• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София

Проектното предложение цели чрез предоставяне на достъп до обучения за повишаване  на професионалната квалификация и придобиване на ключови компетенции на 12 от служителите във фирмата да се подобри качеството на работната сила, което от своя страна ще спомогне за повишаване качеството на  предоставяните услуги, конкурентноспособността на предприятието и ще спомогне за изграждането на екип от подготвени кадри, отговарящи на нарастващите изисквания на потребителите, необходимостта от гъвкавост и професионализъм в работата.
Предвидено е да бъде сформиран екип за управление, който да проведе избор по реда на ПМС 160/2016 г. на изпълнител - лицензирана от НАПОО обучаваща организация за провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация на 12 от служителите на фирмата. Също по реда на ПМС 160/2016 г. ще бъде избрана и обучаваща организация, която да проведе обучения за придобиване на ключови компетенции за общуване на чужд език - чуждоезиково обучение по английски език на 12 служители. При изпълнение на заложените в проекта дейности ще бъдат извършени необходимите дейности за информация и комуникация в съответствие с условията и изискванията, описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Чрез изпълнение на проектните дейности ще се повиши способността  на заетите лица да посрещат бързо настъпващите промени чрез достъп до учене през целия живот. Ще  се осъвременят познанията, уменията и компетенциите на работната сила, ще се увеличи броят на заетите лица със средно и по-ниско образование, получили нови знания и умения, което от своя страна ще допринесе за подобряване достъпа до заетост и качеството  на работните места и ще способства за увеличаване броя на висококвалифицираната работна сила в отговор на динамично развиващата се пазарна икономика и все по - нарастващата конкуренция.

• Дейност: Осигуряване на достъп до обучение за придобиване на професионална квалификация : Инвестирането е процес на влагане на средства с цел в бъдещ период те да се възвърнат с увеличен размер или изгода за вложителя. Когато едно предприятие инвестира пари за материални активи, то очаква да повиши своята печалба. Инвестирането в качеството на работната сила има същата цел - осигуряване на повече прираст, но този път чрез вложения в хората. Това означава, че: създаването на професионални умения и способности на хората за труд, тяхното развитие и използването им в процеса на труда, има инвестиционен характер и се превръща в капитал. Човешкият капитал на дадено предприятие е сумарният доходоносен потенциал на заетите в него. Той е съвкупност от знания, умения, компетентности, способности, здравословно състояние и работоспособност, мотивация и поведение в труда, които имат определена стойност и са източник на сегашни и бъдещи доходи както за индивидите, така и за предприятието. Проблемите по отношение на човешките ресурси в транспортния сектор не се различават съществено от състоянието на повечето отрасли в България, основно поради разминаване между образование и развитие на работната сила и нуждите на пазара на труда. В дългосрочна перспектива тенденцията за глобализация на световната икономика се очаква да продължи и в българската икономика, в частност и в транспортния сектор, което ще доведе до необходимостта от търсене на висококвалифицирани специалисти. Служителите на агенцията са със средно образование и обученията за придобиване на професионална квалификация ще позволи не само да повишат своето образование, но и ще им даде знания, които ще увеличат трудовата производителност, ще им дадат необходимата увереност и самочувствие и ще повишат адекватността на уменията им съобразно нуждите на бизнеса. Проектът предвижда 12 от служителите да преминат професионални обучения, както следва: 1 служител на длъжност сътрудник да бъде включен в обучение II СПК; 2 служители (управител и 1 от шофьорите) - III СПК и 9 от служителите, назначени на длъжност шофьор ще бъдат включени в обучение - II СПК. В резултат от обучението по професията Офис - секретар служителят ще притежава необходимите знания и умения за водене и съхранение на служебната кореспонденция, организиране на бизнес срещи и мероприятия и ще бъде в състояние ефективно да подпомага дейността на ръководния състав. Предвиденото обучение по професията Организатор по експлоатация на автомобилния транспорт на управителя и един от шофьорите ще гарантира придобиване на професионални компетенции