| Активиране на неактивни лица и трудова медиация: Дейността е насочена към идентифициране на възможно най-голям брой лица от уязвими групи, в това число и роми, които имат нужда от мотивиране и подкрепа за включване на пазара на труда и реализиране на конкретни мерки за тяхното активиране.
Част от причините за социалната изолация и в частност отпадането от пазара на труда са ниското доверие в публичните институции, липсата на знания и умения, които да съответстват на актуалните потребности на работодателите, липсата на мотивация. Предвижда се голяма част от дейността да бъдат реализирана на терен, сред представителите на уязвимите групи, като ще се прилага комплексна методика, в която са застъпени няколко основни подхода за идентифициране на неактивните лица с фокус към сътрудничеството с неправителствения сектор, местните общности и общинска администрация. За целта ще се наемат 4 (четирима) трудови медиатори. За достигане да конкретните лица ще се използват различни канали, а при последващата работа с тях ще се разработват и прилагат индивидуални подходи за активиране, съобразно конкретните фактори. Специално внимание ще се обърне на младежите, които не са в заетост, образование или обучение, както и на възрастните без образование и квалификация. За целта ще бъдат наети двама трудови медиатори, които ще работят в сътрудничество с Дирекция "Бюро по труда" - Благоевград, като местно поделение на асоциирания партньор Агенция по заетостта. Медиаторите ще бъде наети за период от 17 месеца, като целта е да се идентифицира и активира значителен брой лица, които да бъдат включени в дейностите за осигуряване на обучение и заетост по настоящия проект. Предвижда се голяма част от дейността да бъде реализирана на терен, сред представителите на уязвимите групи - основно в "Предел махала" в гр. Благоевград; IV микрорайон в гр. Благоевград; ж.к. "Еленово" и ж.к. "Ален мак" в гр. Благоевград. Дейността предполага различен подход и продължителност на работа с отделните участници. Дейността включва и организирането и провеждането на две трудови борси, насочени към представителите на целевата група по проекта. Борсите ще бъдат проведени в зали, собственост на общината, а за организацията ще бъдат привлечени представители на ДБТ-Благоевград, работодателски организации от общината и региона, неправителствени организации.
Предвиждат се режийни разходи, във връзка с изпълнение на дейностите в размер на 13 435.00 лв. общо. По време на изпълнение на проекта ще се прилага методика, от която ще е видно начина на изчисление на режийните разходи, и която ще бъде представена на УО при отчитането им. Целта на дейността е да бъдат обхванати максимално голям брой представители на целевата група, в продължение на 17 месеца. Предвижда се дейността на медиаторите да обхване по-голям брой от лицата, които впоследствие ще бъдат включени в обучения и/или заетост по проекта. Целта е чрез дейността да се постигне мотивация не само за включване в конкретни проектни дейности, но и желание и разбиране на смисъла от участие в обучения и/или заетост като възможност за повишаване на
качеството на живот. Изпълнението на дейността предполага изготвяне и съхранение на съответна документация - формуляри, досиета, протоколи, листовки.
|
50 613.86
|
31 150.25
|
| Провеждане на мотивационно обучение: Целта на дейността е да стимулира лицата от целевите групи към активно поведение на пазара на труда и желание за придобиване/повишаване на знанията и уменията им. Мотивационното обучение ще бъде с продължителност 80 часа и в него ще бъдат включени 40 лица, които са подбрани за включване в субсидирана заетост в рамките на проекта. То ще включва минимум четири модула:
- усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, формуляри, въпросници и др.;
- усвояване на умения за ефективно използване на различните източници на информация за свободни работни места;
- усвояване на умения за представяне пред работодател и проследяване на възможности за работа;
- използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване;
Допълнителни теми могат да бъдат включени в учебната програма, предложена от изпълнителя.
Изпълнението на дейността е предпоставка за успешната реализация на мерките за професионално обучение и последваща субсидирана заетост, предвидени в Дейност 3 и Дейност 4, като очакванията са, че не всички участници в мотивационното обучение ще заявят желание или нужда от включване в професионалното обучение по проекта. |
3 200.00
|
2 583.75
|
| Професионално обучение: Дейностите по предоставяне на професионално обучение имат за цел повишаване на знанията, уменията и пригодността за заетост на лицата от уязвимите групи. Предвидените обучения за професионална квалификация се базират на досегашния опит на бенефициента при реализиране на проекти и програми, включващи заетост, при които се констатира следното: постоянен интерес от безработни лица от целевите групи по съответните програми (в това число и такива без професионална квалификация) за включване в подобна заетост; насочване от Дирекция "Бюро по труда"-Благоевград за включване в подобна заетост на по-голям брой лица спрямо осигуреното финансиране; постоянна необходимост от услугите на работници с професионална квалификация, предвидена в проектната дейност.
Дейността предвижда провеждането на обучения за придобиване на следните професионални квалификации:
- придобиване на професионална квалификация за първа степен по специалност 5410501 "Хранително-вкусова промишленост" - 12 участника в обучението;минимална продължителност на обучението 300 учебни часа, като ще включва теория и практика, съобразно утвърдената от НАПОО учебна програма.
- придобиване на професионална квалификация за първа степен по специалност 5820901 "Пътища, магистрали и съоръжения" - 12 участника в обучението;минимална продължителност на обучението 300 учебни часа, като ще включва теория и практика, съобразно утвърдената от НАПОО учебна програма.
- придобиване на професионална квалификация за първа степен по специалност 5820801 "Основни и довършителни работи" - 12 участника в обучението;минимална продължителност на обучението 300 учебни часа, като ще включва теория и практика, съобразно утвърдената от НАПОО учебна програма.
