| Наемане на дванадесет безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца: По проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна” се предвижда наемането за период от 12 месеца на 12 безработни и/или неактивни лица на следните позиции: салонен управител (1 позиция), готвач (2 позиции), помощник готвач (3 позиции), салатиер (1 позиция), касиер (1 позиция) и обслужващ работник (4 позиции). Гореизброените позиции ще бъдат разкрити в ресторанта на „Прайс Груп“ ЕООД в гр. Варна и в ресторанта на фирмата в гр. София.
На първо място дейност „наемане на дванадесет безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца“ е насочена към изпълнението на специфични цели 1 и 2 от Инвестиционен приоритет 1 на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г.: Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост, и подкрепа на мобилността на работната сила, а именно увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. включително. На четири от позициите по проекта – тези за обслужващи работници, за които не се изисква специално образование – се планира назначаването на безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. На други шест от позициите по проекта (за салонен управител, две за готвачи, една за помощник готвач, една за салатиер и една за касиер) се предвижда назначаването на безработни или неактивни лица с минимално завършено средно образование на възраст между 30 и 54 г.
На второ място дейност „наемане на дванадесет безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца“ е насочена към изпълнението на специфична цел 1 от Инвестиционен приоритет 3 на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г.: Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора изложени на риск от социално изключване и младите хора от маргинализирани общности, а именно увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. включително, които са получили предложение за работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване). Тази цел ще бъде изпълнена с наемането на две безработни и/или неактивни лица на възраст до 29 г. вкл. на позиции за помощник готвачи.
Предвижда се изпълнението на дейност „наемане на дванадесет безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца“ по проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна” да бъде с обща продължително 15 месеца, като се реализира на три етапа:
- Набиране и интервюиране на подходящи кандидати за всяка от позициите по проекта (продължителност 2 месеца)
- Наемане на одобрените кандидати на трудови договори за период от 12 месеца (продължителност 12 месеца)
- Вземане на решение кои от наетите по проекта лица (най-малко шест) ще бъдат назначени на трудов договор за още 12 месеца и отчитане на резултатите от проекта (продължителност 1 месец). |
38 530.96
|
27 521.27
|
| Закупуване на оборудване и работно облекло за наетите по проекта лица: По проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна“ се предвижда закупуването на следното оборудване и работно облекло:
- Униформи - 24 броя;
- Компютърна конфигурация (компютър, монитор, клавиатура и мишка) – 1 брой;
- Комплект от 4 бр. електрически котлонни плочи (300/300) – 1 брой;
- Машина за фреш (цитрус преса) - 20-24 л/час - 1 брой;
- Машина за фреш (преса за твърди плодове) – 1 брой;
- Картофобелачка (вместимост 10 кг) – 1 брой;
- Електрически конвектомат – 1 брой.
Изброеното по-горе оборудване и работно облекло ще бъдат използвани от 12-те лица, които се планира да бъдат назначени по проекта на следните позиции: салонен управител (1 позиция), готвач (2 позиции), помощник готвач (3 позиции), салатиер (1 позиция), касиер (1 позиция) и обслужващ работник (4 позиции) в съответствие със специфичните цели на проектното предложение, а именно:
- Специфични цели 1 и 2 от Инвестиционен приоритет 1 на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г., а именно увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. вкл.
- Специфична цел 1 от Инвестиционен приоритет 3 на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г., а именно увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. включително, които са получили предложение за работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване).
За всяко от 12-те лица, които ще бъдат наети по проекта, са предвидени по две работни униформи. За нужните на салонния управител е предвиден компютър, в който ще се съхранява резервационната система на ресторанта. Освен това за нуждите на готвачите и помощник готвачите, които ще бъдат назначени по проекта, е предвидено закупуването на комплект от 4 бр. електрически котлонни плочи, електрически конвектомат (голяма електрическа фурна с електронно управление, която улеснява процеса на готвене и намалява риска от прегаряне на храната), картофобелачка с вместимост 10 кг и две машини за фреш (една за цитрусови и друга за твърди плодове).
