| Дейности за организация и управление на проекта.: Целта на дейността е създаване на успешен екип за организация и управление с доказани професионалисти в тази област за осигуряване на условия за успешно реализиране на проектното предложение и неговото финансово и документално управление и отчитане. Гарантирането на ефективна организация и координация на дейностите по проекта ще спомогне за реализацията на проектните дейности в заложените от бенефициента срокове. Екипът за организация и управление на проекта, накратко ЕОУП, ще включва три позиции – Ръководител, Координатор и Счетоводител. На членовете на ЕОУП ще бъдат вменени следните задължения:
Ръководител:
• Управлява цялостното изпълнение на дейностите;
• Ръководи и координира работата на екипа;
• Отговаря за постигането на целите и спазването на изискванията на Договарящия орган;
• Контролира спазването на графика и качеството на изпълнение на дейностите, съобразно бюджета;
• Подпомага ЕОУП при организиране на мероприятия, представящи проекта и реализираните резултати от него;
• Ръководи създаването и съхраняването на проектната документация, включително финансовите отчети;
• Отговорен е за своевременната и коректна отчетност към Догтоварящия орган;
• Отговаря за осъществяването на вътрешния мониторинг и контрол на проекта.
Координатор:
• Координира прякото изпълнение на проектните дейности под ръководството на Ръководителя;
• Осигурява цялостна административна подкрепа на Ръководителя на ЕОУП – организиране на информационни събития, обучения, екипни срещи, работа по отчитането на проектните дейности и др.;
• Координира работата на екипа при подготовката и провеждането на процедури за доставка и услуги;
• Следи за спазването на графика на изпълнение на дейностите;
• Подпомага Ръководителя и Счетоводителя при изготвянето на финансовите и техническите отчети за Договарящия орган;
• Координира изцяло дейностите за популяризиране на проекта – мерките за публичност и визуализация;
• Участва в екипни срещи.
Счетоводител:
• Отговаря за цялостната финансово-счетоводна дейност по проекта, под прякото ръководство на Ръководителя на ЕОУП;
• Води финансовата и счетоводна документация и изготвя финансовите отчети;
• Следи за целесъобразността на разходите по проекта и точното им отчитане пред Управляващия орган, съобразно националното законодателство и специфичните изисквания на ОП РЧР;
• Следи съхранението на финансовите документи по проекта;
• Носи отговорност за счетоводните операции по проекта.
Екипът на проекта отговаря и следи за постигане на заложените индикатори, спазване на договорените срокове, законосъобразното разходване на средствата и осъществява мониторинг на всички дейности в хода на изпълнение на проекта. Екипът участва в администрирането и провеждането на процедури за избор на изпълнители по ПМС №118 /20.05.2014 г., необходими за изпълнение на дейностите по проекта. ЕОУП поддържа и съхранява необходимата документация по проекта, съобразно изискванията на Управляващия орган, и е отговорен за отчитането му в различните етапи от изпълнението. |
36 000.00
|
27 006.66
|
| Подбор и наемане на 30 безработни до 29 години и/или неактивни лица на възраст от 30 до 54 години за период до 12 месеца.: Дейността цели интегриране и създаване на възможност за реализация на безработни и неактивни лица на пазара на труда, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОП „РЧР“ при изпълнение на стратегията „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване. Тази дейност от проектното предложение съдейства за постигането и на националните цели в изпълнение на стратегията „Европа 2020“ за повишаване на заетостта и намаляване на бедността сред населението между 20 и 64-годишна възраст в България.
Изпълнението на дейността ще съдейства за преодоляване на негативните тенденции на пазара на труда чрез повишаване предлагането на работни места. Национално представително изследване показва, че безработицата е най-голяма сред младите хора без образование, квалификация и професионален опит до 29 годишна възраст и неактивни лица, които имат минимален шанс за достъп до пазара на труда.
Изпълнението на дейността предвижда, след подбор на бенефициентите от целевата група, осигуряване на заетост на 30 безработни младежи до 29 годишна възраст вкл. и/или неактивни лица на възраст от 30 до 54 години за период от 12 месеца във фирма „СИС КРЕДИТ“ АД“, която е специализирана в отпускане на заеми със средства, които не са набрани чрез публично привличане на влогове или други възстановими средства, съгласно чл. 3, ал. 1, т. 3 от ЗКИ, извършване на финансови услуги, финансов и оперативен лизинг, отдаване на автомобили под наем, външна и вътрешна търговия, покупка, управление, обзавеждане, отдаване под наем на недвижими имоти, търговско представителство и посредничество, комисионни сделки, предоставяне на консултантски, рекламни, информационни и други услуги, инженерингова дейност в страната и в чужбина, трансфер на технологии и ноу-хау. Кандидатът има дългогодишен опит в подбора на персонал. За нуждите на проектното предложение ще бъдат назначени 30 лица на следните длъжности:
Служител финансова институция - код по НКПД 4211 3017 - 12 лица; Мениджър екип - код по НКПД 3341 3003 - 6 лица; Счетоводител - код по НКПД 24116004 - 4 лица; Експерт програми и проекти - код по НКПД 2422 6004 - 2 лица; Секретар - код по НКПД 4120 2001 - 2 лица; Експерт застраховане - код по НКПД 2412 6006 - 1 лице; Застрахователен брокер - код по НКПД - 3321 3003 - 1 лице; Агент събирания на вземания - код по НКПД 4214 2006 - 1 лице и Брокер, ценни книжа - код по НКПД - 3311 3002 - 1 лице. Длъжностите са съгласно средно списъчния състав на кандидата и не водят до редукция на персонала, съкращаване на вече наети служители, за сметка на ново наети. Това са реално разкрити работни места за нуждите на предприятието, на които ще бъдат назначени съответните кадри. С избраните лица ще бъдат сключени трудови договори при спазване на трудово-правното законодателство и ще им бъдат предоставени длъжностни характеристики. На всяко от лицата, включени в заетост ще бъде осигурено възнаграждение в размер на минималния осигурителен доход и всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност за период от 12 месеца.
