| Оптимизация на работните процеси, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот (включително и на работниците и служителите над 54г.) : Целта на дейността е постигане на оптимизация на работните процеси, чрез която да се насърчи по-лесното съвместяване на професионалния и личния живот на работниците и служителите (включително и на тези над 54г.).
В „Булстрейт“ ООД работят общо 30 души. 9 от тях са на административни и ръководни (включително технически) длъжности, останалите са квалифицирани работници. Работното време е стандартно – от понеделник до петък, от 8:00 до 17:00 ч., като са предвидени една обедна почивка и две физиологични почивки по 15 минути в рамките на работното време.
Работното време е във фокуса на проблематиката за безопасност и здраве при работа като ключова характеристика на условията на труд. Неговата продължителност, структура и организация имат решаващо влияние и по пряк, и по косвен път върху физическото и психическото състояние на човека, върху икономическите и социални аспекти на неговото съществуване и развитие. Проблемите на целевата група, свързани с организацията на труда по отношение на работното време са свързани най-вече със строго нормираните часови диапазони на работа, липсата на гъвкавост и невъзможността за съчетаване на професионалните и семейните ангажименти.
За сектора е традиционно наемането на персонал на пълно фиксирано работно време (по данни на Профил по ЗБР за икономическа дейност „Строителство”, ИА ГИТ). 80% от наетите работят по 40 часа на седмица, 12% са на удължено работно време, а едва 8% работят на намалено работно време. Проблем се явява, че на 22% от работниците им се налага да работят извънредно през почивните дни (най-често веднъж месечно). Друг проблем е, че едва 10% от наетите в сектора работят на гъвкаво работно време, но по-лошо е, че 87% от анкетираните работници заявяват, че работното им време се определя от мениджърския състав и те нямат право на консултиране или съгласуване.
Нужно е да се разработят регламентирани правила за въвеждане на нестандартно гъвкаво работно време, така че да се реализират дългосрочни ползи и да се избегне вземането на решения „случай за случай“. Чрез ефективното изпълнение на тази дейност ще бъде реализиран, стратегически подход, освен към разрешаването на проблемите на целевата група в организацията, а и към бъдещите негативни демографски последици. Промените в организацията на труд следва да имат пряк ефект върху мотивираността на работещите, увеличаването на производителността и запазването на работните места.
Дейността включва разработване и въвеждане в практиката на правила за адаптиране на организацията на труда към реалните професионални и социални потребности на работниците и служителите. Правилата следва да включват описание на методи, периоди, отговорни лица, обобщаване на информацията, анализ „разходи-ползи“ от страна на работодателя, вземане на решения и публично оповестяване на решенията.
Решенията биха могли да включват (без да се изчерпват до) препоръки за ре-организация, определяне на работни места, за които са допустими гъвкави форми на заетост (напр. въвеждане на трудови договори на непълен работен ден, временни (срочни) трудови договори, работно време с променливи граници, избор на смени и взаимозаменяемост и др.) Прилагането на правилата следва да се извършва в условията на прозрачност, липса на дискриминация и равнопоставеност.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Избор на изпълнител в съответствие със ЗУСЕСИФ, който да предостави консултантски услуги във връзка с разработването и прилагането на правилата.
2. Избор на изпълнител и изготвяне на правилата (външният изпълнител, подкрепен от екип на дружеството, който да предоставя информация, да организира работни срещи, посещения и др., както и да преглежда предложенията на външния изпълнител и да дава становища по тях).
3. Въвеждане на правилата в практиката със Заповед на управителя.
4. Оповестяване на правилата в дружеството.
|
9 000.00
|
9 000.00
|
| Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54г.): Целта на дейността е да се идентифицират и внедрят в практиката на дружеството конкретни мерки за удължаване на професионалния живот на работниците и служителите над 54 години.
В дружеството в момента са назначени 6 души на възраст над 54 годишна възраст, което представлява близо 20% от всички служители в предприятието. Средната възраст на персонала към 2016 г. е 41 години като се забелязва ежегодно нарастване.
Тенденцията на застаряване на служителите на „Булстрейт“ ООД следва тази за страната като цяло. Специално в сектора на пътното строителство е много трудно да се наемат квалифицирани млади кадри. Поради това се налага да се назначават по-възрастни работници, а основен приоритет на дружеството е да се задържи наетия в момента персонал, тъй като те са опитни и познават естеството на работата и в частност на компанията.
