| Дейност за организация и управление на проекта: Дейността за организация и управление на проекта е основополагаща за изпълнението на цялостния проект и постигане на заложените цели и резултати по всички дейности. Успешното реализиране на дейността предполага успешно изготвяне на техническите и финансовите отчети по проекта и цялостното му финализиране. Дейността ще е в съответствие с хоризонталните принципи по ОПРЧР. Дейността ще се изпълнява през целия период на изпълнение на проекта. Настоящото проектно предложение цели в тази дейност да се сформира екип за организация, управление и отчитане на проекта. Екипът ще се състои от ръководител на проекта-1, координатор-1 и счетоводител -1 и всеки един от тях ще има точно определени отговорности и задължения. Екипът ще се занимава с цялостното изпълнение на всички дейности по проекта, за да могат да се постигнат заложените резултати. По време на изпълнението на проекта екипът стриктно ще следи спазването на времевия график на дейностите и точното и коректно разходване на средствата по проекта.
Избраният екип има добри познания в управлението, организацията и отчитането на всякакъв вид дейности и е запознат в детайли със спецификата и тънкостите на изпълнение и отчитане на проекти, финансирани с европейски средства. Ръководителят, координаторът и счетоводителят притежават необходимия опит и квалификация да работят успешно по проект, финансиран по ОПРЧР. Ръководителят има опит в редица национални и европейски проекти, като:
•опит с изпълнение на договор от 27.09.2012 г. „Ивегел“ ЕООД гр. Костенец, Подмярка 123 „Добавена стойност към земеделските продукти“ ,изпълнител е на обект;“Преустройство и разширение на съществуващ пункт за гъби в пункт за приемане и обработка на пресни и замразени плодове и гъби в базата на ИВЕГЕЛ, с. Пчелин.
•опит с финансиране по програма JEREMIE на фирма „СЕВАР” ООД за закупуване на магазин „Дом на виното” за аксесоари за вино производители, вина, биохрани и сувенири в гр. Пазарджик, ул. „Цар Освободител” № 56 – сключен договор № 90616 от 12.12. 2013 г.
Има още опит по Национална програма „Бедствия и аварии” с изпълнение на:
-Договор 80/22.04.2009 г. Община Белово;Изпълнител на Обект; „Осигуряване на проводимостта на р. „Габровица“ в участъка между о.т. 197 и о.т199 , кв.14 по плана на с. Габровица, общ. Белово“;
- Договор 44 /23.07.2007 г. Община Лесичово; Изпълнител на Обект;“Осигуряване на проводимостта на дере „Първол“,с. Калугерово
- Договор 56 /14.05.2008 г Община Костенец; Изпълнител на Обект;“ Направа на подпорна стена на р. „Марица“ кв.134 гр. Костенец.
Основните задължения на ръководителя ще са да ръководи и контролира цялостното изпълнение на проекта, разпределя задачите на членовете на екипа и следи за спазването и изпълнението им. Отговорности на координатора ще са основно свързани с координиране и планиране дейностите по проекта, следене на сроковете, заложени по проекта и активно участие в избора на изпълнители. Основни задължения на счетоводителя ще бъдат обобщаване на подадената в оригинал отчетна документация от ръководителя и координатора, стриктно изпълнение на заложения по проекта бюджет, изготвянето на междинни и финални отчети, заедно с ръководителя и с координатора и т.н.
При управлението на проекта ще се спазват разпоредбите на Ръководство за бенефициенти по изпълнение на договори по ОП РЧР по процедура Добри и безопасни условия на труд. Във връзка с изпълнението на проекта, с ръководителя, координатора и счетоводителя ще се сключат граждански договори. Затова и в разходите за дейността е предвидено само тяхното възнаграждение, което е съобразено с методологията за регламентиране на възнагражденията по ОПРЧР 2014-2020 и размерите за почасово заплащане на възнагражденията на служителите, наети във връзка с управлението на проекти, финансирани по ОПРЧР.
