| Дейност1-Наемане на 4(четири) безработни и/или икономически неактивни младежи до 29 години (вкл.): Цел: Осигуряване на заетост за четирима безработни или икономически неактивни лица на възраст до 29 години за 12 месечен период. Осигуряване на нормативни изисквания за здравословни условия на труд. Създаване на условия за устойчива заетост за две от новонаетите лица след атестацията им при финализиране на проекта.
През 2014 г. дружеството- кандидат реализира увеличение на нетните приходи от продажби в размер на 14% спрямо базова 2013 г. Увеличението на обема на работа продължава и през 2015 г. съвместно с Printec Albania е внедрен продукт с марка SelMatic във водеща телекомуникационна компания в Албания AMC. Нарастващата клиентска база и увеличения обем на работа, изискват разширяване на работната сила, заета в предприятието.
Дейност1 включва изпълнението на следните задачи:
1.Определяне на ясни критерии за избор на безработни или неактивни лица до 29 год.(Период на изпълнение: от 1 м. до 1 м.)
Непосредствено след стартиране на проекта ще се входира заявка в ДБТ Пловдив с изискванията към безработните младежи до 29 год. Базовите изисквания са: възраст до 29 год., образователна степен "професионален бакалавър", компютърна грамотност, английски език начално ниво, комуникативност, способност за работа в екип.
Наред с това кандидатът ще предприеме дейности и по самостоятелно набиране на кандидати, отговарящи на изброените изисквания, чрез обяви в специализирани сайтове за работа, публикуване на съобщение в секция "Кариери" на фирмения сайт и други подходящи дейности.
2.Подбор на 4(четири) безработни или неактивни лица до 29 год. (вкл.) (Период на изпълнение: от 1 м. до 3 м.)
3.Разработване на критерии за оценка на дейността на новонаетите по проекта лица с цел атестацията им в края на 12 месечния период (Период на изпълнение: от 1 м. до 2 м.)
4.Назначаване и осигуряване на месечна заетост в СЕЛМАТИК ЕООД на четири безработни лица до 29 год. за срок от 12 месеца. (Период на изпълнение: от 1 м. до 13 м.)
5.Атестация на назначените служители по проекта по разработените критерии за оценка (Период на изпълнение: от 13 м. до 13 м.)
Дейност 1 ще бъде реализирана от дружеството-кандидат в активно сътрудничество с ДБТ Пловдив, както и чрез самостоятелни усилия от страна на бенефициента. Целта е да бъдат избрани най-подходящите кандидати за новооткритите в СЕЛМАТИК ЕООД работни места, по предварително определени и ясни критерии. Екипът за управление на проекта ще подготви трудови договори за назначаване на представителите на целевата група. Планувано е да бъдат предоставени средства в размер на МОД за съответните позиции и дължимите осигурителни плащания за сметка на работодателя с безвъзмездната подкрепа на ЕСФ. Трудовата си дейност наетите по проекта лица ще упражняват в офиса на дружеството, позициониран в град Пловдив.
Ще бъдат сключени трудови договори, разработени длъжностни характеристики. Редовно ще се води присъствена форма за явяване/неявяване на работа и ведомост за изплатени заплати.
По проекта ще бъдат наети 4/четири/ служителя, представители на целева група- безработни или неактивни младежи до 29 години, които ще заемат новоразкрити длъжности с код по НКПД-2011, в сила през 2015: 25116001-"Системен анализатор, информационни технологии" и/или код 25116002-"Бизнес анализатор, информационни технологии". Предварителният план включва да бъдат подбрани по 2 лица за посочените две длъжности, т.е. да бъдат разкрити 2 броя работни места с кодове 25116001 и 2 броя с код 25116002. Но при провеждането на подбора ще се приеме за допустим като вариант разкриване и заемане на 3/три/ длъжности с код 25116001 и една с код 25116002 или обратно, изхождайки основно от най-пълното, качествено съответствие на налични кандидати-безработни лица с разработените критерии за избор на кандидати.
С приключване на проектното предложение ще бъде направена атестация на групата служители по проекта и ще бъдат подбрани 2/двама/, с които фирмата ще подпише безсрочен трудов договор и ще им бъде осигурена устойчива заетост. |
38 226.44
|
35 597.02
|
| Дейност 2-Обучение на наетите по проекта лица по КК 2 „Общуване на чужди езици”: ЦЕЛ: Подобряване на нивото на езикови умения по английски език на представителите на целевата група чрез обучение, проведено от външна организация в етапа на реализация на проекта. Проследяване на компетентността на наетите по проекта лица в степента на владеене на английски език, преодоляване в етапа на изпълнение на Дейност 2 чрез обучение на установени пропуски в знанията при назначените по проекта четирима представителя на целевата група.