Тези тревожни тенденции очертават два основни проблема пред които е изправено дружеството – от една страна трябва да се предприемат мерки за удължаване на професионалния живот на наетите работници над 54 г., а от друга страна – чрез тези мерки и натрупан опит предприятието да се подготви за следващите десетилетия, когато средната възраст на персонала ще е още по-висока, а относителният дял на възрастните работници още по-голям. Организацията трябва да се съобрази с целевата група в момента, но и с продължаващите неблагоприятни демографски тенденции. Основните проблеми с възрастните работници произтичат от тяхното нежелание за продължаващо професионално развитие, от неинформираността на мениджърското ръководство, че тези работещи трябва да бъдат допълнително насърчавани и стимулирани да работят и да се развиват и от липсващата фирмена политика за наставничество и менторство, които да гарантират, че специфичните умения и опит на възрастните ще бъдат предадени на следващите поколения.
Дейността включва разработване на фирмена политика за управление на възрастта, чрез която да се изгради общ модел за разрешаване на проблемите на включените в целевата група работници на възраст над 54 години. Политиката ще включва прилагане на индивидуални мерки за насърчаване и запазване на работоспособността, адаптиране на длъжностните характеристики към реалните възможности, конкретни стимули за служителите в тази категория, организиране на събития, осигуряване на информация за пенсионирането, последиците от него, възможностите за заетост и след пенсиониране, стратегии за здравословен живот и запазване на работоспособността и др. Важно условие при реализирането на политиката е изпълняваните мерки да не дискриминират по-младите работници за сметка на възрастните.
Ще се разреши и проблемът с предаването на техните компетентности на следващото поколение. Управляващите лица ще бъдат по-информирани по отношение на специалните необходимости на възрастните служители, което ще даде възможност за по-ефективно управление. Както бе отбелязано по-горе, относителният дял на възрастните работници в предприятието, както и в страната, е доста висок. Следването на разработената политика за управление на възрастта ще оптимизира работните процеси и ще изгради дългосрочна стратегия, която да е в съответствие с влошаващите се демографски тенденции.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Избор на изпълнител, който да предостави консултантски услуги във връзка с разработването и прилагането на политиката в съответствие със ЗУСЕСИФ;
2. Избор на изпълнител и изготвяне на политиката (външният изпълнител, подкрепен от екип на дружеството, който да предоставя информация, да организира работни срещи и др., както и да преглежда предложенията на външния изпълнител и да дава становища по тях).
3. Въвеждане на политиката в практиката със Заповед на управителя.
4. Оповестяване на политиката в дружеството.
|
8 000.00
|
8 000.00
|
| Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.: Целта на дейността е въвеждане на иновативен модел за организация на труда, насочен към опазване на околната среда, който да окаже положително въздействие върху производителността на труда и качеството на работните места.
Опазването на околната среда е сред основните приоритети на компанията.
Дейностите на дружеството въздействат пряко върху околната среда в три основни аспекта: замърсяване на атмосферния въздух (поради факта, че за извършване на строително-ремонтните работи по съоръжения за необходими много на брой и натоварващи околната среда машини и тежкотоварни пътни превозни средства), шумово замърсяване (повечето машини и съоръжения, които използваме се характеризират с голямо производство на шум) и генериране на големи количества строителни отпадъци. Всички изброени аспекти се управляват в съответствие с нормативните изисквания, но амбицията на компанията е да се внедри такъв модел на организация на труда, че да се надгради върху настоящите усилия за опазване на околната среда, което от своя страна ще подобри корпоративния рейтинг и ще се увеличи производителността на труда.
Дейността е насочена изцяло към подобряване на организацията на труда - например строителната техника да не работи никога на празен ход и двигателите да се изключват (нещо, което зависи изцяло от работниците и техните работни навици).
В рамките на предложената дейност се цели въвеждане на промени в организацията на труда, които да доведат до намаляване на генерираните количества въглеродни емисии в атмосферния въздух, намаляване на шумовото замърсяване и ефективно управление на опасните и строителните отпадъци.
Дейността включва следните елементи:
1. Формулиране на конкретни измерими цели;
2. Определяне на базовото ниво (актуално състояние на индикаторите по измеримите цели);
3. Формулиране на предложения за промени в организацията на труда с оглед постигането на целите със срокове, ресурси и отговорници и разработване на план за мониторинг;
4. Одобряване на промените (включително промени във вътрешно фирмени документи – правилници, процедури, инструкции и др.);
5. Внедряване на промените – осигуряване на достъп на засегнатия персонал до променените документи и запознаване на засегнатия персонал с промените.
