| Идентифициране и активиране на неактивни лица за включване в обучение или заетост: Целта на тази дейност е да бъде осъществен контакт с безработните и неактивни лица от целевата група в община Поморие, определяне на лицата, които са извън образование и извън заетост и които не са регистрирани като търсещи работа в дирекция „Бюро по труда”. Дейността включва:
- Първична идентификация на лица от целевата група чрез изготвяне на индивидуален профил, съдържащ административна и специфична информация за всяко лице.
- Изготвяне на материали, необходими за провеждането на информационни събития сред целевата група: „пътна карта“ за изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите; „пътна карта“ за кариерно развитие, „пътна карта“ за включване в обучение, “Наръчник за заетост“, съдържащ регионален анализ на настоящата ситуация на пазара на труда; анализ на образователното ниво на безработните, анализ на данните за реализацията им след завършване на различните образователни степени; проследяване на динамиката и равнищата на основните индикатори за икономическа активност, заетост и безработица; информация за изискванията на работодателите – необходими качества, умения, компетенции.
- Организиране и провеждане на информационни събития за широк кръг от потенциални представители на целевите групи (общо 40 души);
- Първична идентификация: за целта ще бъдат изготвени индивидуални профили на лицата, които ще бъдат разпространявани и анализирани от експертите; ще послужат за събиране на първична статистическа информация за изготвяне на последващи индивидуални профили и карти и за определяне на лицата, част от целевата група. В рамките на подготвителната фаза, екипът от ключови експерти следва да създаде „пътна карта“ за изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите при последващата работа с идентифицираните лица.
- Провеждане на информационно събитие в Поморие за 20 участници –представители на заинтересовани страни и целевата група. Изпълнителят ще следва да осигури място за изпълнение, логистично обезпечение на събитието (зала, оборудване, кетъринг и кафе-паузи), презентационни материали (презентации на: проекта, на възможни „пътеки” за активиране, на изготвените материали), конферентен пакет (папка, работни листи, химикалка, информационни материали).
- Разпространение на информационни материали на терен.
Дейността ще се осъществи в два етапа:
Подготвителен етап през първите 2 месеца, като в самото начало ще бъде избран изпълнител по реда на ПМС № 160/01.07.2016 г. за изпълнение на дейностите по:
- Изготвяне на материали, необходими за провеждането на информационните събития;
- Подготовка и провеждане на информационни събития в община Поморие:
- осигуряване на ключови експерти „консултанти“ за идентифициране на терен и индивидуалнa/групова работа с лицата от целевите групи;
- Първична идентификация: Първоначално идентифициране на потенциални лица, които принадлежат към целевата група по проекта.
Вторият етап на изпълнение включва същинското изпълнение:
- Организиране и провеждане на информационни събития (2 броя): провеждане на еднодневно информационно събитие в гр. Поморие. Експертите, които ще бъдат ангажирани с осъществяването на дейността, ще предлагат информация, консултации, насочване и осъществяване на контакт.
- Идентифициране на представителите на целевите групи, които ще бъдат включени в последващите етапи/дейности – индивидуална работа, субсидирана заетост.
Изпълнителят ще следва да сформира необходимия екип от ключови експерти с опит за обезпечаване на процеса по идентификация - „консултанти“ и да подсигури обезпечаване на необходимите материали и планирани събития, в рамките на дейността. |
15 401.01
|
15 401.01
|
| Професионално информиране, консултиране и психологическо подпомагане: Стратегическото значение и подобряването на мотивационните показателите за развитието на неангажирания и уязвим човешки ресурс в България, формира необходимостта от психологическо подпомагане на лицата от тези групи за включване в заетост. Обикновено тези хора нямат желание да започнат работа и да си търсят такава, тъй като смятат, че няма да могат да се реализират добре. Като правило в по-голямата си част те са трайно и дълбоко демотивирани хора, които са се отказали да си търсят работа и именно към тях ще бъде насочено изпълнението на дейността.