Разходи за организация и управление по настоящия проект ще са в размер до 10 на сто от общите допустими разходи по операцията, което от своя страна е съобразено с Условията за кандидатстване по схемата. |
10 080.00
|
10 080.00
|
| Дейност по информиране и публичност : За тази дейност се предвижда да се наеме външен изпълнител за изработване на печатни и информационни материали, информационни стикери, плакат/и, печат и монтаж на информационна табела за популяризиране на ползата от участието в схема „Добри и безопасни условия на труд“.
Информационната табела ще се постави на мястото на изпълнение на проекта – пред официалния вход на фирмата-кандидат по процедурата. Информационната табела ще описва съответния проект и безвъзмездната подкрепа на ЕСФ и ще е съобразена с всички изисквания за публичност и визуализация на ЕС. Тя ще е разположена на видимо място пред входа на фирмата така, че преминаващите покрай нея да са в състояние да прочетат и разберат естеството на проекта.
Върху цялото оборудване, доставено в рамките на проекта и в резултат от него, ще се поставят информационни стикери (лепенки) на подходящо място върху повърхността на оборудването/стопанския инвентар, върху които ясно ще са обозначени всички реквизити, съгласно изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020. Където е възможно, стикери ще бъдат поставяни и върху ЛПС. Ще се щампова и работното облекло.
Всички документи, които ще се изготвят по време на изпълнението на проекта ще бъдат на бланка, съдържаща логата и слоганите на ЕС и ОПРЧР.
Предвижда се да се публикува и информация относно изпълнението на проекта на интернет страницата на Севар – www.sevar.bg
За да се информират целевите групи и обществеността, фирмата предвижда да постави поне един плакат с информация за проекта, в който ще се спомене финансовата подкрепа на ЕС на видно място, като например входа на сградата, в която фирмата извършва дейността си. Дружеството предвижда размерът на плаката да е формат А3.
Ще бъдат изготвени и печатни информационни материали – брошури.
Дейността ще стартира от втория месец и ще се изпълнява до края на проекта. Необходимите средства за изпълнение на дейността са в размер на 2000 лв. без ДДС.
|
2 000.00
|
1 938.00
|
|
Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за управление и развитие на човешките ресурси в „Севар” ООД
: Дейността е насочена към оптимизация на управлението на човешките ресурси, въвеждането на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време), въвеждане на иновативни модели за организация на труда, въвеждане на промени в системите за заплащане на труда, съвместяване на професионалния и личния живот и въвеждането на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители–над 54 г. Съобразно стратегията за развитие на фирмата, ръководството на “Севар“ ООД е идентифицирало необходимостта от подобряване условията на труд и работната среда, като за целта настоящата дейност предвижда обезпечаване на фирмата със:
1) Софтуер за управление и заплащане на човешките ресурси в предприятието - 1 бр.;
2) Система за контрол на достъпа и отчитане на работното време - 1 бр.
Към настоящият момент фирмата не разполага нито със софтуер за управление на човешките ресурси,нито със система за контрол на достъпа. Необходимостта от набавянето им е предизвикана от потребността на организацията за контролиране на работния график на служителите,отчитане на работното време, оптимизация на работните процеси и вътрешната комуникация, управление на отпуските,болничните,подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена.
Софтуера за управление и заплащане на човешките ресурси е система на модулен принцип за цялостното управление на персонала-лични данни,заплащане,администриране на документи,осигуряващи текущата работа и движение на персонала-удостоверителни документи,връзки с институции(НОИ, НАП, НСИ), болнични и др.Посредством софтуера ще се администрират лични данни и ще се води електронно досие на всеки един служител, което ще спомогне за по-бърза обработка на данни за заплащане на труда, водене на отчет за присъствия и отсъствия,рекапитулации и ведомости,експорт на данни и др.Чрез софтуера ще се оптимизират работните процеси и ще се създадат предпоставки за повишаване производителността на труда и намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания и повишаване на ефективността на производството и производителността на труда чрез създаване на условия за рационално използване и организация на трудовите,материалните и финансови ресурси.
