| Осигуряване на заетост за 14 безработни младежи до 29 годишна възраст за период от 12 месеца: Целта на дейността е да бъде осигурена трудова заетост и финансиране за трудови възнаграждения за 14 безработни младежи до 29 годишна възраст, които при включването им в проекта са без работа и търсят възможност за професионална и трудова реализация.
Тази дейност е включена в проектното предложение като задължителна и ще позволи реализиране на основната му цел за осигуряване на достъп до заетост на безработни лица в съчетание с потребностите на работодателя "Индустриал комерс" ЕООД от наемането на млади хора за допълване на основните работни екипи във връзка с повишения обем от работа на компанията. Политиката на дружеството в областта на човешките ресурси е насочена към непрекъснато усъвършенстване на професионализма на персонала за по-качествено обслужване на клиентите и постигане на висок икономически резултат от дейността. Възходящите темпове на развитие на компанията през последните години налага необходимостта от разкриване на нови работни места и привличане на специалисти, мотивирани за професионална реализация, постигане на високи трудови резултати и успешно кариерно развитие. От 1998 г. "Индустриал комерс" ЕООД е единствен официален представител на Hyundai за България и основната й дейност е концентрирана в София. Компанията има собствена, изключително модерна база за продажба, гаранционно и извън гаранционно обслужване на автомобили, която има нужда от непрекъснато ресурсно обезпечаване и обновяване, продиктувано от нарасналото търсене на марката автомобили Hyundai и прилаганите иновативни подходи за обслужване на клиентите.
В рамките на проекта ще бъдат разкрити 14 броя нови работни места за безработни младежи до 29 годишна възраст.
Длъжностите и кодовете съгласно НКПД , на които ще бъдат назначени безработните лица са: Експерт разплащания - 24226056; Експерт удовлетвореност на клиентите - 24226056; Маркетинг специалист - 33393005; Приемчик сервиз - 31153065; Специалист резервна части и склад - 33433008; Професионален консултант (2 бр.) - 33333002; Специалист втора употреба – 33433008 (2 бр.); Технически сътрудник (2 бр.) - 41202006; Складажия - 43212014; Механик (1 бр.) – 72312003; Счетоводител - 24116004.
Тези позиции покриват необходимостта на кандидата към настоящия момент от допълване на основните екипи в компанията за постигане на по-добри производствени резултати.
Първият етап от реализирането на тази дейност е подготвителен и ще се състои в определяне на ясни критерии за подбор и осъществяване на самия подбор на 14-те безработни младежи, които да бъдат назначени на новоразкритите работни места.
Вторият етап е изпълнение на дейностите по назначаване на работа на избраните 14 лица от целевата група и осигуряване на възнаграждения за 12 месеца в рамките на проекта. Лицата ще бъдат назначени на трудови договори на пълен работен ден.
Изпълнението на проекта пряко ще ангажира целевата група и ще отговаря напълно на нейните потребности. Чрез включването в заетост безработните лица ще получат шанс да променят икономическия си статус и да възвърнат увереността си във възможностите за успешна трудова реализация, да натрупат знания и опит в реална работна среда, за по-добра адаптивност към повишените изисквания и динамика на трудовия процес. Наетите лица ще имат шанс да работят в динамичен екип, ще получат сигурност и доходи, които ще допринесат за преодоляване на социалната и икономическата им изолация. Субсидираната заетост, която предоставя настоящата процедура, е една от активните мерки за справяне с безработицата с най-голямо нетно въздействие както върху безработните, така и върху работодателите.
След приключване на проекта кандидатът се ангажира да запази минимум 7 (50%) от новоразкритите работни места за период от 12 месеца. Устойчивостта на работните места до голяма степен зависи от осъзнаването и съчетаването на личните и фирмени интереси и е в пряка зависимост от желанието за успешна трудова реализация и мотивация за труд на лицата, включени в целевата група. |
166 500.00
|
172 574.36
|
| Включване на нованаетите лица в обучение по ключови компетентности: Целта на тази дейност е да подобри пригодността за заетост на представителите на целевата група чрез придобиване или усъвършенстване на езикови умения по английски език и знания и умения по дигитална компетентност за активно включване в трудовия процес на работодателя "Индустриал комерс" ЕООД, който процес предполага осъществ. на ежедневна комуникация с чуждестранни доставчици, клиенти и производител, и изисква също така добри компютърни умения за изготв.на бази данни, анализи и използ.на автоматизираните информационни системи в компанията.Ежедневният трудов процес е свързан с използването на съвременна компютърна техника и софтуер, което прави задължително изискването за наличие на компютърна грамотност на новонаетите лица.
Предвидени са две обучения по ключови компетентности:
1.Обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици - англ. език".
Обучението ще се проведе в следния обем и параметри:
Бр.на обучаваните лица: 10 . В това обучение ще бъдат включени 10 от представителите на целевата група, които ще бъдат назначени на новоразкритите експ. позиции от втора, трета и четвърта квалификационна група професии .
Общ хорариум: 300 уч. часа по 45 минути всеки, по 6 уч. часа на ден. Хорариумът ще включва 70% теория и 30% практика по разговорен английски език.
