| Подбор и първоначално обучение по КК 6 на безработни и неактивни лица: Основна цел на дейността е да осигури 15 безработни и неактивни лица лица от целевата група, включването им в обучение по Ключова компетентност 6 "Обществени и граждански компетентности" и обезпечаване следващите дейности по проекта - гъвкава заетост и професионални обучения. Ще се осигурят условия за социално включване на 15 лица чрез първоначално обучение по КК 6, последваща гъвкава заетост в предприятието и професионално обучение. Към приоритетната възрастова група между 30 и 54 години ще принадлежат над 70% от включените безработни и неактивни лица.
За избора на 15 безработни и неактивни лица от целевата група ще се приложат следните подходи:
1.Взаимодействие с ДБТ - съвместен подбор между дирекциите бюра по труда в Пловдив и Кандидата за избор на регистрирани безработни лица за включване в проекта:
- Писмо и заявка до ДБТ с информация за целите и дейностите по проекта и разпределението по възраст и образование на целевата група по проекта.
- Дълъг списък и профили на подходящи регистрирани безработни от ДБТ и кратък списък от бенефициента.
- Интервю с работодателя на групово мероприятие с унифицирани въпроси, еднакви за всички кандидати;
2.Широка информираност за проекта, взаимодействие с лидери на местни общности; общинската администрация; НПО, ангажирани с проблемите на социално изключените лица и публикации в медиите с оглед идентифициране на неактивни лица и подбор на най-малко 8 лица за включване в проектните дейности:
- Изпращане на писма с информация за целевите групи, дейностите и целите на проекта с молба за предоставяне на информация относно неактивни лица.
- Провеждане на срещи между екипа и представителите на тези организации и администрации, за идентифициране на потенциални участници в проекта от неактивните лица.
- Ще се направи публикация в интернет и плакат в цеха относно проекта, целите и целевата група, което ще послужи за подбора на неактивни лица.
- Ще се проведат индивидуални срещи и групово консултиране с идентифицираните неактивни лица с екипа по проекта, трудовите медиатори и др.
При спазване принципите за равенство на половете и недискриминация не се предвиждат ограничителни изисквания към кандидатите. Мероприятията за подбор на целевата група осигуряват равен достъп до обучение и заетост на кандидатите без оглед на пол, раса, вероизповедание или здравословно състояние.
През първите 3 месеца на проекта ще се осигурят 15 безработни и неактивни лица. Непосредствено след избора им те ще бъдат включени в първоначално обучение по Ключова компетентност 6 (КК6) Обществени и граждански компетентности - в началото на четвъртия месец. Обучението ще се проведе от външна организация с опит в тази сфера, която ще се избере съгласно ПМС. Минималната продължителност на обучението ще е 30 часа и ще завърши с удостоверение за придобити ключови компетентности за всяко лице, раздадено срещу подпис.
Дейността и целевите групи са в обхвата на приоритетна ос 1 "Подобряване достъпа до заетост и качество на работните места" от ОПРЧР 2014-2020. Налице е принос към специфичните цели на Инвестиционен приоритет №1: Спец. цел 1: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и Спец. цел 3: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивните лица над 54 годишна възраст. Дейността допринася и за Инвестиционен приоритет № 6: Спец. цел 1: Увеличаване броя на заетите лица над 54 г. с придобита и/или с подобрена професионална квалификация и/или ключови компетентности и Специфична цел 2: Увеличаване броя на заетите лица със средно и по-ниско образование придобили нови знания и умения. |
0.00
|
2 100.00
|
| Осигуряване на несубсидирана и прилагане на гъвкава заетост в предприятието: Дейността цели приспособяване на работниците в предприятието и на дружеството към промените чрез прилагане на гъвкави форми на заетост за 5 заети лица и социално включване, достоен живот и доходи чрез наемане на непълно работно време на 15 безработни и неактивни лица. По този начин ще се създадат условия за повишаване качеството на работната сила и адекватността на уменията спрямо изискванията на работните места в предприятието както на новонаетите 15 лица, така и на 5 лица, заети в дружеството, като се приложи европейският принцип за учене през целия живот и всички 20 лица от целевата група се включат в две последващи професионални обучения. Същевременно ще се осигури гъвкавост на предприятието и запазване на заетостта на целевата група при циклите на силно намаляване и последващо рязко увеличаване обема на работа, произтичащи от смените на колекциите на възложителите, промените в поръчките през различните годишни сезони, загубата на едни и намирането на нови клиенти и др.
В рамките на дейността ще се осигури несубсидирана заетост за 15-те безработни и неактивни лица, подбрани и придобили нови ключови компетентности чрез обучение по КК 6 в рамките на дейност 1, като се сключат трудови договори на непълно работно време при 5 часов работен ден. Така ще се осигури възможност на тази част от целевата група за доходи от труд и същевременно за включване в последващо обучение. Новите работници ще бъдат наети на позиции "машинен оператор шиене" с код 81532004 и трудово възнаграждение 460 лева за 5-часов работен ден. По този начин работодателят ще даде възможност на работниците да се включат в последващото обучение и същевременно да бъдат осигурявани на добро възнаграждение, което ще им даде самочувствие и мотивация за работа в дружеството. Ще се подготвят и връчат длъжностни характеристики на всички новоназначени лица. Трудовите договори ще се регистрират в НАП. Ще се оформят трудови досиета, съгласно изискванията на КТ. Всеки нов работник ще разполага с оборудвано със съвременна шевна машина работно място и подходящи условия на труд, каквито фирмата традиционно осигурява на своя персонал.
