| Дейност 1 "Организация, управление, мониторинг и отчитане на проектните дейности": Цел на дейността: Обезпечаване на необходимите управленски, административни и логистични инструменти и организационни процеси за изпълнение на заложените в проекта дейности. Успешно администриране, координиране, изпълнение, мониторинг и отчитане на проектните дейности.
Етап 1: Сформиране на екип от следните функции:
1. Ръководител на проекта - Осъществява цялостно управление и упражняване на мониторинг и контрол във връзка с изпълнението на проектните дейности. Управлява целевото разходване на средствата в съответствие с планираното и изискванията на ОП „Развитие на човешките ресурси”. Осъществява контрол и мониторинг върху процеса по организиране и провеждане на процедури за избор на външни изпълнители по условията и реда на ПМС № 118/2014 г. Анализира и оценява изпълнението на дейностите по проекта и предприема корективни действия в случай на необходимост. Утвърждава всички документи по изпълнението на проекта, техническите и финансовите отчети. Други, които са необходими за успешната реализация на проекта.
2. Счетоводител на проекта - Отговаря за финансовото изпълнение на проектните дейности. Следи за правилното отчитане и разходване на средствата. Води счетоводната отчетност по проекта. Изготвя финансовите отчети и всякакъв вид счетоводна и финансова документация по проекта. Поддържа регистър на счетоводната документация. Утвърждава извършването на плащания. Други, които са необходими за успешната реализация на проекта.
3. Координатор на проекта - Организира, координира и съдейства оперативно за изпълнението на дейностите по проекта. Подпомага дейността на ръководителя и оказва съдействие при изготвяне на отчетите по проекта. Съхранява информацията и документацията по проекта и изготвя техническите доклади. Други, които са необходими за успешната реализация на проекта.
Етап 2: Разработване на методика за контрол и мониторинг върху изпълнението на проектните дейности – изготвяне на детайлен план-график, детайлно разпределение на отговорностите на членовете на екипа на проекта, разработване на инструментариум за получаване на своевременна обратна връзка на всеки един етап от изпълнението на дейностите на проекта.
Етап 3: Постоянен процес на управление, координация, мониторинг и отчитане изпълнението на проектните дейности. Организиране на регулярни срещи поне веднъж в месеца, получаване на своевременна обратна връзка на всеки един етап от изпълнението на дейностите на проекта, предприемане на коригиращи действия в случай на необходимост.
Освен горепосоченото, дейността включва още постоянна комункация и съгласуване на дейностите по изпълнение на проекта с Договарящия орган, стриктно спазване на разпоредбите на договора за безвъзмездна финансова помощ, оперативното ръководство за изпълнението на договори по конкретната схема. Детайлно проучване, прилагане и стриктно спазване на разпоредбите на ПМС № 118/2014 г. при избора на външни изпълнители и съблюдаване на основните принципи за прозрачност, равнопоставеност и лоялна конкуренция.
Изпълнението на тази дейност е ключова за създаването на условия за качествено и навременно изпълнение на проектните дейности в съответствие с изискванията и условията на Насоките за кандидатстване, Договора за безвъзмездна финансова помощ и Оперативното ръководство за изпълнение на договори по настоящата процедура посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане. |
7 503.67
|
7 498.18
|
| Дейност 2 "Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места": Цел: Материална и ресурсна обезпеченост за създаването на новите работни места чрез осъществяване на целенасочени инвестиционни разходи.
Етап 1: Провеждане на тръжна процедура по реда и условията на ПМС 118/ 2014 г. за избор на доставчик.
Етап 2: Доставка и въвеждане в експлоатация на доставеното оборудване и обазвеждане, необходимо за създаването на новите работни места - 1 графичен дизайнер, 1 експерт, връзки с обществеността, 2-ма мениджъра, ключови клиенти и 2-ма организатор, обучение, а именно:
1. Многофункционално устройство със следните минимални технически характеристики - принтер, копир, скенер, автоматично стартиране на задачата, автоматична смяна на чекмеджетата, автоматичен електронен режим за сортиране, мащабиране от 25% до 200%, работа с формати от А 5 до А 3, автоматично подаване и обръщане на оригинали, модули за сгъване и телбодиране.
2. Мобилна компютърна конфигурация със следните минимални технически характеристики - двуядрен процесор с параметри 1.70 - 2.70 GHz, 3MB кеш, оперативна памет минимум 8 GB, Хард дикс 2TB HDD, вградена камера и микрофон, минимум 2 USB входа, инсталирана операционна система и офис пакет.
3. Стационарна компютърна конфигурация с голям екран със следните минимални технически характеристики - RAM минимум 4 Gb, HD - минимум 600 Gb, процесор минимум 2,4 GHz, USB портове, вграден микрофон, минимален размер на екрана 21 инча.
4. Компютърна система за съхранение на информация, тип сървър за база данни с инсталирано софтурено приложение за управление и синхронизиране на съхраняваната информация със минимална памет - 1 TB.
5. Презентор за водене на презентация, оборудван с LED дисплей, с обхват не по-малко от 10 метра и зареждаща се батерия.
6. Офис стол с високо ниво на ергономичност, висока облегалка, широк ъгъл на наклон на облегалката, улеснено регулиране според теглото на потребителя, подлакатници, индивидуални настройки на стола.
7. Бяла магнитна дъска с размери не по-малко от 120/180 см.и алуминиева рамка. Възможност за работа с бордмаркер и лесна за почистване повърхност.
