| Организация и управление на проекта, осигуряване на мерки за видимост, прозрачност и комуникация: Дейността „Организация и управление на проекта“ представлява основополагащ елемент от изпълнението на проекта и обхваща всички действия, свързани с планиране, координиране, наблюдение, контрол и отчитане на проектните дейности. Основната цел на дейността е да гарантира, че проектът ще бъде реализиран ефективно, в съответствие с изискванията на финансиращия орган, в рамките на заложените срокове, бюджет и индикатори за изпълнение.
В рамките на дейността ще се изготви детайлен график с конкретни срокове, задачи и отговорности за всеки член на екипа. Ще се създадат механизми за вътрешен мониторинг и контрол, които ще позволяват своевременно идентифициране и отстраняване на евентуални отклонения от планираното. Ще бъдат изготвени и поддържани всички необходими документи, отчети, протоколи и регистри, съгласно изискванията на управляващия орган.
Дейността включва и осъществяване на комуникация с Управляващия орган, включително подаване на междинни и окончателни технически и финансови отчети, отговаряне на запитвания, изпращане на допълнителна информация при поискване, участие в проверки и др.
Управлението на проекта обхваща:
- финансово планиране и контрол – включително спазване на заложения бюджет, мониторинг на направените разходи, осигуряване на съответствие с допустимите разходи по процедурата;
- логистична и административна организация на дейностите, включително провеждане на обучения, комуникация с доставчици и партньори (ако има);
- вътрешна отчетност и архивиране – водене на проектна документация, отразяваща напредъка и резултатите от всяка дейност;
- оценка на напредъка – чрез проследяване на заложените индикатори и резултати.
Дейността по организация и управление на проекта обхваща всички административни, координационни и контролни функции, необходими за ефективното и навременно изпълнение на планираните дейности в рамките на проекта. Целта е да се осигури устойчиво управление, спазване на сроковете, качество на изпълнението, както и прозрачност и отчетност при използването на средствата.
В обхвата на дейността се включват:
- Формиране на екип за управление на проекта;
- Разработване и прилагане на план за действие и график за изпълнение;
- Наблюдение и координация на изпълнението на всички дейности;
- Водене на проектна документация и отчетност;
- Подготовка на междинни и окончателни отчети;
- Комуникация с управляващия орган и трети заинтересовани страни.
Организацията и управлението ще допринесат за минимизиране на рисковете и за постигане на пълна съгласуваност между административните и техническите аспекти на проекта.
Дейностите и мерките за осигуряване на видимост, прозрачност и комуникация целят да гарантират, че широката общественост, участниците в проекта и заинтересованите страни са информирани за съфинансирането на проекта от Европейския съюз, както и за приноса на националното съфинансиране. Те включват изпълнение на задълженията на бенефициента по отношение на комуникацията с обществеността, съгласно Единния наръчник на бенефициента 2021–2027.
Чрез конкретни мерки и инструменти за комуникация ще бъдат осигурени прозрачност, публичност и достъп до информация относно целите, финансирането, изпълнението и резултатите от проекта. Особено внимание ще бъде обърнато на спазване на изискванията за визуална идентичност на ЕС, поставяне на коректни комуникационни елементи (лого, финансиращия фонд и др.), както и доказуемост на предприетите действия за видимост. |
92 032.54
|
0.00
|
| Специфични професионални обучения за работниците и служителите в неравностойно положение на ТЕЦ Бобов дол: Обучението е насочено към служителите в предприятието.
Дейността има за цел да осигури включването на 500 работници и служители и в неравностойно положение специфично професионално обучение по ВЕИ - соларни системи.
Обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи до 20 човека, с което ще бъде осигурена максимална ефективност на учебния процес.
Самите обучения ще бъдат извършени от компетентни преподаватели, което ще бъде един от основните критерии, заложен при избора на обучаваща организация.
Участниците в обучението ще повишат своите специфични компетентности относно адекватното и ефективно използване на ресурсите, с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда.
