• България

Проектното предложение е насочено към изпълнението на следните специфични цели:
- Специфични цели 1 и 2 от Инвестиционен приоритет 1 на ОП РЧР, а именно увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. вкл.
- Специфична цел 1 от Инвестиционен приоритет 3 на ОП РЧР, а именно увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. вкл., които са получили предложение за работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване). 

Горепосочените цели ще бъдат постигнати чрез реализирането на следните дейности:
- Наемането за период от 12 месеца на 12 безработни и/или неактивни лица на следните позиции: салонен управител (1 позиция), готвач (2 позиции), помощник готвач (3 позиции), салатиер (1 позиция), касиер (1 позиция) и обслужващ работник (4 позиции). На 4-те позиции за обслужващи работници се предвижда наемането на безработни и/или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 години, а на две от позициите за помощник готвачи ще бъдат назначени безработни и/или неактивни младежи на възраст до 29 г. вкл. На останалите шест позиции по проекта ще бъдат назначени безработни и/или неактивни лица с минимум завършено средно образование на възраст между 30 и 54 г.;
- Закупуване на оборудване и работно облекло необходимо за изпълнението на професионалните задължения на наетите по проекта лица;
- Дейности по организацията и управлението на проекта, свързани с подбора, наемането и мениджирането на назначените по проекта лица, както и с избора на доставчици на оборудването и услугите по проекта и с отчитането на извършените по проекта дейности пред УО на ОП РЧР;
- Дейности за информиране и публичност по проекта, включващи поставянето на информационни табели на местата за изпълнение на проекта и на стикери на оборудването закупено по проекта.

