Providing an opportunity to improve the profesional level and adequacy of skills of inactive and unemployed persons in line with current business needs. Creating conditions for increasing productivity to a more sustainable employment and occupation of jobs by bridging the gap between supply and demand in the labor market.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА
И ЗАЕТИ ЛИЦА ЗА ПРИДОБИВАНЕ ИЛИ ПОВИШАВАНЕ НА
ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ, ВКЛ. ПО ЧАСТ ОТ ПРОФЕСИЯ, ПО
ПРОФЕСИОНАЛНИ НАПРАВЛЕНИЯ С КОДОВЕ 54, 582, 811, 812 И 813 ПО
СППОО: Цел: Увеличаване на броя на служителите в Хотел Интернационал АД с придобита/повишена професионална квалификация
Специфична цел 1: Увеличаване на броя на неактивните/безработни лица, между 30-54 години с придобита или повишена професионална квалификация със сключени договори за започване на работа.
Специфична цел 2: Повишаване на адекватността на уменията и знанията на заетите лица с повишаване на професионалната квалификация
Обосновка:
Състоянието на пазара на труда в последните години в регион Варна показва недостиг на квалифицирани кадри в областта на хотелиерство, ресторантьорство и туризъм. Това налага необходимостта работодателите да инвестират в обучението на лицата преди и/или след наемането им на работа. Това значително намалява качеството на продукта т.к. свободните за наемане лица не притежават нужните умения и познания.
Стандартите приети в Хотел Интернационал АД изискват наемането на хора с висока професионална квалификация, които липсват на пазара.
С въвеждането на професионалните обучения фирмата цели да минимизира разминаването на търсенето и предлагането на пазара на труда като се повиши адекватността на уменията и знанията на неактивните/безработни лица и се съобрази изцяло с реалните нужди на бизнеса.
По този начин отговаряме на нуждата на пазарите, в които дружеството реализира своя продукт от гледна точка на високи стандарти на обслужване.
Дейността включва:
Провеждане на специализирани обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация от сертифицирани организации.
Обученията ще се провеждат в периода октомври - април, който се явява неактивен за предприятието, предвид променливия интензитет на дейността през различните периоди на годината.
По време на активния период на годината обучените лица ще могат практически да приложат придобитите знания и умения и ще отговорят на приетите високи стандарти за обслужване.
Етапи на изпълнение:
1. Подбор и селектиране на лица, отговарящи на изискванията
2. Избор на обучителна организация
2. Включване в курс за професионална квалификация
3. Контрол от страна на работодателя по време на курса
4. Наемане на работа на длъжността, за която е придобита квалификацията за неактивните/безработните лица
5. Оценка на придобитите знания и умения в процеса на работа.
0.00
0.00
ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ
ЛИЦА В ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ (КЛЮЧОВА
КОМПЕТЕНТНОСТ 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, КЛЮЧОВА
КОМПЕТЕНТНОСТ 4 „ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ“ И КЛЮЧОВА
КОМПЕТЕНТНОСТ 6 „ОБЩЕСТВЕНИ И ГРАЖДАНСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ)
ЗА ЗАЕМАНЕ НА КОНКРЕТНИ РАБОТНИ МЕСТА“: Цел 2: Повишаване на адекватността на уменията и знанията на заетите лица с придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици"
Обосновка:
Предвид спецификата на дейността на компанията - хотелиерство и ресторантьорство, която е свързана с работа с туристи с различна националност основните задължения на заетите лица са свързани с комуникация и обслужване на клиентите на чужд език.
Повишаването на адекватността и уменията по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" ще доведе до увеличаване на производителността и рентабилността на Хотел Интернационал АД.
Комплекс Интернационал присъства на пазара на туристически услуги и предлага завършен продукт, следи пазарните промени и успешно се адаптира към тях. Развива своя продукт и корпоративно портфолио с услуги по примера на утвърдени дестинации в бранша. Основните пазари, на които оперира хотел Интернационал са Израел, Турция, Русия и европейски пазари. Това налага комуникацията да бъде основно на чужд език, което води до необходимостта от обучени по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици" служители.
