| Дейност 1 - Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси и ефективно управление на човешките ресурси: Дейността има за цел оптимизация на работните процеси чрез въвеждането на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време и ротация на работното място и др.) за по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот от служителите.
С предвидените дейности се цели въвеждане на гъвкавата организация на работа, което от своя страна носи по-големи ползи, като повишена производителност, намалени режийни разходи и постигане на по-добър баланс между работата и личния живот на служителите.
Дейността предвижда адаптирането и въвеждане на:
- Система за гъвкаво работно време с мониторинг, компютърен запис и видео контрол - 1 бр.
- Система за ротация на работното място - 3 бр.
Целта на нововъведенията е да направи работещите по-гъвкави и да им даде възможност да разпределят раб. си време в зависимост от личните и професионалните си нужди. Въвеждането на гъвкаво работно време би спомогнало за по-бързата адаптация в работна среда.
Посредством заложените системи ще има възможност да се отчита работното натоварване във връзка с индивидуалните възможности и здравословното състояние на всички лица, включени в целевата група и най-вече на служителите над 54 год. възраст и на управителя.
Проучване на общественото мнение, извършено от Европейската агенция за безопасност и здраве при работа през 2012 г. показва, че голяма част от гражданите на ЕС смятат, че добрите практики за здраве и безопасност са важни и помагат на хората да работят по-дълго.
В тази връзка добре организираното работно място е полезно за всички възрастови групи, включително за по-възрастните работници.
С промяната на способностите трябва да се променя и естеството на работа, например чрез:
- реорганизация или ротация на работното място,
- повече кратки почивки,
- по-добра организация на работата на смени, напр. чрез ускорена ротация на смените,
- ергономичен дизайн на оборудването.
Системите за гъвкаво работно време и за ротация на работното място, включващи в себе си хардуерна и софтуерна част, ще бъдат адаптирани спрямо нуждите на "ВИП" ООД.
Системата за гъвкаво работно време ще бъдат конфигурирана съобразно конкретните особености на компанията и стратегията за управление на ръководството. Регистрацията на служителите се извършва чрез „персонална идентификационна карта” на устройства, поставени на мястото за влизане в обекта. Тя ще дава възможност за изготвяне на работни времена и месечни графици на съответните звена и отдели.
Система за ротация на работното място ще бъде използвана като механизъм за обучение - тя представлява 3 бр. компютърни системи (по една за всеки цех), позволяващи на всеки един работник да получи необходимите данни включително VOD при промяна на работното място. Тя предоставя на служителите възможност да усвоят необходими умения, които им помагат за тяхното кариерно развитие и усъвършенстване. Чрез ротацията на работното място ще се внесат нов поглед и идеи, и ще се подобри качеството на работата. Предоставяйки на служителите разнообразие, отделният служител ще работи по-ефективно. Вътрешната мобилност на длъжностите може да се използва, за да предотврати и физ. и псих. стрес от работата на една позиция в продължение на години. Ротацията на длъжностите ще намали отегчеността и съответно да провокира по-голямата ангажираност.
Развитието на тези форми на работа се разглежда като необходимо условие за подобряване на бизнес-резултатите, постигане на икономически растеж чрез приспособяването на бизнес стратегиите и производителността към глобализираните пазари. Посредством системата за ротация на работното място и нейния превантивен аспект - дневния информационен бюлетин за всяка позиция относно структурата и естеството на дневния работен процес - ще се намали количеството брак на детайлите, а това ще окаже благоприятно влияние върху околната среда поради елиминиране на нуждата от повторно рециклиране на материала за отливане на детайлите.
Eтапи за изпълнение:
1 етап - избор за изпълнители;
2 етап - реализиране на мерките. |
24 775.00
|
34 978.00
|
| Дейност 2 - Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите: Осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд включва закупуване и въвеждането в работен режим на:
- Защита от прах, токсични и други вредни вещества
* Локална аспирационна с-ма /ЛАС/ при леярска машина за леене под високо налягане; * ЛАС при пещ раздатъчна; * Локална многоточкова аспир. с-ма /ЛМАС/ при машини за абразивна обработка; * ЛМАС при машини за рязане на алум. профили; * ЛАС при с-ма за прахово покритие; * Нагнетателна с-ма за свеж въздух /НССВ/ в цех леярен; * НССВ при машини за абразивна обработка; * НССВ при с-ма за прахово покритие.
