| Дейност 1 - Формиране на мултидисциплинарен екип и прилагане на мерки за пряка работа с целевите групи: Изпълнението на дейността е пряко свързано с анализираните потребности на целевите групи по проекта. Мерките, които ще се приложат спрямо нуждите на целевите групи, ще кореспондират напълно с установените дефицити на знания, умения, компетентности и мотивация, представляващи бариера за лицата от уязвими групи за реализиране на пазара на труда.
В дейността ще бъдат включени поне 40 участници в неравностойно положение и техните семейства.
Към всеки от целевата група ще бъде приложен индивидуален подход, изразен в изготвен и утвърден индивидуален план за подкрепа, съответстващ на установените нужди. Планът ще съдържа комплекс от мерки, необходими за личностното и професионалното израстване на лицата и утвърждаването им като равноправни членове на обществото в социално-икономически аспект, преодолявайки предразсъдъците и ограниченията, наложени от социалната среда и самите тях.
С цел коректно изпълнение на дейността ще бъде формиран мултидисциплинарен екип, като всеки специалист ще е отговорен за изпълнението на поне една от отделните поддейности. Всяка поддейност ще бъде изпълнявана от поне двама специалисти, с което ще се гарантира ефективността на прилаганите мерки и ще бъде спазено изискването на чл. 25, ал. 4 от Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги, във връзка с чл. 80, ал. 2 от Закона, които указват реда за оценка на потребностите, изготвянето на план и пряката работа с целевите групи. Тази практика ще бъде наложена не само за поддейностите, които изискват лиценз за социална услуга, но и за останалите поддейности, което ще отговори на дефиницията за мултидисциплинарен екип. По този начин се постига ефективност при работата с целева група, предвид диференцираните подходи на отделните специалисти в услугите.
Специалистите ще бъдат ръководени от Мениджър екип за социални и персонални услуги, който ще отговаря за контрола по качеството на предлаганите услуги, както и ще обезпечава техническото им изпълнение. Мениджърът ще бъде назначен в началото на проектните дейности, за да бъде обезпечен навременно процесът по подготовка за предоставяне на услугите - подбор на персонал, подбор на целеви групи и осигуряване на условия за прилагане на мерки.
Предвидените поддейности за постигане на проектните цели са:
1.1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване;
1.2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице и интегрирани мерки, определени за него:
- Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
- Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда;
- Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение;
- Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
1.3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост;
1.4. Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство;
1.5. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата;
1.6. Предоставяне на обучение за придобиване на „меки“ умения.
Мултидисциплинарен екип, отговорен за изпълнението на дейността и съответните поддейности:
- Мениджър екип за социални и персонални услуги (контролира изпълнението на всички поддейности и подпомага изготвянето на индивидуалните планове по поддейност 1.1 и контакти с институции по поддейност 1.4) - 1 лице;- Трудов посредник (поддейност 1.1) - 2 лица ;- Индивидуален мениджър на случай (поддейности 1.2 и 1.4) - 4 лица;
- Кариерен консултант (поддейност 1.2) - 1 лице;- Психолог (поддейност 1.2) - 1 лице;- Професионален консултант (поддейност 1.3 и 1.5) - 1 лице;
- Посредник, информиране и наемане на работа (поддейност 1.3 и 1.5) - 1 лице;- Експерт, обучение и квалификация (поддейност 1.6) - 1 лице;- Специалист, обучение и развитие (поддейност 1.6) - 1 лице. |
0.00
|
0.00
|
| Поддейности 1.1, 1.2 и 1.3 (продължение на Дейност 1): Детайлното изпълнение на Дейност 1 включва следните поддейности:1.1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване Идентифицирането и подборът на лицата от целевата група ще се осъществи от двама специалисти на длъжност "Трудов посредник". Те ще извършват работа на терен (институции, обществени места, организации и др.) с цел информиране и насочване на потенциални целеви групи към мерки за интеграция на пазара на труда. Трудовите посредници с помощта на Мениджър екип ще извършат обследване на индивидуалните нужди, въз основа на което да бъдат изготвени профили на лицата. Обследването ще бъде обобщено в ИОП (индивидуална оценка на потребностите). Тя ще бъде отправна точка за изготвяне на ИПП (индивидуален план за подкрепа), който ще включва най-подходящия набор от мерки за личностно развитие и активно приобщаване на целеви групи. ИПП ще бъде съобразен с желанието и възможностите на целевата група. Именно затова ИПП ще бъде утвърден след изричното съгласие на лицето, изразено в полагане на подпис в документа. Всички тези стъпки и документи ще формират персонално досие на целевата група, в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето. 1.2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице