| Организация и управление на проекта.: Дейността цели осигуряване на доброто управление и изпълнение на проекта и гарантиране на законосъобразността, ефективността и ефикасността при осъществяването му. Тя ще се изпълнява през целия период на изпълнение на проекта и по-конкретно включва:
- цялостно управление на дейностите по проекта;
- наблюдение на индикаторите и вътрешна оценка на изпълнението на проекта;
- финансова и техническа отчетност;
- координация между членовете на екипа;
В рамките на дейността ще бъде формиран екип за управление, които ще се състои от Ръководител на екипа, Координатор на проекта и Счетоводител на проекта. Екипът ще носи отговорност за цялостното провеждане на дейностите по проекта, ще следи за начина на изпълнение, ще прави оценка на резултатите и ще изготвя необходимите технически и финансови отчети, както и ще изготви финалният отчет по проекта. За осъществяване на координация при изпълнението на проекта ще бъдат провеждани регулярни срещи, на които ще се следи за изпълнението на последователността на утвърдения предварително график. Ще се конкретизират отделни задачи, ще се утвърждават и ще се назначават отговорници за тяхното изпълнение.
Ръководителят на екипа има дългогодишен опит с управлението на проекти, както в сферата на човешките ресурси, така и в управлението на други аналогични проекти и ще допринесе със своя професионализъм за правилното и навременно реализиране на проекта.Участвал е в изпълнението и управлението на проект на тема:”Професионалната квалификация – гаранция за качесво и конкурентноспособност на консервна фабрика Пелтина”, съгласно договор за финансиране № ESF-2102-04-04001.Проекттът e получил финансиранe от Европейския социален фонд и Република България чрез оперативна програма „Развитие на човешките ресурси „2007-2013 год.Период на изпълнение: 15.12.2009г.-15.09.2010г.
Ръководителят на екипа по проекта има също така опит в изпълнението и на други проекти:Мярка 123 „Добавяне на стойност към земеделски и горски продукти” от Програмата за развитие на селските райони за периода 2007 – 2013г.”(ПРСР), Договор №15/123/00271/11.11.2011г., подкрепен от Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони(ЕЗФРСР). Период на изпълнение: 11.11.2011г.-15.11.2013г..
Участвал е и в управление на проект по националната програма Фонд „Условия на труд” Договор №25/25.05.15г., с период на изпълнение:25.05.2015г.-25.06.2015г..
В бюджета на дейността е предвидено заплащането на екипа за управление след сключване на граждански договори и планиран предварително работен график. Той е изготвен спрямо методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП РЧР 2014-2020. Дейността е основополагаща за изпълнение на останалите проектни дейности и постигане на заложените цели на проекта. |
19 152.00
|
18 562.42
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца: Дейността е планирана с цел да бъдат подбрани и назначени 20 безработни/неактивни лица на новосъздадени позиции с трудови договори. Трудовите и осигурителни отношения на наетите в рамките на проекта лица от работодателя, ще се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство.
Осигурителният праг за позициите е начислен на 18.10%. На 12 от новоразкритите места се планира подбор и назначаване на лица от целевите групи съставени от приоритетните за финансиране специфични категории.
Целта на Дейността е да се подберат 20 представителя от целевата група, които да участват в изпълнението на проекта. Предвижда се да бъдат наети на позиция работник, консервиране на плодове/зеленчуци 3 безработни младежи до 29 г., 3 лица с ниска степен на образование, 3-ма трайно безработни и неактивни, 3 лица над 54 г., както и 8 безработни / неактивни лица над 29 год..Длъжността, на която ще бъдат назначени хората по проекта е „Работник, консервиране на плодове/зеленчуци” с код 75141004 по НКПД 2011.Те ще преминат първоначално професионално обучение по професия "Работник в хранително-вкусовата промишленост" код 541050, специалност "Хранително-вкусова промишленост" код 5410501, първа степен на професионална квалификация.
Разходът за дейността е определен на база минималния осигурителен доход за длъжността „Работник, консервиране на плодове/зеленчуци” с код 75141004 по НКПД 2011.За тази позиция минималният осигурителен доход е в размер на 480 лв.,а дължимите от работодателя осигурителни плащания възлизат на 18.10% (86.88)лв. или общо за един служител на месец се получава сумата от 566.88лв., като заедно с осигуровките годишното възнаграждение възлиза на 6802.56лв.,а за период от 12 м. за 20 човека общо се получава 136 051.20 лв.С всяко лице ще се сключва договор след одобрението му, няма да се изчаква да бъдат открити всички 20 лица, за да се пристъпи към назначаване по едно и също време.
