LIFT CORRECT Ltd. (Code of economic activity - 33 Repair and Installation of Machines and Equipment) as an Employer and with the help of Operational Program Development of human resources BG05M9OP001-1.057 envisages the implementation of activities for provision of "specific trainings" (Implementation of technical supervision of SOPs under Annex № 1 of NURILLOTSSPORTS) for a specific workflow.
As a company wich operating since 2013, we needs a skilled workforce that can meet current and future challenges, resp. the demands on the workforce in terms of skills to work with new production, information and communication technologies are continually increasing, this can be achieved by investing in appropriate skills and improving these skills.
The target group in the project proposal is addressed to:
1. Employed persons - 13 persons;
2. Unemployed and inactive - 4 persons;
Activities are foreseen to ensure the link between the necessary qualifications / skills and labor market requirements, respectively. prerequisites for achieving a competitive knowledge-based and development-based economy.
1. Involve persons from the Target Groups in specific training for a specific work process.
2. Involvement of unemployed and inactive persons in non-subsidized employment with the employer after successful completion of training.
Expected results:
1. Participants who have acquired a qualification on leaving the operation - 17;
2. Unemployed and non-active participants who, when leaving the operation, have acquired qualifications or have a job - 4;
Indirect
1. Increasing the adequacy of the skills of the representatives of the target groups, to the needs of the business, resulting in continuous employment and / or new and better jobs.
2. Support for lifelong learning (not important for improving the skills and competencies of the workforce).
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
ВКЛЮЧВАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВИТЕ ГРУПИ В СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ ЗА КОНКРЕТЕН РАБОТЕН ПРОЦЕС: Основен проблем обуславящ неактивността на населението е липсата на работни места, подходящи за образователното и квалификационното равнище на лицата. С цел премахване на този проблем се предвижда включване на лица от целевата група в специфични обучения за конкретен работен процес (17 лица - 4 от които безработни/неактивни).
Секторът, в който се развива Кандидатът е от приоритетните. Предвиденото специфично обучение съответства на установените нужди на работодателя и спецификата на конкретният работен процес, и е с насоченост към бъдещата и настояща упражнявана професия.
Дейността цели повишаване на професионалната квалификация на 17 лица от ЦГ, чрез успешно завършено "Специфично обучение" (Осъществяване на технически надзор на СПО по Приложение №1 на Наредба за условията и реда за издаване на лицензии за осъществяване на технически надзор на съоръжения с повишена опасност и за реда за водене на регистър на съоръженията /НУРИЛОТНСПОРВРС/) и получаване на Уверение/Удостоверение за придобити професионални умения. Предвиденото по проекта специализирано обучение е съобразено както с личните възможности на включените в целевата група лица, така и с потребностите на работодателя от квалифицирана работна сила, извършваща по-ефективно изпълнение на служебните си задължения.
Специфичното обучение има пряка връзка със служебните задължения на включените в целевата група 17 лица на длъжност:
31133002 Техник, асансьорна техника - 9 заети лица
12196021 Ръководител мениджър - отдел 4 заети лица
Безработни/неактивни - 4 ма, като 50% ще бъдат назначени 31133002 Техник, асансьорна техника
Всяка една длъжност задължително трябва да премине това специализирано обучение, за да могат да осъществяват своята обичайна трудова дейност качествено и в срок и надграждат професионалните си умения за осигуряване на по-добра и качествена заетост.
Предвиденото обучение отговаря на следните условия:
подготовката е пряко приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието;
осигурява квалификация, която в ограничена степен може да се използва в други предприятия - надзора на СПО се прилага само от лицензирани фирми, познанието на изискванията позволява на поддържаните асансьори да покрият всички нормативни изисквания по наредбата, за да може да преминават първоначален,ежегоден и извънреден надзор.
попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и вкл. ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.
Придобиването на умения е от изклюително значение защото сектора, в който развива своята дейност Кандидата е под особен надзор на Агенцията по ДАМТН. Видовете съоръжения с повишена опасност (СПО) са посочени в чл. 32 от Закона за техническите изисквания към продуктите, а именно: асансьори, повдигателни съоръжения, въжени линии и ски влекове.
