| Дейности за организация и управление на проекта.: Целта на дейността е създаване на успешен екип за организация и управление с доказани професионалисти в тази област за осигуряване на условия за успешно реализиране на проектното предложение и неговото финансово и документално управление и отчитане. Гарантирането на ефективна организация и координация на дейностите по проекта ще спомогне за реализацията на проектните дейности в заложените от бенефициента срокове. Екипът за организация и управление на проекта, накратко ЕОУП, ще включва три позиции – Ръководител, Координатор и Счетоводител. На членовете на ЕОУП ще бъдат вменени следните задължения:
Ръководител:
• Управлява цялостното изпълнение на дейностите;
• Ръководи и координира работата на екипа;
• Отговаря за постигането на целите и спазването на изискванията на Договарящия орган;
• Контролира спазването на графика и качеството на изпълнение на дейностите, съобразно бюджета;
• Подпомага ЕОУП при организиране на мероприятия, представящи проекта и реализираните резултати от него;
• Ръководи създаването и съхраняването на проектната документация, включително финансовите отчети;
• Отговорен е за своевременната и коректна отчетност към Договарящия орган;
• Отговаря за осъществяването на вътрешния мониторинг и контрол на проекта.
Координатор:
• Координира прякото изпълнение на проектните дейности под ръководството на Ръководителя;
• Осигурява цялостна административна подкрепа на Ръководителя на ЕОУП – организиране на информационни събития, обучения, екипни срещи, работа по отчитането на проектните дейности и др.;
• Координира работата на екипа при подготовката и провеждането на процедури за доставка и услуги;
• Следи за спазването на графика на изпълнение на дейностите;
• Подпомага Ръководителя и Счетоводителя при изготвянето на финансовите и техническите отчети за Договарящия орган;
• Координира изцяло дейностите за популяризиране на проекта – мерките за публичност и визуализация;
• Участва в екипни срещи.
Счетоводител:
• Отговаря за цялостната финансово-счетоводна дейност по проекта, под прякото ръководство на Ръководителя на ЕОУП;
• Води финансовата и счетоводна документация и изготвя финансовите отчети;
• Следи за целесъобразността на разходите по проекта и точното им отчитане пред Управляващия орган, съобразно националното законодателство и специфичните изисквания на ОП РЧР;
• Следи съхранението на финансовите документи по проекта;
• Носи отговорност за счетоводните операции по проекта.
Екипът на проекта отговаря и следи за постигане на заложените индикатори, спазване на договорените срокове, законосъобразното разходване на средствата и осъществява мониторинг на всички дейности в хода на изпълнение на проекта. Екипът участва в администрирането и провеждането на процедури за избор на изпълнители по ПМС №118 /20.05.2014 г., необходими за изпълнение на дейностите по проекта. ЕОУП поддържа и съхранява необходимата документация по проекта, съобразно изискванията на Управляващия орган, и е отговорен за отчитането му в различните етапи от изпълнението. |
11 266.80
|
11 305.92
|
| Подбор и наемане на 8 лица от целевата група за включване в дейностите по проекта.: Целта на дейността е предоставяне на възможност на безработни и неактивни лица да започнат трудова кариера за срок от 12 месеца, през която да могат да съчетават работа и учене едновременно. Голяма част от представителите на целевата група безработни и неактивни лица са продължително време извън пазара на труда. Те са загубили желанието си за търсене на работа и съответно мотивацията си за възстановяване на трудовите си навици. От друга страна те са загубили и способността си за продължаващо учене и преквалификация, което допълнително ги изолира от пазара на труда.
Кандидатът има дългогодишен опит в подбора на персонал. За нуждите на проектното предложение ще бъдат назначени 8 лица, представители на следните целеви групи - продължително безработни и неактивни лица и безработни лица на възраст над 54 г. на следните длъжности: - Преподавател, чужд език в извънкласни и извънучилищни дейности, код по НКПД 23535001 – 4 лица, Асистент, код по НКПД 24227081 – 3 лица и Куриер, служба/офис, код по НКПД 96210002 – 1 лице. Длъжностите са съгласно средно списъчния състав на кандидата и не водят до редукция на персонала, съкращаване на вече наети служители, за сметка на ново наети. Това са реално разкрити работни места за нуждите на предприятието, на които ще бъдат назначени съответните кадри. Кандидатът избира представителите на целевата група след допитване до Бюрото по труда, за регистрирани представители на целевата група, отговаряща на следните характеристики: продължително безработни и безработни лица на възраст над 54 г. Други способи, които намират тясно приложение в подбора на персонал са публикуването на обяви, чиято цел е набирането на лица, които са неактивни на пазара на труда и не са регистрирани в съответните бюра по труда. Отделът за развитие на човешките ресурси има достатъчен капацитет за подбор на необходимия персонал, съгласно обявените работни места от работодателя.
