| Организация и управление на проекта: Описание
Целта на Дейност 1 - Организация и управление на проекта е да се създаде добра организация за ефективно изпълнение, управление и система за мониторинг и оценка на дейността на Проекта, която гарантира качество, ефикасност и ефективност при успешно постигане на заложените проектни цели.
За изпълнение на дейността ще бъде назначен Екип за организация и управление включващ: ръководител - 1, координатор - 1, счетоводител - 1 и технически сътрудник - 1.
Основни задължения на членовете на екипа ще бъдат:
Координатор
1. Изготвя план-графика за изпълнението на Проекта.
2. Отговаря за спазването на графика за изпълнение на проекта.
3. Изготвя месечни и окончателни доклади за изпълнението на дейностите и на Проекта.
4. Ще извършва дейности по обработка, печат и архивиране на документацията по проекта на хартиен и електронен носител.
5. Ще осигурява технически изпълнението на дейности, свързани с печат, издаване и разпространение на информационни материали и материално снабдяване по процедури;
6. Поддържа базата данни по проекта.
7. Ще осигурява логистиката при организиране на срещи, обучения и събития по проекта;
8. Изпълнява и други задължения възложени му от ръководителя на проекта, свързани с работата му.
Счетоводител
1. Извършва оперативен финансов мениджмънт на средствата.
2. Изпълнява цялостната финансово-счетоводна дейност, свързана с изпълнението на Проекта, в съответствие с нормативните актове, регламентиращи този тип дейност.
3. Изготвя всички договори свързани с трудови правоотношения, ведомости, финансови доклади, отчети и документите съгласно методите за финансово управление и съгласно закона за счетоводство.
4. Подготвя и извършва всички плащания.
5. Представя финансовите отчети и при констатирани по тях нередности ги отстранява.
6. Подпомага ръководителя на проекта при изготвянето на необходимата документация за организация и управление на проекта.
Технически сътрудник
1. Обезпечава техническото обслужване на проекта.
2. Подпомага ръководителя при организирането на работните срещи на членовете на екипа, протоколира срещите.
3. Подпомага контактите между участващите страни в проекта.
4. Разпраща уведомителни и информационни материали.
5. Води входяща и изходяща кореспонденция и съдейства при подготовка на обучения и други публични дейности по проекта.
6. Съхранява документацията по проекта.
7. При откриване на нередност или при подозрение за нередност или измама на който и да било етап от изпълнението на проекта, докладва на ръководителя на проекта.
8. Изпълнява и други задължения възложени му от ръководителя на проекта, свързани с работата му
Екипът за управление на проекта ще включва специалисти с различна професионална квалификация, опит и образование, така че да се гарантира максимална ефективност на разходваните ресурси.
При финансовото изпълнение на проекта ще се спазват всички принципи за законосъобразност, прозрачност, надеждност и оперативна ефективност за постигане на целите на проекта.
|
32 780.20
|
32 002.43
|
| Дейности за идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение, и активиране за включването им на пазара на труда: Ключова дейност в проекта е идентифицирането на безработните младежи до 29г. от община Димитровград, които не работят, не учат и не са регистрирани в ДБТ.Това са неактивни младежи, които са отпаднали от образователната система или са с ниска степен на образование без специалност и професия, представители на уязвими етнически групи и други завършили основно и средно образование не включени в трудова заетост по различни причини.
Подробно е разписана и приложена Методология за идентифициране, която е част от проектното предложение. Методологията отчита спецификите на работа с различните групи млади хора в неравностойно положение, които не са нито в заетост, нито в образование и обучение.
Направено е описание на начините на събиране на информация и провеждане на неформални срещи – индивидуални и групови, с цел формиране на активно поведение у безработните млади хора на пазара на труда, по въпроси, свързани със заетостта, професионалното обучение, информиране и консултиране, заетост.
Отделена е част за информиране и консултиране на младежи до 29г., които не работят, не учат и не са регистрирани в ДБТ относно законовите разпоредби касаещи статута на заетите, безработните, неактивните – техните права и задължения, възможности за трудова реализация и насочване на лицата към активно поведение на пазара на труда (към ДБТ, училища, центрове за професионално обучение, частни трудови борси, агенции за временна заетост и др.); сътрудничество с представители на местната власт, училищата, работодатели, НПО и др., при установяване на контакти и работа с младежи до 29г., които не работят и не учат.
Предвидено е Организиране и провеждане на информационни кампании и събития;
Предвидена е Индивидуална работа с идентифицираните лица чрез професионално ориентиране, психологическо подпомагане, насочване към образователни институции за продължаване на образованието, насочване към включване в обучение; насочване към активно търсене на работа и осъществяване на връзки с работодатели и подпомагане наемането на работа.