Етапи на изпълнение:
1. Определяне на екип от специалисти на дружеството, ангажирани в процеса;
2. Избор на външен консултант, който да осигури необходимата експертиза (предлага методология за изпълнение, дава препоръки за въвеждане на добри практики, осигурява експерти, координира процеса на събиране на информация, изготвя предложения и проекти на документите, съгласува, след одобряването им съдейства за въвеждането);
3. Изпълнение на дейността от външния консултант със съдействието на вътрешния екип, който осигурява достъп, предоставя информация, съгласува предложения и проекти на документи, организира внедряването;
4. Одобряване на промените - промените във вътрешно фирмени документи – правилници, процедури, инструкции и др. се изготвят от консултанта, съгласуват се с вътрешния екип и се одобряват от управителя;
5. Внедряване на промените – осигуряване на достъп на засегнатия персонал до променените документи и запознаване на засегнатия персонал с промените. Етапът се извършва от вътрешния екип с подкрепата на консултанта.
|
11 000.00
|
11 000.00
|
| Модернизиране на колективни средства за защита от падане от височина, нараняване при изкопни работи и термични травми : Целта на дейността е да се модернизират колективните средства, които да осигурят по-ефективна защита на работниците срещу падане от височина, нараняване при изкопни работи и термични травми.
Дейностите, които предприятието извършва ежедневно, са свързани с работа по високи обекти, които не винаги са добре обезопасени (например отвори на асансьорни шахти, отвори на врати и прозорци, капандури, вътрешни архитектурни пространства, външен контур на сгради преди изграждането на стените, контури на вътрешни елементи и др.). Всички работници са напълно запознати с рисковете, понеже се провежда инструктаж преди влизане в обекта. Все пак е необходимо да се използват допълнителни средства за защита и осигуряване на още по-голяма сигурност на работниците. По време на ремонтните дейности се поставят предпазни парапети, но понякога това изисква много време, а стойките за монтиране на предпазните парапети, които използваме в момента са амортизирани и са недостатъчни като брой. В дейността е предвидено закупуване на 300 бр. стойки за предпазни парапети. Те трябва да са телескопични и да позволяват бързо и лесно сглобяване на парапети. Стойките за парапет се завиват през около 2 м по периферията, на която трябва да се изгради предпазния парапет и върху тях на определените за това места се поставят 2 или 3 реда предпазни бордови дъски.
Затягащият винт на стойките за парапет позволява бързото им монтиране на дървени греди, дървени кофражни, директно на бетонови плочи и балкони, стълбищни рамена.
Спецификата на дейността налага често да се извършват изкопни работи, тъй като част от дейността на компанията е свързана и с ремонти по ВиК мрежата. В тези случаи, а и по принцип в ремонтните дейности на сгради и пътни съоръжения, се налага на работниците да работят в изкопи като е от съществено значение те да бъдат максимално обезопасени. За целта в дейността е предвидено закупуване на платна за защитни системи за изкопи (подходящи за малки, средни и големи изкопи). Наличните такива в компанията са много амортизирани и техните габарити не съответстват напълно на настоящите нужди. Не осигуряват ефективна защита, което създава предпоставки за възникване на трудови злополуки при евентуално свличане на земни маси, докато работниците са в изкопа.
Предвидено е закупуването на платна за защитни системи за изкопи - 2 платна с разпонка, всяко от платната е с работна дълбочина 2м и дължина 3м, и 2 надстройки към тях с разпонка за по-дълбоки изкопи (с работна дълбочина 1м и дължина 3м).
Част от работата на компанията е свързана с полагане на хидроизолационни системи, които биват битумни или синтетични хидроизолационни мембрани, битумни или медни керемиди, течни обмазни изолации и др. Използват се няколко технологии за полагане на хидроизолационни системи, като един от тях е чрез метод на газопламъчно заваряване, при който има открит пламък и се работи с газ пропан-бутан. Често се налага използването на леснозапалими течности и вещества (например грунд). При този вид дейности съществува реална опасност за работниците от настъпване на термични травми.
В дейността е предвидено закупуване на 5 бр. противопожарни одеяла с размери 1,20 на 1,80м. Те са произведени от фино тъкани негорими стъклени нишки и служат за активна и пасивна защита, за предотвратяване или потушаване на пожари от различен произход. Използва се локално за потушаване на възникнало огнище, за повиване на засегнати от огън и пламъци хора, предмети, машини.
