| Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 месеца: Целта на тази задължителна дейност е да бъдат създадени 21 бр. работни места (р.м.) за лица от допустимимите целеви групи – 5 бр. за хора с увреждания и 16 бр. за лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица – новонаети по трудово правоотношение за 12 месеца и заети в производството и продажбата на изделия и в хигиенизирането на работните помещения.
Предвидено е част от производствените процеси да могат да бъдат извършвани надомно, като по този начин се осигури известна гъвкавост, особено полезна за родители/осиновители (ангажименти с децата) и хората с увреждания (затруднено придвижване при лошо време).
Съществува и възможност част от производствените процеси да бъдат изнасяни в Център за социална рехабилитация и интеграция "Благовещение", част от Сдружение “Каритас - София”, където се намира пещта за керамика на кандидата и където заетите ще имат възможност да работят с деца и младежи с физически и ментални увреждания.
Ще бъдат създадени р.м. по следните длъжности (по класификацията на НКПД 2011):
- 52232001 – Продавач-консултант – 1 бр. р.м.
- 73162012 – Декоратор, грънчарски/керамични изделия – 8 бр. р.м.
- 73181001 – Работник, производство на пана и текстилна декорация – 8 бр. р.м.
- 75331014 – Шивач – 3 бр. р.м.
- 91120004 – Чистач/Хигиенист – 1 бр. р.м.
В рамките на дейността е предвидено да се обявят работните позиции и да се извърши подбор на 21 бр. лица от целевата група.
Обявите за работа ще бъдат формулирани на достъпен език и ще съдържат характеристики и изисквания за всяка длъжност. Ще бъдат използвани подходящи канали за комуникация, които включват бюрата по труда, клубове на хора с увреждания, интернет страници за обяви за работа, страниците на кандидата и неговите партньори в интернет и фейсбук, както и лични препоръки. Целта е да се достигне до възможно най-широк кръг от заинтересовани лица от целевата група.
Подборът ще се осъществи от екипа за управление на проекта по предварително разписани обективни критерии, съобразени с изискванията за всяка позиция, в един (интервю) или два (подбор по документи и интервю) кръга в зависимост от количеството получени кандидатури. Всеки кандидат ще получи отговор дали е одобрен.
Обстоятелствата за всеки един кандидат, свързани с принадлежността му към целевата група ще бъдат проверявани преди да бъде назначен на съответната длъжност, а информацията от проверката ще бъде запазена като доказателство за целевото изпълнение на тази дейност.
Тази дейност е основна по настоящото проектно предложение и съответства на визията на социалното предприятие да даде възможност за доход, себереализация и социално включване на своите нови служители от целевата група. Другите дейности съпътстват основната дейност и помагат за по-доброто ѝ изпълнение и по-добрите резултати от нея.
Кандидатът предвижда и възможността, въпреки всички усилия, които ще бъдат положени по тази и другите дейности, някои от лицата да отпаднат от заетост преди изтичане на всичките 12 месеца. Ако това се случи, то ще бъде проведен нов подбор и освободеното р.м. ще бъде заето от друго лице за оставащото време.
Дейността ще обхване период от 13 месеца – 1 за подбор и 12 за заетост.
Етапи за извършване на дейността:
1. Изготвяне и разпространение на обяви за работа, включващи кратко описание, характеристика на длъжността и изисквания към кандидатите, при пълно спазване на принципа на равните възможности – 5 бр.
2. Разглеждане на получените кандидатури и предварителен подбор по документи, вкл. според принадлежността им към целевата група
3. Организиране и провеждане на интервюта с потенциални кандидати
4. Класиране на всички кандидати, избор на най-подходящите от тях и изпращане на предложения за наемане на работа
5. Проверка на обстоятелствата за всеки избран кандидат, свързани с принадлежността му към целевата група
6. Сключване на трудови договори с избраните и проверени кандидати
7. Осигуряване на заетост за срок от 12 месеца |
0.00
|
0.00
|
| Психологическо подпомагане и мотивиране, социална и професионална интеграция на лица от уязвимите групи за включване в заетост: Цел на тази дейност е да подпомогне функционирането на социалното предприятие, като от една страна направи технически възможно производството на изделия, а от друга въздейства положително на мотивацията и интеграцията на служителите от целевата група по Дейност 1, пряко заети в това производство.
В рамките на дейността за срок от 12 месеца ще бъдат създадени р.м. по следните длъжности (по класификацията на НКПД 2011):
- 24216013 – Координатор производство – 1 бр. р.м.
- 26346001 – Психолог – 1 бр. р.м.
- 26356003 – Социален работник – 1 бр. р.м.
Работните позиции ще бъдат обявени и разпространени чрез подходящи канали за комуникация, за да се достигне до възможно най-широк кръг квалифицирани лица. Подборът ще се осъществи от екипа за управление на проекта по предварително разписани обективни критерии, съобразени с изискванията за всяка позиция.
