения в комуникацията и работните навици;
• мотивационни бариери;
• физически и функционални ограничения (особено при лицето с увреждане);
• скорост и начин на възприемане на инструкции.
Въз основа на оценката ще бъде разработен индивидуален план за подкрепа, съдържащ:
• цели на адаптацията,
• обучителни модули,
• интензитет на менторството,
• честота на консултациите,
• показатели за напредък.
Плановете ще се актуализират месечно, както изисква методиката за проследимост.
2. Социална подкрепа
Социалният консултант ще работи за:
• преодоляване на тревожността, свързана с завръщане на пазара на труда;
• укрепване на увереност и самооценка;
• адаптация към екипа и вътрешните правила;
• подпомагане при решаване на логистични, комуникационни и битови затруднения.
Подкрепата ще се провежда ежеседмично, индивидуално и групово.
3. Трудова медиация
Трудовият медиатор ще:
• координира процеса на въвеждане в длъжност;
• превежда инструкциите в разбираем и практичен вид;
• предотвратява недоразумения и конфликти;
• подпомага изграждането на реалистични очаквания към работната роля.
Това е ключово за групата 55+, при която често са налице страх от грешки, бавна адаптация и ниска увереност.
4. Менторска подкрепа на работното място
За всяко лице ще бъде определен ментор от производствения екип, който ще:
• демонстрира реални операции върху метални детайли;
• въвежда последователността на подготовка, позициониране и контрол;
• извършва корекция и обратна връзка в процеса;
• адаптира натоварването спрямо физическата възможност на работника.
При лицето с увреждане менторството включва адаптирани работни паузи, темп и ергономични корекции.
5. Практическо обучение на работното място
Обучението ще се проведе в реалната производствена среда, чрез:
• работа с ръчни и механизирани инструменти;
• подготовка на метални профили;
• шлифоване, маркиране, позициониране;
• работа по инструкции за безопасност.
Фокусът е върху усвояване чрез практика, без излишна теоретизация.
6. Психологическа подкрепа
Психологът ще подпомага:
• намаляване на тревожност;
• изграждане на устойчивост на натоварване и стрес;
• социална включеност и принадлежност към екипа;
• справяне със стереотипи относно възраст и работоспособност.
7. Документиране и проследяване
Ще се водят:
• дневници на срещите,
• периодични оценки на напредъка,
• доклади за адаптация. |
13 661.76
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост: Дейността осигурява реална, структурирана и устойчива заетост за три лица от целевата група в социалното предприятие „ДОВА – П“ ООД. Тя гарантира не само назначаване, а ефективно включване в производствения процес, изграждане на трудови навици и задържане на работното място. Подходът е практически, насочен към реални задачи и контролирано въвеждане в работния цикъл на предприятието.
Работни позиции по проекта
1. „Общ работник в промишлеността“ (1 лице с трайно увреждане)
Работата включва изпълнение на подпомагащи производствени дейности: подготовка на работна зона, сортиране на метални елементи, почистване на детайли, подаване на материали, контролирано участие в монтажни работи без физически тежки операции. Натоварването и темпото ще бъдат адаптирани индивидуално спрямо здравословните възможности.
2. „Подготвител, метални конструкции“ (2 лица над 55 години)
Работата включва реални производствени процеси, сред които:
• маркиране, измерване и подготовка на профили;
• рязане и шлайфане с лентоотрезна и ръчни машини;
• пробиване, почистване и подготовка за заваряване и сглобяване;
• участие в подготовка за монтажни дейности.
Позициите са подбрани така, че:
• задачите са конкретни и повтаряеми (лесни за усвояване);
• натоварването може да се регулира;
• работата не изисква предишен опит в сектора – уменията се усвояват поетапно на място.
Анализ на работната среда и адаптация
Преди сключване на трудовите договори ще бъде извършена оценка на работните места с участие на:
• трудов медиатор;
• социален консултант;
• отговорник производство.
При необходимост ще бъдат въведени мерки като:
• безопасен достъп и осветление;
• регулиране височина на маси и плотове;
• ясни инструкции стъпка по стъпка;
• осигуряване на почивки по индивидуален график;
• избягване на тежки повдигания за лицето с увреждане.
Това гарантира реално включване, а не формално наемане.
Въвеждащо обучение и наставничество
Обучението е практическо, не теоретично.
Менторите (опитни служители) ще:
• показват операциите директно на машините в цеха;
• следват принцип „показвам → изпълняваме заедно → работиш сам под контрол“;
• дават обратна връзка без напрежение и санкции.
Въвеждането е постепенно:
• Първа седмица: наблюдение и пробни действия.
• Следващи седмици: изпълнение със супервизия.
• След втория месец: самостоятелно изпълнение на задачи по позицията.
