| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието: Целта на дейността е да се предоставят иновативни за предприятието модели и системи за по-добри и гъвкави условия на труд на служителите с цел по-ефикасно комбиниране на личен-служебен живот (вкл. лицата над 54г.), възможност за промяна натовареността и отговорностите на длъжностите, и запазване на тяхната ангажираност в качествена и добра среда. Също така се цели и подобряване на зелените компетенции на служителите за едно по-ефикасно ресурсно използване. Необходимостта от организационни промени се подкрепя от практиката, показваща, че по-голяма производителност на труда и по-ниски разходи за ресурси предприятието постига само чрез
използването на нови технологии, които се съчетават с широкообхватни промени в организацията на труда. Както показва практиката, успешните фирми са по-гъвкави организации, по-малко йерархични и по-хоризонтални. Техните квалифицирани работници могат да поемат повече отговорности, включени са по-пълно в процеса на вземане на решения, работят по-автономно, имат по-голяма възможност за обогатяване на труда и по-лесен достъп до информация. Тези иновативни подходи влияят благоприятно върху рискове, свързани с претоварване на работниците, нарушен баланс при връзката работа-отдих-личен живот, липса на мотивация за работа и самоусъвършенстване, нежелание за въвеждане на иновации, включително такива, свързани със зелените технологии, по-високата производителност и други. В допълнение, необходимостта от бързи реакции, нарастваща интензификация на труда и прехвърлянето на отговорността върху работника може да причини стрес. Фрагментацията и индивидуализацията на отделните договори може да изолира човека и да го направи по-уязвим. Новите технологии водят до възникването на значителен натиск от гледна точка на времето и от тук до значително нарастване на стреса с последствия, свързани с психическо пренатоварване, симптомина преумора и размиване на границите между работа и свободно време и др. Натискът, породен от спешността и изискванията за незабавни реакции, е допълнен и от вредните ефекти на нахлуването на работата в личния живот в ситуации, в които границите на работното време и пространство стават по-малка ясно определени (работа без граници). Във връзка с изброеното планираме изпълнението на следното:
1.1. Разработване на вътрешно-фирмена уредба и въвеждане на фирмени практики, насочени към ребалансиране на връзката работа-свободно време на служителите на фирмата - включително удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 г) чрез прилагане на гъвкави форми на заетост под формата на работа от разстояние, надомна работа, ненормирано работно време и други;
1.2. Разработване на вътрешно-фирмена уредба и въвеждане на фирмени практики, насочени към удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 г.) чрез „наставничество” - предаване на професионалния опит и умения от страна на по-възрастните работници и служители (над 54 г) към млади колеги както и въвеждане на нови задължения на самите възрастни работници, които са физически по-щадящи.
1.3 Разработване на вътрешно-фирмена уредба за въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане; подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот; въвеждане на промени в системите за заплащане на труда;
1.4. Разработване на вътрешно-фирмена уредба и Наръчник за добри зелени практики и компетенции в предприятието - Предвижда се тези практики да залегнат във вътрешния за предприятието правилник на организация на труда, с провеждане на редовни инструктажи за всички служители. Дейността е от изключително значение за фирмата, която работи в отрасъл със силен отпечатък върху околната среда. С това ще се въведат иновативни модели за организация на труда в предприятието, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда. |
23 600.00
|
23 600.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита
: С цел подобряване на параметрите на работната среда, осигуряване на добри и безопасни условия на труд и предпазване на работниците и служителите от трудови злополуки в рамките на настоящия проект се предвиждат дейности за доставка и инсталиране на оборудване и изграждане на съоръжения. Всички предвидени мероприятия са съобразени с Оценката на риска на работните места и дадените предписания, съдържащи се в План-програма за превенция на риска за здравето чрез подобряване условията на труд. Ще се извършат следните поддейности:
2.1.Изграждане на вентилационна и аспирационна система в помещението за ремонт и сервиз на едрогабаритни пътно-строителни машини. В помещението съществува висок риск за микроклимата от запрашеност при боядисване, шлайфане и заваряване - т. 2. от Прогрмата - С настоящата дейност ще се постигне редуциране на демотивиращите фактори и постигане на трайна заетост, удължаване на трудови живот ;Осигуряването на безвреден микроклимат на работните пространства е от особено значение за намаляване на вредностите, които човек приема на работното място. Поради тази причина и с цел превантивни действия за недопускане на тези рискове и максимално възможното за подобряване на микроклимата е необходимо да се закупят посочените активи за съществено подобряване на микроклимата на работните места.
