| Закупуване на обзавеждане и оборудване за Център за грижа за лица с различни форми на деменция: Дейността предвижда да бъдат доставени и монтирани оборудване, съоръжения и обзавеждане според нуждите на центъра, което ще спомогне за повишаване на качеството на живот на хората.
Центърът се помещава на първи етаж в масивна сграда на три етажа и сутерен (бивша болница), която се намира в гр. Димитровград, ул."Шандор Петьофи", област Хасково.
Прилежащото дворно пространство граничи непосредствено с най-големия горски парк в града - парк "Вапцаров". На помещенията е извършен цялостен ремонт по преустройството на етажа от сградата в Център за настаняване от семеен тип, а прилежащото дворно пространство е облагородено със средства по административен договор BG16RFOP001-5.002 -0016-C01, за изпълнение на проектно предложение с вх. рег. №: BG16RFOP001-5.002-0016, „Център за настаняване от семеен тип на възрастни хора с деменция”, финансиран по Оперативна програма „Региони в растеж” 2014-2020, процедура BG16RFOP001-5.002 - „Подкрепа за деинституционализация на социалните услуги за възрастни и хора с увреждания”. Достъпът към сградата е осигурен за хора с тежки физически увреждания, като за целта е изградена рампа. Отоплението е с климатици във всяко помещение и коридорите.
В центъра са обособени 8 двойни спални помещения, всяко от които със собствен санитарен възел (като 2 от тях със специализирано оборудване за хора с увреждания), стая за персонала, перално/сушилно помещение, складове, кабинет на управителя, изолационно и приемно фоайе, помещения за социални контакти – помещение за хранене и кухня с възможност за самостоятелно приготвяне на храна от потребителите, дневна стая с кът за трудотерапия.
В обзавеждането и оборудването, което ще бъде закупено със средства по настоящата процедура, е предвидено за всеки потребител самостоятелно легло, шкафче за лични вещи и гардероб, както и по една маса с два стола за всяко спално помещение. Ще се осигури и подходящото обзавеждане и оборудване на останалите изброени по-горе помещения. За кухнята е предвидено необходимото за съхранение и приготвяне на храна и хранене оборудване, домакински електроуреди, съдове и прибори. За дневната е предвидена библиотека, аудио-визуална техника, шкаф за трудотерапия с обособен кът за това, подходящи маси и столове, удобна и мека мебел за разговори и почивка В мокрото/перално помещение е предвидено необходимото обзавеждане и оборудване за пране, сушене и гладене. В складовите помещения е предвидено оборудване и обзавеждане в зависимост от спецификата им - обособени за санитарно-хигиенни, перилни и миещи препарати и за други материали и пакетирани хранителни продукти. Предвидено е обзавеждане за трапезарията, стаята за персонала, стаята на управителя, изолационното и приемното фоайе. |
49 396.46
|
48 974.06
|
| Подбор и наемане на персонал в създадената услуга Център за грижа за лица с различни форми на деменция гр. Димитровград: Подбор и наемане на персонал за предоставяне на услугите в Център за грижа за лица с различни форми на деменция - Димитровград
За ефективното осъществяване на планираните в проектното предложение дейности, които ще се реализират в Центъра за грижа за лица с различни форми на деменция, ще бъде нает персонал с численост 14 човека, която е съобразена с 24-часовия режим на работа и капацитета на услугата, така че да се осигури предоставянето на качествени грижи, съобразно индивидуалните планове за грижа и специфичните потребности и нужди на потребителите.
Персоналът ще включва следните длъжности:
1. Управител на социална услуга в общността - 1 (НКПД 1344 7003)
2. Социален работник - 1 (НКПД 2635 6002)
3. Трудотерапевт - 1 (НКПД 5329 1008)
4. Медицинска сестра за социални дейности - 2 (НКПД 2221 6007)
5. Санитари - 8 (НКПД 53211002);
6.Хигиенист/ работник поддръжка -1 (НКПД 9112 0004).
При необходимост, могат да бъдат наемани и други членове на персонала.
Конкретните задължения и отговорности на персонала на Центъра ще бъдат разписани в длъжностна характеристика за всяка длъжност.
В съответствие с действащото законодателство и в зависимост от потребностите на потребителите, с цел подкрепа на дейностите при предоставяне на услугата, могат да бъдат назначени специалисти на почасова работа, които да окажат съдействие и подкрепа на персонала на услугата в случаи на потребители с проблемно/предизвикателно, автоагресивно и агресивно поведение. |
0.00
|
23.88
|
| Разработване на вътрешни правила за дейността на услугата Център за грижа за лица с различни форми на деменция
: За да се гарантира мултидисциплинарният подход и качеството на предоставянето на услугите, ще се разработят детайлни правила за работа и изисквания, регламентиращи дейността по функционирането на новосъздадената услуга. Вътрешните правила имат за цел да представят условията за функциониране на Центъра за грижа за лица с различни форми на деменция |
999.32
|
975.44
|
| Създаване на Център за грижа за лица с различни форми на деменция и предоставяне на услуги в него за период от 1 година: Центърът за грижа за лица с различни форми на деменция е услуга в общността от резидентен тип. В центъра ще се осигури възможност за настаняване в среда, близка до семейната – оказване на съдействие за постигане в максимална степен на самостоятелност, в комбинация с други социални, здравни, образователни и други подкрепящи/съпътстващи услуги в съответствие с потребностите на настанените лица. В новата услуга ще бъдат настанени лица от общността. Капацитетът на Центъра, съгласно функционалните изисквания и насоки за изграждане на инфраструктурата по ОП РР, е 15 лица.