При нужда темпото се коригира.
Социална и трудова подкрепа
Подкрепата не формална, а реално работеща:
• Социалният консултант работи за адаптация и увереност.
• Трудовият медиатор следи трудовата дисциплина, комуникацията и взаимоотношенията.
• Психологът подпомага намаляването на тревожност и натиск при промяна на среда.
Работата с лицата над 55 г. е насочена към:
• възстановяване на самочувствието;
• изграждане на увереност, че „мога да се справя“;
• намаляване на чувството за „излишност“, характерно за дългосрочната безработица.
Работата с лицето с увреждане включва:
• контролирано темпо на работа;
• регулярни почивки;
• задачи без риск от физическо претоварване.
Продължителност и устойчивост
• 2 лица над 55 г. – заетост 12 месеца, като 1 лице остава на работа след проекта (устойчива заетост).
• 1 лице с трайно увреждане – заетост 24 месеца .
Предприятието има реален производствен капацитет, договори и поръчки, които осигуряват продължаване на заетостта и след финансирането. |
48 192.32
|
0.00
|
| Подкрепа за развитие на бизнес процесите в социалното предприятие: Дейността включва разработване, внедряване и въвеждане в експлоатация на корпоративен рекламен уебсайт на „ДОВА – П“ ООД, изготвяне на стратегия за дигитален маркетинг и създаване на мултимедийно визуално съдържание, което представя реалната производствена дейност на предприятието и неговата социална роля като работодател на лица от уязвими групи. Чрез тази дейност предприятието ще укрепи своята пазарна позиция, ще разшири достъпа до нови клиенти и партньори и ще осигури устойчив поток от поръчки, необходим за запазване на заетостта на лицата, включени по проекта.
1. Планиране и събиране на съдържание
Преди започване на разработката ще бъдат проведени работни срещи между управителя, технически ръководител и новоназначените служители, с цел определяне на:
• основните продуктови и производствени линии (метални конструкции, огради, навеси, халета, ферми, врати);
• параметри на изпълняваните услуги (размери, тип материал, технология на работа);
• примери от вече реализирани обекти, подходящи за визуално и текстово представяне;
• подход за ясно комуникиране на социалната функция на предприятието – включването на лица с увреждания и лица над 55 г. в реални производствени процеси.
Съдържанието ще бъде реално, базирано на дейността на фирмата, не общи рекламни шаблони.
2. Изграждане на структура и логика на уебсайта
Сайтът ще бъде структуриран в ясни и логични секции:
• Начало – идентичност, основен профил на дейността, кратък акцент върху социалната мисия;
• За нас – история на предприятието, производствен капацитет, екип, роля на лицата от уязвими групи;
• Услуги – ясно и конкретно представяне на видовете метални конструкции и монтажни услуги;
• Портфолио (Галерия) – реални обекти „преди/след“, процеси по рязане, шлайфане, заваряване и монтаж;
• Заявка за изработка – онлайн форма с възможност за качване на чертежи или параметри;
• Контакти – адрес, карта, телефони, имейл, работно време.
3. Графичен и визуален дизайн
• Изграждане на цялостна визуална идентичност (цветове, шрифтове, елементи);
• Стилът ще бъде индустриален и функционален, без декоративни елементи;
• Включване на реални снимки от производството, а не стокови изображения – това повишава доверие.
4. Техническа разработка
• Сайтът ще бъде адаптивен (responsive) – коректно представяне на компютър, таблет и мобилен телефон;
• Бързо зареждане (оптимизирани изображения и код);
• Вградена базова SEO оптимизация;
• CMS система, позволяваща поддръжка от служител (без външен програмист).
5. Създаване на мултимедийно съдържание
Ще бъдат заснети:
• снимки на екипа и производствения процес,
• кратки видеа „от работилницата“,
• визуални примери „преди/след“ за монтажни обекти.
Това съдържание ще бъде използвано и в маркетинговите канали.
6. Разработване на стратегия за дигитален маркетинг
Отделен външен изпълнител ще изготви практическа стратегия, включваща:
• SEO анализ на ключови заявки: „метални конструкции Монтана“, „навеси ферми метални конструкции“, „огради монтаж“;
• Създаване и оптимизация на профили: Google Business / Maps, Facebook и LinkedIn;
• График за публикуване на постове и визуални материали (8 тематични публикации);
• Изготвяне на фирмена електронна брошура (PDF) за изпращане при оферти.