ЛАС са колективни средства, които се монтират върху произв. оборудване над източника на отделяне на вредности. Те не губят своята идентичност чрез инкорпориране им към произв. оборудване. Подвижни са и могат да се използват и на други раб. точки. Те ще спомогнат за отвеждане и очистване на замърсения от прахови частици, пушеци и вредни вещества въздух от произв. помещения.
Чрез НССВ ще се постигне плавно подаване на свеж въздух в отдалечените раб. места и ще се спомогне за създаването на чиста и комфортна среда.
- Защита от навлизане в опасна зона
* Изработка и монтаж на механизирани защитни предпазители с блокировки за зоните на затваряне на пресформите на леярските машини - посредством тяхното използване ще се осигури безопасната работа на служителите, която те извършват в непосредствена близост до леярските машини.
- Защита от летящи, изхвърлени частици и/или предмети
* Изработка и монтаж на защитни екрани против пръски от разтопен метал в незащитените зони на леярските машини - чрез използването им ще се осигури занижаване на възможностите за нараняване на леярите и безопасна и сигурна раб. среда.
- Защита от допир до горещи повърхности
* Изработка и монтаж на защитни парапети около газовите пещи. Като производство, чиято основна част в дейността е работа с горещи повърхности, компанията е заложила поставянето на парапети около газовите пещи и горещите повърхности с цел обезопасяване и сигурност на служителите по време на раб. процес. Поставянето им би предотвратило евентуални изгаряния на служителите.
- Защита от потенциално експлозивна атмосфера, защита от опасни пари или аерозоли на хим. агенти, прах
* ЛАС от коминен тип при газови пещи; * Осеви вентилатора за подобряване на качеството на общия въздух
Чрез подобрените функционалности на заложените по проекта аспирационни мерки ще се постигне ефективно и надеждно вентилиране на въздуха в раб. точки на произв. зони, подобрено качество ва въздуха и ЗБУТ.
- Защита от неблагоприятен микроклимат
* Подмяна дограма по външни стени на цех Леярен, цех Механичен 2
* Подмяна входна врата на цех Механичен 2, цех Механичен 1, цех Леярен
* Климатици за зона CNC машини в цех Механичен, за зона Измерване и контрол в цехове Леярен, Механичен 1 и 2
* Изграждане на окачен таван в цех Механичен 2
Неблагоприятните микроклиматични условия в леярската промишленост най-общо се дължат на формирането на високи температури, особено през топлия сезон на годината, в р-тат на насищането на раб. помещения с машини и агрегати, при работата на които се отделя топлина и на високата влажност на въздуха, изисквана от технологичния процес. Поддържането на параметрите на микроклимата в допустимите норми е важно условие за опазване на общественото здраве на работните, в тази връзка посредством заложените мерки ще се подобрят показателите и ще се постигнат оптимални стойности на температура, относителната влажност, скоростта на движение на въздуха и др.
- Ергономия при работа
* Закупуване на ергономични работни столове - пренапрежение на опорно-двигателния апарат е възможен рисков фактор за развитието на проф. заболявания на крайниците при редица дейности в леярската промишленост, поради извършването на многобройни, еднотипни работни движения. Като превантивни мерки срещу това са заложени за закупуване ергономични работни столове.
Eтапи за изпълнение:
1 етап - избор за изпълнители;
2 етап - реализиране на мерките. |
265 074.00
|
232 176.00
|
| Дейност 3 - Осигуряване на социални придобивки за работещите и адаптиране на подовете и преходите за придвижване на лица с увреждания: Дейността следва логическата последователност на предвидените по настоящото проектно предложение дейности, които са в пряка връзка с постигането на поставените цели на "ВИП" ООД за установяване на здравословни и безопасни условия на труд.