• Дейност: Наемане на дванадесет безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца: По проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна” се предвижда наемането за период от 12 месеца на 12 безработни и/или неактивни лица на следните позиции: салонен управител (1 позиция), готвач (2 позиции), помощник готвач (3 позиции), салатиер (1 позиция), касиер (1 позиция) и обслужващ работник (4 позиции). Гореизброените позиции ще бъдат разкрити в ресторанта на „Прайс Груп“ ЕООД в гр. Варна и в ресторанта на фирмата в гр. София. На първо място дейност „наемане на дванадесет безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца“ е насочена към изпълнението на специфични цели 1 и 2 от Инвестиционен приоритет 1 на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г.: Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост, и подкрепа на мобилността на работната сила, а именно увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. включително. На четири от позициите по проекта – тези за обслужващи работници, за които не се изисква специално образование – се планира назначаването на безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. На други шест от позициите по проекта (за салонен управител, две за готвачи, една за помощник готвач, една за салатиер и една за касиер) се предвижда назначаването на безработни или неактивни лица с минимално завършено средно образование на възраст между 30 и 54 г. На второ място дейност „наемане на дванадесет безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца“ е насочена към изпълнението на специфична цел 1 от Инвестиционен приоритет 3 на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г.: Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора изложени на риск от социално изключване и младите хора от маргинализирани общности, а именно увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. включително, които са получили предложение за работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване). Тази цел ще бъде изпълнена с наемането на две безработни и/или неактивни лица на възраст до 29 г. вкл. на позиции за помощник готвачи. Предвижда се изпълнението на дейност „наемане на дванадесет безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца“ по проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна” да бъде с обща продължително 15 месеца, като се реализира на три етапа: - Набиране и интервюиране на подходящи кандидати за всяка от позициите по проекта (продължителност 2 месеца) - Наемане на одобрените кандидати на трудови договори за период от 12 месеца (продължителност 12 месеца) - Вземане на решение кои от наетите по проекта лица (най-малко шест) ще бъдат назначени на трудов договор за още 12 месеца и отчитане на резултатите от проекта (продължителност 1 месец)., Договорена стойност: 38 530.96 , Отчетена стойност: 27 521.27
• Дейност: Закупуване на оборудване и работно облекло за наетите по проекта лица: По проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна“ се предвижда закупуването на следното оборудване и работно облекло: - Униформи - 24 броя; - Компютърна конфигурация (компютър, монитор, клавиатура и мишка) – 1 брой; - Комплект от 4 бр. електрически котлонни плочи (300/300) – 1 брой; - Машина за фреш (цитрус преса) - 20-24 л/час - 1 брой; - Машина за фреш (преса за твърди плодове) – 1 брой; - Картофобелачка (вместимост 10 кг) – 1 брой; - Електрически конвектомат – 1 брой. Изброеното по-горе оборудване и работно облекло ще бъдат използвани от 12-те лица, които се планира да бъдат назначени по проекта на следните позиции: салонен управител (1 позиция), готвач (2 позиции), помощник готвач (3 позиции), салатиер (1 позиция), касиер (1 позиция) и обслужващ работник (4 позиции) в съответствие със специфичните цели на проектното предложение, а именно: - Специфични цели 1 и 2 от Инвестиционен приоритет 1 на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г., а именно увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. вкл. - Специфична цел 1 от Инвестиционен приоритет 3 на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г., а именно увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. включително, които са получили предложение за работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване). За всяко от 12-те лица, които ще бъдат наети по проекта, са предвидени по две работни униформи. За нужните на салонния управител е предвиден компютър, в който ще се съхранява резервационната система на ресторанта. Освен това за нуждите на готвачите и помощник готвачите, които ще бъдат назначени по проекта, е предвидено закупуването на комплект от 4 бр. електрически котлонни плочи, електрически конвектомат (голяма електрическа фурна с електронно управление, която улеснява процеса на готвене и намалява риска от прегаряне на храната), картофобелачка с вместимост 10 кг и две машини за фреш (една за цитрусови и друга за твърди плодове). Предвидено е оборудването и работните униформи на лицата, които ще бъдат назначени по проекта, да бъдат закупени в рамките на първите два месеца след началото на проекта., Договорена стойност: 11 895.72 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Осигуряване на информиране и публичност по проекта: Дейностите свързани с осигуряване на информиране и публичност по проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна“ включват изработката и поставянето на 3 бр. обяснителни табели и на общо 36 стикера. Обяснителните табели ще бъдат поставени на входовете на ресторантите управлявани от фирма „Прайс Груп“ ЕООД („Тропс фууд“ на бул. „Княз Борис I“ №48 в гр. Варна и „Тропс фууд“ на бул. „Мария Луиза“ №24 в гр. София), както и на входа на офиса на фирмата в Студентски град – София. Стикерите ще бъдат поставени на всяка част от оборудването и униформите, които ще бъдат закупени по проекта. Мерките за информиране и публичност по проект „Увеличаване на персонала на ресторантите на Прайс Груп в София и Варна“ са в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020 във връзка с подкрепата от Европейските фондове. Предвижда се информационните табели да бъдат поставени до края на първия месец от старта на проекта, а стикерите – след закупуването на оборудването и униформите за персонала, който ще бъде нает в рамките на проекта., Договорена стойност: 239.28 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Организация и управление на проекта: В рамките на дейност „Организация и управление на проекта“ ще бъде създаден Екип за управление на проекта, който ще включва Ръководител на проекта, Координатор и Счетоводител. - Ръководителят на проекта организира цялостната дейност на екипа за управление на проекта, организира избора и отговаря за назначаването на безработните и/или неактивни лица, които ще бъдат наети по проекта, отговаря за избора на изпълнители на доставките на оборудването и услугите по проекта, контролира изпълнението на сключените договори с избраните доставчици на оборудването и услугите по проекта, отговаря за комуникацията с Управляващия орган (УО) на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г., включително за изготвянето на междинните и финален отчет по проекта, отговаря за реализирането на мерките за информиране и публичност по проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020 и следи за цялостния напредък по изпълнението на проекта. - Координаторът по проекта подпомага Ръководителя на проекта при изпълнение на задълженията му, координира работата на екипа за управление на проекта, проследява и съхранява кореспонденцията на екипа за управление на проекта с експертите от УО на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020, както и с всички външни доставчици по проекта, съхранява документацията по избора на безработните и/или неактивни лица назначени по проекта, съхранява договорите с избраните доставчици на оборудване и услуги по проекта, както и цялата документация съпътстваща доставките, изготвя междинните и финалния отчет по проекта и подготвя всички съпътстващи отчетите документи, координира реализирането на мерките за информиране и публичност по проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020 и следи за цялостното спазване на всички нормативни актове и документи по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020. - Счетоводителят по проекта изготвя и съхранява договорите на наетите по проекта лица, извършва счетоводна отчетност на дейностите по проекта, като поддържа отделни аналитични сметки за целите на проекта, следи за допустимостта на поеманите задължения и извършваните разходи по проекта съгласно Насоките за кандидатстване и Ръководството на бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.003 “НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, отговаря за начисляването и плащането на заплатите и осигуровките на наетите по проекта лица, извършва одобрените от Ръководителя на проекта плащания към изпълнителите на доставките на услуги и оборудване по проекта, подпомага Координатора на проекта при изготвянето на финансовата част на междинните и финалния отчети по проекта, изготвя исканията за плащане по проекта към УО на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г., както и организира съхраняването на цялата счетоводна документация, свързана с изпълнението на проекта, съгласно Глава 6 от Закона за счетоводството и изискванията за „одитна следа” в съответствие с чл. 140 на Регламент № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 17 декември 2013 г. Предвижда се екипът за управление на проекта да бъде сформиран и да започне работа веднага след подписването на договора за безвъзмездна финансова помощ с бенефициента. Екипът за управление на проекта ще се събира най-малко веднъж седмично, за да отчете извършеното до момента, да обсъди възникналите трудности и проблеми при изпълнението на дейностите по проекта и да набележи мерки за тяхното разрешаване. Предвижда се екипът за управление на проекта да работи в продължение на 15 месеца, които ще включват двумесечен период необходим за подбора на лицата, които ще бъдат наети по проекта както и за закупуване на необходимото оборудване, 12-месечен период на управление на наетите по проекта лица и едномесечен период на отчитане на извършените дейности по проекта., Договорена стойност: 5 457.28 , Отчетена стойност: 2 042.34