Социален ефект
• Сайтът и маркетингът осигуряват реален поток на клиенти, което гарантира устойчива заетост на наетите лица;
• Повишава се разпознаваемостта и доверието към предприятието като социално значим работодател;
• Укрепва се капацитетът за самостоятелно генериране на приходи след приключване на проекта. |
7 158.09
|
0.00
|
| Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството чрез участие в международни изложения: Дейността е насочена към разширяване на професионалния, технологичния и пазарния капацитет на социалното предприятие „ДОВА-П“ ООД чрез участие в две водещи международни форума в областта на строителството, металните конструкции, индустриалната инфраструктура и автоматизацията. Участията ще осигурят достъп до нови технологии, материали, партньорски мрежи и производствени решения, които са пряко приложими към дейността на предприятието и към устойчивото задържане на новоназначените лица от уязвимите групи.
ДОВА-П проектира, произвежда и монтира метални конструкции за индустриални и селскостопански сгради. За да остане конкурентна в условията на динамичен пазар, фирмата трябва да внедрява автоматизирани производствени решения, по-ефективни монтажни системи и модерни конструктивни материали. Участието в международни специализирани изложения е най-ефективният инструмент за достъп до такива технологии, тъй като съчетава демонстрации на реално оборудване, директни B2B контакти и обучение чрез практически семинари.
Събитие 1: BATIMAT 2026
28 септември – 1 октомври 2026, Париж, Франция
Фокус: строителни технологии, фасадни системи, изолационни материали, покривни панели, метални конструкции.
Ползи за предприятието:
• сравнение на модулни фасадни и покривни решения за индустриални халета;
• достъп до производители на стоманени профили, рамкови системи и ограждащи панели;
• възможност за договаряне на по-добри условия за материали и доставки;
• наблюдение на тенденции за енергийна ефективност и стандарти за пожарна безопасност.
Това участие ще подпомогне ДОВА-П да оптимизира конструктивните решения и себестойността на изпълняваните обекти.
Събитие 2: Smart City Expo World Congress 2026
3–5 ноември 2026, Барселона, Испания
Фокус: градско развитие, индустриални зони, логистични терминали, проектиране на обновляеми производствени и складови пространства.
Стратегически ефект:
• установяване на контакти с общини, индустриални паркове, логистични центрове и проектантски организации;
• проучване на модели за изграждане на леки, сглобяеми и трансформируеми метални конструкции за различни типове градска инфраструктура;
• подготовка за участие в бъдещи публични търгове чрез B2G (бизнес към администрация) контакти.
Това участие разширява възможностите на ДОВА-П за достъп до нови пазарни сегменти, извън частното строителство.
Организация на изпълнението
• предварително изготвяне на списък с изложители и фирми за B2B срещи;
• участие на управителя и технически ръководител, които ще събират конкретни параметри, оферти, каталози и контакти;
• подготовка на вътрешен доклад с приложими решения и оценка на разходи/ефекти;
• организиране на вътрешни работни срещи за внедряване на избраните решения;
• подготовка на план за модернизация на производствената база и оборудването.
Социален ефект и връзка с целевата група
Участията пряко подпомагат задържането и устойчивата заетост на лицата над 55 години, като:
• намаляват тежките физически дейности чрез въвеждане на механизация и автоматизация;
• подобряват безопасността и ергономията на работната среда;
• осигуряват по-стабилен обем от поръчки, който гарантира запазване на работните места дългосрочно;
• повишават професионалните умения и увереността на служителите. |
7 669.38
|
0.00
|
| Осигуряване оборудване за дейността на социалното предприятие: Дейността предвижда закупуване на оборудване, необходимо за ефективно функциониране на „ДОВА-П“ ООД като социално предприятие, както и за осигуряване на подходящи условия на труд за новоназначените лица от уязвимите групи – 1 лице с трайни увреждания и 2 безработни лица над 55 години. Оборудването е подбрано така, че пряко да подпомага реалния производствен процес, да подобри безопасността и ергономията на работната среда и да гарантира възможност за адаптирано включване на новите служители.
1. Лентоотрезна машина – 1 бр.
Използва се за рязане на метални профили и листов материал с висока точност. Това оборудване е критично за производството на метални конструкции, тъй като осигурява прецизност, повтаряемост и безопасност при работа. Машината намалява физическото усилие и риска от грешки, което позволява плавно включване на работник с по-нисък физически капацитет, включително лица над 55 години и лице с увреждане, при работа в екип и под менторски контрол.
2. Газов котел – 1 бр.
Газовият котел ще осигури отопление на производствената база през зимния период. За работници с трайни увреждания и лица над 55 години е критично важно да работят в контролирана среда без риск от простудни заболявания. Това оборудване е част от адаптацията на работната среда към нуждите на целевата група.
3. Обзавеждане на кухненски бокс – 1 бр. комплект
Включва шкафове, мивка, работен плот и пространство за подготовка на храна. Това подпомага ежедневните нужди на служителите и създава условия за нормален работен ритъм. Наличието на оборудвана зона за хранене и почивка има пряко значение за задържането в заетост.