2.2. С цел създаване на безопасна работна среда при извършване на изкопни работи следва да се закупят Системи за Укрепителни елементи на изкопи - т. 3 от Програмата;
Земните работи са едни от най-рисковите строителни дейности. Работещите трябва да се предпазват от срутвания чрез използване на правилно конструирано укрепване. Съгласно т. 2 от чл. 49 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи: "При изкопни и подземни работи и при строеж на кладенци, тунели и други подобни съоръжения се предприемат подходящи мерки за безопасност, които включват:
2. оформяне на откоси или използване на подходящо укрепване;"
Строителството е един от отраслите с най-много трудови злополуки в България и Европейския съюз. Това произтича както от тежестта на извършената работа, така и от големия брой рискови фактори. Основните причини за производствения травматизъм в строителството са неизползване на лични и колективни предпазни средства.
Изкопни дейности са едни от най-рисковите фактори. Преди да започнат изкопните дейности, трябва да се обмислят всички потенциални опасности, да се вземат подходящи предпазни мерки, на строителната площадка да има достатъчно запаси от подходящи материали за укрепване на изкопа, да се осигури безопасно поставяне и премахване на под държащите материали.
С цел минимизиране на тези рискове се предвижда доставката на Системите за укрепване на изкопните работи. |
23 400.00
|
22 900.00
|
| Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Съгласно утвърдения от управителя на ГАП-07 Списък на специално работно облекло и ЛПС, утвърден въз основа на извършената оценка на риска на работните места и включена препоръка в План-програма за превенция на риска за здравето чрез подобряване условията на труд се предвижда закупуване на специално работно облекло и ЛПС, което включва (по длъжности):
1. Счетоводител - Очила-антирефлексни -1 бр.,
2. Ръководител транспорт - Очила-антирефлексни -1 бр.;
3. Технически изпълнител - Очила-антирефлексни – 1 бр;
4. Шофьор на самосвал - Обувки с допълнително защитно бомбе, ботуши гумени, Яке тип „грейка“, Полугащеризон – зимен, Полугащеризон – летен, Куртка - лятна, ръкавици трико, осигуряващи защита срещу механични въздействия - 9 комплекта;
5. Шофьор на лек транспорт - Обувки със защита на ходилото - 1 бр.;
6. Водач на земекопна машина - обувки с допълнително защитно бомбе, Яке тип „грейка“, Полугащеризон – зимен, Полугащеризон – летен, Куртка - лятна, ръкавици трико, осигуряващи защита срещу механични въздействия - 16 комплектa;
Предвижда се това облекло и ЛПС да се предостави на работниците и служителите, които преимуществено работят при опасни условия. Максималният срок за износване на работното облекло съгласно е Списъка и то ще бъде използвано в рамките на дейностите и срока на настоящия проект. Нуждата от закупуване на ново предпазно облекло е обусловена от краткия срок, който имат тези дрехи за износване. Сега използваните от работниците такива ще изчерпят своя ресурс до момента на стартиране на проектните дейности. |
8 200.00
|
8 200.00
|
| Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване: Дейността има за цел обучение на работниците и служителите относно специфичните рискове за безопасността и здравето, свързани с индивидуалното работно място. Това обучение ще бъде за поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа на индивидуалното работно място. Обучението ще се проведе избран изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и подзаконовите актове по прилагането му, който разполага с квалифицирани лица с подходящо образование по ред и при условия, определени от работодателя, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск. Обучението ще включва правила за безопасна работа за защита на работещите от опасности и рискове, в зависимост от спецификата на професията/извършваната дейност и на индивидуалното работно място:
- Здравословни работни места – Оперативно управление. Планиране на мерки и разработване на програма за ограничаване и намаляване на риска;
- Работа с оборудване/ машини/ съоръжения - изисквания относно безопасната поддръжка на машини и съоръжения. Изграждане механизъм за самоконтрол по познаване и спазване на приложимите законови и други външни изисквания за здравословни и безопасни условия на труд;
- Технологични процеси, фактори на работната среда и трудовия процес - Организационни и технически решения”;
- Рискове, произтичащи от работа с тежка изкопна техника";
-Задължения на работодателя при специфични условия на труд. Специална закрила на някои категории работници и служители; Трудови злополуки – разследване, деклариране, регистриране".