Предвидено е оборудването и работните униформи на лицата, които ще бъдат назначени по проекта, да бъдат закупени в рамките на първите два месеца след началото на проекта. |
11 895.72
|
0.00
|
| Осигуряване на информиране и публичност по проекта: Дейностите свързани с осигуряване на информиране и публичност по проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна“ включват изработката и поставянето на 3 бр. обяснителни табели и на общо 36 стикера. Обяснителните табели ще бъдат поставени на входовете на ресторантите управлявани от фирма „Прайс Груп“ ЕООД („Тропс фууд“ на бул. „Княз Борис I“ №48 в гр. Варна и „Тропс фууд“ на бул. „Мария Луиза“ №24 в гр. София), както и на входа на офиса на фирмата в Студентски град – София. Стикерите ще бъдат поставени на всяка част от оборудването и униформите, които ще бъдат закупени по проекта.
Мерките за информиране и публичност по проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна“ са в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020 във връзка с подкрепата от Европейските фондове.
Предвижда се информационните табели да бъдат поставени до края на първия месец от старта на проекта, а стикерите – след закупуването на оборудването и униформите за персонала, който ще бъде нает в рамките на проекта. |
239.28
|
0.00
|
| Организация и управление на проекта: В рамките на дейност „Организация и управление на проекта“ ще бъде създаден Екип за управление на проекта, който ще включва Ръководител на проекта, Координатор и Счетоводител.
- Ръководителят на проекта организира цялостната дейност на екипа за управление на проекта, организира избора и отговаря за назначаването на безработните и/или неактивни лица, които ще бъдат наети по проекта, отговаря за избора на изпълнители на доставките на оборудването и услугите по проекта, контролира изпълнението на сключените договори с избраните доставчици на оборудването и услугите по проекта, отговаря за комуникацията с Управляващия орган (УО) на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г., включително за изготвянето на междинните и финален отчет по проекта, отговаря за реализирането на мерките за информиране и публичност по проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020 и следи за цялостния напредък по изпълнението на проекта.
- Координаторът по проекта подпомага Ръководителя на проекта при изпълнение на задълженията му, координира работата на екипа за управление на проекта, проследява и съхранява кореспонденцията на екипа за управление на проекта с експертите от УО на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020, както и с всички външни доставчици по проекта, съхранява документацията по избора на безработните и/или неактивни лица назначени по проекта, съхранява договорите с избраните доставчици на оборудване и услуги по проекта, както и цялата документация съпътстваща доставките, изготвя междинните и финалния отчет по проекта и подготвя всички съпътстващи отчетите документи, координира реализирането на мерките за информиране и публичност по проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020 и следи за цялостното спазване на всички нормативни актове и документи по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020.
- Счетоводителят по проекта изготвя и съхранява договорите на наетите по проекта лица, извършва счетоводна отчетност на дейностите по проекта, като поддържа отделни аналитични сметки за целите на проекта, следи за допустимостта на поеманите задължения и извършваните разходи по проекта съгласно Насоките за кандидатстване и Ръководството на бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.003 “НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, отговаря за начисляването и плащането на заплатите и осигуровките на наетите по проекта лица, извършва одобрените от Ръководителя на проекта плащания към изпълнителите на доставките на услуги и оборудване по проекта, подпомага Координатора на проекта при изготвянето на финансовата част на междинните и финалния отчети по проекта, изготвя исканията за плащане по проекта към УО на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г., както и организира съхраняването на цялата счетоводна документация, свързана с изпълнението на проекта, съгласно Глава 6 от Закона за счетоводството и изискванията за „одитна следа” в съответствие с чл. 140 на Регламент № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 17 декември 2013 г.
Предвижда се екипът за управление на проекта да бъде сформиран и да започне работа веднага след подписването на договора за безвъзмездна финансова помощ с бенефициента. Екипът за управление на проекта ще се събира най-малко веднъж седмично, за да отчете извършеното до момента, да обсъди възникналите трудности и проблеми при изпълнението на дейностите по проекта и да набележи мерки за тяхното разрешаване. Предвижда се екипът за управление на проекта да работи в продължение на 15 месеца, които ще включват двумесечен период необходим за подбора на лицата, които ще бъдат наети по проекта както и за закупуване на необходимото оборудване, 12-месечен период на управление на наетите по проекта лица и едномесечен период на отчитане на извършените дейности по проекта. |
5 457.28
|
2 042.34
|