и интегрирани мерки, определени за него Въз основа на разработените и утвърдени индивидуални планове за подкрепа (ИПП), прякото предоставяне на мерки за активно подпомагане ще започне с изпълнението на поддейност 1.2. Всеки от целевата група ще бъде насочен към негов личен Индивидуален мениджър на случай. Подборът на мениджъри ще бъде извършен така, че да осигури компетентни специалисти в повече области, свързани с пазара на труда. По този начин мениджърите ще могат да работят пряко с лицата, съчетавайки широк набор от необходими компетентности, а освен това ще отговарят и за цялостния контрол по изпълнение на предвидените в ИПП мерки и дейности. С целевите групи по мерките ще работи и Кариерен консултант. Основните мерки са дефинирани като:
- Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;- Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда;- Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение;- Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди - тази мярка е от съществено значение, тъй като психологическата подкрепа е изключително важна за лица, които се намират в неравностойна позиция на пазара на труда и в обществото като цяло. Именно поради това по проекта ще бъде ангажиран психолог, който да работи пряко с целевите групи. Той ще извършва индивидуална и групова работа с целевите групи и техните семейства, ще консултира специалистите от екипа, ще разработва и предлага съвременни методи на работа. Друг важен аспект от работата му е да оказва методическа подкрепа в кризисни ситуации, да прилага техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността целеви групи.
1.3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост С тази поддейност се цели работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевите групи чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевите групи и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. Професионален консултант и Посредник за информиране и наемане на работа ще работят пряко както с целевите групи, така и с потенциални работодатели. Изпълнението на тази поддейност ще следва стартиралите мерки за подкрепа по поддейност 1.2, като целевите групи с повишени информираност, мотивация и увереност ще направят следваща стъпка към активно приобщаване и реализиране на трудовия пазар чрез първи контакти с работодатели. |
0.00
|
0.00
|
| Поддейности 1.4, 1.5 и 1.6 (продължение на Дейност 1): Детайлното изпълнение на Дейност 1 включва следните поддейности:
1.4. Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство
Тази поддейност предвижда мерки за преодоляване на пречки пред целевите групи за социално включване и включване в заетост. Всеки гражданин на Република България по една или друга причина следва да поддържа контакти с институции или заведения - с Агенцията по заетостта, Агенцията за социално подпомагане, детски градини, училища, доставчици на социални/образователни/обучителни/здравни услуги и др.
В изпълнението на дейността водеща ще е ролята на мениджъра на случай, който подпомага лицата от целевите групи по проекта при осъществяването на контакти с институции, организации и др. Подпомагането ще се извършва според индивидуалните потребности на участника или членове на неговото семейство, с цел преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост. Целеви групи ще бъдат подкрепяни и от Мениджър екип за социални и персонални услуги.
По този начин специалистите ще извършват социална услуга за застъпничество и посредничество на целевите групи с държавни, общински или др. органи, институции и заведения.
1.5. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата
Чрез изпълнението на тази поддейност се цели предприемане на действия за промяна на нагласите на работодателите към лицата в неравностойно положение, които са обект на подкрепата. Предвижда се активна работа с потенциални работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Ще се акцентира върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и ефективното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система, която представлява риск от социално изключване.
Посредникът информиране и наемане на работа и Професионалния консултант ще организират провеждане на работни срещи, изнесени трудови борси и други инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевите групи.
1.6. Предоставяне на обучение за придобиване на „меки“ умения
За целевите групи по проекта е предвидено преминаване на обучение за „меки“ умения. За разлика от професионалната квалификация и ключовите компетентности, "меките" умения не са свързани с конкретната специалност и дават по-голяма широкообхватност на усвоените умения. Тъй като не може да се предвид какъв тип работодатели биха се заинтересовали от наемане на участниците в проекта, по-голяма ефективност би имало усвояването на универсални за всяко работно място знания и умения. Те са свързани с общуването, емоционалната интелигентност, отношението към света и др. Във връзка с тези теми са формирани модулите на предвиденото обучение (описани детайлно в раздел "Начин на изпълнение").