Системата за контрол на достъпа и отчитане на работното време ще упражнява пълен административен контрол на работния график и ще отчита работното време на служителите.Чрез нея ще има проследимост на работното време,закъсненията,неявяване на работа,преждевременно напускане на служителите на „Севар”. Ще се води точна статистика за времето на присъствието,час на пристигане и ще се постигне висока надежност на контрола.Това ще даде възможност за въвеждането на гъвкави форми на заетост и гъвкаво работно време и по-лесно съвместяване на професионалния,личния и семейния живот.Лицата над 54 г. в „Севар” ще бъдат с облекчителен режим с цел осигуряване на активен и независим живот на възрастните.Управлението на възрастта във фирмата се взима предвид при формирането на работните места,организацията и условията на труд така,че всеки възрастен работник над 54г.,независимо от здравословния си статус, да чувства, че е в състояние да осъществи своите лични и корпоративните си цели.
Системата за контрол на достъпа представлява иновативен модел за организация на труда в предприятието и за повишаване на производителността. Внедряването й в предприятието ще спомогне за повишаване на ефективността на служителите с приблизително 50% и оптимизация на работния капацитет. Системата за контрол на достъпа и отчитане на работното време ще помогнат и за оптимизиране на бюджета за заплати; предотвратяване кражби от клиенти; предотвратяване кражби от служители; бързо разпознаване и залавяне на нарушители; пълен контрол върху бизнеса във всички отдели и предотвратяване на проблеми, преди да са възникнали.
Дейността ще включва задължително практическо въвеждане в действие на всички нововъведения по управлението и развитието на човешките ресурси.
|
14 458.00
|
14 450.00
|
|
Осигуряване на организиран собствен транспорт от работодателя до и от работното място за заетите „Севар” ООД лица за период от 12 месеца
: Мобилността на работната сила е ключов фактор за постигане на устойчива заетост и стабилен трудов пазар, особено в условия на дисбаланс между търсенето и предлагането на работна сила не само в регионален,но и в териториален аспект. Настоящата дейност съответства изцяло на нуждите на целевата група, а именно – запазване на заетостта и доходите от труд за лицата, които нямат възможност да използват обществен транспорт и това води до допълнително оскъпяване на ежедневното им придвижване от и до работното място. Тази дейност е важна стъпка в процеса на задържане на квалифицираната работна ръка, която се включва активно в реалния трудов процес.
Към настоящия момент дружеството осъществява превоз за собствена сметка за заетите в него работници чрез организиран транспорт, извършван от собствено транспортно средство. Посочените маршрути включват начална и крайна точка, като в самите маршрути са включени междинни спирки. Предвид опита и ресурса, с който разполага, дружеството ще бъде способно да организира по оптимален и ефективен начин извозването на своите служители, и минимизиране на разходите за дейността по организиран собствен транспорт по проекта. Организираният транспорт по настоящата дейност от и до работните им места ще се извършва със собствено превозно средство на дружеството – 1 бр. Лек автомобил Форд Транзит 2.5 Д, 1999 г., гориво-дизел, разход 15 л/100 км, места 8+1, рег. № РА4701КА. Водач на автомобила не е заето лице от фирмата и чиято основна длъжност не е шофьор. Лицата от целевата група, включени в тази дейност, които ще бъдат транспортирани, отговарят изцяло на условията, определени в т.14 от Условията за кандидатстване. Местонахождението на работното място е извън населеното място, където лицата са регистрирани по настоящ адрес и транспортирането ще бъде около 28 км. в едната посока. В планираната транспортна схема този автомобил ще извършва 2 маршрута с по1 курс всеки ден, т.е. всеки от маршрутите се изпълняват по веднъж на ден, пет пъти седмично. Графикът на работа на „Севар“ ООД е 5 дни седмично (от понеделник до петък) като по проекта е предвидено транспортиране на служители сутрин и вечер, съгласно утвърденото работно време, средно по 21 дни на месец, за 12 месеца. Съгласно Условията за кандидатстване маршрутите за превоз ще са от началната точка, откъдето тръгва съответното превозно средство, местата, от които се качват/слизат служителите до работното място и обратно.
