Our project proposal is aimed at people with mental and physical disabilities of working age - from 18 to 65 years. Practice shows that these people encounter significant difficulties in their realization on the labor market, despite the availability of sometimes good resources in terms of education, qualification, partially preserved work ability and motivation, professional experience. The various forms of discrimination they face in society, together with problems derived from their health condition, lead to psychological problems, difficulties in finding work, risk of poverty, social exclusion and worsening of the health problem.
Although various measures have been implemented in the country for a long time, according to the provisions of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the great challenge remains in our society - in the policy for persons with disabilities to guarantee opportunities for work and employment in an integrated workplace environment, as well as to provide adequate support for workers and employers. In our country, there are still not enough adapted workplaces for people with disabilities, which can be in a specialized and integrated work environment, as well as application of flexible and alternative methods of workplace support for people with disabilities according to their individual characteristics – age, type and degree of disability, functional capabilities, available capacity for work. Also, the funds allocated by the Agency for People with Disabilities annually cannot fully meet the needs of working disabled people.
For this reasons, through our project proposal, we aim to offer support to overcome the mentioned difficulties in this very vulnerable group.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“
: Персонал за поддейност 2.1 Идентифициране на лицата от целевата група и изготвяне и изпълнение на планове за подкрепа за всяко лице, включено в проекта:
- психолог -
- социален работник
- ерготерапевт
- кариерен консултант
Експертите ще бъдат наети на 4 часа по трудови договори.
Персонал за поддейност 2.2 Психологическа подкрепа на участниците с физически и психични увреждания:
- психолог - на 8 часа по трудов договор.
Персонал за поддейност 2.3 Мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда чрез интерактивни групови занимания:
- обучители 2 бр. ангажирани на граждански договори
Персонал за поддейност 2.5 Работа с работодатели по промяна на дискриминационни нагласи и за намиране работа на лицата:
- психолог
- социален работник
Експертите ще бъдат наети на 4 часа по трудови договори.
168 120.00
0.00
Дейност 2 „Планирани дейности“ - поддейност 2.1: 2.1 Идентифициране на лицата от целевата група и изготвяне и изпълнение на планове за подкрепа за всяко лице, включено в проекта
В тази поддейност ще се осъществят следните неща:
Началото на дейността ще стартира с мерки за идентифициране на лицата от целевата група. За целта се предвижда работа с лични лекари, болнични заведения и Центъра за психично здраве, разположени на територията на област Русе. Също така предвиждаме и работа не терен.
След набиране необходимия брой лица от целевата група ще бъдат определени индивидуални мениджъри на случай за всички участници, които ще им оказват подкрепа в търсене на работа, както и ще координират и проследяват всички дейности, в които хората ще участват. Индивидуалните мениджъри на случай ще изготвят план за подкрепа на съответния участник, отчитайки индивидуалните му потребности и особености и с неговото активно участие. Дейностите са свързани с подкрепа за търсене на работа, при осъществяване на връзките с работодатели и подготовка за включване в заетост. Предварителната работа включва съдействие при подготовка на документи за кандидатстване /автобиография, мотивационно писмо/, подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовка на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по- добра интеграция в работната среда.
Друга важна дейност, за която индвидуалните мениджъри на случай отговарят, е подготвяне на участниците в проекта при осъществяване на контакти с различни институции или организации - Бюро по труда, АСП, детски градини, доставчици на социални, образователни или здравни услуги. Подпомагането се извършва според индивидуалните потребности на лицата или членове на семействата им, с цел преодоляване на пречки за включването им в заетост и социално включване.
Други дейности за подкрепа в приобщаването на лицата към пазара на труда и социално включване са - предоставяне на информация, мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда, кариерно ориентиране и консултиране, подкрепа при записване в Бюрото по труда или онлайн трудови борси.
67 248.00
0.00
Дейност 2 „Планирани дейности“ - продължение - 2.2: 2.2 Психологическа подкрепа на участниците с физически и психични увреждания
0.00
0.00
Дейност 2 „Планирани дейности“ - продължение 2.3: Дейност 2.2 Мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда чрез интерактивни групови занимания:
Тази дейност предвижда провеждането на мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда чрез интерактивни групови занимания. Те в максимално достъпна форма целят да предоставят информация, да изградят познания, да мотивират промяна и да формират начални умения. В интерактивните занимания са широко застъпени онагледяването на разискваните теми чрез дигитални и традиционни средства, както и множество упражения и игри, в които самите участници ще могат да изразяват мнения и да провокират дискусии.
Мотивационно обучение на обхванатите по проекта лица ще включва следните теми:
- усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.;
- усвояване на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места;
- мотивиране и усвояване на умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа;
- използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване.
0.00
0.00
Дейност 2 „Планирани дейности“ - продължение 2.4: Поодейност 2.4 Обучение по дигитална компетентност
Тази дейност предвижда провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности от област 4 - дигитална компетентност на 30 лица в неравностойно положение, с физически и психични увреждания.
Лицата ще бъдат подбрани, в съответствие с индивидуалния набор от мерки (планове за подкрепа) за тяхното активно приобщаване. Представилетилетчесто изпитват затруднения при социалната си адаптация и реализацията си на пазара на труда поради дефицити на основни умения и компетенции, в това число и дигитални компетентности. Затова планираме да проведем обучение, което да формира знания и умения подпомагащи до голяма степен по-доброто социално включване и подобряване на компютърната им грамотност, което от своя страна ще подпомогне включването им в пазара на труда.
Лицата в неравностойно положение ще имат възможност да се запознаят с операционната система MS Windows и текстообработващата програма MS Office, както и с работа с интернет. В курса на обучение ще са заложени теми свързани със организация на работното пространство; създаване и работа с документи; въвеждане на текстове и форматиране; вмъкване на картинки, графики; съхраняване и изтриване на документите; отпечатване на документи и работа с периферни устройства; работа с интернет; създаване и работа с електронна поща и други.
0.00
0.00
Дейност 2 „Планирани дейности“ - продължение 2.5: Поддейност 2.5 Работа с работодатели по промяна на дискриминационни нагласи и за намиране работа на лицата
Дейността предвижда да се работи активно в две направления - първото е свързано с промяна на дискриминационни нагласи на конкретен работодател към конкретен участник от целевата група, а второто се отнася за промяна на нагласите на по-широк кръг от работодатели в града и региона. Друг аспект е насърчаването на работодателите за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение.
Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората с увреждания и възможно най- ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
В процеса на подкрепа при търсенето на работа се осъществява връзка с конкретни работодатели. Осъществяват се дейности, свързани с промяна на нагласите на конкретния работодател към конкретният участник в проекта. Дава се пространство на участниците в проекта да заявят себе си пред конкретен работодател в относително защитена среда- да представят професионалните си компетенции и квалификации, опита си, в присъствието на член на екипа на проекта.
Промяната на дискриминационните нагласи на повече работодатели в региона ще се осъществи с присъствие в медийното пространство и иницииране на обществени дискусии по тези въпроси; организиране на семинари и изготвяне на брошура, популяризиращи проектното предложение.
0.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