Успешното завършване на обучението ще подпомогне личностното развитие и независимия живот чрез придобиването на нови знания, като предпоставка за преодоляване на идентифицираните проблеми и затруднения.
Обучението ще се провежда от двама специалисти "Експерт, обучение и квалификация" и "Специалист, обучение и развитие".
Обучаемите лица ще бъдат разделни в 4 групи (средно по 10 лица). Всеки курс ще бъде с 60 учебни часа, което формира обща заетост от 240 лекторски часа и 60 часа за разработване на учебни материали за двамата специалисти - общо 150 часа на специалист.
Часовете ще бъдат преподадени в рамките на 10 учебни дни (по 6 учебни часа на ден) за всяка група. Обучаемите лица ще получат стипендии за всеки посетен учебен ден при минимум 6 учебни часа присъствие (описани в Дейност 2).
Обучението ще се провежда в помещения на бенефициента и няма да се налага наемане на помещения от външен изпълнител. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2 - Дейности в подкрепа на мерките за пряка работа с целевите групи: В съответствие с целите на стратегията на ЕС и ПРЧР за борба с бедността и социалното изключване и в допълнение към мерките за подобряване на трудовата заетост, проектът ще приоритизира подпомагането на най-уязвимите и маргинализираните групи безработни и неактивни лица в неравностойно положение като роми, хора с увреждания, лица в риск и др. в съответствие с техните нужди и възможности за реализиране на пазара на труда, което да отговаря напълно на техните нужди и потребности.
С цел ефективно и успешно изпълнение на Дейност 1 и предвидените в нея 6 поддейности, по проекта е планирано извършване на дейности в подкрепа на мерките за пряка работа с целевите групи.
Работата по изработка на документи, изискуемият достъп до нормативна база на законови и подзаконови актове, ефективната работа с целевите групии комуникацията с институции, работодатели и други трети страни, предполага техническо обезпечение за извършване на поддейностите чрез адекватно оборудване, обзавеждане и материали. Във връзка с това ще бъдат закупени компютърна техника (лаптопи) - 4 бр.,, подходящо обзавеждане (бюра, маси, шкафове) и канцеларски материали и консумативи.
Целевите групи, които ще преминат предвиденото обучение за придобиване на меки умения, ще имат право да получат стипендия за всеки присъствен ден с участие в поне 6 учебни часа за деня. Стипендията не представлява доход, който би възпрепятствал получаването на обезщетение от НОИ и други институции (за лицата, които към момента на проектното изпълнение получават такива) и ще помогне за по-плавното преминаване от безработна среда към заетост на пазара на труда.
Обучаемите лица ще бъдат разделни в 4 групи (средно по 10 лица). Всеки курс ще бъде с 60 учебни часа. Часовете ще бъдат преподадени в рамките на 10 учебни дни (по 6 учебни часа на ден) за всяка група. Обучаемите лица ще получат стипендии за всеки посетен учебен ден при минимум 6 учебни часа присъствие, което означава, че ще бъдат отпуснати стипендии за общо до 400 човеко-дни.
Като част от процеса по сближаване между безработните лица и работодателите, ще бъдат осъществени работни срещи и трудови борси. Логистиката и техническото обезпечаване по организацията им изисква извършване на разходи за наем на зали, кетъринг, транспорт и др. Според проявения интерес от работодатели и целевите групи ще бъде преценен броят на срещите/борсите, както и мястото на тяхното провеждане. Предвид спецификата на целевите групи, би могла да възникне необходимост от транспорт на участниците (особено за хората с увреждания или в по-отдалечени места в общината). Броят срещи/борси и евентуален транспорт не би могъл да бъде прогнозиран, преди двете страни (безработни и работодатели) да бъдат част от проектното изпълнение, но като минимум се предвиждат поне 2 трудови борси и 10 срещи с работодатели.
В общата сума по дейността, която е част от Единната ставка по бюджета, са включени разходи за управление на проекта и за осигуряване на видимост, прозрачност и комуникация.
|
0.00
|
0.00
|