Детайлно разписана транспортна схема:
Маршрут 1
Начална точка-гр.Септември - 7:10 ч.
с. Варвара -7,5 км.- 1 бр. работник- 7:30 ч.
с. Братаница- 8,5 км.- 4бр. работници- 7:45ч.
Крайна точка-гр.Пазарджик (работно място) – 12 км.- 7бр. работници- 8:10 ч.
Общо за 1 курс: 28 км- 7 бр. работници- 60 мин.(1 час)
Маршрут 2
Начална точка - гр.Пазарджик (работно място) - 17:10 ч.
с. Братаница- 12 км.-7бр. работници-17:35 ч.
с. Варвара -8,5 км.- 4 бр. работници-17:50 ч.
Крайна точка –гр. Септември–7,5 км – 1 бр. работник – 18:10 ч.
Общо за 1 курс: 28 км- 7 бр. работници- 60 мин.(1 час)
Общо изминати километри за деня за двата маршрута по 1 курс: 56 км.
Време за извършването на транспорта – 120 мин. /2 ч./.
Ще се използва само 1 бр. транспортно средство по маршрутите за денонощие, а именно: Лекият автомобил Форд Транзит 2.5 Д, 1999 г., гориво-дизел, разход 15 л/100 км, бр. места 8+1, рег. № РА4701КА, собственост на фирма „Севар” ООД.
Предвиденият организиран собствен транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в съответното предприятие лица ще бъде съобразен изцяло с Условията за кандидатстване и ще бъде за период – общо 12 месеца. Планираните маршрути са максимално оптимизирани по местоживеене на работниците и тяхната настояща месторабота.
|
7 056.00
|
5 962.42
|
| Подобряване условията на труд в „Севар ООД” чрез осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения: Дърводелският цех на предприятието,в който се произвеждат строителни материали,мебели и врати е с площ 432 м2 и обем 2592 м3, което го прави изключително трудно отопляем,поради остарялата дограма и амортизирани врати там.Дърводелският цех се намира на ул”Проф.Иван Батаклиев”3,гр. Пазарджик. Към настоящия момент микроклимата на цеха отговаря само на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. Наблюдават се често отсъствие на служителите,работещи в този цех именно поради тази причина. Осигуряването на работно облекло и ЛПС само частично разрешават проблема, но са недостатъчни.Наблюдава се невъзможност за извършване на нормален работен процес и това застрашава тяхното здраве.Поради това е необходимо да се предприемат мерки за оптимизация на температурата чрез подмяна на стара дограма и врати с нови такива,защото настоящите възпрепятстват осигуряването на максимално добри условия на работа на служителите. По предписание на трудовата медицина осигуряването на параметрите на микроклимата /температура,влажност и скорост на въздуха/ в съответствие с установените норми в производственото помещение е най-добре да се извърши посредством следните СМР дейности:подмяна на амортизираната дограма /прозорци/ и врати.Затова се предвижда по проекта да се закупят и монтират 3 нови врати в Дърводелския цех и да се подмени цялата дограма там,тъй като настоящата е морално остаряла.
В момента в Дърводелския цех се отделят много дървени частици и прах по време на работа с машините за рязане на дървен материал, което подлага работниците там на постоянна обща и локална запрашеност и опасност от заболявания и увреждания на дихателните органи. С цел защита на служителите от прах и замърсявания на въздуха в тази дейност е предвидено закупуване на 3 бр. Прахоуловители за Дърводелския цех. Прахоуловителите са оборудване и лесно могат да се поместят от едно място на друго.Благодарение на това, че улавят прах,стружки и др. частици, ще предпазят здравето на работниците и ще допринесат за по-чист въздух в работното помещение.
