| Осигуряване на трудова заетост за 12 лица от уязвими на пазара на труда групи, включени в целевата група на проекта, съгласно изискванията на КТ и КСО за период от 12 месеца: Дейността цели да осигури заетост и подкрепа за социалното включване на 12 лица от уязвими на пазара на труда групи - безработни и/или неактивни младежи до 29 години и безработни и/или неактивни лица над 54-годишна възраст, чрез създаване на подходящи условия за тяхната професионална интеграция в сферата на социалната икономика.
„НМН-2016“ ЕООД стартира дейността си през 2016 г., с основна цел предоставяне на спортно-развлекателни услуги. Дружеството планира създаване на детски център и занималня за провеждане на развлекателни и занимателни курсове в гр.София, където грижата за приятното пребиваване на децата ще бъде съчетана с подходящи образователни занимания. След обстойно проучване на международен опит в социалното предприемачество, ръководството планира да превърне предприятието в организация, която има изразен социален ефект спрямо лица от уязвими групи, с цел подобряване на жизненото им равнище чрез осигуряване на заетост, предоставяне на услуги и подкрепа за тяхното ефективно социално включване. Намерението на дружеството е да сформира собствен екип от 6 аниматори, 6 помощник-възпитатели и 2 лица - екип на социалното предприятие /управител и счетоводител/, който да подсигури успешното изпълнение на всички дейности в детския център.
Включването в заетост на лицата от целевата група, както и предвидените по проекта обучения за придобиване на професионална квалификация и умения за общуване на английски език, дава възможност те да усвоят нови знания и умения, необходими за изпълнение на професионалните им задължения, да се адаптират в трудовата среда и да развият потенциала си. Това е съществена предпоставка назначените в предприятието служители да запазят заетостта си и след изтичане срока на проекта. Включването на лицата от целевата група в заетост, получаването на стабилни доходи и социално осигуряване, ще подобри начина им на живот и ще повлияе положително на техния социален статус.
Като част от екипа на „НМН-2016“ ЕООД“ ООД, лицата от целевата група ще имат възможност да се възползват от съвременни условия на труд, система за обективна оценка на техните индивидуални и колективни постижения; възможност за реализация и развитие; спокойствие и сигурност за тях и техните семейства. Придобитите нови знания, трудови и социални умения ще допринесат за повишаване на тяхната мотивация за последващо кариерно развитие и ще способстват за устойчивата им интеграция на пазара на труда, което е основна предпоставка за създаване на устойчиво и конкурентоспособно социално предприятие.
Дейността ще се изпълнява от „НМН-2016“ ЕООД, като при осъществяване на подбора и при осигуряване на заетостта на лицата от целевата група ще бъдат спазвани хоризонталните принципи за осигуряване на равни възможности и недопускане на дискриминация, гарантиране на равенство между половете и устойчиво развитие.
С 12-те лица от целевата група и 2-те лица екип на социалното предприятие, /които не попадат в обхвата на определението за безработни и неактивни лица/ ще бъдат сключени трудови договори съгласно КТ и КСО.
Етапи на изпълнение на дейността:
1.Подбор на лицата от целевата група /2-4-ти месец/, включващ идентифициране на неактивни и безработни лица от целевата група и провеждане на интервюта с подходящите кандидати;
2. Наемане на 12 лица от уязвимите групи , включващо: изготвяне на лъжностни характеристики, сключване на трудови договори с лицата от целевата група, изготвяне на График за разпределението и работното време и форми за отчитане явяването/ неявяването на работа на лицата от целевата група за всеки отчетен месец/5-16 м./ ;
3.Въвеждащо обучение за правилата на работа в „НМН-2016“ ЕООД, запознаване с вътрешните правила за работа и инструкциите за безопасност на работното място, основното и спомагателното оборудване 5-ти м.; |
0.00
|
106 929.03
|
| Предоставяне на пряко свързано с работните места професионално обучение на лицата от целевата група, осъществяващо се в съответствие с изискванията на ЗПОО: Цел: Успешно завършено професионално обучение на част от професията по специалност 7620301 „Помощник-възпитател в отглеждането и възпитаването на деца“ /III СПК/, професия 762030 „Помощник-възпитател“ от професионално направление „Социална работа и консултиране“ с код 762 на 6 лица от целевата група и на част от професията по модул „Анимация за деца” от специалност 8120402 „Туристическа анимация” /III СПК/, професия 812040 „Аниматор в туризма” от професионално направление „Пътувания,туризъм и свободно време” с код 812 на 6 лица от целевата група и получаване на Удостоверение за професионално обучение.