Координаторът производство е част от екипа на социалното предприятие. Негова задача ще бъде включването на всеки представители на целевата група в обучения за производство на специфични изделия и техническо подпомагане на това производство, опериране с различните материали и машини.
Психологът е приложен специалист. Негова задача ще бъде психологическо подпомагане и мотивиране на всеки представител на целевата група, вкл. насърчаване за оставането им на работа поне за срока на изпълнение на дейността, както и подпомагане на социалното им включване, разрешаване на съществуващи или възникващи индивидуални проблеми или проблеми в отношенията с останалите или в групата.
Социалният работник е приложен специалист. Неговата задача е да придружава и подкрепя в процеса на обучение и по време на работа представителите на целевата група, да подпомагане развитието на умения за общуване и работа в екип, както и на различни навици и умения за живот на всеки един от тях. До известна степен неговата работа се явява продължение на дейностите на психолога и координатора по производството и практическто им прилагане в работата.
Дейността ще се извършва паралелно с Дейност 1 и ще обхване период от 13 месеца – 1 за подбор и 12 за заетост.
Етапи за извършване на дейността:
1. Изготвяне и разпространение на обяви за работа, включващи кратко описание, характеристика на длъжността и изисквания към кандидатите, при пълно спазване на принципа на равните възможности – 3 бр.
2. Разглеждане на получените кандидатури и предварителен подбор по документи, вкл. според принадлежността им към целевата група
3. Организиране и провеждане на интервюта с потенциални кандидати
4. Класиране на всички кандидати, избор на най-подходящите от тях и изпращане на предложения за наемане на работа
5. Сключване на трудови договори с избраните и проверени кандидати
6. Осигуряване на заетост за срок от 12 месеца |
0.00
|
0.00
|
| Оборудване на новосъздадените работни места, адаптиране за лица с увреждания и извършване на ремонт във връзка с дейността на социалното предприятие: Цел на тази дейност е оборудване на 21 бр. новосъздадени работни места (р.м.), създадени по Дейност 1, и адаптиране на 5 бр. от които за лица с увреждания, в т.ч. като се изгради рампа за достъп до етажа, на който се намират. Също така извършване на ремонт за обособяване на помещения – работни помещения, офис, магазин.
В резултат от ремонта и изграждането на рампа за достъп ще бъде създадена комфортна и предразполагаща към творчество работна среда и ще се осигури достъп до помещенията за всички заети по проекта, в т.ч. хората с увреждания. Работната среда ще се подобри чрез извършения ремонт на покрива на сградата, ще се намалят загубите на топлинна енергия и течовете и ерозирането на самата сграда. Като резултат ще се създадат възможности за общуване и социализиране както между участниците в проекта, така и с представители на обществеността, напр. в новосъздадения магазин.
В резултат от закупуването на обзавеждане, оборудване, инструменти и материали за стартиране на производството ще стане възможно създаването на 21 бр. р.м., в т.ч. 5 бр. за хора с увреждания, които ще разполагат с всичко необходимо за изработване на декоративни и приложни продукти от глина, вълна, дърво, хартия, рисунка, плат, филц и др. Ще се обособи напълно функционален магазин за произведените артикули и приемане на поръчки, както и офис с две оборудвани бюра за управление на предприятието.
Предвидени за закупуване количества са съобразени с броя работни места и хора, които ще работят с тях:
1. За работните помещения:
- обзавеждане – работни маси (5 бр.), маси за шевни машини (3 бр.), столове (10 бр.), шкафове (1 бр.), етажерки (10 бр.), кош за смет (8 бр.), закачалки
- специфично оборудване – струг полупрофесионален (1 бр.), шевни машини (3 бр.), Big shot машина за изрязване и релеф върху хартия/картон (2 бр.)
- инструменти – длета и шпакли за керамика (10 бр.), силиконов пистолет (5 бр.); клещи за глазиране (1 бр.)
- материали и консумативи – консумативи за Big shot машина, платове, вълна, шивашки консумативи, игли и подложки за филц, силиконови пръчки, бои, флумастери, моливи, лепила, апликатори за бои и мастила, ножици, глина, глазура, дърво.
- работно облекло
2. За офиса:
- офис оборудване – компютър (2 бр.), принтер (1 бр.), телефонен апарат (1 бр.), бюро (2 бр.), офис стол (2 бр.), диван (1 бр.), шкаф (1 бр.), кутии за съхранение на материали (5 бр. по 45 л, 5 бр. по 10 л), сгъваеми столове (5 бр.), хладилник (1 бр.), настолни лампи (5 бр.), комплект щори/пердета (1 бр.), пейка коридор (2 бр.), кош за смет (2 бр.), набор за почистване.
3. За магазина:
- обзавеждане – голяма маса (1 бр.), стол (1 бр.), изложбени етажерки (1 бр.), закачалки
- оборудване – касов апарат (1 бр.).
За ремонтна дейност се предвижда извършването на:
- изграждане на рампа за достъп на хора с увреждания
- реконструкция и ремонт на покрив
- боядисване
Кандидатът разполага с пещ за керамика в Центъра за социална рехабилитация и интеграция "Благовещение”, която ще бъде използвана и по този проект, както и част от необходимото оборудване.