в управлението на ПА, включително умения за: организиране, планиране и координиране на дейността, осъществяване на преговори с доставчици и клиенти, планиране и организиране на използването на ресурсите и наемане на работници,организиране на ежедневните дейности по предоставянето на автотранспортни услуги за туристически и бизнес пътувания. Обучението на един от шофьорите ще позволи да бъде създадена по - ефективна и ефикасна организация на работата, възможност за разпределение на задачите между него и управителя. По време на дългите туристически пътувания в страната и чужбина често се налагат дребни поправки на автобусите, а сигурността на пътниците е главна отговорност на водачите. Предвидено е включване на 9 от водачите в обучение по професията Монтьор на транспортна техника. Придобиването на задълбочени познания за устройството и функционирането на ДВГ и практическото прилагане на придобитите знания и умения на водачите на МПС не само ще намали времето и средствата за отстраняване на дребни технически проблеми, но и ще повиши тяхната професионална квалификация, което означава по висока конкурентност на пазара на труда, гарантиране на заетост и по - високи доходи., Договорена стойност: 7 976.15 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Осигуряване на достъп до обучения за придобиване на ключови компетенции по КК 2: Владеенето на чужди езици отваря много врати. Езикът разширява кръгозора и показва света в много по-големи мащаби. Разбирането и свободното говорене на дори само един чужд език може да донесе редица привилегии и най-вече да помогне в професионалното израстване. Английският днес е един от най-влиятелните и модерни езици. Нещо повече, той е обявен за административен език на много общности и международни организации. Английският намира широко приложение в бизнес сектора, науката, образованието, изкуството, културата. Той се характеризира като изключително адаптивен и приложим в различни ситуации. Освен това е чудесна база, над която може да се трупат допълнителни знания и по други чужди езици. Предвид спецификата на предлаганите от "Тикет" ООД услуги, отличното владеене на английски език е задължително условие за работа в туристическия бранш. Владеенето на един от най - разпространените езици дава огромно предимство на служителите, както при намирането на работа, така и в работния процес. Пътуванията в чужбина, превоза на чуждестранни туристи в страната изисква водачите на автобуси да притежават и умения за общуване не само с пътниците, но и с представителите на различни институции и организации. Общуването на роден език със съвременния турист позволява да му бъде предоставена качествената услуга,предоставена нужната информация без риск от неразбиране. Именно за това, езиковата подготовка на служителите е толкова важна. Не на последно място е и фактът, че във връзка с предоставяните от фирмата услуги се налага непрестанна комуникация с хотели и туристически агенции от цял свят. Целта на дейността е служителите на фирмата да придобият ключови компетенции за общуване на чужд език. Именно поради горните причини предвиждаме всички служители да бъдат включени в КК 2 "Чуждоезиково обучение" - по Английски език. Обучението ще бъде възложено на изпълнител, избран по реда на ПМС 160/2016 г. Чрез преминаване на обучението, лицата ще имат по-добри възможности за усвояване на умения за общуване. Владеенето на чужд език на отлично ниво ще обогати техните знания, ще ги направи по - конкурентни на пазара на труда, ще им даде нужното самочувствие и увереност и не на последно място - ще окаже съществено влияние върху качеството на тяхната работа, ще улесни не само общуването им, но и ще предотврати попадането им в ситуации на неразбиране. Изпълнението на дейността ще бъде съобразено с индивидуалните потребности на служителите. Ще отговори на необходимостта на фирмата от по - компетентни служители, ще създаде предпоставки за създаване на качествена работна сила, отговаряща на предизвикателствата пред Ще бъдат спазени принципите за равни възможности за включване в обучение, недопускане на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, етническа принадлежност, социален произход и др. Планирано начало: 3 - ти проектен месец. Продължителност: 3 месеца. Отговорна организация: "Тикет" ООД и избрана по реда на ПМС 118/2014 г. обучаваща организация. Дейността ще стартира с избор на обучаваща организация до края на втори проектен месец. , Договорена стойност: 4 294.85 , Отчетена стойност: 0.00