Осигуряването на професионално образование и обучение е съобразено както с личните интереси и възможности на лица от целевата група, така и с потребността на кандидат-бенефициента от квалифицирана работна сила за създаване на конкурентоспособно устойчиво социално предприятие.
Входящото минимално образователно равнище за придобиване на част от професията за лицата от целевата група е завършено средно образование.
Здравословното състояние на кандидатите ще се удостоверява с медицинско свидетелство, доказващо, че професията, по която желае да се обучава, не му е противопоказна. Организационната форма за програмите за лица, навършили 16 г, е квалификационен курс.
Структурата на учебната програмата за професионално обучение ще включва: обща задължителна професионална подготовка; отраслова задължителна професионална подготовка; специфична за професията и специалността задължителна професионална подготовка и производствена практика; свободно избираема подготовка.
Професионалното обучение ще завърши с полагане на изпит за придобиване на квалификация по част от професията по теория и практика и ще се удостоверява с Удостоверение, съгласно чл. 38, ал. 3 от ЗПОО.
Проектното предложение предвижда обучение за придобиване на част от професията за 6 лица от целевата група от професионално направление 762 „Социална работа и консултиране“, професия от трета квалификационна степен 762030 „Помощник-възпитател“, специалност 7620301 „Помощник-възпитател в отглеждането и възпитаването на деца“ и обучение за придобиване на част от професията по модул „Анимация за деца” за 6 лица от целевата група от професионално направление 812 „Пътувания,туризъм и свободно време”, професия от трета квалификационна степен 812040 „Аниматор в туризма”, специалност 8120402 „Туристическа анимация”.
Професионалното образование и обучение ще подготви лицата от целевата група по специалност „Помощник-възпитател в отглеждането и възпитаването на деца“ да осигуряват безопасна среда за децата, да се отнасят с чувство на отговорност към задачите, които са им възложени, да разбират своята роля и ангажираност към общите цели на екипа, да ползват съвременните методи и технологии за изпълнение на възпитателни и образователни задачи от професионалната област и ИКТв процеса на подпомагане на образователния процес.
Те ще придобият познания за психосоциалното развитие на детето в различните възрастови периоди и ще се научат да прилагат педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за регулиране поведението на децата, както и да преодоляват нежелателни поведенчески реакции. По време на обучението те ще се запознаят и ще усвоят техники за оказване на първа долекарска помощ в спешни ситуации.
Професионалното образование и обучение ще подготви лицата от целевата група по специалност „Аниматор в туризма” за основните правила за поддържане на безопасна работа с оборудването и техниката на работното място; принципите на общуване, методите на вербални и невербални комуникации и ролята им при контакт с деца. Те ще се запознаят и ще усвоят основните принципи в технологията на анимационното обслужване, функциите на аниматора при организиране на развлечения за деца и за оказване на долекарска помощ.
Етапи на изпълнение:
1.Организация на обучението 5-ти м.
2.Провеждане на обечението 5-11-ти м.
3.Полагане на изпит по теория и практика и получаване на удостоверения 11-ти м. |
0.00
|
16 500.48
|
| Предоставяне на обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” (английски език), съгласно Европейската квалификационна рамка на 12-те лица от целевата група.: Цел: Придобиване на знания и умения по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - английски език, съгласно Европейската квалификационна рамка 2 на 12 лица от целевата група.