Към всеки представител на целевата група ще се подхожда индивидуално, като първото което ще се прави е прилагането на техники за снижаване на напрежението и преодоляване на дистанцията при провеждането на консултации. Важно е да бъде идентифициран проблемът, след което се работи върху преодоляване на личностните бариери и подпомагане за взимане на най-правилното решение. Индивидуалната психологическа консултация или терапия включвала техника за спадане на напрежението, справяне със стреса и повишаване самооценката на представителите на целевите групи, включени в проекта. Освен това те ще получават напътствия как да се представят успешно и да впечатлят бъдещия си работодател; как да подготвят набора от документи при кандидатстване за работа. В зависимост от поставените цели ще се прилагат комплексни методи. Те включвали интервю,събеседване, текстови методики. Работата на експертите най-общо ще бъде фокусирана върху идентифициране на проблема. От направени проучвания при подобни дейности до момента се налага извода, че представителите на целевите групи с по-ниско образование имат по-големи претенции по отношение на позиция, трудово възнаграждение, условия на труд. За по-ефективна комуникация по време на изпълнение на дейността правилата, към които ще се придържат експертите са следните : Съобразяване на речника и примерите, които дава с индивидуалността на лицето; Разясняване на основните идеи на конкретния етап от дейността; Предлагане на помощ и осмисляне на ситуацията; Стимулиране и поддръжка на мотивацията безработните да не се отказват и да бъдат по-пробивни на пазара по труда.
Присъединяването на лицата в тази дейност ще им позволи да разпознават стресогенните фактори и да изградят копинг стратегии (стратегии за справяне със стреса). Участниците ще разберат кои са компонентите, които оформят самооценката и методите за повишаването ѝ.
В настоящата дейност ще има ключова роля изграждането на активно поведение на пазара на труда, силна мотивация и ефективна стойност в трудовия процес.
Ще се търси потребността на участниците от повишаване и/или придобиването на професионална квалификация и/или включването в заетост, чрез извеждане и развиване на адекватни умения за успешно адаптиране и справяне на работното място.
Ръководещ компонент в модула ще бъде професионалното ориентиране, адаптиране и диагностика. Базов елемент е разкриването на кариерните избори за подходяща трудова ангажираност при лицата включени в тази дейност.
Период на изпълнение на дейността 1 месец, в рамките на който ще се осъществят описаните дейности спрямо целевата група, след сключване на договор с подходящ външен изпълнител. |
5 775.51
|
5 775.51
|
| Наемане на безработни или неактивни лица; на безработни младежи; на групи в неравностойно положение на пазара на труда: В рамките на дейността се предвижда да се наемат общо 11 лица от целевата група от следните специфични категории: Безработни и неактивни лица, извън образование и обучение, търсещи работа безработни младежи на възраст от 15 до 29 г. вкл. с основна или по-ниска образователна степен; търсещи работа безработни младежи от 15 до 29 г. вкл. със завършено средно или висше образование; Лица в неравностойно положение на пазара на труда: безработни младежи; безработни над 50-годишна възраст; безработни лица с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация.
Новите работни места ще подпомогнат развитието на дружеството в сферата на предлагането на строителни услуги, като лицата от целевата група ще бъдат назначени за 6 месечен период на следните длъжности:
1 лице на длъжност „Общ работник, строителство на сгради” с код по НКПД 93130001
3 лица на длъжност „монтажник” с код по НКПД 73222006
3 лица на длъжност „работник, строителна изолация” с код по НКПД 71242008
3 лица на длъжност „зидаромазач” с код по НКПД 71122008
1 лице на длъжност „строителен техник, проектно-технически отдел” с код по НКПД 31123010
Всички новоназначени служители ще преминат въвеждащ инструктаж, включително и за спазване на правилата за безопасност при работа. При необходимост ще се предостави и вътрешнофирмено обучение от настоящите служители, с оглед осигуряване на максимално бързото им интегриране във фирмената среда и организация на работа.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Подготовка.
По време на месец 5 от проекта ще се осъществят необходимите действия за сключване на договор за доставка на предвидените материални активи за обезпечаване на новоразкритите работни места. Също така ще бъде предложено включването в заетост на представителите на целевата група идентифицирани и подпомогнати в рамките на дейности 1 и 2 по проекта.
2. Изпълнение - от месец 6 до 11 включително ще бъде предоставена 6 месечна заетост на трудов договор на 11 представители на целевата група в описаните по-горе длъжности. |
50 089.10
|
54 773.99
|