Етапи на изпълнение
1. Избор на изпълнител(и) при спазване на разпоредбите на ЗУСЕСИФ;
2. Сключване на договор с избрания изпълнител;
3. Контрол на изпълнението и приемане на доставките от представител на дружеството.
|
22 000.00
|
22 765.00
|
| Осигуряване на колективни средства за защита от навлизане в опасни зони и неблагоприятни атмосферни условия : Целта на дейността е да се осигурят колективни средства, които да осигурят по-ефективна защита на работниците срещу навлизане в опасни зони и неблагоприятни атмосферни условия.
Естеството на работата в сектора на строителство предполага наличието на много на брой опасни зони (горещи повърхности, изкопи, недовършени ремонти, режещи и прободни повърхности и др.). Работниците, които работят на даден строителен обект по-дълго време познават спецификите и опасните зони, но при нас често се налага смяна на работниците на един и същ обект (размяна на работните места), тъй като строителните дейности по обектите следват конкретни етапи, а тези етапи могат да бъдат изпълнявани от определени длъжности и работници. При това положение на новоназначените работници на обекта трябва да се провежда инструктаж за опасните зони и какви са специфичните рискове за всяка една от тях. Инструктажите за всеки обект са задължителни, но въпреки това се случва някой от работниците да пренебрегне някоя от опасните зони, което се превръща в риск за здравето и безопасността на работниците.
В дейността е предвидено закупуване и използване на временни обезопасителни заграждения, които до голяма степен да редуцират тези рискове. Те ще се отнасят до специфичен обект и до конкретни опасности на този обект. Мобилните заграждения предпазват също така и от падане от височина. Ще бъдат закупени 2 вида временни заграждения:
-15 бр. пластмасови заграждения, състоящи се от пластмасови модулни пана. Подходящи са за пътно-строителни обекти. Паната имат светлоотразителни ленти. Предимство е, че са леки и удобни за транспортиране, светлоотразителни и цветни са и се забелязват лесно, могат да се съединяват в обща система и са лесно сглобяеми и разглобяеми. Едно пано е с височина 1,12 м. и дължина 2,10 м.
-15 бр. поцинковани метални пана за заграждения. Подходящи е за строителни обекти, изкопни дейности по пътища и др. Те са допълнително заздравени и за разлика от пластмасовите могат да послужат като защита от падане. Поцинковани са, което ги прави добре защитени от външните атмосферни условия. Едно пано е с размери - височина 1,10 м. и широчина 2,46 м.
Ремонтните дейности на сгради, съоръжения, пътища и ВиК системи са свързани до голяма степен с работа на открито. През топлите месеци от годината съществува опасност от прекомерна слънчева радиация, което води до здравословни проблеми за работниците (риск от получаване на слънчев или топлинен удар).
В дейността е предвидено закупуване на 3 бр. мобилни защитни шатри, които предпазват работниците от директна слънчева светлина и силни валежи от дъжд и сняг. Шатрите са с размери 300/300 см. и се поставят над строителния обект, на който осъществяват дейност работниците (изкопи, спомагателни работи за строеж на сгради, ремонт на пътни съоръжения и др.). Шатрите са от лека конструкция, която да бъде лесно преместяема.
Етапи на изпълнение
1. Избор на изпълнител(и) при спазване на разпоредбите на ЗУСЕСИФ;
2. Сключване на договор с избрания изпълнител;
3. Контрол на изпълнението и приемане на доставките от представител на дружеството.
|
5 940.00
|
5 910.00
|
| Реконструкция на съществуващ обект с цел подобряване на условията на труд – осветление и подобряване на микроклимата : Целта на дейността е да се адаптират осветителната инсталация и системата за климатизация в административната сграда на дружеството към промяната в разпределението на работните места като в същото време се постигнат по-високите изисквания на европейския стандарт по отношение на осветеността и се подобри ефективността на системата за климатизация.
Администрацията и техническото управление са разположени в офис сграда на ул. „Осми декември“ 13 в гр. София. Там са работните места на управител, технически сътрудник, счетоводител, финансов контрольор, технически ръководители и главен инженер строителство.
Дружеството е наело с дългосрочен договор за наем етаж на сградата, който е с площ 300 кв. м. Работното пространство е едно общо помещение като с разширяването на обема на дейността, разположението и устройството на работните места не е достатъчно ефективно. Предвижда се пространството да се прегради и обособи на десет отделни помещения, които да осигурят възможност за комфортно и оптимално изпълнение на работните задачи. Предвижда се изграждането на обособени офис помещения и най-малко две заседателни зали.
Дейността ще започне след преграждането на помещенията, което дружеството ще извърши предварително със собствени средства.