В момента в Дърводелския цех има отделение, където се осъществява боядисване и лакиране на дървения материал. Тази дейност е обвързана с отделяне на вредни токсични вещества и аерозоли, вредни за здравето на служителите.За момента мениджърският екип на фирмата е направил със свои собствени средства подобие на аспирационна система, но тя не е достатъчно функционална и ефикасна.По предписание на службата по трудова медицина е необходимо осигуряване и поддържане на съдържанието на вредни вещества /органични разтворители и синтетични смоли/ в границите на ПДК. Ето защо е необходимо изграждане на 1 бр. отворена аспирационна кабина в зоната за лакиране и боядисване – основание: чл.4, т.8 от ЗЗБУТ и чл.97 и чл.119 от Наредба №7.Аспирационната кабина е оборудване и ще изсмуква всички вредни емисии, газове и вещества от работното помещение и ще ги изкарва навън, с което ще се подобри здравето на служителите.
В предприятието работи 1 служител с увреждания и за него службата по трудова медицина препоръчва – осигуряване на работната среда и ергономични столове за хора с увреждания – основание чл.4, т. 4 и чл. 16, ал. 1, т. 4 от ЗЗБУТ, чл.4 и чл.24 от Закона за интеграция на хората с увреждания. Ето защо по тази дейност ще се закупи един ергономичен стол за служителя с увреждания и още 2 ергономични стола -1 за офис помещението на „Севар” и 1 за офис стая,която се помещава в Дърводелския цех. Работата и на тримата служители, за които ще бъдат поръчани ергономичните офис столове по тази дейност предполага работа пред компютър, в седнало положение. До този момент фирмата не разполага с такива столове и затова често има оплаквания от служителите от болки в гръбначните стълбове и вратове. С цел предотвратяване на Увреждане на крайници, гръбначен стълб и т.н и ергономична оптимизация,Севар ООД ще закупи 3 бр. ергономични офис столове, които ще подобрят работния процес и ще създадат по-здравословни условия на труд на работниците. |
29 365.00
|
29 365.00
|
| Дейност по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: В „Севар” ООД работят 18 служители,които заемат следните длъжности: Управител- 2 бр,
Дърводелец- 5 бр.,Шофьор-1бр.,Продавач-консултант-3 бр.; Заварчик-1бр.,Монтажник-2бр.,Хигиенист-1бр.;Архитект -1бр.,Бояджия-1бр.,Техник -1 бр.
Във връзка с ежедневните дейности е необходимо закупуване на ЛПС и специализирано работно облекло за всяка една от посочените длъжности. Към момента ръководството на „Севар” ООД осигурява работно облекло и ЛПС, които служат за минимална защита на работещите. Във връзка с честите предписания от страна службата по трудова медицина и спецификата на работа на служителите е необходимо да се закупи ново и по-модерно работно облекло и ЛПС, които да осигурят по-висока защита по време на работа.По този начин риска от трудови злополука се намалява значително. Основните рискови фактори, които са класифицирани по време на работа от службата по трудова медицина са: неблагоприятен микро климат, простудни заболявания,токсичните вещества и прах във въздуха, шума, вибрациите и лъченията;бояджийски дейности, които са значително под граничните стойности на химичните агенти във въздуха на работната среда. За предпазване от вредното въздействие на ОХВ в бояджийските материали работещите с тях трябва да ползват костюми за химическа защита, чело лицеви маски с филтри за дихателна защита, предпазни ръкавици за механична и химическа защита, очила от открит тип.Праховите концентрации в производствата са в СХН. Над пределно допустимите концентрации е прахът в Дърводелския цех, което крие риск към заболявания на дихателната система на персонала работещ там. За ограничаване на риска персоналът работещ там ще бъде снабден с изолиращи полумаски с филтри, специално работно облекло и визьори за предпазване от прах и отхвърчащи частици и преминава периодичен медицински преглед. Нивото на шума в производството, където стойностите му са над нормите и гранични с тях създава риск към увреждане слуха на работещите и изисква ползването от тях на ЛПС антифони. Рискове за работещите от запалвания съществуват при заваряването и експлоатацията на апаратурата в Дърводелския цех. За снижаването на рисковете от горното се следва стриктно разписаното в експлоатационните инструкции и тия за безопасна работа. Изисква се ползването на ЛПС като гамаши, ръкавици, ръкавели, кожени предпазни престилки, соларни маски и др. Работата по високи обекти също крие опасност от падане и травми, което изисква закупуване на сбруя, двоен ремък, каска, предпазно работно облекло и др.Защитни очила за компютър и диоптерни такива /установени чрез медицински преглед/ са необходими ЛПС за длъжностите при работа с видеодисплей.
