| ДЕЙНОСТ 1 - ПОДКРЕПА ЗА СЪЗДАВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА ДОКТОРАНТСКИ УЧИЛИЩА
: Проучване на БТПП сред 110 фирми показва през 2023 г., че за 91% от работодателите най-големият проблем е липсата на подготвени служители. През 2024 г. според изследване на БСК 67% от работодателите очакват покачване на цената на труда, а почти половината от анкетираните (44%) планират да увеличат обема на производството си, както и гамата от предлаганите продукти и услуги (49%). Сред приоритетите на 44% от анкетирането са инвестициите в развитие/обучение на персонала, а 30% възнамеряват да открият нови работни места. Данните на БСК показват, че високите цени на енергията принуждават бизнеса да търси начини за повишаване на енергийната си ефективност, като 44% посочват, че имат такива планове, а 14% вече са инвестирали в тази посока. Инвестициите в цифрови технологии, повишаване на качеството, въвеждане на изискванията за опазване на околната среда и Зелената икономика също са сред плановете за близките години, като едва една трета от анкетираните смятат, че нямат нужда от дигитализация на производствените процеси. Като пречка пред дигитализацията най-голям процент (47%) отчитат липсата на човешки ресурси с необходимите умения и компетенции. От друга страна България заема последно място в ЕС през 2021 и 2022 г. по отношение на инвестиции и иновации. В тази връзка са предложени актуални теми за докторски работи, които са определени съвместно от ТУ-Сф. и ТУ-Гб. и бизнес организации. Дейностите, предвидени в проектното предложение напълно съответстват на принципа на ефективност и ефикасност, като гарантират постигането на заложените цели и резултати. Дейност 1 попада в обхвата на проектното предложение, тъй като съгласно представените данни от НАЦИД съотношението на планираният брой докторанти по проектното предложение е 6,50 %, което е значително по-малко от 40% спрямо броя на действащите докторанти. Налице е висока ефективност на ДП, тъй като съотношението на защитилите ОНС"Доктор" в редовна форма на обучение по всички ДП (А) спрямо действащите (В) е 0,2119 (21.19%), т.е. А и В са различни от 0.
Проектното предложение предвижда партньорство с ТУ-Габрово (ТУГ). ДП са разпределени на 6 факултета от ТУ-София и ТУГ. В проектното предложение са заложени общо пет броя ПН и 21 бр. ДП, от които: 16 броя от страна на ТУС, от тях 20 броя докторантски теми са заложени в бюджета и 1 бр. ПН с 5 бр. ДП и 5 бр. докторантски теми от ТУГ като партньор, от които 3 бр. предвидени в бюджета, следователно общо предвидените в бюджета докторанти за обучение са 23 броя. Всички ДП в проектното предложение са акредитирани от НАОА и високо оценени, като средната оценка от последната програмна акредитация е 9,25 общо за кандидата и партньора, от които за ТУС средната оценка е 9,26 , а за ТУГ 9,25. ТУГ също има валидна програмна акредитация за провеждане на обучение в ОНС "Доктор" по ДП, включени в проектното предложение. От страна на ТУС участват 6 бр. факултети и утвърдените от АС с прот.№ 3/27.03.2024 г. 16 бр. ДП и съответния брой докторантури, отразени в индикаторите, а именно: ФИТ – 5 бр. ДП за 4 бр.; СФ – 1 бр. ДП за 3 бр.; ЕМФ – 3 бр. ДП за 3 бр.; ФПМИ – 1 бр., за 3 бр.; ФТ – 6 бр. ДП за 4 бр.; МФ - 1 бр. ДП за 3 бр.; ТУГ- 5 бр. ДП за 3 бр. Съгласно заложените индикатори 13,04% от докторантите по проекта попадат в региони в преход и 86,96% попадат в по-слабо развити региони.