Осветителната инсталация е проектирана при спазване на приложимите национални нормативни изисквания (Наредба № 49 за изкуствено осветление на сградите). Измерванията на осветеността показват, че тя е в нормите, определени от националните нормативни изисквания.
Във връзка с промяната на разположението на работните места се налага преустройство на изградената осветителна инсталация. Дейността включва изграждане на нова осветителна инсталация и монтиране на нови осветителни тела в съответствие с изготвения проект за новото разпределение на помещенията. Осветителната инсталация ще се изгради в съответствие с действащите нормативни изисквания и оценката на риска и ще следва да осигурява съответствие с по-високите изисквания за осветеност на работни места на закрито на европейския стандарт БДС EN 12464-1:2011 „Светлина и осветление. Осветление на работни места”.
Промяната на разположението на работните места и обособяването на отделни помещения налага промени и в изградената система за климатизация. Етажът, който наема дружеството, има изградена самостоятелна централна климатизация. Предвижда се монтаж на въздуховоди, съобразени с новото разпределение, както и подмяна на наличния чилър, който е с мощност 25kW, с нов с мощност 30kW, тъй като наличният не е достатъчно мощен и не успява ефективно да поддържа температурите в работните помещения в оптималните гранични стойности съгласно Наредбата за микроклимата на работните места.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и сключване на договор за извършване на строително-монтажните работи.
2. Сключване на договор с изпълнител;
3. Изпълнение и приемане на работите.
4. Измерване на осветеността и температурата в помещенията от акредитиран орган.
|
29 000.00
|
29 000.00
|
| Закупуване на ЛПС и специално работно облекло : Целта на дейността е да се подменят ползваните сега ЛПС и специално работно облекло като се закупят нови и по-модерни, които да осигурят по-висока степен на защита и по-голям комфорт на работещите при тяхното използване.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО заменят такива, които са осигурени в момента, като увеличават ефективността на защитата, имат по-добри хигиенни, ергономични и конструктивни свойства (съвместяват се по-добре при използване на повече от едно ЛПС), както следва:
- Студозащитно облекло – комплект яке и полугащеризон. Предпазват от неблагоприятни външни условия. По-висока степен на водоустойчивост и студоустойчивост от настоящите. Топлозащитна подплата и свалящи се ръкави (на якето), отговаря на EN 342 (21 броя).
- Прахозащитно, антистатично и противозамърсяващо облекло - (лятно) яке. Предпазва от прах, стружки и замърсяване на тялото. По-висок клас на защита от наличните (21 броя).
- Подсилени текстилни ръкавици. Защитават ръцете от механични и химични въздействия. Осигуряват здрав захват в омаслени среди. Да отговарят на EN 420 и EN 388, противосрезни, маслоустойчиви, пето ниво на защита (21 чифта).
- Елек грейка с подплата, светлоотразителна - предпазва тялото от студ в студените месеци от годината. Да отговаря на EN 340 (21 бр.)
- Водозащитно наметало - да отговаря на EN 340. Защитава тялото от механични въздействия, прах, вода, въздушни течения и пръски агресивни течности. Наличните са по-тънки и не предпазват от агресивни течности, често се късат и се налага постоянната им подмяна (21 бр.).
- Защитни обувки летни, антистатични, с противохлъзгащо ходило, активнодишаща материя, половинки. С композитно защитно бомбе, hi-tech вложка и метална пластина. Предпазват от подхлъзване, режещи и пробивни предмети. Наличните са с по-нисък клас на защита (27 чифта).
- Защитна каска. Предпазва от удар по главата от падащи предмети. Наличните са тежки, неудобни и нямат възможност за прикрепяне на други ЛПС за ушите и очите. Необходимо е новите да са леки (до 300 гр.), съвместими със защитни очила и антифони и да се вентилират, така че температурата да пада средно с по 2-3°C. Да отговарят на EN 397 (27 броя).
- Предпазна сбруя. Защита на работниците от падане от височина. Необходимо е да има осем опорни точки, две халки за гърдите, два странични пръстена, две седалищни халки. Регулируема с подложки на рамото, гърба и седалището. По-високо ниво на защита, от тези, които се използват в момента (3 бр.)
- Гумени наколенки. Предпазват долните крайници и по-специално коленете от удар и нараняване. Изработени от полиетилен, с регулируеми еластични ленти и допълнително подсилени протектори (21 чифта).
- Външни антифони. Средна норма на заглушаване- SNR 40 db. Да отговарят на EN 352-1- ЕС. Наличните са със SNR 25 db (5 бр.)