Ключовите компетентности са основните умения и знания, от които човек се нуждае, за да се постигне заетост, лична реализация, социално включване и активна гражданска позиция в динамично променящите се условия на пазара на труда и цялостната макросреда, съгласно Европейската референтна рамка.
Основната стопанска дейност на дружеството е в областта на ИТ технологиите. Сред текущите ключовите клиенти на дружеството са големи търговки компании със седалища и представителства в Македония, Албания и Гърция. Компанията планира и излизане и на други чуждестранни пазари в Румъния и други страни от ЕС.
Съвременната бизнес комуникация и фирмен обмен с чуждестранни клиенти е прието да се води на английски език и в ежедневната работа на Бизнес аналитика е условие за качествено изпълнение на текущите задачи. Познанията му на английски език, ще позволят да общува свободно с клиенти с цел задоволяване на търсенията, ще е предпоставка за провеждане на качествена кореспонденция с чуждестранни клиенти.
Длъжността на Системен администратор предполага осъществяване на ежедневна бизнес и техническа поддръжка на английски език за клиенти извън страната.
Не на последно място следва да се отбележи, че техническата документацията на софтуерните продукти, водещи статии за новостите в Hi-Tech технологиите се публикуват на английски език. Изпълнението на трудовите функции и за двете длъжности изисква добро владеене и умения за комуникация на английски език.
Дейност2-Обучение на наетите по проекта лица по КК 2 „Общуване на чужди езици” ще бъде реализирана от външна лицензирана организация, избрана при спазване на правилата на ПМС118. Изискване на кандидата е обучението да бъде осъществявано в извънработно време, във вечерни и съботни часове, като предпочитание на фирмата е натоварването на курсистите да е в рамките на 36 учебни часа на месец и общия хорариум от часове да е в рамките на 300 часа за 3 нива. Изисквания, които ще бъдат поставени към обучителя е да имат техническата възможност и капацитет за:
1. Провеждане на входящ тест за определяне на нивото с полагане на тест за покриване на ниво /А1/ по Европейската езикова рамка и да се определи нивото на компетентност на всеки от новонаетите по проекта представители на целевата група.
2. Провеждане на обучение по английски език–с възможност за три нива - А2, В1 и В2 ниво, съгласно Европейската езикова рамка
3. Полагането на изпит/тест на финалния етап– обучението завършва с изходящ тест за покриване на ниво и издаване на Сертификат.
Обучението ще се извършва при спазване на всички минимални изисквания за обучения по ключови компетентности, изброени в Насоките за кандидатстване по процедурата. А именно за всяко едно ниво до 100 учебни часа с продължителност на учебен час от 45 мин., в съответствие с посочената точка 3 от 3.1.6 Допустими, дейности, за които може да се кандидатства. Предвидено е обучението да е с продължителност от 300 учебни часа и в три нива на обучение, на стойност от 700 лв. за всеки курсист, т.е представител на целевата група по проекта.
Хорариумът на обучението е общо 300 учебни часа с три нива и продължителност на учебния час от 45 минути, включващ 150 уч.часа теория и 150 уч.часа практика.
Броят на обучаваните лица да е 4/четири/ лица.
Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат |
2 800.00
|
2 300.00
|
| Дейност 3-Оборудване на нови работни места: Цел: Създаване на равни възможности за трудова заетост и професионална реализация за представителите на целевата група, назначени на новосъздадени работни позиции, чрез закупуване на ново гаранционно оборудване, системен и приложен софтуер и стопански инвентар. Създаване на материална обезпеченост, гарантираща надеждни условия за изпълнение на ежедневния производствен цикъл в предприятието и изпълнение на поставените задачи в текущата ангажираност на новонаетите по проекта лица представители на целевата група. Спазване на нормативни изискванията за здравословни условия на труд.