Изброените групи попадат в обсега на заложената в Националната програма за реформи на Република България в изпълнение на Стратегия „Европа 2020“ Национална цел за намаляване на броя на живеещите в бедност с 260 хил. души до 2020 г. и дефинираните към нея четири специфични подцели. Изпълнението на тази цел е тясно свързано с политиката в областта на заетостта, която е ключов инструмент за намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване. През последните две години се наблюдава слабо подобрение на пазара на труда като резултат от увеличените възможности за износ на предприятията предвид плавното възстановяване от кризата, което започна при основните ни търговски партньори. Пътят към постигане на по-високи равнища на заетост зависи доколко хората в трудоспособна възраст ще бъдат по-адаптивни към променящите се условия в икономиката и как по-успешно да се реализират в заетостта.
Не на последно място е постигането на по-висока производителност и конкурентоспособност на българската икономика - висококвалифицираната работна сила е една от нужните предпоставки за въвеждане и използването на новите технологии в рамките на производствения процес. При планиране на инвестициите ще е от особено важно значение да бъдат посрещнати не само краткосрочните, но и дългосрочните предизвикателства пред бизнеса, свързани с кариерното развитие, придобития опит и знания. Ето защо, инвестициите в човешките ресурси трябва в максимална степен да бъдат ориентирани към потребностите на работодателите. Изпълнението на Дейността на настоящият проект "Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца" допринася за осигуряването на по-висока и по-качествена заетост, чрез прилагане на мерки посредством повишаване на икономическата активност и едновременно с това - подобряване достъпа до заетост за търсещите работа безработни лица и неактивни лица. Разкритите позиции, ще рефлектират положително върху финансовата стабилност на предприятието като по този начин фирмата ще има възможност да реинвестира средства в развитие на човешките ресурси. |
136 283.20
|
134 594.28
|
| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на новонаетите лица.: Дейността е основна за постигане на проектните цели, като пряко допринася за постигане на очакваните резултати в следствие на проектната реализация.Дейността е пряко обвързана, както с общата проектна цел, така и със специфичните цели, като резултатът от нейното изпълнение е именно придобиване на първа степен на професионална
квалификация по Професия "Работник в хранително-вкусовата промишленост"с код 541050 от СППОО 2014г., специалност "Хранително-вкусова промишленост" , от страна на представителите на целевата група с оглед тяхното ефективно включване в работните процеси в производството на "Пелтина" ЕООД. Обучителните методи в рамките на проекта ще бъдат определени и следвани от страна на избрания изпълнител на обучителните дейности - ЦПО притежаващо необходимия лиценз от НАПОО за извършване на предвиденото обучение. Методите и подходите използвани при предоставяне на обучения за професионална квалификация ще бъде използван и в бъдеще от "Пелтина"ЕООД при нужда от допълнителна квалификация и обучение на персонала. Участието в предвидените обучения ще стимулира крайните бенефициенти за бъдещи участия в обучителни дейности, които водят до повишаване техните компетенции и възможности за професионална реализация. Натрупаните по време на обученията знания и умения и натрупаният в рамките на заетостта по проекта професионален опит в сферата на хранително-вкусовата промишленост ще доведат до повишаване конкурентоспособността на крайните бенефициенти и ще имат трайно въздействие върху професионалната им реализация. Повишената професионална квалификация и натрупания трудов стаж ще допринесат за личностното развитие на крайните бенефициенти и тяхното трайно интегриране в реална работна среда. Посредством изпълнение на тази дейност по професионално обучение за безработни и неактивни лица, проектното предложение създава основа за устойчива заетост и интеграция на представителите на целевите групи, в контекста на основните политики на ЕС за учене през целия живот и икономика основана на знанието. Това от друга страна е важно условие за справяне с безработицата, насърчаване на социалното включване и развитие на човешките ресурси.
Дейността напълно съответства със стратегияна за развитие на човешките ресурси както и с целите на оперативната програма по инвестиционен приоритет 3. „Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта". По конкретно може да се изтъкне СЦ 1 Увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. вкл., които са получили предложение за обучение, работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване) или са насочени към продължаване на образованието и СЦ 3 Увеличаване броя на включените в заетост, в самостоятелна заетост или в обучение безработни младежи на възраст до 29 г. вкл., със завършено средно или висше образование. Дейността цели осигуряването на възможности за обучение в реална среда за усвояване на практически умения; улесняване на прехода от образование към пазара на труда; подобряване участието на регионалния бизнес във всички етапи от процеса на обучение; развитие на младежки доброволчески дейности; насърчаване на партньорството и сътрудничеството с представителите на реалния сектор. Повишената професионална квалификация и натрупания трудов стаж ще допринесат за личностното развитие на лицата от целевите групи и тяхното трайно интегриране в реална работна среда. Начините за решение на проблемите пред които са изправени целевите групи са повишаване на пригодността за заетост на безработни лица като се планира прилагането на следните мерки: осигуряване на обучение за придобиване на квалификация от безработни лица и повишаване на тяхната пригодност за заетост. |
11 940.00
|
11 940.00
|
| Закупуване на работно облекло, лични предпазни средства и oборудване свързани със създаването на работните места: Дейността по закупуване на работно облекло, лични предпазни средства и oборудване свързан със създаването на работните места включва избор на изпълнител за доставката на работното облекло,ЛПС и оборудването напълно необходими за нормалното изпълнение на задълженията на съответната позиция.В съответната дейност е предвидено да бъдат закупени следните активи:
7 бр.Пълначни маси;
1 бр.Немеханизиран ролков транспортьор;
1 бр.Високоподемна ръчна количка за повдигане на бидони с максимална височина на повдигача 2,5м;
1 бр.Ръчна палетна количка;
1 бр.Линия за подаване на кутии;
Работно облекло и ЛПС.