- Предпазни очила. Предпазват лицето и очите от хвърчащи частици. Поликарбонатни, с индиректна вентилация, ударозащитни. Да отговарят на EN 166. Оптично качество клас I. Наличните защитни очила са с по-нисък клас на защита и оптично качество (5 бр.).
- Шуба с топлоизолираща подплата, светлоотразителна (6 бр.) - предпазва тялото неблагоприятни външни условия в студените месеци (студ, сняг, дъжд, вятър). Да отговаря на EN 342. Сваляща се и регулируема качулка с цип.
- Каска с вграден защитен шлем. Предпазва от удар по главата от падащи предмети. Предпазва лицето и очите от хвърчащи частици. В момента се използват отделно каска и шлем, което не осигурява необходимия комфорт на работниците. (2 бр.)
ПРОДЪЛЖАВА В НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
|
14 800.00
|
14 787.60
|
| Придобиване на стандарти за безопасни условия на труд : Целта на настоящата дейност е устойчиво и непрекъснато подобряване на здравето и безопасността при работа във „Булстрейт“ ООД чрез разработване и внедряване на СУЗБР в съответствие с OHSAS 18001:2007, както и последващо сертифициране на внедрената система.
Икономическата дейност на предприятието е 41.20 „Строителство на жилищни и нежилищни сгради“. Коефициентът на трудов травматизъм за икономическата дейност 41 „Строителство на сгради“ за 2016г. е определен на 1,26, което е над средната стойност за страната от 0,66.
Тази статистика, а и практиката на дружеството показва, че извършваните работните процеси са свързани със значими рискове за здравето и безопасността на работниците. Затова е важно въвеждането на система за управление на здравето и безопасността при работа (СУЗБР), в която да се обединят, планират и координират всички усилия, свързани с управлението на здравето и безопасността при работа. Само по този начин е възможно да се измерва ефективно общия резултат от реализираните от ръководството политики и мерки и да се предприемат действия, които да водят до дългосрочно и устойчиво подобряване.
Обхватът на СУЗБР (за разработване и внедряване и за сертификация) ще включва всички извършвани процеси и работни места.
Дейността включва разработване и внедряване на СУЗБР и сертификация на СУЗБР от независим акредитиран сертифициращ орган.
Постигането на съответствие с изискванията на OHSAS 18001:2007 е необходимо, за да се гарантира, че всички други предприети действия по непрекъснато подобряване на БЗР ще бъдат управлявани в синхрон, планирано в една цялостна система за управление в предприятието. Чрез прилагането на процедурите за формулиране на политики и цели, програми за управление, оперативен контрол, вътрешни одити, оценки на съответствието с нормативните изисквания, прегледи от ръководството, коригиращи и превантивни действия ще се гарантира непрекъснатото подобряване на системата за управление на БЗР в предприятието.
Елементите на OHSAS 18001 включват политика и ангажираност, идентификация на опасностите, оценка и контрол на риска, оценка на съответствието, законови изисквания, цели и програми, организация и персонал, обучение, комуникация и консултации, документи и записи, оперативен контрол, готовност за извънредни ситуации, наблюдение и измерване, разследване на инциденти и злополуки, коригиращи и превантивни действия, одит и преглед от ръководството.
Дейността ще бъде изпълнена на два етапа:
1. Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ, който да предостави консултантски услуги за разработване и внедряване на система за управление на БЗР в съответствие с изискванията на OHSAS 18001:2007.
2. Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ, който да проведе сертификационен одит за съответствие с изискванията на OHSAS 18001:2007 и да издаде сертификат за съответствие. Оценката от трета независима страна (акредитиран орган за сертификация) ще даде възможност за независима оценка на внедрената система за управление на БЗР за съответствие с изискванията на OHSAS 18001.
В допълнение одитът ще идентифицира и допълнителни възможности за подобрения в системата. Сертификацията на СУЗБР включва следните основни етапи:
- Избор на сертифициращ орган (с валидна акредитация и с призната компетентност да извършва сертификация по OHSAS 18001:2007 за икономическата дейност);
- Провеждане на сертификационен одит етап 1 и етап 2;
- Извършване на коригиращи действия при евентуални несъответствия, повдигнати в резултат от етап 2 на сертификационния одит;
- Получаване на доклад с решение от органа по сертификация;
- Получаване на сертификат за съответствие с OHSAS 18001:2007 с валидност 3 години.
|
16 000.00
|
16 000.00
|
| Обучение на работниците и служителите относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. : Цел на дейността е да повиши компетентността и осъзнаването на работещите в дружеството относно специфичните рискове за здравето, свързани с работните им места, както и методите и средствата за тяхното предотвратяване. Обученията са предвидени в програмата за минимизиране на риска и са свързани с рискове, оценени като значими за тези работни места.