Предвижда се в обученията да се включат общо 36 лица, разпределени в три групи по 12 обучаеми.
Очакванията са, че желание за включване в предвиденото по проекта професионално обучение ще проявят част от лицата, участвали в мотивационното обучение, предвидено в Дейност 2. Броят на участниците в мотивационното обучение в Дейност 2 и този на участниците в професионалното обучение в Дейност 3 не е еднакъв, тъй като не се предвижда към участниците в мотивационното обучение да има задължително изискване за включването им впоследствие в професионално такова. Също така е възможно част от участниците в мотивационното обучение да имат професионална квалификация (включително и такава, предвидена в професионалното обучение по проекта), но да срещат затруднения, свързани с подготовка на документи за кандидатстване за работа, с липса на умения за представяне пред работодател и проследяване на възможности за работа. |
21 600.00
|
21 000.00
|
| Осигуряване на субсидирана заетост: Дейността е насочена към насърчаване на заетостта и осигуряване на предпоставки за устойчиво участие на пазара на труда на безработни и неактивни лица от уязвимите групи. За целта се предвижда на 30 лица от тези групи да бъде осигурена субсидирана заетост за период от 12 месеца. Община Благоевград ще наеме лицата на следните работни места:
- 10 работни места на длъжност "Помощник-кухня" с код по НКПД 94120002;
- 10 работни места на длъжност "Работник, поддръжка на пътища" с код по НКПД 9312-0006.
- 10 работни места "Работник, поддръжка на сгради" с код по НКПД 71192016.
Лицата ще бъдат назначавани след извършен подбор, който ще се проведе след изпълнение на предвиденото в проекта професионално обучение, съответно за професионална квалификация за първа степен по специалност "Хранително-вкусова промишленост", професионална квалификация за първа степен по специалност "Работник, поддръжка на пътища", професионална квалификация за първа степен по специалност "Работник, поддръжка на сгради". В подбора ще бъдат включени и участниците в професионалното обучение по проекта, като предимство ще имат тези, които имат придобити свидетелства за професионална квалификация. Предвиденият брой на лицата, които ще бъдат включени в дейността е 30, тъй като не се предвижда към участниците в професионалното обучение по Дейност 3 да се изисква задължително включване в заетостта, предвидена по проекта. Предишен опит на бенефициента със сходни дейности показва, че някои от обучените лица намират сравнително бърза професионална реализация на реалния пазар на труда, други не проявяват желание или не могат да бъдат включени в последваща заетост в кратки срокове по различни причини.
В бюджета на проекта са предвидени разходите на работодателя за работни заплати и осигуровки за сметка на работодателя за 30 наети лица на срочни трудови договори с продължителност 12 месеца, както и необходимите средства за трудова медицина на наетите лица и за застраховки "трудова злополука" за тях.
|
320 751.33
|
325 664.51
|
| Развитие на местните общности и преодоляване на негативните стереотипи: Съществуващите негативни стереотипи спрямо етническите малцинства и особено спрямо ромите често са пречка за ефективната интеграция на представителите на тези малцинства в обществото. Те са една от основните причини за липсата им на мотивация за професионално и личностно развитие. Резултатът от подобно натрупване за тези уязвими групи е бедност, предавана от поколение на поколение, сегрегация, маргинализация. През последните години има положителна тенденция за включване в образователния процес на повече деца и младежи от целевите групи. Целта на дейността е да подпомогне процеса на промяна на нагласите сред работодателите и сред обществото като цяло, в посока пълноценно участие на ромите в живота на общността.
Предвиждат се дейности в следните направления:
- съдействие за подобряване на комуникацията на местната общност с държавни и общински институции чрез застъпничество в посока защита на законните интереси на гражданите от местните общности пред съответните институции, както и запознаване на самите граждани с техните права;
- дейности за популяризиране на културната идентичност на ромите чрез организация и провеждане на културни събития, които ще запознаят широката общественост с ромската култура;
- организиране на обществени дискусии за реалните проблеми пред интеграцията на ромите, в които ще участват представители на ромската общност, изявени лица от различни сфери, неправителствени организации и др. Подобни дискусии са средство за ангажиране с темата на активната част от обществото и популярни местни лица. |
22 400.00
|
22 399.73
|
| Достъп до социални и здравни услуги: Целта на тази дейност е да подобри достъпа до социални и здравни услуги сред силно уязвимите общности и маргинализираните групи на територията та община Благоевград. Приоритетно ще се работи с лицата и семействата, които са настанените в социалните жилища, изградени със средства по ОПРР 2014-2020 г., но ще бъдат обхванати възможно най-голям брой лица от местната общност, преимуществено в кварталите с компактно население от ромския етнос. В община Благоевград функционират редица социални услуги, насочени към задоволяване на широк кръг от потребности. От няколко години работи и Общностен център, който осигурява възможност за интегрирана подкрепа и има опит предимно в работата с деца и семейства от ромския етнос. Въпреки разнообразието от социални услуги в община Благоевград, все още немалка част от хората от уязвимите групи имат нужда от индивидуална подкрепа и мотивация да потърсят помощ по конкретен проблем от специалистите, работещи в услугите. Причините са различни - липса на информация, притеснение от извършването на необходимите административни стъпки за включване в услугите, липсата на подкрепа от близките за предприемане на подобна стъпка. Дейността включва директна работа с представители на уязвимите групи чрез: оказването на адекватна подкрепа за осъзнаване формулиране на индивидуалните нужди на всеки представител на уязвимите групи, предоставяне на информация за възможностите за удовлетворяване на идентифицираните нужди; мотивиране (при необходимост директна помощ) за извършване на необходимите действия за включване в дейности/услуги спрямо нуждите. |
38 099.98
|
31 433.84
|
