| Осигуряване на достъп до обучение за придобиване на професионална квалификация : Инвестирането е процес на влагане на средства с цел в бъдещ период те да се възвърнат с увеличен размер или изгода за вложителя. Когато едно предприятие инвестира пари за материални активи, то очаква да повиши своята печалба. Инвестирането в качеството на работната сила има същата цел - осигуряване на повече прираст, но този път чрез вложения в хората. Това означава, че: създаването на професионални умения и способности на хората за труд, тяхното развитие и използването им в процеса на труда, има инвестиционен характер и се превръща в капитал. Човешкият капитал на дадено предприятие е сумарният доходоносен потенциал на заетите в него. Той е съвкупност от знания, умения, компетентности, способности, здравословно състояние и работоспособност, мотивация и поведение в труда, които имат определена стойност и са източник на сегашни и бъдещи доходи както за индивидите, така и за предприятието.
Проблемите по отношение на човешките ресурси в транспортния сектор не се различават съществено от състоянието на повечето отрасли в България, основно поради разминаване между образование и развитие на работната сила и нуждите на пазара на труда. В дългосрочна перспектива тенденцията за глобализация на световната икономика се очаква да продължи и в българската икономика, в частност и в транспортния сектор, което ще доведе до необходимостта от търсене на висококвалифицирани специалисти. Служителите на агенцията са със средно образование и обученията за придобиване на професионална квалификация ще позволи не само да повишат своето образование, но и ще им даде знания, които ще увеличат трудовата производителност, ще им дадат необходимата увереност и самочувствие и ще повишат адекватността на уменията им съобразно нуждите на бизнеса. Проектът предвижда 12 от служителите да преминат професионални обучения, както следва:
1 служител на длъжност сътрудник да бъде включен в обучение II СПК; 2 служители (управител и 1 от шофьорите) - III СПК и 9 от служителите, назначени на длъжност шофьор ще бъдат включени в обучение - II СПК.
В резултат от обучението по професията Офис - секретар служителят ще притежава необходимите знания и умения за водене и съхранение на служебната кореспонденция, организиране на бизнес срещи и мероприятия и ще бъде в състояние ефективно да подпомага дейността на ръководния състав.
Предвиденото обучение по професията Организатор по експлоатация на автомобилния транспорт на управителя и един от шофьорите ще гарантира придобиване на професионални компетенции в управлението на ПА, включително умения за: организиране, планиране и координиране на дейността, осъществяване на преговори с доставчици и клиенти, планиране и организиране на използването на ресурсите и наемане на работници,организиране на ежедневните дейности по предоставянето на автотранспортни услуги за туристически и бизнес пътувания. Обучението на един от шофьорите ще позволи да бъде създадена по - ефективна и ефикасна организация на работата, възможност за разпределение на задачите между него и управителя.
По време на дългите туристически пътувания в страната и чужбина често се налагат дребни поправки на автобусите, а сигурността на пътниците е главна отговорност на водачите. Предвидено е включване на 9 от водачите в обучение по професията Монтьор на транспортна техника. Придобиването на задълбочени познания за устройството и функционирането на ДВГ и практическото прилагане на придобитите знания и умения на водачите на МПС не само ще намали времето и средствата за отстраняване на дребни технически проблеми, но и ще повиши тяхната професионална квалификация, което означава по висока конкурентност на пазара на труда, гарантиране на заетост и по - високи доходи. |
7 976.15
|
0.00
|
| Осигуряване на достъп до обучения за придобиване на ключови компетенции по КК 2: Владеенето на чужди езици отваря много врати. Езикът разширява кръгозора и показва света в много по-големи мащаби. Разбирането и свободното говорене на дори само един чужд език може да донесе редица привилегии и най-вече да помогне в професионалното израстване. Английският днес е един от най-влиятелните и модерни езици. Нещо повече, той е обявен за административен език на много общности и международни организации. Английският намира широко приложение в бизнес сектора, науката, образованието, изкуството, културата. Той се характеризира като изключително адаптивен и приложим в различни ситуации. Освен това е чудесна база, над която може да се трупат допълнителни знания и по други чужди езици.
Предвид спецификата на предлаганите от "Тикет" ООД услуги, отличното владеене на английски език е задължително условие за работа в туристическия бранш. Владеенето на един от най - разпространените езици дава огромно предимство на служителите, както при намирането на работа, така и в работния процес. Пътуванията в чужбина, превоза на чуждестранни туристи в страната изисква водачите на автобуси да притежават и умения за общуване не само с пътниците, но и с представителите на различни институции и организации. Общуването на роден език със съвременния турист позволява да му бъде предоставена качествената услуга,предоставена нужната информация без риск от неразбиране. Именно за това, езиковата подготовка на служителите е толкова важна. Не на последно място е и фактът, че във връзка с предоставяните от фирмата услуги се налага непрестанна комуникация с хотели и туристически агенции от цял свят. Целта на дейността е служителите на фирмата да придобият ключови компетенции за общуване на чужд език. Именно поради горните причини предвиждаме всички служители да бъдат включени в КК 2 "Чуждоезиково обучение" - по Английски език.
Обучението ще бъде възложено на изпълнител, избран по реда на ПМС 160/2016 г.
Чрез преминаване на обучението, лицата ще имат по-добри възможности за усвояване на умения за общуване. Владеенето на чужд език на отлично ниво ще обогати техните знания, ще ги направи по - конкурентни на пазара на труда, ще им даде нужното самочувствие и увереност и не на последно място - ще окаже съществено влияние върху качеството на тяхната работа, ще улесни не само общуването им, но и ще предотврати попадането им в ситуации на неразбиране.
Изпълнението на дейността ще бъде съобразено с индивидуалните потребности на служителите. Ще отговори на необходимостта на фирмата от по - компетентни служители, ще създаде предпоставки за създаване на качествена работна сила, отговаряща на предизвикателствата пред Ще бъдат спазени принципите за равни възможности за включване в обучение, недопускане на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, етническа принадлежност, социален произход и др.
Планирано начало: 3 - ти проектен месец. Продължителност: 3 месеца. Отговорна организация: "Тикет" ООД и избрана по реда на ПМС 118/2014 г. обучаваща организация. Дейността ще стартира с избор на обучаваща организация до края на втори проектен месец.
|
4 294.85
|
0.00
|