- Танспортни - Специфични изисквания при поддържане и ремонт. Товаро-разтоварни работи”.
Обучението на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване, се провеждат на основата на действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа. Тематиката и продължителността им се съобразяват с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове, както и тематика, определена като рискова в Програмата за дейности по намаляване и/или елиминиране на риска на работните места . |
14 700.00
|
14 700.00
|
| Oсигуряване на социални придобивки за работещите.: "ГАП-07" ЕООД се стреми да подобри условията на труд на своите служители, посредством осигуряване на социални придобивки под формата на помещение за отдих и личен санитарен възел.
Целевата група, която е засегната в настоящата дейност се отнася до всички служители , които работят на терен със земекопната техника.
Мерките, които ще се предприемат, с цел осигуряване на социални придобивки за работещите ще бъдат насочени и ще могат да бъдат използвани от другите работещи във фирмата, като се очкава при изпълнение на дейността да се подобрят трайно условията в дружеството.
Към момента "ГАП-07" ЕООД не разполага с необходимите условия да осигури място за отдих на персонала, който работи на терен тъй като до момента фирмата е съсредоточила вниманието си основно за изграждане на производствената си база. Помещенията, разглеждани като социални придобивки в настоящата дейност, не са били приоритетни от гледна точка на закупуване на оборудване и активи.
За целта, фирмата възнамерява да закупи "контейнер", който ще обособи като място за отдих и хранене, и ще оборудва с всичко необходимо.
Придобития контейнер ще бъде оборудван като място за почивка и хранене.
Ще бъде доставен 1 контейнер 240/600/250 см. и обзавеждане:
- Климатик за осигуряване на благоприятен микроклимат в закупения контейнер - 1 бр.
- Оборудване на кухня за приготвяне на храна на персонала - хладилник , микровълнова печка, кафе-машина ,печка с котлон, трапезна маса за 8 души , столове - 8 бр. ;
- Метален гардероб за преобличане - 1 бр.
Всички предвидени мероприятия са съобразени с Оценката на риска на работните места и дадените предписания, съдържащи се в Програмата за намаляване, елиминиране и контрол на рисковете на работните места (Програмата). |
12 000.00
|
12 000.00
|
| Придобиване на стандарти за безопасни условия на труд: Целта на настоящата дейност е постигане на устойчивост и непрекъснато подобряване на дейностите по безопасност и здраве при работа чрез внедряване и сертифициране система за управление съгласно BS OHSAS 18001:2007. Постигането на съответствие с изискванията на BS OHSAS 18001:2007 е необходимо, за да се гарантира, че всички други предприети действия по непрекъснато подобряване на БЗР ще бъдат управлявани в синхрон, планирано в една цялостна система за управление в предприятието. Чрез прилагането на процедурите за формулиране на политики и цели, програми за управление, оперативен контрол, вътрешни одити, оценки на съответствието с нормативните изисквания, прегледи от ръководството, коригиращи и превантивни действия ще се гарантира непрекъснатото подобряване на системата за управление на здравословните и безопасни условия на труд. Този стандарт е за система за управление на здравето и безопасността при работа, разработен да даде възможност на организациите да контролират и подобряват безопасните и здравословни условия на труд. Стандарта e съвместим с ISO 9001 и ISO 14001 и позволява лесна интеграция. Правните и регулаторните изисквания и непрекъснатото подобрение са два важни аспекта на BS OHSAS 18001. Елементите на стандарта, включват политика и ангажираност; идентификация на опасностите, оценка и контрол на риска, оценка на съответствието; законови изисквания; цели и програми, организация и персонал, обучение, комуникация и консултации; документи и записи; оперативен контрол, готовност за извънредни ситуации, наблюдение и измерване, разследване на инциденти и злополуки; коригиращи и превантивни действия, одит и преглед от ръководството.
Дейността ще включва както подготовка за внедряване, така и сертифициране на BS OHSAS 18001:2007 от независим изпълнител. |
9 000.00
|
9 000.00
|