От съществено значение за успешното реализиране на дейностите в различните сектори е професионализмът на персонала, пряко конкактуващ с клиентите. Естеството на работата, най-вече в сектора на услугите, предполага от чести контакти с чуждестранни граждани, което налага необходимостта служителите, безпроблемно да комуникират с тях, което ще доведе до значително повишаване качеството напредоставените услуги. Това се отнася и за услугите с развлекателен и образователен характер за деца, които „НМН-2016“ ЕООД предвижда да предлага в бъдещото социално предприятие- Детски център и занималня за провеждане на развлекателни и занимателни курсове в гр.София, където живеят и работят голям брой чужденци- деца и родители,.
Владеенето на чужд език ще повиши не само езиковата квалификация на наетия персонал, но и конкурентноспособността на дружеството в динамичния и бързо развиващ се сектор на услугите за деца. Поради това, в проекта се предвижда дейност обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици за 12-те лица от целевата група по проекта, назначени на длъжности- „Аниматор“ и „Помощник възпитател“. Чрез предоставяне на обучение по английски език, необходимо за качественото изпълнявание на трудовите им задължения, ще бъдат подкрепени професионалното развитие, мотивацията и ангажираността на тези лица. Системата на обучението ще подготви лицата от целевата група за общуване на чуждия език, основано на способността да се разбират, изразяват и интерпретират схващания, мисли, чувства, факти и мнения, както в устна, така и в писмена форма (слушане, говорене, четене и писане) в различни ситуации от техния професионален и обществен живот.
Проектното предложение планира, обучаемите лица да преминат курс за изучаване на английски език в 3 нива -А1, А2, В1, В2 или С съгласно Европейската квалификационна рамка по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", определени на база входящ тест за ниво на владеене на езика.
Етапи на изпълнение на дейността:
1.Организация на обучението 11-12 ти м.;
2. Провеждане на тест за определяне на входящо ниво, сформиране на групи обучаеми на база резултатите от теста, изготвяне на програма, учебен план и график -12-ти м;
3.Провеждане на обучението за първо ниво на владеене на английски език и полагане на изпит по теория и практика, издаване на сертификат на успешно издържалите изпита лица 12-ти м.;
4. Провеждане на обучението за второ ниво на владеене на езика и полагане на изпит по теория и практика, издаване на сертификат на успешно издържалите изпита лица 13-ти м.;
5. Провеждане на обучението за трето ниво на владеене на езика и полагане на изпит по теория и практика, издаване на сертификат на успешно издържалите изпита лица 14-ти м.; |
0.00
|
5 323.50
|
| Оборудване на новосъздадените 12 работни места, чрез закупуване на обзавеждане, стопански инвентар и необходимите за дейността консумативи.: Дейността има за цел създаването на качествени работни места и условия за извършване на служебните задължения на назначените по проекта лица 12 лица от целевата група, чрез закупуване на подходящо оборудване, консумативи и материали. Създаването на подходящи условия за труд и благоприятна работна среда на работното място е от съществено значение за тяхната мотивация и желанието им за професионална реализация и развитие и е предпоставка за успешната им интеграция на пазара на труда.
Дейността предвижда закупуване на оборудване, консумативи и материали, отговарящи напълно на съвременните технически и образователни достижения, които да създадат качествени работни места и да подсигурят оптимални условия за извършване на служебните задължения на 12-те лица от целевата група по проекта, принадлежащи към допустима по настоящата процедура група на безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда, а именно: безработни младежи до 29 години и безработни над 54-годишна възраст. Закупените по проекта оборудване, консумативи и материали ще бъдат използвани от наетите по проекта лица на длъжности „Аниматор“ /6/ и Помощник-възпитател /6/ за изпълнение на дейностите, свързани с грижи и забавление на деца: организиране на образователни игри, спортни състезания, арт занимания, танцови занимания, анимационни игри за тонизиране и т.н. При определяне на необходимите оборудване, консумативи и материали за техническото обезпечаване на предвидените за разкриване по проекта работни места са взети предвид спецификата и естеството на работа на длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата от целевата група.
