This project proposal will provide an opportunity for the employees of Strong-S Ltd to acquire new or expand their knowledge and skills by acquiring professional qualifications and knowledge of key competencies. The project will stimulate employee participation in effective and flexible forms of work organization during training so as to ensure better learning outcomes from those involved in training.
After passing the training, the employees will increase the adequacy of their skills to Strong-S's current needs, their professional qualification and foreign language skills will be improved, their career development and adaptation will be improved.
The project aims to create sustainable jobs for the employees of Strong-S Ltd in the long term and to improve the quality of life of the persons in the target group.
Achieving the objectives and results of the project will be achieved through the following activities:
1. Conducting training for acquiring and / or improving the professional qualification of the employees in Strong-S Ltd.
2. Conducting training on key competencies of employees of employees in Strong-S Ltd.
3. Involve trainees in flexible forms of employment during the training period.
The current project gives access to quality training, which will lead to better opportunities for career development, preservation of employment and prevention of the risk of exclusion of vulnerable groups on the labor market (persons over 54 and persons with secondary and lower education), increasing labor productivity and hence the quality of life. The project provides an opportunity for the employees of "Strong-S" Ltd to participate in training, which will be carried out by a training organization / institution elected according to the provisions of Chapter Four of the ZUESEF and Decree 160 / 01.07.2016. and related regulations.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Провеждане на обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация на заетите лица в Стронг-ЕС ЕООД: Необходимостта от провеждане на предвидените обучения по професионална квалификация произтича от желанието на Стронг-ЕС ЕООД да предлагат по-професионална и качествена услуга на своите клиенти, както и от предвижданото увеличаване на личния състав на дружеството до два пъти, предвид на подписаните нови договори за предоставяне на охранителни услуги. Освен това, значителна част от работещите/ наеманите в дружеството лица са над 54 години и/или средно образование, които имат необходимост от преквалификация за адаптиране на работното място. За целта се планира да бъде проведено обучение по част от професия "Охранител" (с код на професията 861010) , специалност " Физическа охрана на обекти" (с код на специалност 8610103), трета квалификационна степен на 149 служителя на кандидата на същата длъжност, което ще се проведе от външен изпълнител - лицензиран Център за професионално обучение, след проведена тръжна процедура по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС № 160/01.07.2016 г.
Подбраната специалност "Физическа охрана на обекти" съответства напълно на позицията, на която са назначени лицата от целевата група, както и на необходимостта на работодателя и неговата дейност, и е в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на обучаващите се лица.
Обучението ще включва теория и практика на професията в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование (ЗПОО) и обучение и Държавното образователно изискване за придобиване на квалификация по професия "Охранител".
Успешното завършване на професионалното обучение ще бъде удостоверено със съответният документ в съответствие с чл. 38, ал. 3 от ЗПОО - удостоверение за професионално обучение за придобиване на квалификация по част от професия.
Изпълнението на дейността ще позволи укрепването на капацитета на служителите на Стронг-ЕС ЕООД, необходим за изпълнението на ежедневните им служебни задължения, както и ще допринесе за подобряване на качеството на предлаганите услуги от дружеството. Това ще осигури по-добри възможности за адаптация в работната среда и ще съдейства за успешната им професионална реализация и устойчива заетост и благосъстояние в дългосрочен план.
167 625.00
174 375.00
Провеждане на обучения по ключови компетентности на заетите лица в Стронг-ЕС ЕООД : Важен фактор при заетите лица е несъответствие между нивото на знания, умения и компетенциите на работната сила и потребностите на работодателите. Също така голяма част по-възрастните хора нямат достатъчно знания, умения и компетенции, свързани с нови технологии и владеене на чужди езици или не се чувстват достатъчно уверени при практическото им прилагане. С настоящото проектно предложение се предоставя възможност на заети лица в Стронг-ЕС ЕООД без висше образование и/или над 54 да повишат езиковата си квалификация, като по този начин станат по-конкурентни и ефективни служители.
Изпълнението на дейността ще позволи укрепването на капацитета на служителите на Стронг-ЕС ЕООД, необходим за изпълнението на ежедневните им служебни задължения, както и ще спомогне за тяхната увереност при работа с дигитални средства, както и при общуването с чужденци по време на изпълнение на служебните им задължения.