Задължение на работодателя е да осигури на своите служители обслужване от трудова медицина. В тази връзка ще бъде сключен договор със служба по трудова медицина, който ще включва: идентифициране и преценка за рисковете, които могат да увредят здравето на работещите; разработване на мерки за отстраняване и намаляване на риска за здравето и безопасността при работа; наблюдаване факторите на работната среда – осветеност, микроклимат, шум; съвети за планирането и организацията на труда, в областта на здравето, безопасността и хигиената на труда, както и по отношение на индивидуалните и колективните предпазни средства; наблюдение на здравето на работниците във връзка с извършваната от тях работа (предварителни и периодични медицински прегледи, наблюдение на рисковите групи); проверка на здравните досиета на работещите и дали работодателят е направил първоначалните и периодични инструктажи.
Дейността ще бъде изпълнена в рамките на 14 месеца, от които 2 месеца ще се извършва подбора на представителите на целевата група, а за 12 месеца ще се осигури заетост. |
65 081.52
|
65 553.58
|
| Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. : Целта на дейността е повишаване конкурентоспособността и възможностите за пълноценна и трайна реализация на пазара на труда на безработни и неактивни лица, посредством обучение по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Тази дейност от проектното предложение съдейства за постигането и на националните цели в изпълнение на стратегията „Европа 2020“ за повишаване на заетостта и намаляване на бедността сред населението между 20 и 64-годишна възраст в България. Задълбочаването на икономическата криза в страната през последните години се отрази негативно на пазара на труда, което намери най-голям израз в увеличаване на безработицата и понижаване на икономическата активност сред хората в трудоспособна възраст, както и невъзможността им да се реализират на пазара на труда. Голяма част от безработните и икономически неактивни лица не притежават необходимите знания и умения, които да съответстват на реалното търсене на пазара на труда. Във връзка с това е необходимо да се създадат възможности да повишат своите компетентности, отговаряща на нуждите на пазара и подобряваща тяхната пригодност за заетост. С повишаване на тяхната пригодност за заетост и предоставянето им на обучение по ключова компетентност ще се увеличат шансовете им за трудова реализация. Срещането на търсенето и предлагането на работна сила ще доведе до преодоляването на негативните тенденции на пазара на труда и подобряване на икономическата обстановка в страната.
Придобиване на познания, чрез включване в обучения по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, съгласно Европейската квалификационна рамка на 3 лица от целевата група, назначени на длъжност "асистент". След анализ на нуждите на фирма „ФОХЕЛ” ООД се установи потребност от обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – обучение по английски език на безработните и неактивни лица, назначени на длъжността асистент. Обучението по английски език също ще отрази спецификата на работа във фирмата, като ще се наблегне на воденето на правилен разговор на английски език, свързан преди всичко с естеството на работа. Обучението по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – обучение по английски език е с продължителност не по-малка от 300 учебни часа и три нива на обучение. След завършване на курса на обучение ще бъдат проведени изпити и издържали изпитите ще получат Сертификат за завършено обучение, удостоверяващ придобитите знания и умения за преминато обучение по английски език.
Придобиване на познания, чрез включване в обучения по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”, съгласно Европейската квалификационна рамка на 5 лица от целевата група, назначени на длъжност „преподавател, чужд език в извънкласни и извънучилищни дейности” – 4 лица и „куриер, служба/офис” – 1 лице. След анализ на нуждите на фирма „ФОХЕЛ” ООД се установи потребност от обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“ на безработните и неактивни лица, назначени на длъжностите преподавател, чужд език в извънкласни и извънучилищни дейности и куриер, служба/офис, на които при изпълнение на преките им трудови задължения ще е необходимо да притежават знания и умения за работа с компютърна техника и с основни и специфични програмни продукти.
Обучението по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” ще е с продължителност от 45 учебни часа, от които 20 учебни часа теория и 25 учебни часа практика. След завършване на курса на обучение ще бъдат проведени изпити и издържали изпитите ще получат Сертификат за завършено обучение, удостоверяващ придобитите знания и умения за преминато обучение. В резултат на обучението по ключови компетентности курсистите ще придобият знания и умения за работа с операционна система (Windows), Текстообработка (Word), Електронна таблица (Excel), Интернет и Електронна поща (e-mail), както и със специфични програмни продукти, използвани при осъществяване на дейността на фирмата. |
3 350.00
|
3 349.97
|
| Закупуване на оборудване свързано със създадените нови работни места.: Целта на дейността е създаване на съвременно обзаведени нови работни места, оборудвани с иновативна техника и инвентар, позволяващи по-бързото навлизане на новоназначените лица в дейността на „ФОХЕЛ” ООД и по-качествено и ефективно изпълнение на възложените работни задачи.
Фирма „ФОХЕЛ” ООД е регистрирана в Агенцията по вписванията на 18.01.2011 г. и от този момент се занимава с образователна дейност и по – специално езиково и компютърно обучение. Спецификата на дейността на фирмата и конкретните работни места, на които ще бъдат наети представителите на целевата група, обуславя нуждата от закупуване на обзавеждане и оборудване, необходими за пълноценното извършване на възложените задачи и функции от наетите по проекта лица.