Приоритет в политиката на Пелтина ЕООД в последната година е увеличаване обема на продукти даващи възможност за целогодишен производствен цикъл.В тази връзка се инвенстира в създаване на стопанство за приготвяне и съхранение на суровини,в реконструкция на помещения за есенно-зимна работа.Предвижда се делът на извънсезонната продукция да нарасте с около 20-25%.Основната необходимост от наемането на нови лица във фабриката има за цел те да се занимават с производството на два продукта,които фирмата желае да станат основна част от продуктовото портфолио.Продуктите са Люти чушки(Фиферони) и Чорбаджийски чушки(Ломбарди) поставени в солено-кисела заливка и напълнени в метални кутии.Тези два продукта нямат сезонен характер и се произвеждат целогодишно,което е още една причина за кандидатстването на Пелтина ЕООД именно по тази програма за заетост.За тяхното производство е необходимо предимно ръчен труд, поради което наемането на допълнителна работна ръка е от изключетелно значение.Подсигуряването на тези работни места изисква и закупуване на допълнително оборудване облекчаващо непривлекателния ръчен труд, и осигуряващо възможността за нормален работен процес в дългосрочен план:
1.За производствения процес е необходимо придвижването на основната суровина (чушки поставени в 220 литрови бидони) до миячна машина,което е възможно посредством ръчна палетна количка.Процесът продължава, като чрез Високоподемна ръчна количка за повдигане на бидони суровината ще се изсипва във вани и след процеса на изкисване ще се подава към миячната машина.Вече измитата суровина се пълни в корита, които ще се придвижват посредством Немеханизиран ролков транспортьор до пълначните маси.В изпълнение на тази част от процеса ще бъдат необходими 5 служителя от новонаетите лица.
2.Вече придвижените корита с измита суровина се поемат за обработка от останалите 15 новонаети лица.Те ще бъдат разпределени на 7 пълначни маси (по двама работника на маса),където суровината се изсипва за последна инспекция и сортиране преди пълненето й в метални кутии.За осигуряване на процеса по пълнене на кутиите ще бъде изградена и линия за подаване на празните метални кутии до пълначните маси.От наетите 15 лица едно ще бъде оператор на тези маси, като ще ги обслужва така, че процесът на пълнене да бъде непрекъснат.Той ще подава коритата от ролковия транспортьор, ще подменя коритата за събиране на отпадък(намиращи се под масите на специални стойки),ще измерва теглото на пълните кутии и ще ги подрежда върху палети.Натоварените палети с напълнени кутии ще бъдат транспортирани отново с помощта на ръчна палетна количка към машината за затваряне.Всички 20 човека обслужващи тези процеси ще бъдат обучени да изпълняват всички от горe-посочените функции- на оператор, придвижването на основната суровина,работа на пълначните маси,като се занимават освен с подготовката и пълненето на продукти в метални кутии, също така и с производството на тези продукти в стъклени буркани.Транспортна лента за стъклени буркани вече е налична във фирмата.За усъществяване на нормален и безопасен производствен процес Пелтина предвижда закупуване на работно облекло и ЛПС на новонаетите служители, съгласно списък изготвен от Службата по трудова медицина.Разходите са пряко свързани с финансираните дейности и са абсолютно необходими за постигането на целите поставени при изготвянето на проектното предложение. |
62 311.50
|
62 311.50
|
| Изпълнение на мерки за визуализация и комуникация: Дейностите за информация и публичност са задължителни според Насоките за кандидатстване с оглед осигуряване на широка информираност за изпълнението на проекта и финансиращите органи. Дейностите за информация и публичност ще се извършват при спазване на техническите характеристики на Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Дейностите по информация и публичност ще допринесат за преодоляване на липсата на ангажираност от страна всички заинтересовани страни и обществото за своевременно информиране и активизиране на гражданското участие и диалог, както и ще спомогнат за постигане на висока степен ан информираност на обществеността относно проектните дейности и помощта, получена от Европейския Социален Фонд. |
1 928.00
|
1 928.00
|
