| Идентифициране и подбор на лица, представители на целеви групи по проекта и провеждане на обучение по ключова компетентност за социална и професионална интеграция: Основната цел на дейността е:
- Идентифициране на лица от заложената целева група по проекта -7 безработни лица /3 с увреждания 4 безработни младежи до 29г. лица/;
- Провеждането обучение по "Обществени и граждански компетентности" на всички представители на целевата група, които ще бъдат включени в заетост.
Изборът на целевата група се обуславя от натрупания през годините богат опит на организацията в работата с лица от уязвими групи, задълбоченото познаване на проблемите и трудностите им при реализирането на пазара на труда и с изпълнението на трудовите им задължения, както и със спецификата на заложените дейности по проекта, целящи разширяване на социалното предприятие и възможността на лицата да се включат пълноценно в делегираните им трудови задължения, за постигането на общите цели. Избраната целева група е в съответствие и с избраните позиции, респективно и с трудовите им задължения, така че да не оказва негативно влияние върху тях и да могат да изпълняват изцяло възложените задачи. Провеждането на обучение по ключова компетентност "Обществени и граждански компетнтности" се обосновава от естеството на работа в организацията, от спецификата на лицата и от целевата група. То ще подпомогне, предоставяйки им възможност да придобият знания и умения за ефективно и конструктивно включване в социалния живот. От една страна, обществената компетентност, свързана с личностната реализация на индивида в обществото се базира на разбирането за необходимостта от здравословна среда, в която индивидът да се развива, да общува съобразно нормите на поведение приети в дадена група. От друга страна, тя предполага формирани разбирания, ценности, нагласи за социално и полово равенство, за недискриминация, както и осмисляне на взаимодействието на националната културна идентичност с европейската. Основните направление, които ще бъдат включени са:
-правила за поведение и маниери в различните общества;
-гражданските права и конституцията на страната, както и правителствената политика;
-ролята и задълженията на институциите, отговорни за политиката на местно, регионално, национално, европейско или международно равнище;
-познаване на основните фигури в местните и национални власти, политическите партии и техните програми;
-познаване на понятия, като демокрация, гражданство и международните документи, свързани с тях.
Обучението ще подпомогне 7-те лица да:
- преодолеят стереотипите и предразсъдъците към различията;
- проявяват почтеност и сколнност към компромиси;
- подобрят езиковите си умения;
- общуват ефективно в социална среда;
- намерят подходящи решения за конкретни проблеми;
- повишат своята компетентност относно ефективното решаване на проблеми, което да им помогне в бъдеще да се справят по-лесно с възникващите затруднения, както в личен, така и в професионален план;
- се повиши тяхната увереност в личните им възможности за справяне и знанията им за възможностите за получаване на помощ, тяхната активност и инициативност;
- формират принадлежност към даден район или света като цяло.
От друга страна това пряко ще се отрази и на организацията като:
- осигуряваме на организацията, лица умения и опит, от които тя се нуждае за постигане на целите или подобряването на резултатите си;
- ще подобри ефективността на работниците/служителите;
- новоназначените лица ще навлязат значително по-бързо в работата и в помощ на колегите си за постигането на общата цел на организацията;
- обучението, също така, ще подпомогне хората да развият своите природни заложби, което пък, от своя страна, е шанс да намерим вътре в компанията, човекът, който ни е нужен за някоя по-висока, нова или по-отговорна позиция.