С реализация на задачите и процедурите, включени в Дейност 3 е заложено осигуряването на модерна, надеждна среда за обособяване на четири работни места за екипа от 4-ма новонаети Специалисти, което е задължително условие за ефективното, качествено и надеждно личностно и професионално развитие. Предвидено е закупуване на нова компютърна техника, системен и приложен софтуер и стопански инвентар със средствата по БФП по схема BG05M9OP001-1.003, обуславящи материалното обезпечение на работните места на новоназначени Системни и Бизнес анализатори. Предвидената дейност е необходима, поради спецификата на работата, която предстои да се извършва от целевата група, а именно : 1. Контактен център за връзка с клиенти, включваща приемане и генериране на разговори, планиране на срещи, извършване на маркетинг на предлаганите от дружеството продукти, анализиране на търсенията и индивидуалните потребности на клиентите, осъществяване на техническа и бизнес поддръжка. 2. Офис мениджмънт – разпределение на времето (календар), презентации, административно и организационно подпомагане. 3. Търсене в интернет – намиране на необходимата информация по всички възможни теми. Резултатът се получава в обобщен вид. 4. Eventmanagement – Идеи, цялостно планиране, организация, координация, провеждане на мероприятия. 5. Писмени услуги – Създаване на текстове и корекции, създаване на документи и управление, фирмена кореспонденция, писма, електронна поща, статии, представяния на собствени програмни продукти и др. решения 6. Управление на данни – поддръжка и управление на данни.
Съобразено с прогнозното натоварване на работния процес са предвидени за придобиване активи със следните примерни/минимални спецификации:
1. Настолно РС , INTEL Celeron G1820, ASROCK Main Board ,
Kingston 4GB 1600MHz DDR3 Non, ECC CL10 DIMM HyperX FURY Black Series
WESTERN DIGITAL Red (3.5", 1TB, 64MB, SATA III-600), LG GH24NSC0 Super-multi DVD-RW 24x SATA Black, Bulk
- Chassis ARES Middle Tower, ATX, 7 slots, 4xUSB2.0, Dell P2414H Professional 23.8'' Wide LED Anti-Glare, FullHD - 4 бр.
2. Windows 8.1 - 4 бр.
3. MS Office Home and Business 2013 32-bit/64-bit - 4 бр.
С формирана ед. цена за конфигурация на активи от 1 до 3 от 1 734 лв.
4.МУ Xerox Work Centre /Copy, Email, Fax, Print, Scan/
Скорост черно 20 ppm, FPOT: 7.0 s, Up to 2400 x 600 dpi image quality - 1 бр. с ед.цена 3 285 лв.
5.Проектор -1500 ЛУМЕНА. LCD ТЕХНОЛОГИЯ SVGA (800 Х 600) - 1 бр. с ед.цена 1 545 лв.
6. Екран WS 240X240 -1 бр. с ед.цена 324 лв.
7. Флипчарт 70X100 -1 бр. с ед.цена 77 лв
8. бюро 150/60/74 - 4 бр. с ед.цена 525 лв.
9. офис стол -4 бр. с ед.цена 173 лв."Ще бъдат закупени по 1 брой бюро, стол и настолен компютър за всяко работно място, разкрито по проекта. Всички останали активи са един брой и ще се използват общо от новите работни места. Активи 3-5 са предназначени за подготовка на презентации на клиенти и вътрешни обучения на наетите по проекта лица.
Предвидено е сключвана на застрахователна полица за придобитите по програмата активи с характер на дълготрайни, изброени в предишния абзац за срок от една година с покритие на база материални загуби с включени пожар, природни бедствие и кражба чрез взлом. |
15 133.40
|
14 264.23
|
| Дейност4-Организация и управление на проекта : ЦЕЛ: Да се осигури надеждност, сигурност, безотказност и навременност при изпълнението на задачите от всички дейности (дейности от 1до 5), залегнали в реализацията на целите на проектното предложение.
Дейност4 ще е разделена на три направления:
-административно управление, координация и организация на дейностите
-счетоводна организация и отчетност на осъществените стопански операции по реализацията на задачите и поставените цели в проектно предложение
-вътрешен контрол и месечен мониторинг на постигнатите резултати
За нуждите на проекта и изпълнение на заложените дейности ще бъде сформиран Експертен екип от Ръководител Проект- 1/един/ служител, Координатор Проект- 1/един/ служител и Счетоводител Проект-1/един/ служител.
Експертите от екипа ще са наети по граждански договор/ГД/ за 247 часа в срока на изпълнение на проекта. Предвидено е провеждането на регулярна вътрешна оценка за изпълнението на проекта като реализация на всяка дейност и разходването на финансовия ресурс, свързан с изпълнението им. Ще се изготвят месечни отчети по образец, предоставяни до 3 число следващ отчетния месец на Изпълнителния Директор и/или Управителя на дружеството-бенефициент и след одобрението им ще бъдат изпращани на вниманието на ДО.
Ръководителят Проект има 3 години опит в администриране на проекти по грантови схеми. Неговите основни задължения са описани в раздел 9.