Съгласно чл.50 от ЗУСЕСИФ и чл.2, ал.7 от ПМС №160/01.07.2016 бенефициентът ще избира изпълнител, без да провежда процедура за избор на изпълнител с публична покана, тъй като прогнозната стойност без ДДС, в т. ч. съфинансирането от страна на бенефициента, за строителство е по-ниска от 50 000 лв., а за доставки или услуги е по-ниска от 30 000 лв. Изпълнителят ще бъде избран без да провежда процедура по чл. 1, ал.1 от ПМС 160/01.07.2016, като ще бъде надлежно изпълнени дейностите по избор на изпълнител по указание на УО. Това включва събиране на поне 2 съпоставими оферти и обосновка на направения избор.
Етапи на изпълнение:
1. Подготовка на запитвания за оферти и изпращането им до потенциални доставчици
2. Получаване на ценови предложения и избор на изпълнители
3. Изпълняване на ремонтните дейности
4. Закупуване и получаване на оборудване, обзавеждане и материали |
0.00
|
0.00
|
| Социален маркетинг и популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество
: Цел на тази дейност е да се подпомогне и увеличи социалното въздействие на предприятието, като се проведе широкомащабна кампания по социален маркетинг с цел популяризиране на дейността на социалното предприятие, на социалното предприемачество, както и ползите от него за лицата от уязвимите групи.
Дейността ще се извършва съвместно от управителя и маркетинг експерта, както и от външен изпълнител. Техните задължения включват координиране на ежедневните дейности по управление и маркетинг (управителя) и маркетинг и продажби (експерта), организиране на избор на външен изпълнител с опит и достатъчен капацитет за провеждане и разработването на социална маркетинг кампания, както и координиране на работата с него, анализ на получените данни и реализиране на набелязаните стратегии. Целта е кампанията да се планира и изпълни висококачествено, за да се изберат правилните продукти и послания, комуникационни канали и инструменти.
В рамките на дейността очакваме да се реализират мерки по проучване, комуникация, организиране и участие в събития и др., насочени към достигане до потенциални клиенти и получаване на обратна връзка, към популяризиране на социалните ефекти и въздействие от дейността на предприятието и от социалното предприемачество и социалната икономика като цяло.
В дейността ще бъдат създадени работни места (р.м.), част от екипа на социалното предприятие, по следните длъжности (по класификацията на НКПД 2011):
- 11207023 – Управител – 1 р.м.
- 24316002 – Експерт, маркетинг – 1 р.м.
Работните позиции ще бъдат обявени и разпространени чрез подходящи канали за комуникация, за да се достигне до възможно най-широк кръг квалифицирани лица. Подборът ще се осъществи от екипа за управление на проекта по предварително разписани обективни критерии, съобразени с изискванията за всяка позиция.
При извършване на процедурата за избор на доставчик, кандидатът ще следи за стриктното спазване на основните принципи за добро стопанско управление, реалистичността на разходите и осигуряване на ефективност, ефикасност и икономичност при разходването на средствата по ОП и спазването на принципите за публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция и равнопоставеност и недопускане на дискриминация при разходването на средства от Структурните фондове на ЕС.
С оглед стойността на доставката и спазване стриктно разпоредбите за ЗУСЕСИФ и ПМС 160 от 01.07.2016 г. изпълнителят ще бъде избран без да провежда процедура по чл. 1, ал.1 от ПМС 160/01.07.2016, като ще бъде надлежно изпълнени дейнсотите по избор на изпълнител по указание на УО. Това включва:
Събиране на поне две съпоставими оферти, каталози, разпечатки от официални интернет страници на производители/доставчици или комбинация от посочените.
Обосновка на направения избор.
Сключен договор (ако е приложимо).
Извършването на доставката ще бъде в договорения срок, като при получаването й ще бъдат подписани съответните приемо- предавателни протоколи.
Дейността ще се извършва паралелно с Дейност 1 и ще обхване период от 13 месеца – 1 за подбор и 12 за заетост.
Етапи за извършване на дейността:
1. Изготвяне и разпространение на обяви за работа, включващи кратко описание, характеристика на длъжността и изисквания към кандидатите, при пълно спазване на принципа на равните възможности – 2 бр.
2. Разглеждане на получените кандидатури и предварителен подбор по документи
3. Организиране и провеждане на интервюта с потенциални кандидати
4. Класиране на всички кандидати, избор на най-подходящите от тях и изпращане на предложения за наемане на работа
5. Сключване на трудови договори с избраните кандидати – 2 бр.
6. Осигуряване на заетост за срок от 12 месеца
7. Подготовка на запитвания и избор на доставчик на услуги – 1 бр.
8. Изпълняване на услугата и получаване на резултати – 1 бр.
9. Изпълняване на предвидените в кампанията за социален маркетинг мерки |
0.00
|
0.00
|