За целта е извършен преглед при специалист по очни болести, организиран от работодателя и специалистът е дал предписание за корекция на зрението и за закупуване на очила за работа с видеодисплей.
Препоръките на Службата по трудова медицина са свързани с осигуряване на качествени ЛПС и работно облекло, които да предотвратят тежки инциденти по време на работа. В утвърдения списък на ЛПС и работно облекло по видове длъжности, който е неразделна част от проектното предложение са посочени всички необходими ЛПС и работно облекло за осигуряване на добри и безопасни условия на труд в „Севар” ООД, като същите са обект на закупуване по настоящото проектно предложение.
|
12 000.00
|
12 000.00
|
| Внедряване и сертифициране на система за управление на здравословните и безопасни условия на труд - OHSAS-18001:2007.: „Севар" е с основен код 42.99 "Строителство на други съоръжения, некласифицирани другаде" и допълнителна икономическа дейност 16.23 „Производство на дограма и други изделия от дървен материал за строителството”,към която се причислява настоящия проект.И в двата случая фирмата е с коефициент на трудов травматизъм по икономическа дейност по-висок от средния за страната(Кттgt;0,66).Т.е.за фирмата е допустимо внедряване и сертифициране на стандарт BS OHSAS 18001:2007–Система за управление на здравето и безопасността при работа (СУ ЗБУТ).По настоящата дейност"Севар" предвижда внедряването и сертифицирането на OHSAS.Целта на дейността е:идентифициране на опасностите и контролиране на рисковете за безопасността и здравето на служителите и осигуряване на рамка за управление на отговорностите на“Севар“към условията на труд и към работещите в предприятието.
Описание на дейността:
І. Диагностика на управлението за съответствие с изискванията на BS OHSAS 18001:2007 и на действащата нормативна база
-провеждане на предварителна среща с ръководителите на структурни единици от дружеството;
-провеждане на одит за общо впечатление и извършване на анализ на настоящото състояние по отношение на удовлетворяване на изискванията на ЗБУТ;
-провеждане на обучение на ръководството за запознаване със структурата и изискванията на BS OHSAS 18001:2007 и нормативите, процеса на разработване, внедряване, сертифициране,поддръжка и усъвършенстване на СУ ЗБУТ;
-определяне на специалисти от предприятието за изграждане на Група по управление на труда за анализ и оценка на съществуващото състояние и разработване на СУ ЗБУТ;
-анализ на документите и дейностите, осигуряващи ЗБУТ, разкриване на слабите места и определяне на необходимата документация, средства, персонал и обучение, произтичащи от изискванията на BS OHSAS 18001:2007.
ІІ. Разработване и внедряване на СУ ЗБУТ
- определяне на политиката по управление на ЗБУТ от ръководството на фирмата и неговата ангажираност;
- идентифициране елементите на стандарта: идентификация на опасностите;оценка и контрол на риска;оценка на съответствието; законови изисквания;цели и програми;организация и персонал;обучения; комуникация и консултации;документи и записи;оперативен контрол;готовност за извънредни ситуации;наблюдение и измерване;разследване на инциденти и злополуки;коригиращи и превантивни действия;одит и преглед от ръководството
- разработване на първи проекти на документите на СУ ЗБУТ /наръчник по ЗБУТ и оперативни процедури/;
-преглед на документите и утвърждаване от ръководството;
-организацията на поетапно пробно внедряване на документите от СУ ЗБУТ;
-обучение на вътрешни одитори;
-провеждане на проверки и частични одити на пробно внедрените наръчник по ЗБУТ и процедури, съгласуване и коригиране;
-провеждане на обучение на ръководството и изпълнителския персонал за внедряване СУ ЗБУТ;
ІII. Отчитане на разработването и внедряването на СУ ЗБУТ
-провеждане на сертификационен одит, в докладът от който ще се отразят резултатите от степента на съответствие на внедрената система по ЗБУТ с изискванията на BS OHSAS 18001:2007.