С реализирането на мерките в дейността ще се получи по-добър социален ефект сред служителите и работниците, ще се подобри лоялността от тяхна страна, а така също ще се даде възможност за осигуряване и на устойчива заетост.
Обособяването и оборудването на местата за отдих, почивка, спорт и дневни занимания на деца, в предприятието ще допринесе за постигането на поставените цели по проекта, свързани с осигуряването на добри, безопасни условия на труд, съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители
Чрез заложените мерки ще се постигнат условия за устойчива работоспособност, намаляване на умората и опазване здравето на работещите, чрез обособяване и оборудване на помещение за отдих и тонизиране. Помещенията, които ще са адаптират са собственост на кандидата.
Конкретните мерки, които са заложени в дейността са:
- Адаптиране на подовете и преходите в обекта, за да бъдат пригодни за придвижване на лица с увреждания
Управителят е лице с намалена работоспособност над 75 на сто, придвижващо се с акумулаторна инвалидна количка. В тази връзка е важно да бъдат приспособени подовете за неговото придвижване до всяка точка на производственото предприятие с цел упражняване на ръководните му и административни функции. Подовите настилки и преходите трябва да са здрави, устойчиви и нехлъзгави с оглед безопасното придвижване на хора с увреждания и съобразни с изискванията за осигуряване на свободно пространство за маневриране с инвалидна количка.
- Обособяване, обзавеждане и оборудване на помещение за дневни занимания с деца
Мярката включва извършване на текущ ремонт на помещение с площ 20 m2. /шпакловка и боя на стени и таван, направа на основа и поставяне на ламиниран паркет/, както и закупуване на следното оборудване: детски маси - 2 бр., детски столчета - 6 бр., легла и матраци - 6 бр., телевизор - 1 бр., ДВД - 1 бр., гардероб - детски - 6 бр., шкаф с лавици - 1 бр., детски дъски за писане - 3 бр., предпазен, ударопоглъщащ килим - тип пъзел - 1 бр.
- Обособяване, обзавеждане и оборудване на помещение за хранене и краткотраен отдих на персонала
Мярката включва извършване на текущ ремонт на помещение с площ - 25 m2 /шпакловка и боя на стени и таван, направа на основа и поставяне на ламиниран паркет/, както и закупуване на следното оборудване: маси - 6 бр., столове - 24 бр., дивани - 2 бр., телевизор - 1 бр., кухненска конфигурация - 1 бр., хладилник - 1 бр., микровълнова фурна - 1 бр., машина за кафе - 1 бр., кана за затопляне на вода - 1бр., диспенсър за вода - 1 бр., миялна машина - 1 бр.
- Обзавеждане и оборудване на помещение за физическа култура и спорт на персонала
Мярката включва закупуване на следното оборудване: бягаща пътека - 1 бр., кростренажор - 1 бр., велоергометър - 1 бр., комбиниран уред - тип гладиатор - 1 бр., гребен тренажор - 1 бр., степер - 1 бр.
Ремонтните дейности включват ремонт на вътрешни стени, на тавани и подови настилки. Предвидените СМР ще отговарят на релевантните стандарти и в резултат на изпълнението им помещенията ще могат да изпълняват предвидените им функции.
Заложените мерки са съобразени със законодателство в страната, в което е определено, че работният процес трябва да се съчетава с време за почивка, както и от факта, че това ще допренесе в голяма степен и до по-висока ефективност на служителите.
Базирайки се на нуждите на работниците, както и предвид физическото натоварване на тялото и стреса по време на работния процес, "ВИП" ООД ще обзаведе и осигури оборудване на посочените помещения с цел осигуряване на здравословни условия на труд.
Eтапи за изпълнение:
1 етап - избор за изпълнители;
2 етап - реализиране на мерките. |
58 254.00
|
71 868.00
|
| Дейност 4 - Организация и управление на проекта: Дейността по организация и управление на проекта се състои в текущо управление, наблюдение, контрол и отчитане на цялостното изпълнение на проекта и на отделните му дейности. Основни принципи при реализацията на дейностите по управлението на проекта са законосъобразност, целесъобразност, прозрачност и публичност.