В центъра ще се предоставя подкрепа на пълнолетни лица с деменция и/или болест на Алцхаймер с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 71 на сто, установена с експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК или медицински протокол от специализирана (психиатрична) лекарска консултативна комисия . Потребителите на услугата ще са с висока степен на зависимост от грижа, при която ще получават необходимата им индивидуализирана професионална подкрепа за водене на относително самостоятелен и независим живот, задоволяване потребностите от уединение и даване на възможност за създаване и поддържане на социални контакти и живот в общността.
Центърът ще осигурява качествена грижа за потребителите на услугата, като не се допуска социална изолация и изключване на потребителите. Те ще разполагат с необходимите за нормален живот битови условия за цялостното им обслужване, свързани със съвместнопо приготвяне и предоставяне на храна, задоволяване на ежедневните, здравните, образователните и рехабилитационни потребности, както и организация на свободното време и лични контакти.
Архитектурната среда на Центъра за грижа за лица с различни форми на деменция - Димитровград е съобразена със спецификата на предоставяната услуга. Същата е ремонтирана по проект BG16RFOP001-5.002-0016, финансиран по Оперативна програма „Региони в растеж” 2014-2020, процедура BG16RFOP001-5.002 - „Подкрепа за деинституционализация на социалните услуги за възрастни и хора с увреждания”. Осигурена е благоприятна среда за предоставяне на качествена и ефективна
услуга. |
198 227.45
|
192 489.85
|
| Начално и надграждащо обучение на персонала и осигуряване на супервизия и подкрепа при предоставянето на услугата Център за грижа за лица с различни форми на деменция.: Въвеждащото/началното обучение ще се осъществи по предварително изготвена програма, следваща идентифицираните потребности и нужди от целевата група. Ще се обърне специално внимание за запознаване на екипа със специфичните потребности на хората с деменции, промените в здравословното им състояние, рисковите фактори, свързани с тях, процеса на остаряване, специфичната им роля в обществото, както и правните възможности за гарантиране на правата им.
Целите на обучението са:
- да се запознят обучаващите се с философията и целите на услугата, с организацията на работа и функциите на всеки служител, както и с обхвата на услугата и основната документация;
- да подкрепя персонала в установяването на подхода си, съобразно изискванията на предоставяната услуга и груповата динамика и процес;
- да осигури информация за политиките и практиките по отношение на хората с увреждания, в частност с деменция, за основните нормативни документи, институции и партньорски организации, свързани с предоставянето на услугата;
- да се обучи екипа за работа с поверителна информация и оказване на първа долекарска помощ;
- да се придобият базисни познания и умения за разбиране на специфичните нужди и потребности на потребителите с деменция, настанени в институция;
- всеки служител да има ясно разбиране за същността и обхвата на неговата дейност; ценностите и философията, на които е основана тя; отговорностите и задълженията, които трябва да спазва; организационните връзки и взаимоотношения (вътрешни и външни).
Съдържанието на надграждащото обучение на персонала ще следва съвместно идентифицираните потребности и нужди от целевата група, изработване на общи дейности и планове за социалното им включване.
Неговата цел е да надгражда придобитите професионални умения и знания, както и да предоставя работно пространство за обсъждане на конкретни случаи от практиката и за
развитие на екипните принципи на работа. На всеки член на персонала, включително и на ръководителя на Центъра, е необходимо да се осигури продължаващо обучение минимум от 21 учебни часа на година.
По време на обучението отново ще се актентира върху специфичните потребности на хората с деменции, промените в здравословното им състояние, рисковите фактори, свързани с тях, процеса на остаряване, специфичната им роля в обществото, както и правните възможности за гарантиране на правата им.
Супервизия и поддържащо методическо консултиране:
Освен обучения, ще се осигурят индивидуални и групови супервизии на персонала, където всеки член на екипа ще може да представи случай или професионален проблем, възникнал в хода на работата му.
През целия период на работа всеки член на персонала ще получава един път месечно индивидуална супервизия и ще има възможност да участва веднъж месечно в групова супервизия.
Индивидуалната супервизия дава възможност на всеки специалист да прегледа своята работа, да провери усещанията и чувствата си, да изясни ролите и очакванията си
във връзката си с клиента. Индивидуалната супервизия има същите цели като груповата, но е насочена към конкретен член на екипа и е конфиденциална.
С груповата супервизия ще се цели персоналът да получи подкрепа, която ще доведе до подобряване качеството на работа.
Груповата супервизия цели повишаване на професионалната компетентност; снемане на напрежението в трудни работни ситуации; създаване на пространство за изява и
преработка на чувства; гарантиране и подобряване на качеството на работа; профилактика на взаимоотношенията в екипа; ориентиране на професионалните действия към целите и към по-голяма степен на удовлетвореност. Тя помага на персонала да бъде мотивиран и отдаден, което пък ще осигури добро качество на грижите.
След всяка среща, супервайзорът ще изготвя доклад, в който ще отразява работата си по конкретния казус, идентифицираните проблеми, постигнатите резултати и необходимостта от последваща среща. Докладът е конфиденциален, но е на разположение при осъществяване на контрол върху качеството на услугата. |
0.00
|
177.61
|