За успешното реализиране на дейността ще бъдат предприети следните действия:
1. Определяне на техническите и функционални характеристики на планираните за закупуване оборудване, консумативи и материали. -1-ви месец;
2. Провеждане избор на изпълнител за доставка на предвидените за закупуване оборудване, консумативи и материали по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/2016 г., при пълно спазване на принципите за прозрачност, равнопоставеност и ефективност, ефикасност и икономичност при разходване на средствата от ЕСФ – 1-ви-2ри месец;
3. Сключване на договор/и с изпълнителя/ите 3-ти месец;
4.Закупуване, доставка и приемане на закупеното оборудване с приемо-предавателни протоколи без забележки – 3-4-ти месец; |
0.00
|
0.00
|
| Професионална и социална интеграция на включените в целевата група 12 лица чрез консултации и споделяне на опит, знания и умения от квалифицирани експерти.: Цел: Консултиране на 12 лица от целевата група за постигане на тяхната добра професионална интеграция
„НМН-2016“ ЕООД стартира дейността си през 2016 г., с основна цел предоставяне на спортно-развлекателни услуги. На дружеството предстои създаване на детски център и занималня за провеждане на развлекателни и занимателни курсове в гр.София. През последните години детските развлекателни центрове придобиха изключителна популярност в България, поради факта че предлагат възможност на родителите по лесен начин да си осигурят свободно време. Най-често предлаганите услуги са провеждане на тържества и почасово гледане на деца. Амбициозната идея на ръководството на „НМН-2016“ ЕООД е не само да осигури спокойно и сигурно пребиваване на малките посетители на клуба, а да съчетае престоя им с различни образователни игри, спортни състезания, арт занимания, танцови занимания, анимационни игри за тонизиране и т.н. Основен фактор за всеки успешен бизнес в сферата на услугите е квалифицираният, мотивиран и амбициозен персонал. Изискванията към предлаганите услуги непрестанно се увеличават, особено в място като гр.София, където пребивават и живеят млади хора, включително чужди граждани, дошли да получат висше образование. Затова проектното предложение предвижда наетите 12 лица от целевата гтрупа по проекта, назначени на позиции „Аниматор“ /6/ и Помощник-възпитател /6/ да преминат професионално обучение, както и обучение по английски език.
Като допълнителна мярка за осигуряване на добра професионална и социална интеграция на включените в целевата група лица, кандидатът планира включване в проекта за създаване на устойчиво социално предприятие на 4-ма консултанти, специалисти в следните области: изобразително изкуство в извънкласни и извънучилищни дейности; танцово изкуство в извънкласни и извънучилищни дейности; информационни технологии в извънкласни и извънучилищни дейности; природо-математически учебни предмети в извънкласни и извънучилищни дейности. Чрез предоставените им от квалифицирани лица експертни консултации и споделен опит, знания и умения, 12-те лица от целевата група ще получат подкрепа, по-бърза адаптация към работните си задължения и самочуствие от придобитите знания. Четиримата консултанти ще бъдат наети едновременно с лицата от целевата група за срок от 1 месец, на 2 часов работен ден. Провеждането на професионално консултиране ще засегне конкретни проблеми и ситуации и ще осигури необходимия контрол, свързани с упражняването на трудова дейност от новонаетите лица.
Чрез изпълнението на тази дейност 12-те лица от целевата група по проекта ще имат възможност на работното си място да получат актуална информация в областта на изобразителното и танцово изкуство, информационни технологии и природо-математически учебни предмети в извънкласни и извънучилищни дейности; както и да им бъде оказана практическа помощ при планиране, изготвяне и провеждане на разнообразни образователни занимания за деца.
Успешното изпълнение на дейността ще осигури възможност на лицата от целевата група да получат увереност при изпълнение на текущите им задължения, да се справят своевременно с възникнали проблеми, да подобрят качеството на работата си, да предлагат по-високо качество на предлаганите от детския център услуги, следователно да бъдат подготовени кадри със съвременни, устойчиви компетенции и практически познания за работа.
Етапи на дейността:
1. Подбор и назначаване на специалисти-консултанти на целевата група 15 мес.
2. Предоставяне на професионални консултации, споделяне на опит с лицата от целевата група 16 мес. |
0.00
|
5 028.01
|