8. Бяла магнитна дъска с размери не по-малко от 120/240 см.и алуминиева рамка. Възможност за работа с бордмаркер и лесна за почистване повърхност. |
27 300.00
|
27 300.00
|
| Дейност 3 "Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца" : Цел: 1. Увеличаване на броя на включените в заетост безработни и/или неактивни лица чрез прилагане на разнообразни подходи за информиране на широк кръг от представители на целевата група за обявените нови работни места и обезпечаване на последваща устойчива заетост за наетите лица. 2. Адаптиране на заетите лица към икономика, основана на приципа на „учене през целия живот” чрез осъществяване на менторство на новоназначените лица и мотивация за продължаващо учене посредством достъп до гъвкави форми на заетост за съвместяване на личния и професионалния живот.
Изпълнението на конкретната дейност ще бъде извършено на 2 основни етапа:
Етап 1 "Подбор на представители на целевата група" - обявяване на подбора за наемане на лица по новите работни места. Планирано е разкриването на следните нови работни места със съответните минимални изисквания, произтичащи от длъжностните характеристики и изискванията на длъжностите, както следва:
1. "Графичен дизайнер", код НКПД 2166 3008 - отговаря за графичната концепция, оформлението и актуализирането на учебните, рекламните и комуникационните материали и предпечатната им подготовка. 1.1. Образование: средно или висше в област технически и/или икономически науки и/или други еквивалентни. 1.2. Други умения: работа с Corel Draw и Adobe Illustrator.
2. "Експерт, връзки с обществеността" код НКПД 2432 6001 - изготвя комуникационна стратегия на компанията, организира PR кампании, поддържа уеб страницата на компанията, както и страниците в социалните мрежи - linkedin, facebook, twitter и др. релевантни. 2.1. Образование: средно или висше в област хуманитарни, технически и/или икономически науки и/или други еквивалентни. 2.2. Други умения: компютърни умения.
3. "Мениджър, ключови клиенти" код НКПД 2421 5025 - управлява, поддържа и развива взаимоотношенията с ключови клиенти на компанията. 3.1. Образование: средно или висше в област хуманитарни и/или икономически науки и/или други еквивалентни. 3.2. Други умения: умения за работа с офис пакет.
4. "Организатор обучение" код НКПД 2424 6004 - организира обученията, провеждани от компанията, тяхното администриране и отчитането на постигнатите резултати. 4.1. Образование: средно или висше в област хуманитарни и/или икономически науки и/или други еквивалентни. 4.2. Други умения: умения за работа с офис пакет.
Етап 2 "Назначаване по трудово правоотношение на избраните лица и обезпечаване на устойчива заетост" - В съответствие с изискванията на Кодекса на труда сключването на трудовите договори ще бъде придружено с предоставяне на съответната длъжностна характеристика с информация за целта на длъжността, основните функционални взаимоотношения в и извън организацията, описание на задълженията и отговорностите. Месечните трудови възнаграждения и осигуровките за пърите 12 месеца заетост са определени в съответствие с изискванията на Кодекса за социално осигуряване по минималнен осигурителен праг за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии. Работното време за изпълнение на трудовите задължения ще е на пълна заетост, 8-часов работен ден в рамките на 5-дневна работна седмица. В допълнение, за периода от сключване на трудовия договор до 3-тия месец от заетостта за всеки един от новоназначените младежи ще бъде проведена менторска програма, която да обезпечи пълната интеграция на младежите в екипа на компанията и в спецификата на ежедневните трудови задачи, предприемането на корективни действия в случай на необходимост, спазването на добри корпоративни практики, развитие и усъвършенстване на знания и умения, необходими за изпълнението на длъжността. През останалите 9 месеца от заетостта младежите ще могат самостоятелно да изпълняват трудовите си задължения, да вземат решения и да носят отговорност за последиците от взетите решения и за изпълнението на поставените им задачи и постигането на поставените резултати. |
54 765.69
|
54 710.45
|
| Дейност 4 "Обезпечаване на визуализация и публичност на проекта": Цел: Информиране на широката общественост за финансовото подпомагане, финансиращия фонд и популяризиране на обстоятелството, че проектът се изпълнява с финансовата подкрепа на Европейския съюз в рамките на ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014 - 2020.
Изпълнението на дейността включва следните етапи:
Етап 1: Избор на външен изпълнител по реда и условията на чл. 7, ал. 2 от ПМС 118/ 20.05.2014 г. - "избор без провеждане на процедура".
Етап 2: Прилагане на планираните мерки за публичност и визуализация, а именно:
1. Организиране и провеждане на 2 пресконференции.
2. Дизайн, изработване и доставка на 1 информационна табела в съответствие с графичните и текстовите изисквания на ОП „РЧР”.
3. Дизайн, изработване и доставка на 2 информационни рол-банера в съответствие с графичните и текстовите изисквания на ОП "РЧР".
4. Дизайн, отпечатване и доставка на 1000 броя химикали в съответствие с графичините и текстовите изисквания на ОП "РЧР".
5. Дизайн и отпечатване на 22 броя информационни стикери за визуализиране на закупеното по проекта оборудване и обзавеждане за създаването на новите работни места.
6. Дизайн и отпечатване на 8 броя информационни плакати в съответствие с графичините и текстовите изисквания на ОП "РЧР".
7. Текущо публикуване на информационни съобщения за напредъка на проекта на корпоративния сайт на дружеството, включително на страниците във социалните мрежи - facebook, linkedin, twitter. |
1 600.00
|
1 600.00
|
