Tabak com Engineering Ltd. is a specialized company and among the market leaders, based on experience in the construction and development of communication installations, electrical and low-current networks.
The current project proposal is aimed at providing sustainable employment for a period of 12 months to people who meet the requirements set out in the procedure - namely, people in a disadvantaged position.
It is planned to appoint three people, representatives of the following target groups:
-People with permanent disabilities-1 person
-Groups in a disadvantaged position on the labor market according to Additional provisions § 1., item 4a. from ZNZ and more specifically, unemployed youth up to the age of 29 (inclusive) -1 person
-Minorities, incl. marginalized communities such as the Roma -1 person
For better results and the possibility of securing a sustainable workplace, for the unemployed youth up to the age of 29, incl. a mentor is provided to pass on his experience and knowledge to the person from the target group.
Tabak Com Engineering Ltd. is committed to ensuring the sustainability of the project results, as after the completion of the project activities, the employment of 1 workplace from the group of Persons in a disadvantaged position on the labor market will be preserved according to Additional provisions § 1., item 4a. from the ZNZ, as well as 1 workplace for the person with permanent disabilities.
The implementation of the project will contribute to the achievement of the objectives of the "Sustainable Employment for Disadvantaged Persons" procedure from the 2021-2027 PRHR, namely:Ensuring sustainable employment of persons in a disadvantaged position. Tabak Com Engineering LTD, through the support under this procedure, will be able to provide the necessary conditions for jobs, while at the same time helping to reduce unemployment and create sustainable jobs for persons who are vulnerable and have a high risk of "exclusion" from labor market
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица от целевата група: Целта на дейността по наемане на лица в неравностойно положение в "Табак ком инженеринг" ООД е осигуряване на условия за създаване на устойчива заетост за лицата от целевата група и подобряване достъпа им до пазара на труда.
Осъществяването на дейността ще премине през следните подетапи:
1. Набор и подбор на персонала
2. Наемане на лицата
3. Осигуряване на трудова заетост при работодателя
В периода предвиден за набор и подбор на персонала, "Табак ком инженеринг" ООД, в качеството си на работодател, ще има възможността да намери най-подходящите
хора за съответните вакантни длъжности. Набирането, подбора и наемането на персонал са последователни, взаимносвързани действия, които ще бъдат извършени внимателно и в съответствие с конкретни изисквания към лицата, с цел намирането на "правилното" работно място за "правилния" човек.
Дейността по наемане на безработни и неактивни лица ще се извърши по следния начин:
- определяне изискванията към кандидатите, от гледна точка изискванията за заемането на конкретната свободна длъжност и изискванията на "Табак ком инженеринг" ООД, в качеството си на работодател
- публикуване на обяви за работа предварително "пресяване" на кандидатствалите на база документи (CVта)
- осъществяване на контакт с допустимите по документи лица в неравностойно положение и уговаряне на среща с цел провеждане на интервю за работа
- провеждане на интервютата за работа
- вземане на решение към кои кандидати да се направи предложение за работа
- оповестяване на одобрените лица и уведомяването им за изискуемите документи за започване на работа и срокът, в който следва да ги представят
- след представяне на необходимите документи се преминава към сключването на трудовите договори
Общият брой лица, предвидени за наемане по проект, е 3 души, като те ще бъдат назначени на трудово правоотношение, в съответствие с изискванията на българското
законодателство. За лицето с трайни увреждания е предвидена заетост от 24 месеца, за останалите 2 души в неравностойно положение е предвидена субсидирана заетост за период от 12 месеца. Трудовото възнаграждение на лицата възлиза на предварително обявената Стандартна таблица за единица разход за конкретната икономическа дейност на работодателя.
Видовете длъжности и съответния брой за всяка от тях е следния:
1. Код длъжност 4321 Снабдител, доставчик - 1 позиция;
2. Код длъжност 7413 Монтьор, свързване на кабели - 1 позиция;
За позицията е предвидено осигуряване на наставник, в съответствие с изискванията и условията на процедурата.
3. Код длъжност 96220001 Общ работник - 1 позиция
Дейността е с обща продължителност 40 месеца, от които 24/12 месеца са предвидени за осъществяване на трудовото правоотношение между работодателя и новонаетите лица. Останалите месеци са предвидени за процеса по поетапно търсене (подбор и наемане) на лицата в неравностойно положение.
Наемането на лицата ще се извършва поетапно няма да се изчаква събирането на целия контингент от хора за сключването на трудовите договори.
184 591.00
12 761.50
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