В рамките на дейността ще се закупят и доставят само необходимите за допълване към наличните във фирмата видове и брой оборудване, офис-обзавеждане и инвентар. За изпълнение на функциите и задълженията при изпълняване на длъжността работните места ще бъдат обзаведени и оборудвани с интерактивна дъска – 2 бр., проектори за интерактивни дъски – 2 бр., принтер, скенер и копир /МФУ/ - 1 бр., офис-стол - 6 бр., бюро – 2 бр., офис-шкаф - 3 бр., преносим компютър с операционна система и МS Office – 4 бр., стационарни компютърни системи с операционна система и МS Office - 2 бр., комплект електронни учебници по английски език за възрастни за работа с интерактивна дъска - 1 бр., комплект електронни учебници по английски език за деца за работа с интерактивна дъска - 1 бр., комплект електронни учебници по немски език за възрастни за работа с интерактивна дъска - 1 бр.
Посоченото оборудване е съобразено с факта, че лицата назначени по проекта ще използват споделено работно място. По този начин ще бъдат осигурени нормални работни условия за целевата група.
Заложеното оборудване напълно съответства на изискванията на Кандидата и ще обезпечи работата на служителите. То е планирано да отговаря на съвременните стандарти за енергийна ефективност, енергономичност, опазване на околната среда и изискванията за безопасен труд.
Дейността ще се осъществи при следната последователност: актуална преценка на фирмените наличности и фактическите потребности от оборудване и обзавеждане за нормалната работа на новите работни места; пазарно проучване и анализ на възможностите за настоящо и последващо текущо допълване на осигурената с настоящия проект екипировка; избор на оборудване и обзавеждане, респ. избор на доставчик/ци при спазване на реда на ПМС 118/2014 г.; доставка и въвеждане в експлоатация на закупеното оборудване и обзавеждане. В резултат от изпълнение на дейността фирмата ще създаде цялостно оборудвани работни места с иновативна техника, които ще предоставят възможността за правилно изпълнение на възложените функции и задачи и ефективна работа на целевата група в специфичните условия на работа във фирма „ФОХЕЛ” ООД. |
30 950.00
|
30 948.72
|
| Дейности по информиране и публичност.: Дейностите по информиране и публичност целят популяризирането на осигурения чрез ОП РЧР финансов принос от Европейския социален фонд. Основната задача, която следва да се изпълни в процеса на осъществяване на дейността е повишаване на информираността на обществото за значимостта и важността на помощта и солидарността на Европейския социален фонд като основен инструмент за подпомагане на областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване. Освен това изпълнението на дейността за информиране на обществото и постигане на публичност на ОП ”РЧР” и на проектното предложение има и следните специфични цели:
- популяризиране на дейностите по проекта и резултатите от неговото осъществяване;
- популяризиране на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ „Ново работно място 2015”;
- развиване в работодателите на съзнанието за необходимостта от увеличено инвестиране в човешкия капитал и утвърждаването му като практика в бъдеще;
- популяризиране на мерките за гарантиране на всеки пълноценно участие в обществото и право на достоен труд.
В процеса на изпълнение на дейността ще се извърши информационна кампания за запознаване на широката общественост с целите на проекта, реализацията на дейностите, включени в неговия обхват и постигнатите резултати. Предвижда се постигането на целените от дейността резултати да се осъществи, преминавайки през следните етапи.
- Избор и сключване на договор с външен изпълнител на услуга: „Осъществяване на дейност информиране и публичност за популяризиране на проекта и ОП „Развитие на човешките ресурси”.
- Изработка и доставка на информационни материали /информационна табела, брошури, стикери за закупеното оборудване и осъществяване на публикация в месна медия/.
- Поставяне на видно място и разпространение на информационни материали сред широк кръг бенефициенти, потенциални бенефициенти и сред широката общественост. Предвижда се във всички документи, изготвени от Бенефициента и външните изпълнители по проекта да се поставя емблемата на ЕС, упоменава се ЕСФ, общото лого за програмен период 2014-2020 и ОП РЧР, в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност, заложени в Единния наръчник на Бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020. За осигуряване на качеството се предвижда изготвяне на коректни по отношение съдържанието и атрактивно оформени рекламни материали, при спазване на правилата, стандартите и техническите характеристики за изпълнение на дейностите за информиране и публичност при визуализацията на подкрепата от ЕСФ и ОП „РЧР”, съгласно правилата на Регламент (ЕС) №1303/2013 на Европейския парламент и на съвета от 17 декември 2013 г. и Единния наръчник на Бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Всички действия за информиране и публичност са предназначени за бенефициентите, потенциалните бенефициенти и широката общественост. Дейността ще се изпълнява през целия срок на изпълнение на проекта. Финансовият ресурс необходим за изпълнението на дейността включва и предвижда разходи свързани единствено с обезпечаване на задължителните изисквания за популяризиране на финансовия принос на ЕСФ и ОП РЧР и залагането му е от изключителна важност, за да може проектното предложение да отговори в максимална степен на изискванията за кандидатстване по настоящата схема. |
2 209.00
|
2 208.60
|