Провеждането му ще подпомогне за социална и професионална интеграция на уязвимите лица на пазара на труда, предоставяйки им широк набор от поведенчески модели и знания в сферата на обществените и граждански права. Това ще е от пряка полза при работата им и едновременно е добра основа за бъдещата им кариерна и личностна реализация |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на заетост за период от 12 месеца на лицата от целевата група: От една страна целта на дейността е придобиване на професионален опит, изграждане на трудови навици и добиване на увереност в равноправно и пълноценно участие на пазара на труда на седем лица /3 лица с увреждания 4 безработни младежи до 29г/я, преминали през обучение, чрез осигуряване на заетост. Тя ще осигури възможност на лицата от целевата група да получат практически опит, знания и увереност, което ще ги мотивира за трайно оставане в заетост и ще допринесе за социалното им приобщаване. От друга страна, наемането на допълнителни кадри ще отговори на нуждата на организацията от подобряване и разширяване на вида на предлаганите социални услуги, както и възможността да се подпомогнат повече уязвими лица.
Идентифицираните лица ще бъдат назначени, чрез сключване на трудов договор за срок от 12 месеца към "Джей Би Електроникс" ЕООД при спазване на условията на българското трудово и осигурително законодателство с месторабота в офисът на организацията в гр. София. Ще бъде спазено условието за запазване на заетостта на новонаетите 7 лица /3 с увреждания и 4 безработни младежи до 29г./ до 4 седмици след приключване на дейностите по проекта, във връзка с индикатора за "Неактивни и безработни участници в заетост след приключване на операцията", както и на минимум 50% от новоразкритите работни места за минимум от 6 месеца, след приключването на дейностите по проекта.
Длъжностите на лицата ще бъдат както следва:
- Експерт, търговия - код по НКПД - 2421 - 6006 - три лица;
- Инженер, хардуер - код по НКПД - 2152 - 6001 - четири лица.
Лицата на длъжност „Инженер, хардуер“ ще бъдат ангажирани в една от основните дейности на фирмата. Тяхната основна дейност се изразява в сглобяване и разглобяване на компютърни системи и конфигурации. Необходими са основни технически познания. Поради спецификата на тази длъжност, на лицата ще им бъде извършени вътрешнофирмено обучение.
Лицата, назначени на длъжности „Експерт, търговия“, ще изпълняват търговски задължения в предлагането на стоките и услугите на организацията, както и за привличането на нови членове и компании, разпространение на информация сред заинтересовани лица и пред обществеността за различни по вид благотворителни инициативи и начинания.
Реализацията на предлаганите продукти и услуги са от голямо значение за организацията, тъй като чрез тях се финансират всички инициативи и дейността му. Липсата на достатъчно експерти е и основната пречка пред разширяването на дейността на организацията, а осигуряването им ще доведе до създаването на предпоставки за суздаване на социално предприятие и от тук за развитие на социалното предприемачество. Успешното изпълнение на дейността е ключов момент за постигането на целите на проекта тъй като тя затваря цикъла на активация на представителите на целевата група. Тя ще доведе до възможност трайно да се подготвят и осигурят специализирани кадри, които да изпълняват и развиват предлаганите от организацията услуги, както и да търсят нови ниши за цялостна реализация и интеграция на уязвими групи лица и предпоставки за оставане в заетост. |
0.00
|
81 983.68
|
| Осигуряване на наставник от работодателя за новонаети лица за период 6 месеца: Целта на дейността е подпомагане процеса на адаптация, професионална и трудова интеграция на всички наети по проекта представители на целевата група /седем лица 3 с увреждания и 4 безработни младежи до 29г./. Дейността ще отговори на специфичните потребности на целевата група, чрез осигуряване на по-голямо индивидуално ориентирано съдействие, подпомагане при постъпване на работа и при изпълнение на текущите трудови ангажименти. Настоящата дейност ще помогне на новонаетите 7 лица да имат равни възможности с другите служители в организацията, при изпълнението на отговорностите от заеманата длъжност. В този аспект, дейността е принос към факторите за осигуряване на устойчива заетост на уязвими групи, чрез създаване на подходящи условия за тяхната професионална и социална интеграция.
Дружеството е вписано в регистъра на "Агенция за хората с увреждания" за специализирано предприятие за хора с увреждания под номер 328/23.04.2015 год., поради което има опит в работа с представители на уязвими групи.