Бр. нива на обучение: 3 нива на обучение, определени за всеки обучаем на база проведен входящия тест за опред.на индивидуалното му ниво на компетентност по английски език. Нивата на обуч. следва да са в съответствие с Европейската квалиф. рамка.
Форма на обуч.: дистанционно онлайн или присъствена дневна,вечерна,съботно-неделна
Оценка на знанията и уменията:Текущи тестове, Междинни тестове след всяко ниво, Финален изпит.
Документ доказващ завършеното обучение:Удостоверение/Сертификат за придобита ключова компетентност.
Обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност".
Обучението ще се проведе в следния обем и параметри:
Брой на обучаваните лица: 14. В това обучение ще бъдат включени всички представителите на целевата група, тъй като дигиталните умения са основополагащи за успешна професионална реализация, независимо от нивото на заеманата позиция в йерархията на класовете по квалификационни групи професии.
Общ хорариум: 48 учебни часа по 45 минути всеки, по 6 учебни часа на ден. Хорариумът ще включва 20 часа теория и 28 часа практика.
Модули на обучение:4-Работа с операционната система Windows, Интернет и електронна поща; Подготовка и редактиране на документи, оптимално използване на функционалностите на текстообработващата програма Word; Използване на електронни таблици с Excel-извършване на изчисления, сортиране на данни, визуализация на данните чрез диаграми; Основни умения с приложенията Power Point, Publisher и др. от пакета Microsoft Office.
Форма на обучение: дистанционно онлайн или присъствена дневна, вечерна, съботно-неделна
Оценка на знанията и уменията:Текущи тестове, Междинни тестове след всяко ниво, Финален изпит.
Документ доказващ завършеното обучение: Удостоверение/Сертификат за придобита ключова компетентност.
И двата вида обучения ще включват и практическо обучение на работното място с цел затвърждаване и прилагане на знанията в реална работна среда.
Обучението по ключови компетентности ще бъде проведено в два етапа. През първия месец от назначаването на новонаетите лица ще бъде проведено обучението по Ключова компетентност 4 "Дигитални умения" за всички представители на целевата група. В следващите три месеца ще се проведе и обучението по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици-английски език". Избран е оптималния период за провеждане на обученията с оглед пълноценното прилагане на получените знания и умения в по-нататъшната ежедневна работа и възможността в реалната работна среда тези знания и умения да бъдат затвърдени и усъвършенствани. Екипната работа, споделянето на добри практики и научени уроци ще са методите, които ще се използват за надграждане на придобитите умения на новото работно място. |
10 500.00
|
8 400.00
|
| Закупуване на работно облекло, лични предпазни средства, оборудване и обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места: Тази дейност е включена в проектното предложени е с цел създаване на необходимите условия за нормален трудов процес за новите работни места.
В рамките на проекта се предвижда разкриването на 1 4 нови работни места. Една от основните задачи на ръководството на дружеството е да осигури на новоназначените служители оптимална работна среда и необходимото съвременно техническо оборудване за изпълнение на преките трудови ангажименти. За всички новоназначени служители ще бъдат обособени работни места в съответните работни помещения на работодателя с минимално необходимото офис-обзавеждане включващо работно бюро, работен стол, шкаф за документи. Работните офис-пространства допълнително ще бъдат обзаведени със стопански инвентар, осигуряващ необходимия комфорт за работещите - закачалки за дрехи, контейнери за отпадъци, аксесоари за бюро. Офис-обзавеждането ще бъде съобразено с общата визия на работните пространства в централния офис на дружеството. За новоназначените лица на позициите с технически характер ще бъде закупено необходимото работно облекло и предпазни средства, осигуряващи безопасността при работа - лятно и зимно работно облекло, работни обувки, ръкавици, очила и др. За позициите "Складажия", "Механик", ще бъде закупено специфично оборудване и инструменти - високоповдигаща количка, комплект инструменти за ремонт на автомобили, автодиагностичен уред. Всички работни места ще бъдат оборудвани със съответния клас компютърни конфигурации, в зависимост от естеството на работа на съответното работно място.
Предвидените за оборудване на работните места мебели за обзавеждане и технически средства са необходимия инструментариум, който ще позволи на новонаетите лица пълноценно да се включат в трудовия процес.
Изпълнението на дейността ще премине през два етапа :
Подготвителен етап, който включва:
- предварително определяне на техническите параметри на офис-обзавеждането, на компютърната и периферна техника, и вида на работното облекло и предпазните средства, съобразени с прогнозния бюджет;
- подготовка на документи за тръжна процедура за изборна изпълнители;
- провеждане на процедурата и избор на изпълнители за осъществяване дейността.
