| Екип за управление на проекта: Предвидената дейност цели гарантиране на качествено техническо и финансово управление и изпълнение на проекта и постигане на предвидените цели. В рамките на дейността ще бъде сформиран екип за управление на проекта, състоящ се от: Ръководител - 1бр., координатор - 1бр.,, счетоводител - 1бр.
Дейността ще стартира от първия месец по проекта с определяне задълженията на експертите от екипа за управление, подготовка и подписване на договори.
Разпределението на задълженията на екипа за управление се фиксира както следва:
Ръководител - Ръководи изпълнението на дейностите по проекта - организира, разпределя, наблюдава и контролира работата на екипа. Отговоря за спазването на графика за изпълнение на проекта.Осигурява връзка с държавни институции, организации, външни и др, които имат отношениекъм изпълнението на проекта. Изготвя периодични, междинни и окончателен технически отчет за напредъка на проекта. Осъществува контрол и наблюдение на всички участници в проекта и одобрява месечните отчети на екипа за управление на проекта.Организира работни срещи на Екипа за управление. Контролира изпълнението на графика на дейностите и бюджета на проекта.
Координатор - Организира подготовката и изпълнението на дейностите по проекта. Осигурява методическа и административна подкрепа на ръководителя на прокта за: организиране и провеждане на обучения, отчитане на прокта и др. Осъществява вътрешен мониториг на дейностите. Работи под прякото ръководство на на ръководитела на проекта.
Счетоводител - Изпълнява финансовата и счетоводна дейност по проекта: оформя счетоводни операции и изготвя финансовите отчети; подпомага екипа при отчитане на проектните дейности; следи за провилното разходване на средствата, в рамките на проектния бюджет. Работи под прякото ръководство на ръководителя на проекта. Счетоводителят на проекта е пряко отговорен за правилното осчетоводяване на разходите и ежемесечно информира останалите членове от екипа за тях. |
0.00
|
18 050.39
|
| Кандидатстване, подбор, назначаване и обучение на персонала: С тази дейност се цели да се подберат мотивирани лица в трудоспособна възраст, подходящи за предоставяне на почасови услуги в домашна среда. Това ще е персонала, на който ще се осигури възможност да придобие оснодни теоритични познания, необходими за работа с хора увреждания и с хора над 65г. в невъзможност за самообслужване.
Специфичните цели в тази дейност са две:
1.Да се проведе ясна и ефективна процедура за подбор и договаряне с кандидатите за персонал, извършващ услуги по домовете;
2. Да се наеме подходящ персонал, който да се обучи да извършва качествени услуги по домовете в отговор на нуждите на потребителите;
3.Обучение на персонала за предоставяне на услугите(само за тази част от персонала, която не е преминала подобно обучение).
В началото на проекта, от първия до третия месец от стартирането му ще започне подготовката и изпълнението на тази дейност. Предвижда се да се подберат мотивирани лица в трудоспособна възраст, подходящи за изпълниение на почасови услуги в домашна среда. Това ще е персоналът, на който ще се осигури възможност да придобие основни теоритечни познания, необходими за работа с хора с увреждания и с хора над 65г. в невъзможност за самообслужване, както и да повишават уменията за качествено и ефективно справяне с работа на индивидуално ниво.
Планирано е и надграждане на знания и умения на персонала, които ще се включат в поддържащо обучение. Подборът и наемането на персонал на трудов договор, предоставящ услуги в домашна среда, ще се осъществи чрез провеждане на една процедура за подбор и договаряне с кандидатите за персонал, извършващ услуги по домовете, отговарящ на нуждите на потребителите. |
0.00
|
0.00
|
| Кандидатстване, оценка, подбор и класиране на кандидат - потребителите: Тази дейност включва подаване на заявления, оценка и класиране на кандидат потребителите на услугите в домашна среда.
За ползване на социални услуги в догашна среда ще могат да кандидатстват:
- Лица с увреждания с ограничения или невъзможност за самообслужването, които поради причини от здравословен характер са поставени в социална изолация, живущи на територията на община Стрелча;
- Възрастни хора над 65год. с ограничения или с невъзможност за самообслужване, поради причини от раазличен характер, живущи на територията на община Стрелча..
Тази дейност включва подаване на заявления, оценка и класиране на кандидат - потребителите на услуги в домашна среда, които живеят на територията на община Стрелча.
Екипът за управление и организация ще изработи предварително процедура за подбор с критерии, която ще съдържа: подготовка на пакет от документи за кандидатстване от страна на потенциалните потребители на услуги; извършване на оценка на индивидуалните потребности на кандидат - потребителите; класиране и подбор на потребителите на услугите.
Оценката на индивидуалните потребности на кандидат-потребителите ще се извършва от служители на общинска администрация Стрелча.
Оценката на потребностите ще отчита индивидуалната специфика на кандидат-потребителите по отношение на вида и степента на увреждане, дейностите за подкрепа и тяхната интензивност. |
0.00
|
0.00
|
| Предоставяне на социални услуги в домашна среда: Тази дейност е насочена към подобряване качеството на живот на възрастните, нуждаещи се от обслужване в ежедневието си, на хора с увреждания чрез осигуряване на дългосрочна грижа, включително подкрепящи социални услуги в общността и в домашна среда.
Водещ принцип при изпълнение на дейността е поставянето в "центъра" нуждите и потребностите на "отделния човек".
Предвидено е социалните услуги да се предоставят в рамките на 12 месеца и да обхвнат 33 потребителя.
Предоставянето почасова ежедневна грижа на потребителите в техните домове ще се извършва от 33 лица в трудоспособна възраст, назначени на срочен трудов договор. |
0.00
|
170 251.35
|
| Информационна кампания за представяне на местни социални услуги: Дейността е насочена към създаване на нови възможности за информиране на местните общности за националната политика в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното включване и дейностите на общинската социална политика за преодоляване на социалното изключване на лицата с увреждания и лицата над 65- годишна възраст в невъзможност за самообслужване, както и насърчаване на партньорството с НПО, бизнеса и гражданите. |
0.00
|
0.00
|