Дружеството работи с множество чуждестранни клиенти, мултинационални компании, банки и молове, в които служителите се налага да общуват ефективно с физически лица на английски език, като "мултикултурен" език. За целта се планира да бъде проведено обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - Английски език на 10 служителя на кандидата от административния, търговски и ръководен екип на фирмата, което ще се проведе от външен изпълнител, по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС № 160/01.07.2016 г.
В отговор на новите условия на намаляване на търсенето на физическа охрана на обекти, бенефициентът планира да преквалифицира част от персонала като оператори на техническо оборудване, свързано с видеонаблюдение и противопожарно известяване, което налага обучение по дигитални умения за 40 лица. За целите на бъдещата им работа освен петте области, определени от Европейската рамка за дигитална компетентност на гражданите, в обучението по дигитална компетентност ще се включат и теми, които са приложими за практическа работа с техническото оборудване за видеонаблюдение и противопожарно известяване.
Успешното завършване на обученията по КК2 „Общуване на чужди езици“ и КК4 „Дигитална компетентност“ ще бъде удостоверено с документ. Изпълнението на дейността ще допринесе за подобряване на качеството на предлаганите услуги от дружеството и ще осигури по-добри възможности за адаптация в работната среда и ще съдейства за успешната професионална реализация и устойчива заетост на обучените лица в дългосрочен план.
17 000.00
16 750.00
Включване на обучаваните заети лица в гъвкави форми на заетост в периода за провеждане на обученията.: Практиката да развиват вече наетите лица, да им се дава възможност за опресняване и разширяане на знанията, подобрява самочувствието на служителите, тяхната лоялност, възможността им за кариерно развитие и удължава възможността им да останат включени в работния и социалния живот.
Същевременно е необходимо е да се обърне внимание, че обучението на възрастни (лица над 16 години) има своите специфики, свързани със способността за бързо разбиране и трайно усвояване на материала от обучаемите. Плановете за обучение е важно да бъдат реалистични и да дават възможност за плавно и качествено протичане на подготовката на охранителите, Методите на обучение също трябва да са интерактивни и да включват много работа в група, по реални казуси и с достатъчно възможност за самоподготовка. Същевременно трябва да се съчетава работния процес с провежданите 6 месеца обучения на заетите лица в Стронг-ЕС ЕООД.
Предвид на това, ръководството на Стронг-ЕС ЕООД предвижда да осигури адекватно съчетаване на работния процес и основните задължения на служителите с възможността им за включване в обучения за придобиване и повишаване на квалификацията.
Това може да се реализира чрез организационни промени в Стронг-ЕС ЕООД, а именно - въвеждане на форми на гъвкава заетост за времето на провеждане на обученията. Избраните форми на гъвкава заетост са предвидени в Глава седма на Кодекса на труда, а именно:
- Работа на смени;
- Работа на непълно работно време;
- Работа на плаващо работно време;
- Гъвкави работни часове за определен период.
С въвеждането на формите на гъвкава заетост, се очаква да нарастне ефективността и мотивацията на служителите за учене през целия живот, съответно намаляване на текучеството на персонала и броят на отсъствията. Друго предимство за служителите е, че ще имат достатъчно време за повишаване на своите компетенции и квалификация, като същевременно това няма да пречи на трудовите им задължения и няма да води до прекомерно натоварване.
Предвидените по проекта гъвкави форми на заетост ще позволят на Стронг-ЕС ЕООД да постигне своите резултати както по отношение повишаване на уменията и квалификацията на персонала, така и по отношение на текущата организацията на труда и служебните ангажименти.
Допълнително предимство е, че дружеството ще има възможност да предложи на своите клиенти по-добри условия, тъй като ще се подобри качеството на предлаганите услуги на база знания, умения и компетентности, придобити чрез учене през целия живот. Това ще се отрази положително и на конкурентноспособна на компанията.
Дейността предвижда предоставяне на стимули и дължимите осигуровки за сметка на работодателя за заети лица за периода на обучение, участващо в гъвкави форми на заетост. Целевата група участваща в дейността е 199 заети лица.
142 109.88
91 820.19
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