Съгласно изискванията на насоките за кандидатстване, обучението ще се проведе в следните количествени и качествени индикатори:
2. Наименование на специфичното обучение: "ВЕИ - соларни системи"
2. Модули и съдържание (какви познания и умения ще придобият лицата):
2.1. Основи на слънчевата енергия
2.2. Принципи за проектиране
2.3. Монтаж и изграждане, възможности за интегриране
2.4. Фотоволтаични системи – приложения към сгради и интегрирани системи
2.5. Инсталиране и безопасност
2.6. Поддръжка и отстраняване на неизправности
3. Хорариум на обучението: 510 часа;
4. Форма на обучението: Дистанционна и присъствена (практиката);
5. Брой на обучаваните лица в група: 500 работници и служители в неравностойно положение, разпределени в групи х 20 обучаеми
6. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат.
|
3 637 049.23
|
0.00
|
|
Специфични професионални обучения за работниците и служителите в неравностойно положение на ТЕЦ Бобов дол (продължение): За успешно завършил обучението участник ще се счита всяко лице, което има присъствие минимум 80% от хорариума за предвиденото обучение.
Чрез изпълнението на дейността ще се постигне трайно въздействие върху целевата група и повишаване на ресурсната ефективност в производствения процес. Обучението съответства на установените нужди на работодателя и спецификата на конкретните работни места и е насочено към длъжността на заетите лица в предприятието.
Постигнатите резултати ще осигурят повишаване на ресурсната ефективност, чрез което ще се постигне намаляване на вредното въздействие върху околната среда
Избраните обучения са стратегически насочени към най-актуалните предизвикателства пред енергийния сектор – прехода към въглеродно-неутрална икономика, интегриране на възобновяеми енергийни източници и навлизането на нови технологии като зеления водород. Чрез тях се гарантира, че работниците и служителите на предприятието ще придобият компетентности, които не само ще им осигурят устойчивост на пазара на труда, но и ще подкрепят плавното преструктуриране на самото предприятие.
Придобиване на знания и умения за въглеродно-неутрално производство
Това обучение ще позволи на служителите да се запознаят с принципите на енергийния преход и възможностите за замяна на традиционните горива с алтернативни решения. Усвояването на такива знания ще подпомогне внедряването на по-екологични практики, повишаване на енергийната ефективност и намаляване на вредните емисии, което е ключово условие за бъдещото развитие на предприятието.
Добив и оползотворяване на зелен водород в съвременни енергийни технологии
Водородът е енергията на бъдещето, а обучението ще даде възможност на служителите да придобият знания за технологиите за производство, съхранение и използване на зелен водород. Това ще подготви предприятието за участие в нови енергийни проекти и ще създаде условия за дългосрочна устойчивост и интегриране в европейските и национални цели за декарбонизация.
Ползите за предприятието и региона
- Създаване на висококвалифициран персонал, способен да управлява процеси, свързани с въглеродно-неутрално производство и ВЕИ.
- Повишаване на ресурсната ефективност и конкурентоспособността на предприятието.
- Намаляване на екологичния отпечатък и съответствие с европейските екологични стандарти.
- Подкрепа за социалната стабилност в региона чрез запазване и модернизация на заетостта.
Предприятието ще запази заетостта за период от най-малко 6 месеца на поне 50% от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си в предвидените специфични професионални обучения, след приключването на курса за всяко конкретното лице.
Чрез повишаване знанията и уменията на персонала ще се постигне ефективна производителност на труда и осигуряване на по-качествени работни места, което е предпоставка за създаване на условия за устойчива заетост, като заложените 6 месеца са само предвиден минимум.
По проекта се предвижда изплащането на компенсации за обучените лица за времето, в което са включени в обучение - разходи за трудови възнаграждения, включително
осигуровки, които са за сметка на работодателя. Бенефициентът поема ангажимент за запазване заетостта на работниците и служителите, за които са изплатени компенсации, за допълнителен период, равен на периода, за който се изплащат компенсации |
0.00
|
0.00
|