Коефициентът на трудов травматизъм за икономическата дейност, в която попада предприятието 41 „Строителство на сгради“ е 1,26 (при средно за страната 0,66) и е на 14-то място сред най-опасните за здравето икономически сектори в България. Най-сериозните рискове, свързани пряко с дейността на организацията са свързани с опасност от травматични увреждания, принудителна работна поза (права), физическо натоварване, ръчна работа с тежести, прекомерни количества прах, шум и вибрации.
Работните процеси в организацията изискват работа с опасни машини и съоръжения. Рисковете, свързани с манипулирането с технологичното оборудване са оценени като значими, и с цел избягването на инциденти, трудови злополуки и заболявания е предвидено допълнително обучение, извън нормативно установените обучения и инструктажи.
Предвижда се да в обхвата на обучението да бъдат включени следните теми:
- Рискове от механични травми и контузии. Внезапно попадане в обсега на движещи се елементи, метални повърхности, режещи детайли на ръчни инструменти.
- Рискове при работа на височина
- Рискове при работа с товаро-захващащи приспособления (въжета, колани, сапани и др.)
- Рискове при работа в ограничени пространства.
- Рискове при въздействие на производствен шум.
- Рискове при дейности с вибрационна и друга техника;
- Работа при високи температури и неблагоприятни климатични условия;
- Психо-социални рискове, свързани с работата.
Повечето от тези рискове имат комбинирано въздействие, проявяват се с различна сила и продължителност, което най-често повишава степента на риск. Предприятието ще възложи дейността на външен изпълнител.
Дейността включва организиране и провеждане на обучение за 26 работещи. На всички служители ще бъдат издадени удостоверения за успешно преминато обучение. Обучението ще бъде съобразено с графика на работното време.
Обучението ще бъде с продължителност 24 часа и с практическа насоченост. Следва да се формират групи за обучение, така че да не се възпрепятства работния процес. Изпълнителят на обучението следва да разработи и предостави учебни материали за всеки от участниците (на хартиен и електронен носител), както и да подготви презентации, практически задачи и др. в съответствие с определените цели на обучението.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Избор на изпълнител, който да проведе обучението.
2. Сключване на договор с избрания изпълнител и провеждане на обученията по предварително съгласуван график.
3. Издаване на сертификати за успешно преминато обучение.
4. Оценка на ефективността от обучението.
|
19 000.00
|
19 000.00
|
| Осигуряване на социални придобивки на служителите – доставка на мобилни фургони за почивка и хранене : Дейността има за цел да осигури по-добри условия на работниците за краткотраен отдих и хранене като по този начин се увеличи качеството на предлаганите работни места и се допринесе за повишаването на мотивираността на работещите.
По данни на Профил по ЗБР за икономическа дейност „Строителство”, ИА ГИТ на едва 65% от работещите им е осигурена възможност за почивка на работното място. Поради спецификата на сектора, некачествената почивка на работниците е голям проблем по отношение на тяхната работоспособност през целия ден, тъй като по-голяма част от ежедневните служебни задължения са свързани с работа с тежки предмети и тежка физическа работа. Имено заради това, е наложително работниците да бъдат обезпечени с възможност за ефективна почивка и нормални условия за хранене.
В дейността е предвидено закупуване и доставка на 3 бр. мобилни фургона за почивка и хранене на работниците по строителните обекти. Фургоните представляват преместяеми съоръжения без двигател, които се явяват единствения възможен начин за осигуряване на място за отдих, хранене и преобличане на работниците. Целевата група, която ще бъде пряко засегната от тази дейност на практика наброява почти всички наети в дружеството, но ежедневно ще бъдат използвани от минимум 25 работници и технически ръководители.
Фургоните представляват контейнери, съставени от:
- Таван, изработен от поцинкована ламарина (отвън) и ПВЦ ламперия (отвътре), като има изолация по средата с минерална вата;
- Под, изработен от хидрофобен шперплат, а отвътре облицован с ламиниран паркет;
- Алуминиеви врати;
- Прозорци са с ПВЦ дограма.
Целта е да си осигурят максимално защитени от външните условия зони за почивка и хранене на работниците.