Дейността включва:
Провеждане на обучения по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици". По този начин ще бъдат създадени условия за повишаване на производителността на труда и рентабилността на компанията. Работните места ще станат по-качествени, което ще доведе до по-устойчива заетост.
Етапи на изпълнение:
1. Подбор и селектиране на лица, отговарящи на изискванията.
2. Избор на обучителна организация.
2. Включване в обучения по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици".
3. Контрол от страна на работодателя по време на курса.
4. Оценка на придобитите знания, след проведеното обучение, по време на работа.
0.00
0.00
ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В
НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ ПРИ РАБОТОДАТЕЛ: Цел 3: Осигуряване на несубсидирана заетост на неактивните/безработни лица на възрасти между 30-54 години, включени в обучения за придобиване/повишаване на професионалната квалификация и придобиване на ключова компетентност
Обосновка:
Всички неактивни/безработни лица, включени в обучение ще бъдат наети на работа. Генералната цел на Хотел Интернационал АД е да създаде квалифицирана работна ръка, която да повиши производителността на труда и рентабилността на предприятието и да отговори на нуждите на пазарите, на които работи.
Дейността включва:
Подписване на трудови договори със всички лица.
Провеждане на въвеждащо обучение на работното място с цел запознаване на спецификата на бизнеса, стандартите и процедурите за работа в съответните отдели, организационната и йерархична структура на организацията, стандартите за обслужване на клиенти съобразно тяхната националност и произтичащите от това специфики. Запознаване с изискванията по отношение на комуникация и инициативност в предлагането с цел реализиране на повече продажби, крос и апселинг, провеждане на първоначално обучение и обучение на работното място свързано със здравословните и безопасни условия на труд за съответната длъжност.
Продължителността на това обучение ще е минимум 1 седмица по време на работния процес.
Етапи на изпълнение:
1. Назначаване на неактивните/безработни лица във възрастова група 30-54 години, включени в обучение по програмата.
2. Провеждане на първоначално обучение и обучение на работното място свързано със здравословните и безопасни условия на труд за съответната длъжност.
3. Провеждане на въвеждащо обучение на работното място по време на работния процес.
4. Оценка на представянето на служителите от прекия ръководител.
0.00
0.00
ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ПОСЛЕДВАЩИ ОБУЧЕНИЯ В
РАМКИТЕ НА ЗАЕТОСТТА НА ЛИЦАТА ПРИ НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ,
ВКЛ. ОСИГУРЯВАНЕ НА ДОСТЪП ДО ПРОДЪЛЖАВАЩО ОБУЧЕНИЕ С ЦЕЛ
ПО-ДОБРА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕАЛИЗАЦИЯ И ПОВИШЕНА
ПРОФЕСИОНАЛНА ПОДГОТОВКА НА КАДРИТЕ: Цел 4: Увеличаване броя на наетите неактивни/безработни лица във възрастова група 30-54 год, получили достъп до последващо обучение и придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици"
Обосновка:
Предвид спецификата на бизнеса е необходимо придобилите професионална квалификация по дейност 1 и наети при изпълнение на проекта неактивни/безработни лица по дейност 3, да получат възможност за повишаване на езиковите си познания, с цел осигуряване на по-устойчива заетост при работодателя. По този начин те изравняват възможностите си с дългосрочно ангажираните заети лица. Сферата, в която работи Хотел Интернационал АД предполага придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" от почти всички категории служители на фирмата.
Дейността включва:
Провеждане на обучения в избраната по дейност 2 обучителна организация по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", за да бъдат създадени условия за повишаване на производителността на труда и рентабилността на компанията. Работните места ще станат по-качествени, което ще доведе до по-устойчива заетост.
Етапи на изпълнение:
1. Включване в последващи обучения по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици" на наетите неактивни/безработни лица по проекта на възраст 30-54 години
2. Контрол от страна на работодателя по време на курсовете.
3. Оценка по време на работа на придобитите знания от проведените обучения.
0.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
