| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на новонаетите лица: Дейността е насочена към осигуряване на целенасочена, продължителна и системна подкрепа за 7 новонаети лица, преодолели различни зависимости към алкохол, наркотични вещества, хазарт, хранителни разстройства и преминали успешно лечение или психосоциална рехабилитация през последните две години. Целта е осигуряване на устойчива адаптация към трудовия процес, стабилизиране на мотивацията и социалното функциониране, както и изграждане на увереност и устойчивост при връщането към пълноценен трудов и обществен живот.
Проектът отговаря на реална и остра социална необходимост. Много от лицата, преодолели зависимости, са в уязвимо положение и срещат значителни трудности при реинтеграцията – липса на трудови навици, слаба концентрация, ниска самооценка, страх от отхвърляне и нестабилна емоционална регулация. Без целенасочена подкрепа тези лица често отпадат от заетост още в първите месеци. Дейността залага модел на постепенна адаптация, в който стабилизацията на личността е предпоставка за успешна заетост, а трудът – инструмент за социално възстановяване.
За всеки участник ще бъде изготвен Индивидуален план за подкрепа, който ще се прилага от мултидисциплинарен екип – психолог, социален консултант и наставник. Планът ще включва:
• оценка на здравно-поведенчески, социални и когнитивни фактори, влияещи върху работоспособността;
• дефиниране на ясни, реалистични цели и стъпки за тяхното постигане, проследявани ежемесечно;
• адаптиране на задачите и натоварването според индивидуалния темп на развитие;
• система за ранно разпознаване на признаци на дезадаптация и процедури за реакция;
• постоянна обратна връзка между участник, наставник и психолог.
Социалната подкрепа ще се реализира чрез индивидуални и групови консултации, които ще спомагат за изграждане на чувство за принадлежност, отговорност и взаимопомощ. Чрез социалния консултант участниците ще бъдат насърчавани да поемат инициативност, да планират своето време и задачи, както и да развиват комуникативни умения и екипна култура. Акцентът ще бъде върху личностното израстване и социалната стабилизация като основа на трудовата ефективност.
Психологическата подкрепа ще има структурирана терапевтична функция – насочена към стабилизиране на емоционалното състояние, управление на стреса и предотвратяване на връщане към зависимостта. Ще се използват техники за саморегулация, когнитивно-поведенчески подходи и модели за превенция на рецидивиращо поведение. Сесиите ще се провеждат с честота, съобразена с индивидуалните нужди – в началото по-интензивно (до два пъти седмично), а впоследствие поддържащо (веднъж седмично или при нужда).
Трудовата медиация ще играе посредническа роля между работниците, наставниците и ръководството, за да се поддържа конструктивна комуникация и взаимно разбиране. Тя ще осигурява плавен преход от терапевтичната среда към работната среда, ще подпомага изясняването на трудовите очаквания, ще следи за спазване на правилата и ще съдейства при възникване на конфликти или затруднения.
Наставничеството (менторството) ще бъде ежедневен процес на професионално и личностно придружаване. Наставникът ще работи рамо до рамо с новонаетите лица, ще демонстрира работни техники, ще следи изпълнението на задачите и ще предоставя постоянна обратна връзка. С напредването на адаптацията наставничеството постепенно ще премине от активно насочване към наблюдение и подкрепа от разстояние, като целта е да се постигне самостоятелност и стабилност на трудовото поведение.
Обучението на работното място ще бъде изцяло практическо, базирано на принципа „учене чрез правене“. Всяка нова задача ще бъде въведена чрез демонстрация, упражнение и постепенно увеличаване на сложността. Ще се използва методика на кратките цикли на обучение с редовна проверка на резултатите и корекция на подхода.
Дейността ще бъде изпълнявана с постоянен контрол върху динамиката на групата и индивидуалния напредък, като ще се осигури плавен преход от подкрепена заетост към самостоятелна работа. |
23 908.08
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост: Дейността е насочена към осигуряване на реални, устойчиви и дългосрочни възможности за социална и трудова интеграция на 7 лица, преминали успешно лечение или психосоциална рехабилитация от различни зависимости. Тези лица ще бъдат назначени на реални длъжности в социалното предприятие на Фондацията. Подкрепата обхваща целия процес – от подбора и адаптирането на работните позиции, през въвеждащо обучение и наставничество, до ежедневен контрол, оценка и проследяване на индивидуалния прогрес.
Основната цел е създаване на устойчива заетост – съобразена с възможностите и темпото на адаптация на лицата. Работната среда и задачите се моделират така, че да осигурят плавно навлизане в трудовия процес.
Фондацията ще разкрие следните работни места, съответстващи на профила и целите на социалното предприятие:
1. Социален асистент (2 лица) – подпомагат провеждането на индивидуални и групови занимания, подготвят материали за обучения, участват в организацията на срещи и терапевтични активности.