Младежите участващи в проекта чрез професионалното им ориентиране към образование, квалификация и заетост ще бъдат включени в обществото. Това ще даде шанс да излязат от социалната си изолоция.
Това ще постигнем, чрез определяне на личностните им качества, анализиране на индивидуалните им социални възможности. Ще дадем всеки от тях да определи връзката между мечтите си и действителността. Ще бъдат запознати с разнообразието на невербалните форми на комуникация и начините да ползват информация за работодатели и възможност за образование. Ще бъдат запознати с различните инструменти за преодоляване на проблемите. Чрез индивидуалните си профили ще им се даде възможност да разгърнат потенциала си, ще бъдат подпомогнати да развият качества като креативност и гъвкавост, постоянство и търпение, независимост и отговорност.
С цел придобиване на необходимите знания и умения за успешно представяне пред работодател, ориентиране на пазара на труда, търсене и избор на подходящо обучение и желана работа, в зависимост от желанието на лицата, същите ще бъдат включени в Дейност- Предоставяне на мотивационно обучение за активно търсене на работа.
След приключване на обучението на Дейност-Предоставяне на мотивационно обучение за активно търсене на работа, в зависимост от проявения интерес на лицата, същите ще бъдат включени в Дейност- Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация и ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” и/или в Дейност – Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г., за период до 6 месеца. |
32 533.28
|
32 351.56
|
| Предоставяне на мотивационни обучения за активно търсене на работа.: Предоставяне на мотивационни обучения за активно търсене на работа.Чрез участие в мотивационно обучение безработните младежи до 29 г.вкл. от община Димитровград ще придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходящо обучение или заетост. Обучението ще бъде насочено към усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, усвояване на умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, усвояване на умения за успешно представяне пред работодател, използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване. Целта на обученията е да се повиши мотивацията за труд, за придобиване на професионални навици, мотивация за активно участие на пазара на труда, както и мотивация за продължаване на обучението и придобиване на нови квалификационни умения и компетенции. |
13 580.56
|
12 559.20
|
| Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация и ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: По проекта се предвижда провеждането на професионално обучение по част от професия „Работник в озеленяването”, специалност „Озеленяване и Цветарство” и обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” съобразно нуждите от такъв персонал на община Димитровград и партньорите по проекта.
Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО);
Обученията ще се провеждат по приложена учебна програма. След края на обученията завършилите ще положат изпит и на успешно издържалите ще бъде издаден документ по образец на МОН. В професионално обучение по част от професия „Работник в озеленяването”, специалност „Озеленяване и Цветарство” предвиждаме да бъдат включени 60 безработни младежи со 29 год., в 4 групи по 15 лица.
Обучението по КК 4 "Дигитална компетентност" ще се проведе по утвърдена учебна програма за не по-малко от 45 учебни часа, като успешно завършилите ще получат документ доказващ завършеното обучение. По проекта предвиждаме в обучение по КК 4 "Дигитална компетентност" да бъдат включени 1 група от 12 безработни младежи до 29 год.
След приключване на обученията за професионална квалификация и КК 4 „Дигитална компетентност” минимум 80 % от успешно завършилите ще бъдат наети на работа в Община Димитровград, като работодател по проекта, ОП "Траурен обреден дом", ОП "Благоустрояване" и "Нео-Титан" ООД - партньори по проекта на база предварително изявени потребности.
|
31 425.08
|
32 355.08
|
| Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г., за период до 6 месеца.: След успешното преминаване на професионалното обучение, обучението по КК 4 "Дигитална компетентност" и мотивационните обучения седемдесет и пет младежи до 29 год. ще бъдат наети на работа в Община Димитровград, като работодател по проекта, ОП "Траурен обреден дом", ОП "Благоустрояване" и "Нео-Титан" ООД - партньори по проекта на база предварително изявени потребности.
Предвидената заетост е за период до шест месеца, като при коректно и точно изпълнение на задълженията част от младежите може да продължат да работят и след субсидираната заетост.
|
267 852.95
|
266 599.01
|
| Информиране и публичност: Във връзка с изпълнение на Дейност - Информиране и публичност ще се реализира кампания за информиране и публичност, като се спазват правилата за осигуряване на широко достъпна, разбираема и изчерпателна информация за ролята на ИМП, ЕСФ и ОПРЧР в три направления: при стартиране, при изпълнение и при приключване на проекта. Ще се използват целенасочени послания към представителите на целевите групи и обществеността чрез: разпространение на информационни материали – брошури, листовки и плакати, информационни табели; рекламни материали – папки, химикали и други; информационни събития – информационна среща за стартиране на Проекта, заключителна конференция-форум за отчитане на резултатите от Проекта; публикации в пресата. |
2 592.24
|
2 098.24
|