-отстраняване на несъответствия, констатирани по време на сертификационен одит;
Обосновка на дейността: Осигуряване на рамката за управление на отговорностите за подобряване на условията на труд-към персонала и към обществото като цяло. Сертификатът ще допринесе за постигане на по-висока ефективност при управление на човешките ресурси като идентифицира елементите от дейността на предприятието, които въздействат върху здравето и безопасността на труда от гледна точка на законодателната рамка.Чрез СУ ЗБУТ и обучени вътрешни одитори предприятието ще дефинира своите цели за подобрение и управленската програма за тяхното постигане,с регулярни прегледи от ръководството в интерес на непрекъснатото усъвършенстване.
Това пряко кореспондира с подобряването на работната среда и осигуряването на добри и безопасни условия на труд на работното място-като цел на настоящата процедура. |
10 400.00
|
10 400.00
|
| Обучение на работниците и служителите на „Севар” ООД относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното им работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване: Обучението ще предложи на заетите във фирмата служители умения и знания относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното им работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. Обучението ще обхване 16 заети лица в „Севар” ООД и ще бъде организирано в 8 групи, за общо 8 длъжности.Хорариумът на всяко обучение ще е по 6 учебни часа. Графикът на обучението ще се съобрази с работните процеси в „Севар” ООД. В съдържателен аспект тематиката на обучението ще е свързана с поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа на индивидуалното работно място, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск. Обучението ще включва правила за безопасна работа за защита на работещите от опасности и рискове, в зависимост от спецификата на професията и длъжността, както и извършваната дейност на индивидуалното работно място, ето защо провеждането му е безкрайно необходимо за подсигуряване на добри и безопасни условия на работниците по време на работния процес. Обучението ще включва правила за безопасна работа за защита на работещите от опасности и рискове при: работа с оборудване, машини, съоръжения , използване на различни материали, опасности и рискове по време на технологичните, процеси, повлияни от фактори на работната среда и трудовия процес, използване на транспортни средства и работа с тях.
До момента в предприятието се провежда само задължителен въвеждащ инструктаж за безопасност на труда, съгласно чл. 26 (2) 1 „а” и „б” от ЗЗБУТ, което е крайно недостатъчно. Предвид рисковете, травмите и опасностите, които могат да възникнат по време на работа на всяка една длъжност в предприятието, е необходимо провеждането на обучение на служителите на „Севар” ООД, което е различно от инструктажа и е насочено към специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното им работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.
Обучението ще се провежда на основата на действащите правила, норми и изисквания, правила и инструкции за безопасна работа, утвърдени от управителя на „Севар“ ООД.
По време на обучението ще се използват различни педагогически подходи:
- Лекции; Обсъждане и дискусии; Видеоматериали, търсене на полезна информация в Интернет; Индивидуална работа.
Оценката на получените знания и и умения ще бъде направена чрез тест и на всички участници ще бъде издадено Удостоверение за преминалото обучение.