2. Обучителен асистент (2 лица) – поддържат обучителната зала, управляват интерактивния дисплей и таблетите, съдействат при въвеждането на участниците в дигитални упражнения и тестове.
3. Арт-терапевтичен асистент (2 лица) – участват в арт-занятия, подготвят материали, следят за безопасност, насърчават участниците към творческа активност.
4. Оператор на дигитално и аудио-визуално оборудване (1 лице) – управлява дрон, камера, проектор и аудио техника при събития и обучения, осъществява снимки и видеозаписи за отчет и видимост.
Тези позиции са реално необходими за функционирането на предприятието и отговарят на неговата социална и обучителна насоченост (КИД 85.59). Работата включва както административно-организационни, така и практически задачи, които позволяват развитие на отговорност, постоянство и координация.
Адаптиране на работната среда
Преди започване на работа ще бъде направена оценка на трудовите условия, осветеността, достъпа и ергономията на работните зони. При необходимост ще бъдат осигурени:
• регулируеми работни столове и бюра;
• ясна визуална маркировка на задачите;
• възможност за кратки, но регулярни почивки;
• визуални инструкции и графици за улесняване на организацията;
• система за ротация на задачите при признаци на умора или претоварване.
Въвеждащо и последователно обучение
Обучението ще се реализира в реална работна среда, структурирано в четири етапа:
1. Ориентация – запознаване с правилата, вътрешния ред и принципите на екипната работа.
2. Демонстрация – наставникът показва изпълнението на задачите и обяснява ключовите моменти.
3. Съвместно изпълнение – менторът и участникът работят заедно, като постепенно се повишава самостоятелността.
4. Самостоятелна работа под наблюдение – лицето изпълнява задачите самостоятелно, получава обратна връзка и насоки за подобрение.
Всеки участник ще има достъп до наставник, който ще проследява напредъка му ежедневно и ще предоставя конструктивна обратна връзка.
Наставничество и психо-социална подкрепа
Наставниците ще подпомагат въвеждането на новонаетите в реалната работа, ще следят трудовата дисциплина, ще мотивират и ще съдействат за решаване на възникнали затруднения. Паралелно с това психолог и социален консултант ще продължат да оказват индивидуална подкрепа – чрез периодични срещи, насочени към управление на стреса, изграждане на устойчивост и развитие на позитивни модели на поведение.
След приключване на субсидирания период фондaцията ще запази част от работните позиции, като разходите за тях ще се поемат от приходите от проектна и обучителна дейност, както и чрез разширяване на партньорската мрежа. Така се осигурява устойчивост и дългосрочна интеграция на участниците.
Очакваният ефект е стабилизиране на трудовите и социалните навици, повишаване на самоувереността и социалната ангажираност на лицата, както и укрепване на капацитета на Фондацията като модел за ефективна подкрепена заетост и реална социална интеграция. |
108 115.84
|
0.00
|
| Подкрепа за развитие на бизнес процесите в социалното предприятие: Дейността е насочена към системно укрепване на пазарните, организационните и комуникационните процеси във Фондация „Общност в помощ на зависимите“, с цел устойчиво развитие на социалното предприятие и неговата социална мисия.
Основната цел е да се осигури стабилна икономическа активност, ясно пазарно позициониране и разпознаваемост чрез дигитална трансформация, професионален маркетинг и съвременна визуална идентичност.
Организацията предлага социални и обучителни програми, арт-терапевтични инициативи и консултативни услуги, насочени към лица, преодолели зависимости, както и към техните семейства. Дейността ще подпомогне разширяването на тези услуги, достигането до по-широка аудитория и подобряването на административната и пазарна ефективност на структурата.
I. Изготвяне на дигитална маркетингова стратегия и комуникационен план
Ще бъде разработена професионална маркетингова стратегия, включваща:
• анализ на ключовите целеви групи (лица след рехабилитация, работодатели, институции, дарители, партньори);
• проучване на сходни организации и определяне на конкурентни предимства – подход, експертност, социален ефект;
• създаване на комуникационна линия с фокус върху „ново начало чрез работа и подкрепа“;
• дефиниране на визуален и словесен стил, съчетаващ професионализъм и човечност;
• избор на дигитални канали: Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, Google Search и Display, както и мрежа от партньорски сайтове.
Ще се изготви календар на комуникационните кампании, който ще обхваща:
• кампании за популяризиране на социалните програми и обучения;
• истории на успешно реинтегрирани участници;
• инициативи по превенция на зависимости;
• благотворителни и корпоративни партньорства.
