According to Section 15.6 of the RDP and Section 15.2 of the Conditions for applying for direct grant award under measure 20 "Technical Assistance" of RDP, expenditure for recruitment of additional staff to the Managing Authority, incl. outstanding taxes, social security contributions and paid leave as well as top-up payments of volatile nature set out in the national legislation are eligible for financial support under measure 20 "Technical Assistance" of RDP.
Pursuant to Council of Ministers' Decree 209/2015 and Methodology for selection and recruitment of additional staff to he Managing Authority for the needs and within the period of RDP implementation, following competition-based selection according to the labour legislation, up to 30 persons may be recruited.
Additional staff to the MA and PA shall perform clearly differentiated activities, which are directly related to management and implementation of RDP on the basis of contracts concluded with MA/PA but shall not have the statute of permanent staff. The period of contracts with these staff shall not exceed the final date of the implementation of RDP 2014-2020. Additional staff shall be recruited on fixed-term contract and payments shall include expenditure for working salary, past service, professional experience, paid annual leave, due compensations, top-up payments for results achieved up to 80% of the basic monthly salary, social security contributions and taxes set out in the national legislation.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на допълнителен персонал, необходим с оглед засилване на капацитета на администрацията, ангажирана в управлението, изпълнението, контрола, наблюдението и оценката на ПРСР към УО на ПРСР (2014-2020 г.) и разходи за възнагражденията за този персонал за периода 01.01. – 31.12.2021 г.: Съгласно Раздел 15.6 на Програмата за развитие на селските райони (2014-2020 г.) и и Раздел 15.2 на Условия за кандидатстване за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по мярка 20 „Техническа помощ“ от ПРСР допустими за изплащане по линия на техническа помощ са разходи за наемане на допълнителен персонал, вкл. дължимите към бюджета данъци, осигуровки, възнаграждения за платен отпуск и допълнително материално стимулиране съгласно националното законодателство.
В изпълнение на Постановление № 209/10.08.2015 г. на МС и съгласно Методиката за подбор и назначаване на допълнителен персонал за нуждите и в срока на прилагане на ПРСР 2014-2020 г. със средства от техническата помощ, след конкурентен подбор в дирекция „Развитие на селските райони“, при спазване на трудовото законодателство, могат да бъдат назначени до 30 служители в рамките на квотата, определена в Постановлението.
Допълнителният персонал към УО и РА ще изпълнява ясно разграничени дейности, пряко свързани с управлението и прилагането на ПРСР, на основата на сключен договор с УО/РА, но няма да има статута на постоянни служители. Срокът на договорите на тези служители няма да надхвърля крайната дата на допустимост на разходите по ПРСР 2014 – 2020 г. Допълнителният персонал ще бъде нает на срочен трудов договор, като предвиденото заплащане ще включва разходи за работна заплата за съответната длъжност, допълнителни възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит, възнаграждения за платен годишен отпуск, дължими обезщетения, разходи за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати в размер до 80% от основната месечна заплата, както и дължимите осигурителни вноски и данъци, определени в съответствие с националното законодателство.
300 000.00
272 417.47
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