Заетите лица, които ще преминат на непълно работно време на 5 часов работен ден, ще бъдат подбрани чрез анкета при спазване принципите за равен достъп до обучение и свободен избор. Ще се сключат допълнителни споразумения към трудовите договори на лицата, за промяна на работното време и преминаване на гъвкаво работно време - 5 часа, при трудово възнаграждение 460 лева, като запазват позициите си "машинен оператор шиене", с код 81532004. Промяната ще се регистрира в НАП с уведомление.
Тази гъвкава форма на заетост ще се приложи за период от 7 месеца, през които целевата група ще се включи в две обучения за първа и втора степен на професионална квалификация, съответно по професия "Работник в производство на облекло", специалност "Производство на облекло" и професия "Оператор в производство на обувни и кожено-галантерийни изделия", специалност "Производство на кожено-галантерийни изделия".
Работодателят ще приложи гъвкавите форми на заетост, с оглед включването в обучения, в периодите на намален обем работа. По този начин целевата група ще подобри професионалните си знания и умения, ще повиши мотивацията си за труд и доверието в работодателя, който е ангажиран да осигурява непрекъснато обучение и кариерно развитие на персонала си без той да губи трудов и осигурителен стаж. Така ще се осигури и възможност за дружеството да запази опитните си работници, в по-слабите периоди, тъй като непрекъснато нарастващите Индустриални зони в Пловдив създават голяма конкуренция при набирането на персонал и сериозни затруднения за малкия бизнес в града.
Дейността е в съответствие с Инвестиционни приоритети № 1, № 3 и № 6 на ОПРЧР, като обхваща в гъвкава заетост и осигурява условия за придобиване на актуална професия за хора над 54 години и 15 лица от приоритетната група от 30 до 54 г. |
0.00
|
4 557.31
|
| Провеждане на професионални обучения: Целта на дейността е приспособяване на работниците от дружеството към промените и повишаване качеството на работната сила на 20 заети лица, вкл. 15 новонаети и 5 лица от наличния персонал чрез обучения по професия "Работник в производство на облекло", специалност "Производство на облекло" и професия "Оператор в производство на обувни и кожено-галантерийни изделия", специалност "Производство на кожено-галантерийни изделия".
Целта на обучението по професия "Работник в производство на облекло" е лицата от целевата група да придобият знания и умения за производството в предприятието и да повишат качеството на работа и производителността на труда. Това ще подобри тяхната конкурентоспособност и ще доведе до устойчива заетост и социално включване на целевата група от безработни и неактивни лица. Чрез обучението по професия "Оператор в производство на обувни и кожено-галантерийни изделия" се цели повишаване квалификацията на новонаетите и заетите лица в предприятието и осигуряване на умения за производство на нововъведен продукт - кожени чанти с бродерия.
Необходимостта от обученията се мотивира от:
1. Безработните и неактивни лица се отдалечават от трудовия пазар поради липсата на актуална професионална квалификация. По данни на Агенцията по заетостта в Пловдив над 60% от безработните са с ниска степен на образование, нямат или притежават неактуални за трудовия пазар професионални квалификации. Този проблем стои и пред хората, които са загубили доверие в работодателите и институциите и са се превърнали в неактивни.
2. В последните години шивашкият сектор бележи развитие, което води до нарастване търсенето на квалифицирани работници и специалисти. По данни на Българската асоциация на производителите и износителите на облекло и текстил у нас производството на облекло обхваща около 5% от индустриалното производство и създава близо 8% от добавената стойност в индустрията. Броят на фирмите в сектора е около 5000, като преобладават малките и средни предприятия. По отношение на заетостта в сектора през 2015 г. общият брой на заетите в производството на текстил и облекло у нас възлиза на над 110 хил. души, което прави бранша втория по големина работодател в България (след държавната администрация).
3. Непрекъснато нарастват изискванията на клиенти и партньори към качеството на произвежданата продукция, което налага обучение на персонала на предприятието за придобиване знания и умения в шивашката професия, с което да повишат качеството на произвеждания продукт и да запазят заетостта си. Същевременно предприятието въвежда нов продукт - кожени чанти с бродерия, производството на който изисква нови и допълнителни знания и умения от персонала.
В обученията ще се включат 20 лица, заети в дружеството, които в рамките на дейност 2 са преминали на гъвкаво работно време при 5-часов работен ден.
Ще се организират 2 обучения както следва:
1. За първа степен на професионална квалификация (ПК) по професия "Работник в производство на облекло", код 542090, специалност "Производство на облекло", код 5420901. Обучението ще е с продължителност 300 часа, с превес на практическите занятия. Ще се провежда 50 дни по 6 часа на ден.
2. За втора степен на ПК по професия "Оператор в производство на обувни и кожено-галантерийни изделия", код 542070, специалност "Производство на кожено-галантерийни изделия", код 5420702. Обучението ще е с продължителност 660 часа, с превес на практическите занятия. Ще се провежда 110 дни по 6 часа на ден.
Обученията ще се проведат от външен изпълнител с лицензия от НАПОО. Те ще стартират през третия месец на проекта, в който целевата група работи на непълно работно време. Обучаемите ще бъдат разпределени на групи от 10 участника, с оглед качественото протичане на учебния процес. След успешното полагане на изпити обученията ще завършат със свидетелства за придобита степен на професионална квалификация по съответната професия. |
0.00
|
55 330.00
|