II. Разработка на фирмен рекламен уебсайт с вграден дигитален маркетинг
Ще бъде създаден професионален двуезичен уебсайт (BG/EN). Основни функционалности:
1. Каталог на обучения и услуги с възможност за онлайн записване.
2. Представяне на екипа, социалната мисия и успешни истории.
3. Интерактивна секция „Блог и ресурси“ – публикации, видеа и съвети.
4. SEO оптимизация и адаптивен дизайн за всички устройства.
5. Автоматични уведомления при заявка за участие или консултация.
В уебсайта ще бъдат интегрирани маркетингови инструменти:
• Facebook amp; Google Pixel за проследяване на интерес и remarketing;
• Google Analytics 4 за анализ на потребителското поведение;
• форма за бюлетин и събиране на контактна база за партньорска комуникация;
• динамични UTM параметри за измерване ефективността на кампаниите.
III. Изработка на професионално мултимедийно съдържание
Ще бъде създадено мултимедийно съдържание с висока емоционална и визуална стойност, включващо:
• видеоразкази за хора, преодолели зависимости и успешно интегрирани чрез фондацията („Истории на промяната“);
• видеа „зад кулисите“ от обучения, арт-занятия и социални кампании;
• професионални фотосесии на екипа и участниците в социалното предприятие;
• графични шаблони и визуални банери за социални мрежи, уебсайта и презентации.
IV. Външна рекламна кампания
За популяризиране на дейността и привличане на нови партньори ще се реализира външна рекламна кампания, включваща:
1. Наем на 2 билборда за срок от 24 месеца на ключови локации.
2. Печат и разпространение на 50 000 информационни флаера чрез:
- здравни и социални институции,
- училища и университети,
- културни и спортни центрове,
- партньорски организации.
Флаерите ще съдържат QR код, водещ към уебсайта и онлайн формата за записване.
Краен ефект
• изградена модерна дигитална инфраструктура;
• повишена видимост на Фондацията и социалната ѝ мисия;
• стабилна комуникация с партньори, институции и граждани;
• разширяване на обхвата на предоставяните услуги и обучения;
• увеличен интерес към социалните и терапевтичните програми;
• подобрена устойчивост и икономическа жизнеспособност на социалното предприятие; |
25 564.59
|
0.00
|
| Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството чрез участие в изложения и организиране на семинар: Дейността е насочена към разширяване на международните партньорства, утвърждаване на социалния модел на Фондация "Общност в помощ на зависимите" и укрепване на неговия организационен капацитет чрез участие в утвърдени европейски форуми и провеждане на национален обучителен семинар. Основната цел е развитие на умения, обмен на добри практики и изграждане на устойчиви професионални връзки с организации, които работят по темите за социална интеграция, заетост и рехабилитация след зависимости.
Дейността обединява четири международни участия и един национален тридневен семинар / уъркшоп в Габрово за 20 участници.
1. Международни участия
ISAM 2026 — International Society of Addiction Medicine, 1–3 октомври 2026, Ротердам, Нидерландия
ISAM е водещ конгрес по аддикционна медицина, обединяващ специалисти в областта на зависимостите, превенцията и социалната реинтеграция. Участието ще позволи на екипа да представи социалния модел на предприятието като добра практика за трудова адаптация и възстановяване. Ще бъдат проведени срещи с международни експерти и организации, разработващи програми за ресоциализация, което ще създаде предпоставки за бъдещи партньорства и обучения.
European Public Health Conference (EPH) 2026 — 10–13 ноември 2026, Билбао, Испания
Форумът е най-значимото европейско събитие по обществено здраве, включващо теми за психичното благополучие, зависимостите и социалната подкрепа. Участието ще осигури достъп до нови изследвания, политики и иновативни практики за подкрепа на хора, преминали рехабилитация. Екипът ще се включи в панелите, свързани със „социална икономика и здраве“, и ще представи българския модел на трудова интеграция чрез социално предприемачество.
European Conference on Innovation amp; Entrepreneurship (ECIE) 2026 — Лисабон, Португалия
Събитието обединява университети, социални предприемачи и организации, които развиват иновативни решения за социална икономика. Участието ще даде възможност на предприятието да представи собствената си практика на съчетаване на производство, заетост и социална подкрепа. Ще се изградят контакти с инкубатори, ментори и европейски програми, предлагащи обучения и финансиране за социални бизнеси.
European Week of Regions and Cities (EURegionsWeek) — октомври 2027, Брюксел, Белгия
Ежегодната инициатива на Европейската комисия е ключова платформа за обмен на опит между социални предприятия, местни власти и регионални мрежи. Участието ще даде достъп до европейски програми и мрежи, които подкрепят социалната икономика. Чрез директни срещи с институции и експерти ще се разширят възможностите за включване на предприятието в бъдещи международни проекти и инициативи.