Предвижда се създаването на две докторантски училища - по едно за кандидата и партньора. Целта на ДУ е създаване на съвременни условия за провеждане на качествено обучение на докторанти, което да способства за комплексното изграждане на млади учени, които могат да ръководят екипи, извършващи научни изследвания, да имат задълбочени интердисциплинарни познания, добра комуникативност и умения за преподаване, натрупан опит за работа по проекти и управление на проекти, както с публично, така и с индустриално финансиране. В отделни Правила за заложени задачите, очакваните резултати, научен профил, прием и обучение на докторантите, структура, организация и управление на ДУ. |
2 737 000.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 2 - ПОДКРЕПА ЗА ПРОЕКТНА ДОКТОРАНТУРА: Фокусът на ПД е насочен към докторантури, които са обосновани чрез съществуващата заетост на докторанта и бъдещото му кариерно развитие при съответния работодател, а други, чрез конкретна потребност за развитие на научноизследователски потенциал предимно в по-слабо развити региони. Те са с насоченост и към насърчаване на по-ефективното сътрудничество между бизнеса и науката и към повишаване нивото на практическата приложимост на ДП, обвързани основни с Индустрия 5.0, зеления преход и приоритетните области на ИСИС-2021-2027. Те включват педагогическа и НИД, изготвяне на публикации, участия във форуми, семинари и конференции на потенциалните докторанти за споделяне на добри практики и резултати от разработките си. ПД отговарят на идентифицирани потребности и поставят фокус върху интер- и мултидисциплинарни области, както и върху придобиването на преносими умения. Те са с насоченост върху върху научното и технологичното познание чрез конкретни научно-изследователски дейности. Те ще окажат съществено влияние върху подобряване на качеството и значимостта на системата на пазара на труда в конкретния регион. ДП и темите са насочени и определени на етап кандидатстване съвместно с бизнес индустрията и тяхната нужда от иновативни технологични революции. Всички ПН и ДП, предвидени в проектното предложение са акредитирани от НАОА и са със съответните високи акредитационни оценки с показатели над 9. Планира се краткосрочна мобилност в европейски университети, удостоени с Харта на висше образование "Еразъм"+, която е свързана с обучението на докторантите с признаване на съответните кредити. Всяка проектна докторантура е в съответствие с чл.8, ал.1 от ЗРАСРБ, въз основа на задачите и сроковете, предвидени в индивидуалните планове на докторантите и в съответствие с условията на проектното предложение. Общо предвидените мобилности са 21 бр., от които по отделните факултети те са:
2.1. ФИТ – 4 бр. краткосрочни мобилности;
2.2. СФ – 3 бр. краткосрочни мобилности;
2.3. ЕМФ – 2 бр. краткосрочни мобилности;
2.4. ФПМИ – 2 бр. краткосрочни мобилности;
2.5. ФТ - 4 бр. краткосрочни мобилности;
2.6. МФ – 3 бр. краткосрочни мобилности;
2.7. ТУ – Габрово – 3 бр. краткосрочни мобилности. |
94 420.79
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 3 - ПОВИШАВАНЕ НА КАПАЦИТЕТА И УМЕНИЯТА НА АКАДЕМИЧНИЯ СЪСТАВ: В тази дейност се включва подбор на академичния състав по обективни критерии, като:
Изборът на тази целева група ще се извършва по открит, прозрачен, в достатъчна степен публичен и недискриминационен начин. Потенциалните научни ръководители трябва да са хабилитирани лица и да са от същите професионални направления, по които ще се обучава докторантът. Кандидатстването им ще се осъществи чрез достатъчно подробно описана обява и ще се разгласи публично, вкл. и на интернет страницата на университетите на кандидата и партньора.
Предвижда се краткосрочна мобилност на ръководителите на докторанти в Европейски университети с цел повишаване на качеството и приложимостта на ДП и отварянето им за международно бъдещо сътрудничество.
Мобилностите са насочени с цел - международен обмен на знания и опит – участието в мобилността ще даде възможност на академичния състав да обменят опит с колеги от различни страни. Това ще им позволи да усвоят различни методи и подходи към научната работа и да придобият нови перспективи за своите изследвания.
Установяване на международни партньорства – мобилността ще помогне на академичния състав за създаване на по-тесни връзки и партньорства с академичните институции в различни държави Това е важно за развитието на научната дейност и разширяването на мрежата от контакти в международен мащаб. Чрез мобилността ще се насърчат възможностите за лично и професионално развитие на академичния състав като компетентни и уверени изследователи.
Предвиждат се общо 21 мобилности, от които:
Дейност 3.1. ФИТ – 4 бр. краткосрочни мобилности;
Дейност 3.2. СФ – 3 бр. краткосрочни мобилности;
Дейност 3.3. ЕМФ – не приложимо;
Дейност 3.4. ФПМИ - 2 бр. краткосрочни мобилности;
Дейност 3.5. ФТ – 4 бр. краткосрочни мобилности;
Дейност 3.6. МФ – 6 бр. мобилности;
Дейност 3.7. ТУ – Габрово - 2 бр. мобилности. |
63 038.46
|
0.00
|