Втори етап, който включва:
- закупуване, доставка , пускане в експлоатация и тестване на техниката;
- закупуване, доставка и монтиране на мебелите;
- доставка на работно облекло, предпазни средства и стопански инвентар;
Тези дейности ще бъдат осъществени поетапно през първите три месеца от стартиране изпълнението на проекта за да може работните места да бъдат изцяло окомплектовани при назначаването на служителите и реалното стартиране на трудовата им дейност. |
52 500.00
|
54 321.41
|
| Дейности по информиране и публичност: Основните цели на тази дейност са:
- Популяризиране на постигнатите резултати от изпълнението на проекта;
- Популяризиране на получената финансова подкрепа от ОП „Развитие на човешките ресурси” чрез ЕСФ в съответствие с правилата на ЕС за комуникация и визуализация;
- Осигуряване на прозрачност по отношение на усвояването на средствата от Европейския съюз;
- Осигуряване на информация за начините на усвояване на отпуснатите финансови средства по проекта;
- Осигуряване на информация за широката общественост за осъществените дейности и постигнатите резултати по проекта за изпълнение на общата и специфичните му цели.
С изпълнението на тази проектна дейност ще се спазят изискванията за осигуряване на информация и публичност относно изпълнението на проекта, постигнатите резултати и финансовата подкрепа на Европейския социален фонд чрез ОП „ Развитие на човешките ресурси”.
Публичността на дейностите на проекта ще се осъществява чрез редовно информиране на служителите на кандидата, изпълнителите на дейностите по проекта, бизнес-партньорите на дружеството, медиите и широката общественост за напредъка по изпълнението на проекта, за неговите дейности и постигнаите резултати. Дейностите по информация и публичност ще са в съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014 - 2020 г.
Дейността ще се осъществява поетапно през целия период на изпълнение на проекта.
Средствата, чрез които ще се осъществяват мерките за информация и публичност, са:
- Информационни материали – информационна табела, бланки, брошури, стикери, документи по проекта и др.;
- Информационни събития – пресконференции в началото и край на проекта;
- Информационни послания – публикации и обяви в печатни медии, периодична информация за проекта на фирмената интернет страница.
Информация за напредъка по проекта, изпълняваните дейности и постигнатите резултат, ще бъде предоставяна на различни организации, които извършват проучвания и анализи, свързани със изпълнението на оперативните програми, и които обобщават информация за споделяне на добри практики и научени уроци от изпълнението на договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ от Европейските фондове. |
2 500.00
|
2 403.84
|
| Дейности за организация и управление на проекта: Дейността е избрана с цел осигуряване на успешното управление на проекта, постигането на заложените цели и оптимизиране на проектните ресурси. Тя ще гарантира постигането на очакваните резултати от реализацията на проекта и спазването на принципите на добро управление, отчетност и прозрачност.
За реализиране на дейността ще бъде избран външен изпълнител в съответствие с разпоредбите на ПМС 160/ 01.07.2016 г. Избраният изпълнител ще осигури административното и финансово управление на проекта чрез предоставяне на координаторски и финансово-счетоводни услуги.
Ръководител на проекта ще бъде Елена Цолова, чийто опит е представен в приложената към проектното предложение автобиография.
Основните задължения на избрания изпълнител ще бъдат:
- Планиране и контрол на дейностите в съответствие с обявения график;
- Контрол по изпълнението на договорите с външни изпълнители;
- Контрол на разходите;
- Изготвяне на месечни справки за включените в проекта лица;
- Подготовка на доклади за напредъка на проекта ;
- Подготовка на междинен и заключителен доклад по проекта.
Основни задължения на Ръководителя на проекта:
• Осъществява цялостното ръководство и следи за правилното изпълнение на проекта;
• Следи за изпълнението на графика на проекта;
• Отговаря за изпълнението на проектните дейности в срок и за постигане на очакваните резултати, както и за предприемането на адекватни коригиращи действия при необходимост;
• Контролира изразходването на средствата, заложени в проекта и тяхното адекватно отчитане;
• Отговаря за цялостната подготовка на техническите и финансови отчети пред ДО;
• Контролира изпълнението договорите за доставки и услуги с външни изпълнители;
• Контролира документооборота по проекта и създаването на проектна досие.
Основни задължения на Координатора на проекта:
• Осъществява цялостната координация на процеса на изпълнение на проектните дейности, на всеки един етап от изпълнението на проекта;
• Подпомага административно дейността на ръководителя и счетоводителя на проекта;
• Обезпечава комуникацията между участниците в проекта;
• Отговаря за изготвянето на междинните и финалния технически отчети за изпълнението на проекта
• Отговаря пряко за логистиката и организацията на процеса на обучение;
• Организира и контролира провеждането на обучението, съгласно одобрения план-график на дейностите;
• Подготвя документи, удостоверяващи включването и участието на представители на целевата група в проектните дейности;
• Отговаря за изпълнението на дейности по информиране и публичност;
Основни задължения на Счетоводителя на проекта
• Отговаря за финансовото изпълнение на проекта.Отчита и осчетоводява използваните финансови средства на всеки етап от проекта;
• Отразява движението на паричния поток в съответните счетоводни документи;
• Следи за правилното текущо изразходване на финансовите средства и за обезпечаване с необходимите разходооправдателни документи;
• Събира и класифицира разходнооправдателните документи по проекта;
• Изготвя междинни и крайни финансови отчет по проекта.
• Съдейства на оторизираните органи при проверка на документацията по проекта
Дейността по организация и управление ще се изпълнява през целия проектен период. |
24 000.00
|
24 000.00
|