|
4 000.00
|
4 000.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за служителите в „Севар” : В настоящата дейност, по препоръка на службата по трудова медицина се предвиждат – текущ ремонт и оборудване на 1 бр. стая за хранене, 1 бр. съблекалня и санитарни помещения (1 бр. баня и 2 бр.тоалетни) и осигуряване на достъп за хора с увреждания посредством монтирането на опорни ръкохватки в санитарните помещения. Целта на дейността е подобряване здравословните условия на работниците и осигуряване на социални придобивки.Изборът на включените по проекта социални придобивки е неправен в съответствие с нуждите на „Севар” ООД. В тази връзка Службата по трудова медицина е описала подробно своите препоръки в Утвърдената програма за минимализиране на риска, които „Севар” смята да спази в тази дейност,а именно:
•За осигуряване на личната хигиена да се извърши ремонт и саниране на санитарно-битовите помещения и тоалетни–основание чл. 230 и чл.237 от Наредба № 7;
•Да се подсигури обзавеждане на санитарно-битовите помещения с необходимия инвентар /столове, маси, шкафчета,кухненски уреди,посуда и др./–основание чл. 231 и чл.232 от Наредба № 7; т. 4 от ЗЗБУТ
Настоящия вид на помещенията,определени за хранене, съблекалня, баня и тоалетни не покрива нуждите на работниците, което рефлектира върху работния им процес.
Необходимостта от извършване на текущия ремонт и реновиране на тези помещения е продиктувана от това те да имат подсигурени лична хигиена, качествени места за хранене, обедна почивка и почивки от ФРТП с цел подобряване на социално битовите им условия.
Текущият ремонт ще се осъществи в стаята за хранене с площ 21,76 м2, съблекалнята с площ – 22,75 м2, в банята с площ 6,85 м2 и в двете тоалетни с обща площ 7 м2 с цел – адаптиране на помещенията и подобряване на условията на труд в тях. За всички описани помещения, той ще включва: начукване и настъргване на стари слоеве, грундиране с контактен грунд, шпакловка на стени и тавани, оформяне на страници на отвори около дограма, грундиране с латексов грунд, боядисване с латекса боя на стени и тавани.Всички описани помещения, в които ще се осъществяват текущите ремонтни дейности, са собственост на фирма „Севар” ООД. С извършването на предвидените строително-монтажни дейности ще се подобрят различни фактори, благоприятстващи работната среда. Описаните СМР дейности като част от социалните придобивки на служителите ще повишат тяхната дееспособност и ще имат положителен ефект върху работния процес.
Към настоящия момент обзавеждането в стаята за храна, съблекалнята, банята и двете тоалетни е морално остаряло и нефункционално. Във връзка с препоръките на службата по трудова медицина, е необходимо и да се подсигури и обзавеждане на стаята за хранене, съблекалнята и санитарните помещения с необходимия инвентар на основание чл.231 и чл.232 от Наредба № 7; т. 4 от ЗЗБУТ.„Севар” ООД планира по настоящата дейност да закупи следното оборудване, описано подробно за всяко помещение:
1)Стая за хранене,оборудвана с:
- Кухненски плот с мивка 2200/3000/600 – 1 бр.;
- Столове–10 бр.;
- Кафе машина–1бр.;
- Телевизор–1 бр.,
- Радио–1 бр.
- Микровълнова-1 бр.
- Хладилник-1бр.
- Обикновен климатик – 1бр.
2)Съблекалня, част от социалните придобивки, оборудвана с:
- Гардероби – 6 бр.;
3)Баня, част от социалните придобивки, оборудвана с:
-Шкаф с мивка за баня – 1 бр.;
4)Две тоалетни-мъжка и дамска, част от социалните придобивки, оборудвани, както следва:
- Опорни ръкохватки – по една за всяка тоалетна –2 бр.;
- Тоалетна чиния – по една за всяка тоалетна –2 бр.
- Шкаф с мивка пред тоалетните–1 бр.
Цялото описано оборудване ще е поставено в описаните помещения, т.е. ще е на територия,собственост на предприятието.
Със спазването на препоръките на Службата по трудова медицина, смятаме че ще отговорим на всички нужди на работещите в предприятието. С изпълнение на дейността се допринесе за изграждането на работна среда, отговаряща на всички нормативни изисквания и ще бъдат удовлетворени социалните потребности на работниците, както и ще бъдат минимизирани рисковете за тяхното здраве. |
15 181.00
|
15 181.00
|