4. Лаптоп – 1 бр.
Лаптопът ще се използва от администрацията за:
• водене на документация по заетостта на лицата от целевата група;
• координация на производствения процес (поръчки, доставки, графици);
• комуникация с институции и партньори;
• изготвяне на отчетни документи по проекта.
Изборът на лаптоп вместо стационарен компютър е свързан с необходимостта от мобилност между производствената база, офис частта и срещи с партньори.
Обосновка и връзка със социалната мисия
Оборудването е пряко свързано с основните дейности на предприятието и осигурява реални условия за ангажиране на лицата от целевата група в продуктивна работа без риск за тяхното здраве. Чрез въвеждането на адаптирано работно оборудване и подобрена инфраструктура се:
• намалява физическото натоварване;
• осигурява безопасен и достъпен трудов процес;
• гарантира възможност за дългосрочно задържане в заетост.
Оборудването представлява материалната основа, върху която се реализира социалната функция на предприятието – включване, обучение и устойчиво развитие на хора в уязвимо положение. |
9 960.58
|
0.00
|
| Ремонтни дейности във връзка с дейността на социалното предприятие: Дейността предвижда извършване на текущ ремонт на санитарно-битовите и помощните помещения, използвани ежедневно от служителите в производствената база на „ДОВА-П“ ООД. Сградата, в която се помещава производството, е строена през 70-те години и в санитарните помещения не е извършван цялостен ремонт повече от 20 години, което е довело до сериозно износване на настилките, хигиенни проблеми, течове по водопроводната инсталация и риск от подхлъзване и нараняване. Това състояние не отговаря на изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, заложени в Наредба № 7/1999 г., както и на реалните нужди на работещите в предприятието.
Производствената дейност включва механична обработка и монтаж на метални конструкции, което предполага повишено натоварване на опорно-двигателния апарат, физическа умора и необходимост от редовно възстановяване и поддържане на лична хигиена през работния ден. По проекта се наемат лица над 55 години и лице с трайно намалена работоспособност, за които достъпът до санитарни помещения в добро състояние е критичен фактор за устойчиво включване и оставане в заетост. В сегашното състояние помещенията са неудобни, небезопасни и трудни за поддръжка, което повишава риска от отпадане на работниците от производствения процес по здравословни причини.
За да се осигурят нормални и безопасни условия на труд, се предвижда цялостно обновяване на санитарния блок и прилежащите битови зони, включващо следните дейности:
1. Демонтаж и почистване
Премахване на амортизираните подови настилки, стенни облицовки, стари санитарни изделия, износени тръбни връзки, корозирали смесители и повредени осветителни тела.
2. Подмяна на настилки и облицовки
Полагане на нови антислип теракотни плочки на пода и влагоустойчив фаянс по стените. Изборът е функционален – лесен за ежедневно почистване и дезинфекция, с дълъг експлоатационен живот.
3. Подмяна на водопровод и канализация
Сегашните тръби са запушени и с отлагания. Ще се подменят с PVC/PP-R тръби, осигуряващи надеждна експлоатация, без течове и без риск от скрити повреди.
4. Монтаж на ново санитарно оборудване
• Тоалетна чиния с устойчиво закрепване
• Мивки с ергономични смесители
• Окачен шкаф с огледало
• Поставка за сапун / дозатори
• Неплъзгащи се подови решетки за оттичане
Оборудването се избира с оглед на безопасност и улеснена употреба от лица с намалена сила и подвижност.
5. Подобряване на вентилацията
Монтаж на принудителна вентилационна система за намаляване на влага и предотвратяване на образуване на мухъл.
6. Подмяна на осветлението с LED
Осигуряване на добра осветеност и енергийна ефективност, което намалява разходите за поддръжка.
7. Шпакловка, боядисване и довършителни работи
В зони без облицовка ще се използват антибактериални и паропропускливи бои, подходящи за помещения с влага.
Обосновка спрямо целевата група
Лицата над 55 години и лицето с увреждане се нуждаят от:
• достъпна и безопасна среда,
• санитарен блок без рискови повърхности,
• условия за поддържане на хигиена и физическо възстановяване.
Ако не се осигурят тези условия, задържането в заетост става несигурно. Следователно ремонтът не е помощна, а основополагаща дейност за устойчивост на заетостта.
Устойчивост
Изпълнението на дейността ще има дългосрочен ефект, тъй като:
• намалява разходите за бъдещи ремонти,
• осигурява стабилна битова база за персонала,
• подобрява условията за работа и престой в предприятието,
• създава предпоставки за реално запазване на заетостта след приключване на финансирането.
Това е целесъобразна и необходима инвестиция, пряко свързана с функционирането на социалното предприятие. |
7 079.90
|
0.00
|