Ползвателите на СПО са длъжни да не допускат експлоатацията им без същите да са регистрирани пред орган за технически надзор, и без извършен технически преглед. (Специфичното обучение)
Дейността на кандидата е свързващото звено между ползвателите и проверяващият орган, който подготвя СПО във вид допустим за експлоатация. Специфичните познания на материята гарантират качеството на изпълняваната дейност и за предпоставка за кариерно развитие на лицата от ЦГ.
С обучението ще се придобият специфични умения по извършването на надзора и отразяването на резултатите от него, същите свързани с осъществяване на технически надзор на СПО по Приложение №1 на НУРИЛОТНСПОРВРС
- Провеждат техническите прегледи на СПО в съответствие с изискванията на нормативно – техническата документация;
- Познават в подробности действащата НУРИЛОТНСПОРВРС и изискванията към нея;
- Предложения за изменение на СПО могат да се правят от всеки служител преминал обучението, като ОК преценява целесъобразността на направените предложения и ги прави достояние на заинтересованите страни.
- Съставяне на техническо досие.
59 500.00
59 500.00
ВКЛЮЧВАНЕ БЕЗРАБОТНИ И/ИЛИ НЕАКТИВНИ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ ПРИ РАБОТОДАТЕЛ, СЛЕД УСПЕШНО ЗАВЪРШВАНЕ НА ОБУЧЕНИЕ/Я.
: Дейността цели интеграция на безработни/неактивни лица и включване в несубисидирана заетост, след успешно завършване на обучението.
Някои групи от населението все още не са напълно интегрирани на пазара на труда. Въпреки цялостното положително развитие, структурните предизвикателства продължават да съществуват. Недостигът на работна сила с търсените от бизнеса качества започва да се превръща в риск за забавяне на растежа.
По данни от Наблюдението на работната сила (НРС)2 на НСИ, основните показатели за икономическата активност през четвъртото тримесечие на 2018 г. са следните:
Коефициентът на икономическа активност за населението на възраст 15-64 навършени години е 71.1%, като в сравнение със същото тримесечие на 2017 г. намалява с 0.5 п.п. Коефициентът на заетост за населението на възраст 15-64 навършени години е 67.7%, като в сравнение със същото тримесечие на 2017 г. се увеличава с 0.2 п.п. Коефициентът на безработица е 4.7% или с 0.9 п.п. по-нисък в сравнение с четвъртото тримесечие на 2017 г. Икономически неактивните лица на възраст 15-64 навършени години са 1 305.1 хил. или 28.9% от населението в същата възрастова група. От тях 71.0 хил. или 5.4%, са обезкуражени лица.
Кандидатът има доказан опит в активиране и обучение на лица от целевата група (детайлно описан в т. 11), разбира нуждите им и предвид необходимостта от наемане на квалифицирани служители предвижда сключване на 2 трудови договори по чл. 137 от КТ с представителите на целевите група на следните позиция 31133002 Техник, асансьорна техника със съответните права и задължения. (което са 50% от всички обучени лица безработни/неактивни).
Заетостта ще бъде несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат по проекта. Периодът на заетостта ще бъде до края на дейностите по проекта, но не по-малко от 3 месеца.
За наемането на безработни и неактивни лица, с осигурена несубсидирана заетост по проекта, предвидените стимулите за Кандидата са:
За успешно завършили обучението/ята безработни и/или неактивни лица и включени в несубсидирана заетост при работодател: от датата на назначаването до края на проекта - покриване на всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО, изчислени на база на МОД за съответната длъжност.
Предвидена е заетост за 3 месеца (2 лица от ЦГ) при МОД 560 за 2019 г. и предвиден ръст за 2020 общият бюджет е: 681,12 лв.
Стриктно ще се съблюдава лицата наети от Кандидата да не са били в заетост при него в предходните 6 месеца от момента на включването им в дейностите по проекта!
Тази дейност е насочена към постигане на целите и решаване на проблемите на целевите групи:
1. Проблем: ограничен достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда.
2. Заложена цел: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.
3. Резултат: Осигурен достъп до качествена заетост - 2 лица от ЦГ
4. Съответствие: Приориетна ос 1, Инвестиционен приоритет 1, Специфична цел 1
681.12
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