По утвърдена методология в предприятието, кандидатът избира представителите на целевата група след допитване до Бюрата по труда в съответния град, за регистрирани представители на целевата група, отговаряща на следните характеристики: безработни младежи до 29-годишна възраст и/или неактивни лица на възраст от 30 до 54 години. Други способи, които намират тясно приложение в подбора на персонал са публикуването на обяви, чиято цел е набирането на лица, които са неактивни на пазара на труда и не са регистрирани в съответните бюра по труда. Кандидатът „СИС КРЕДИТ” АД работи с Агенции за развитие на човешките ресурси, които имат доказан капацитет за подбор на необходимия персонал, съгласно обявените работни места и изисквания от работодателя. |
269 888.16
|
333 730.06
|
| Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места.: За постигането на заложените цели на проекта и осигуряването на нормални работни условия за целевата група по проекта ще бъдат оборудвани работни места, в зависимост от изискванията и спецификите на всяка конкретна предвидената длъжност. Спецификите и изискванията на предложените в проекта длъжности, на които ще бъдат назначени представителите на целевата група, предполагат оборудване на работни места, състоящо се в закупуването на следните необходими за изпълнение на възложената работа елементи: Бюра: 27 бр.; Столове: 30 бр.; преносими компютри с конфигурация, Microsoft Office пакет и операционна система Windows - 29; Настолен компютър: 1 бр.; Мултифинкционално устройство: 15 бр.; Копирна машина: 1 бр.Безжичен рутер: 18 бр.
Оборудването възлиза на размер 55 396.35 лв.
|
58 396.35
|
54 226.16
|
| Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - английски език и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. : Ключовите компетентности са основните умения и знания, от които всеки човек се нуждае, за да се постигне заетост, лична реализация, социално включване и активна гражданска позиция в динамично променящите се условия на пазара на труда и цялостната макросреда, съгласно Европейската квалификационна рамка. Кандидатът в своята работа поддържа бизнес отношения с представители на чужди държави, и основният език в комуникацията е английския. За задълженията на представителите на целевата група, част от работата им е свързана с общуване на начално езиково равнище с тези контрагенти и партньори. От друга страна, комуникацията в предприятието е организирана чрез използването на съвременни компютърни технологии, които са част от развитието на глобалното общество.
В този смисъл целта на дейността е новоназначените да придобият компетентности чрез провеждане на обучения по английски език и създаване на условия за устойчива заетост. Изборът на лица за включване в обучение за съответната ключова компетентност следва да се извърши след провеждане на входящ тест за определяне езиковото ниво. Обученията ще се провеждат в гр. София, където е седалището на кандидата. Новонаетите от общинските центрове от страната, включени в курса, ще се обучават също в София, като ще бъдат обособени в отделни групи в зависимост от входящото им ниво на владеене на езика. Всеки от участниците в обучението ще премине 300 учебни часа курс по английски език, разделен в три нива. Обучението по английски език ще бъдат в три нива, според степента на настоящото владеене на езика, което ще подобри адаптивността на новите служители в дружеството. При завършването ще се проведе тест и на успешно завършилите ще бъде издаден сертификат за успешно преминато обучение и придобити знания и умения за съответното ниво на владеене на езика.
Предвидените обучения по ключова компетентност 4 - дигитална компетнетност са насочени предимно към придобиване на реален практически опит и полезни знания чрез използване на разнообразни тестове и упражнения и чрез анализиране и решаване на конкретни бизнес проблеми, свързани с професионалната дейност на обучаваните. Основните обучения са по продуктите на Microsoft Office – Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook. Курсът ще е с продължителност 45 учебни часа и ще завърши с издаването на сертификат.
След избирането на обучаваща организация, лицата ще бъдат разпределени по групи. Всеки от участниците в проекта ще премине минимум 45 учебни часа курс по дигитална компетентност. Обученията ще се провеждат в гр. София, където е седалището на кандидата. Новонаетите в общинските центрове също ще се обучават в София, където е централата на кандидата. При завършването ще се проведе тест и на успешно завършилите ще бъде издаден сертификат за успешно преминато обучение и придобити знания и умения. |
12 800.00
|
12 230.00
|
| Информиране и публичност: Целта на дейността е да информира местната общност по отношение на целите, дейностите и постигнатите резултати по проекта. Дейността е съобразно изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020 г. Реализирането й ще допринесе за популяризиране на проекта и приноса на Европейския съюз и Европейския социален фонд за неговото осъществяване. Ще се осъществяват периодични дейности, които да информират обществеността за хода на изпълнение на проекта и постигнатите резултати – съобщения и информация в сайта на кандидата, както и в местни медии. Материалите разработени, издадени и разпространени по време на изпълнение на проекта (брошури, информационна табела, стикери за закупеното оборудване, публикации и съобщения), ще бъдат визуализирани според всички изисквания – с лого на ЕС, ЕСФ и ОП РЧР, приоритетната ос, името на проекта, стойността на БФП и т.н. Чрез реализирането на тази дейност ще се популяризира високият социален ефект от постигнатите по проекта резултати и ще създаде предпоставка за устойчиво развитие. |
3 800.00
|
3 795.00
|