Във всички международни участия ще се включат четирима представители – управителят на предприятието, специалист „Продажби и партньорства“, специалист „Продукт и дизайн“ и ръководителят на проекта. Това осигурява балансирано представяне – управленско, пазарно и социално – и включване на лице от целевата група с роля в международното представяне.
2. Национален тридневен семинар и уъркшоп в Габрово
Тема: „От зависимост към възможност: социалното предприемачество като път към промяна“
Участници: 20 души – представители на социални предприятия, психолози, социални работници, партньори и местни институции.
Семинарът ще бъде организиран в интерактивен формат с комбинирани лекции, работилници и демонстрации. Ще бъдат разгледани теми за социалната интеграция чрез заетост, подкрепената трудова адаптация и изграждането на стабилни навици в работна среда. Ще има демонстрации на производствени процеси (DTF печат, персонализация на чаши), практически сесии по наставничество и групова работа по мотивация и управление на стрес.
Финалният ден ще включва панел „От терапия към труд – истории на промяна“ и кръгла маса за изграждане на партньорска мрежа между социални предприятия и организации, които работят с хора, преодолели зависимости. |
25 360.08
|
0.00
|
| Осигуряване оборудване и обзавеждане, необходими за дейността на социалното предприятие: Дейността предвижда осигуряване на производствено, технологично и обслужващо оборудване, което представлява материалната основа за устойчивото развитие на Фондация „Общност в помощ на зависимите“ като социално предприятие. Закупуването на активите е насочено към изграждане на реална производствена среда, подходяща за обучение, заетост и трудова адаптация на лица, преодолели зависимости, преминали успешно лечение или психо-социална рехабилитация през последните две години.
Основната цел е създаване на безопасна, достъпна и структурирана работна среда, в която трудовите операции са предвидими, повтаряеми и лесно контролируеми, така че служителите да развиват увереност, дисциплина и устойчивост в професионалното си поведение.
Оборудване, предвидено за закупуване:
• Интерактивен дисплей 75" – използван при обучения, презентации и вътрешни срещи. Позволява визуализация на дизайни, провеждане на обучения и групова работа с участниците по проектите.
• Настолен компютър за монтаж и графична обработка – високопроизводителна конфигурация, използвана за създаване на дизайни, видеа, каталози и рекламни материали, както и за обучение в базови дигитални умения.
• Проектор и преносим екран – за презентации и демонстрации по време на обучения и семинари, включително визуализация на производствени процеси.
• Аудио система за зала – за използване при събития, обучения и вътрешни комуникации, подпомагаща социалната активност и увереността на служителите.
• NAS сървър 16 TB – за архивиране и сигурно съхранение на данни, изображения, проекти и обучителни материали.
• МФУ A3– за печат, сканиране и копиране на документи, проектни материали, сертификати и рекламни листовки.
• Климатик 24 000 BTU за зала – осигурява подходящ микроклимат в помещенията, особено важен за хора с повишена чувствителност и нужда от стабилна работна среда.
• 4 бр. таблети 10" – за работа с участниците, мобилни обучения, анкети и попълване на електронни формуляри по време на дейности и консултации.
Организация и внедряване на оборудването
След доставката ще се извърши монтаж и първоначално въвеждане в експлоатация. За всяко устройство ще бъде разработена кратка инструкция за безопасност и обучение на служителите. Производствените и дигиталните процеси ще бъдат разпределени по начин, който да осигурява спокойно темпо и ясна последователност на действията:
1. Подготовка на дизайн или визуален файл.
2. Проверка и корекция на изображението.
3. Пренасяне и визуализация на екрана или термопресата.
4. Финален контрол и опаковане.
5. Документиране и архивиране на резултата.
Тази структура гарантира предвидимост и сигурност – критични фактори за хора, възстановяващи се след зависимости.
Социална и емоционална функция на работната среда
Оборудването не е само техническо средство, а инструмент за социална стабилизация. То позволява работа в спокойна, естетична и адаптивна среда, която:
• намалява напрежението и риска от рецидив;
• стимулира чувство за принадлежност и отговорност;
• изгражда доверие между участниците и наставниците;
• насърчава творческия израз и развитието на личните умения.
Очаквани ефекти от дейността
1. Повишен производствен капацитет и възможност за изпълнение на по-големи поръчки.
2. Разширено продуктово портфолио и възможност за навлизане на нови пазари.
3. Създаване на стабилна, безопасна и мотивираща работна среда.
4. Повишаване на дигиталните и техническите умения на служителите.
5. Подобрена устойчивост и конкурентоспособност на социалното предприятие.
6. Осигурена дългосрочна заетост чрез реален производствен и социален резултат. |
16 372.06
|
0.00
|