В контейнерите трябва да е изградена електрическа инсталация, която се състои минимум от разклонителна кутия, луминесцентни лами, външно осветително тяло, контакти и ключове. Всеки един контейнер трябва да е снабден със скоби, които позволяват те да бъдат премествани на различни обекти.
За да се осигури максимален комфорт за отдих и нормални условия за хранене и преобличане, фургоните трябва да са снабдени със следното оборудване – маса, 4 стола, гардероб, хладилник.
Задължително условие е да бъдат оборудвани с климатици, за да се отопляват и охлаждат, тъй като работниците, по време на работния си процес, са изложени изключително и само на външните метеорологични условия, а те са изключително неблагоприятни през най-студените и най-топлите месеци в годината.
Фургоните са предназначени за 4 души, но при необходимост могат да се използват и от 5. Обичайно в същинската дейност за целия период от годината са заети около 25 човека и реално 3 фургона могат да бъдат използвани ефективно непрекъснато.
Спецификата на работата на предприятието предполага постоянна смяна на работните обекти и поради причина е предвидено е закупуване на 3 контейнера, като те ще бъдат разположени на строителен обект „Изграждане на мостово съоръжение и корекция на река Старата река“ находящо се в гр. София, кв. Симеоново, ул. Каменица. Контейнерите ще бъдат разположени именно на този обект, защото работата на дружеството върху него ще продължи най-рано до края на 2017 г.
Избран е такъв вариант за осигуряване на социални придобивки (доставка на мобилни фургони), тъй като при завършване на обекта те могат да бъдат преместени на друг строителен обект без да се развали тяхната цялост.
Доставката и използването на такъв вид социална придобивка ще бъде от изключителна полза на работниците. Предимство е, че при рязко влошаване на метеорологичните условия, работещите на открития строителен обект винаги могат да се предпазят в обособените места за отдих.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Избор на изпълнител(и) по реда на ЗУСЕСИФ;
2. Доставка на предвиденото оборудване; |
29 700.00
|
28 947.00
|
| Организация и управление на проекта : Целта на дейността е да се гарантира, че всички проектни дейности се изпълняват в съответствие с административния договор и ръководството за изпълнение на проекти при спазване на графика на проекта и при спазване на принципа за ефективност и ефикасност на разходите. В рамките на дейността ще се контролира напредъкът по постигането на целите на проекта, отчитането на изпълнените дейности и постигнатите цели, както и ще се планират действията при възникване на промени.
Дейността включва избор на външен изпълнител, който да осъществи управлението на проекта.
Той ще трябва да планира и координира изпълнението на дейностите, да подготви и организира процедурите за избор на изпълнители в рамките на проекта, да организира сключването на договори с избраните изпълнители, да осъществява контрол над изпълнението на техните ангажименти, да съдейства за планиране на паричните потоци, да осигури подготовката на искане за авансово плащане, навременно отчитане пред Управляващия орган на всички изпълнени дейности и постигнати резултати. Външният изпълнител следва да извършва всички дейности в съответствие с разпоредбите на административния договор, приложимите указания на Министерството на финансите, ръководството за изпълнение на проекти, Методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП РЧР 2014-2020, Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 и др.
Етапите за изпълнение включват:
1. Избор на външен изпълнител в съответствие с разпоредбите на ЗУСЕСИФ;
2. Изпълнение на договора на външния изпълнител;
3. Приемане на работата на изпълнителя.
|
16 000.00
|
16 000.00
|
| Информиране и публичност : Целта на дейността е да се предоставя навременна и коректна информация на обществеността за проекта, както и да се популяризира приносът на Европейските фондове за неговото реализиране.
Дейността за информиране и публичност ще бъде изпълнена при стриктно спазване на приложимите за проекта изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. Предвидени са следните действия:
• поставяне на информационна табела на входа на административната сграда на дружеството на адрес гр. София, ул. Осми декември №13;
Всички доставки, направени по проекта, и създавани документи също ще бъдат съобразени с изискванията за публичност.
Дружеството не поддържа собствена интернет страница.
Външният изпълнител, избран за организация и управление на проекта, ще организира и контролира изпълнението на дейността за информиране и публичност.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Планиране – разработване на план за информиране и публичност с конкретни дати, отговорници и действия, разработване на бланка за документите на проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник и поставяне на изисквания към всички външни изпълнители за изискванията за информиране и публичност.
2. Изпълнение – в съответствие с плана за информиране и публичност като се следи за спазването на графика и качеството на изпълнение на действията.
3. Приключване - в съответствие с плана за информиране и публичност.
|
0.00
|
0.00
|