Дейността ще бъде реализирана от ръководителя на проекта и външен изпълнител, избран при спазване на процедурите за определяне на изпълнител съгласно условията и реда, предвидени по ЗУСЕСИФ и/или по ПМС №118/20.05.2014 г. на Министерски съвет.
Ръководителят на проекта е отговорен за цялостното управление, ръководи етапите на отделните дейности, решава в оперативен порядък на задачи и казуси, проблеми, които засягат или могат да засегнат качественото и навременно изпълнение на дейностите, извършва наблюдение и контрол върху работата на външния изпълнител и е пряко отговор за координация на проекта с Управляващия орган.
Външният изпълнител е отговорен за подготовката и изпълнението на предвидените по проекта тръжни процедури за избор на външни изпълнители, подготовка на междинните и финалните технически и финансови отчети, счетоводни и отчетни документи, счетоводството на дейностите по проекта, подписване и отчитане на документи, отговорен за обработката на необходимите документи за отчитане на проекта, подготовка на писма, отчети към Управляващия орган, комуникация и организация на срещите, изпълнение на текущи задачи, свързани с изпълнението на проекта, архивиране на документи и тяхното съхранение на електронен и хартиен носител, според естеството на документа.
Eтапи за изпълнение:
1 етап - избор за изпълнител;
2 етап - реализиране на мерките. |
38 000.00
|
37 800.00
|
| Дейност 5 - Информиране и публичност: Дейностите по информиране и публичност ще се реализират съгласно Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020. С дейността се цели създаване на максимално разпространение на постигнатите по проекта резултати и яснота по отношение на финансирането му от Европейския социален фонд посредством Оперативна програма „Развитите на човешките ресурси“ 2014 – 2020, процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд".
Информирането и публичността по проекта включва следните основни поддейности със цел създаване на публичност и прозрачност:
1. Поставяне на информацията за реализиране на проекта на уебсайта на дружеството;
2. Поставяне на 4 бр. информационен плакат /минимален размер на плаката формат А3/ на видно място на входа на централата на дружеството в град Севлиево, пред залите за отдих и хранене, спорт и занимания за деца;
3. Поставяне на подходящо място на информационни стикери - 120 броя върху закупените и реализираните по проекта оборудване и активи, които позволяват залепване на стикери.
4. Визуализиране на всички материали и документи, свързани с изпълнението на проекта, съгласно правилата на Единния наръчник, като и поставянето на задължителни надписи, лога и идентификации;
5. Изработка и отпечатване на информационни брошури за разпространение на информация за изпълнението на проекта и за неговите резултати сред клиентите и партньорите на дружеството, широката общественост и други заинтересовани лица;
6. Периодична информация под формата на прессъобщения за напредъка на дейностите по проекта - изпращани до медиите и поставяни на уебсайта на дружеството.
При изпълнение на проектните дейности ще се отбелязва финансовия принос на Общността и ще се поставят логото на ЕС и на ОП РЧР на всеки материал по проекта. Дейността по осигуряване на публичност и информиране цели посланието на проекта да достигне да най-широк кръг от заинтересовани лица, позовавайки се на финансовата подкрепа на Европейската комисия и ЕСФ.
Предвидените за изпълнение дейности за информация и комуникация не надхвърлят 1 % от разходите за изпълнение на проекта съгласно Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация по ОПРЧР 2014- 2020 г. Посочените изисквания ще бъдат задължителни и към външния изпълнител, който ще подготви всички посочени материали за информация и публичност по проекта, като ще се задължи в договора да поставя емблемата на ЕС, да посочва ЕСФ, общото лого за програмен период 2014 2020 и ОП РЧР, в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност, заложени в Единния наръчник на Бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020.
Тъй като в процеса на изпълнение на дейностите ще се издават множество документи и ще извършват различни дейности, то дейността по информиране и публичност ще се осъществява в рамките на времетраенето на целия проект.
Eтапи за изпълнение:
1 етап - избор за изпълнител;
2 етап - реализиране на мерките. |
1 000.00
|
966.00
|