Експерт Координатор Проект отговаря за осъществяването на координацията на проектните дейности, провежда техническа помощ за изпълнителите на проектните дейности, участва в мониторингови посещения, окомплектова и води тръжна документация и досие по проекта. Той се отчита пред Ръководителя на проект във всичките му действия, свързани с проекта - планиране, изпълнение, отчитане и мониторинг. В допълнение проектният координатор е отговорен за създаването и поддържането на връзки с външните изпълнители, избирани за реализация на дейностите в настоящото предложение. Експертът има завършено висше икономическо образование - МА по финанси, владее професионално 2 западни езика, има над 10 години като кредитен експерт в банкова институция. Той е изключително подготвен с нормативната уредба на РБългария. Познава добре местния бизнес и рисковете, пред които се изправя.Всеки член на Екипа за управление до 7 число, следващ отчетния месец е длъжен да представи на вниманието на Изпълнителен Директор/Управител TimeSheet с приложен отчетен доклад и Приемо-Предавателен протокол/ППП/ за изминалия отчетен месец.
Счетоводителят Проект следва да води точна, редовна и подробна документация и изготвя счетоводни и финансови отчети по изпълнението на дейностите по проекта. Всички разходи по проекта трябва да подлежат на ясно идентифициране в отделна счетоводната система, отразяваща единствено и еднозначно стопанските операции по проекта. Счетоводителят Проект ежемесечно ще представя справка на Ръководителя Проект за разходването на средствата по проектното предложение и ще осъществява регулярна комуникация със счетоводната фирма, обслужваща стопанската дейност на дружеството с цел създаване на адекватност и съпоставимост на данни и операции в двете самостоятелни счетоводни системи. Експертът, подбран на тази длъжност има необходимата квалификация и опит за изпълнение на възложената задача.
Трудово правните отношения с членовете на екипа ще бъдат уредени с ГД при регламентирано почасово възнаграждение за 247 часа, платимо на месечна база след одобрение на месечен TimeSheet с приложен отчетен доклад и ППП.
Възнагражденията и осигуровките на екипа по управление за сметка на предприятието е предвидено да се субсидират с предоставената БФП и са заложени като обща стойност в IV-Непреки р-ди на раздел 5.
Съгласно изискването за пълна проследяемост на разходите и плащанията по тях ще бъде използвана отделна разплащателна сметка за целите на проекта, обслужваща съхранението, заверяването и разплащането на финансовите средства по одобрения проект в етапа на изпълнение. |
6 309.39
|
6 316.14
|
| Дейност 5-Визуализация на проекта: ЦЕЛ: Изпълнение на задължението на бенефициента за визуализация на подкрепата от Европейските фондове, съобразно изисквания и насоките на Единия наръчник на бенефициента за правила за информация и комуникация 2014-2020
В етапа на изпълнение на проектното предложение СЕЛМАТИК ЕООД, в качеството си на бенефициент на ОП РЧР ще изпълни всички отговорности със задължителен характер, описани в Единия наръчник на бенефициента за правила за информация и комуникация.
Във всички мерки за информация и комуникация, предприети от дружеството ще бъде поставена емблемата на ЕС, общото лого за програмен период 2014-2020 и ще бъде упоменат ЕСФ в съответствие с техническите указанията на наръчника.
В етапа на осъществяване на проектното предложение Селматик ЕООД ще информира обществеността за получената безвъзмездна финансова подкрепа от ЕСФ чрез ОП РЧР като:
-ще включи във фирмения сайт кратко описание на изпълнявания проект, включително неговите цели и резултати, като откроява финансовата подкрепа от Европейския съюз. При изпълнението на тази задача ще бъдат изпълнени изискванията на т.3.10 от Единния наръчник на бенефициента.
- ще бъдат изработени и поставени на видно място в офисите на дружеството плакати, с минимален размер А3, по указана техническа спецификация, в които се споменава финансовата подкрепа от ЕС
-ще бъдат изработени и раздадени печатни информационни материали, по указана техническа спецификация, в които се споменава финансовата подкрепа от ЕС. Ще бъдат подготвени, отпечатани и разпространени информационни брошури-флаери, пълноцветен печат, тираж от 2 000 броя,
- във всеки документ, свързан с изпълнението на настоящия проект , в определен чрез наръчника формат ще бъде указан приноса на ЕС
-всеки закупен по процедурата дълготраен материален актив ще бъде маркиран на подходящо място с информационен стикер, в указан формат на Единния наръчник, изработен в етапа на изпълнение на процедурата
При всяка проверка на място от УО и отчитане на изпълнение на дейностите по проекта, дружеството ще предостави на УО/ДО доказателствен материал за предприетите мерки по визуализация. |
630.00
|
298.00
|