Предвижда се в рамките на първите 6 месеца от трудовата дейност, да бъдат определени за наставници общо 2 лица, заети в "Джей Би Електроникс" ЕООД, притежаващи минимум 3 месеца професионален опит в съответната област и заети на същата длъжност, както новонаетите по проекта лица, разпределени както следва:
- Един наставник за наетите три лица на позиция Експерт търговия - код по НКПД - 2421 - 6006, част от целевата група лица, свързани с развитието на социалното предприемачество и подобряване способите и методите на предлагането на предлаганите стоки и услуги. Те ще подпомагат новонаетите лица на същата длъжност при адаптирането им към трудова заетост, прилагането на специфичните методи на работа и изисквания на организацията;
- Един наставник за наетите четири лица на позиция "Инженер хардуер" - код по НКПД - 2152 - 6001 част от целевата група лица. Ще бъде лице изпълняващо функциите на ментор и ще подпомага новоназначените лица при тяхното първоначално запознаване с работния процес и предоставяйки подкрепа при усвояване на необходимите технически знания и умения, основни теоретични знания и практически техники при осъществяване на дейностите по съответното направление. Той ще предостави подкрепа на лицата при решаване на ежедневни технически въпроси и придобиването на трудови навици.
Специфичната дейност на "Джей Би Електроникс" ЕООД, както и на заеманите позиции изискват и предоставянето на индивидуална подкрепа, която да подпомогне за по-бързото навлизане в дейността, запознаване с особеностите и подкрепа при възникване или разрешаване на проблеми. Ефективното наставничество ще бъде стимулирано и възнаградено чрез предоставяне на допълнително възнаграждение в размер на 1/2 от минималната работна заплата за 2017 година за съответния период от 6 месеца.
Не е предвидена промяна в минималната работна заплата за 2017 и 2018 година, поради което не е заложена и резерва в бюджета. Менторите ще предоставят конкретна помощ за въвеждане в трудовия процес, адаптиране към условията на работа, конкретните цели и изисквания, и други за новонаетите лица в рамките на минимум 40 часа месечно. |
0.00
|
3 767.69
|
| Оборудване и адаптиране на новосъздадените работни места: Дейността е предвидена за осигуряване и внедряване на необходимо оборудване и обзавеждане, което да даде възможност за изпълнение дейността на 7-те новоразкритите работни места, назначени по настоящата програма. Необходимостта от изпълнението на тази дейност се обуславя от факта, че при разкриването и оборудването на нови работни места изискват сериозни финансови средства, които на този етап компанията не може да си позволи. Липсата на подходящо оборудване ще възпрепятства разкриването на работните места тъй като служителите няма да изпълняват нормално произтичащите от позицията задачи. Към момента в компанията работят трима служители, които разполагат единствено с компютърна техника за осигуряване на административно-търговска дейност и фирмата не разполага с подходящо обзавеждане за ново-разкритите работни места.
Основните задължения на длъжностите, описани в дейност по наемане на лицата от целевата група са свързани с технически средства и специфично техническо оборудване. Необходимо е да бъдат осигурени за всички служители подходящо оборудване, с което да се обезпечи изпълнението на задълженията им по административно, техническо и търговско обслужване.
В резултат от изпълнение на дейността фирмата ще създаде цялостно оборудвани работни места с модерна техника, които ще предоставят възможност за успешно изпълнение на възложените функции и задачи и ефективна работа на целевата група в специфичните условия на работа. Кандидатът, от една страна след приключване на проектните дейности ще запази разкритите работни места, спазвайки изискванията за устойчивост на проекта, съгласно Условията за кандидатстване, а от друга страна и при възможност ще осигури постоянна заетост и след това. В този аспект ръководството поема ангажимент да запази предназначението на закупеното оборудване минимум 5 години след приключване на ангажиментите по договора за БФП по настоящата процедура. |
0.00
|
12 701.44
|
