Saved trees
UMIS AND ITS USERS CONTRIBUTED TO SAVING 55 627 TREES
Български

Programme: Maritime and Fisheries Programme

Planning region: All

Description

"The Skills Development Project in EMU" aims to improve the working environment of the company by providing training for qualification enhancement and training in Key Competency 2"Communicating in Foreign Languages" to a total of 219 empl.-162 empl. in Razbojna Municipality Turgovishte and 57 working in the branch of the company in Sofia.The project goals are also linked to the upgrade of the knowledge of the empl. related to the individual workplace and the acquisition of new knowledge,which will improve the quality of the jobs and will positively affect Production The auditing of work in the enterprise.Life Learning is a process of continuous,deliberate acquisition of knowledge and skills.The development of the skills of EMU empl. will contribute to the successful realization of the empl.,to their retention and especially to the increase their skills for career development.These skills contribute to rapid cohesion in an EU context based on mutual understanding, tolerance of diversity and active civil society.The envisaged activities under the project will ensure the link between the necessary qualification and skills and the requirements of the future labor market,which will create the necessary prerequisites for achieving a competitive and developing economy,based on the knowledge and technological development.The company EMU has an economic activity code 43.99 Other specialized construction activities,not classified elsewhere.Over 50% of the empl. included in the training meet the requirement and have completed a lower education level than ISCED 4(do not have higher than average education).The unimaginable objectives and indicators of the project will be implemented through the following activities:
1.Vocational training for the upgrading of the first and third degree of professional qualification;
2.Key Competency Training 2 "Communication in Foreign Languages";
3.Provide opportunities for flexible forms of employment for 219 empl. for the period of training
Activities
Activity Contracted Amount Reported Amount
Професионални обучения за повишаване на квалификацията по първа и трета степен по професия: Целта на дейността е да се повиши способностите на заетите лица в "ЕМУ"АД и да се посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията,технологичните промени,застаряването на населението.Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на първа и трета професионална степен ще окаже благоприятен ефект върху целевата група,като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа.В обучението за повишаване на професионална квалификация по първа степен по професия " Помощник пътен строител", код 582090, специалност "Пътища, магистрали и съоръжения", код 5820901,се предвиждат да се включат 62 заети лица от с.Разбойна,община Търговище и 13 заети лица от клона на фирмата в гр.София, които са назначени на длъжности: - за с.Разбойна, община Търговище - 15 лица "Работник поддръжка",45 лица "Работник строителството" и 2 лица "Работник-копачи канали и изкоп". - за гр. София - 13 лица "Работник строителство" Общата продължителност на обучението ще бъде не по-малка от 300 учебни часа. Обучението ще има теоретични и практически часове като минимума теоретични часове е 90, а минимума практически е 210.В обучението за повишаване на професионална квалификация по трета степен по професия "Техник по комуникационни системи", код 523010, специалност "Телекомуникационни системи" код 5230102 се предвиждат да се включат 40 заети лица от служителите в с.Разбойна,община Търговище и 15 заети лица от клона на фирмата в гр.София, които са назначени на длъжности: - за с.Разбойна,община Търговище - 40 лица "Електромонтьор,изграждане на ЕЛ и М". - за гр. София - 15 лица "Електромонтьор изграждане, поддържане, ремонт на електропроводни линии и мрежи " В обучението за повишаване на професионална квалификация по трета степен по професия "Офис - мениджър", код 346010, специалност " Бизнес - администрация", код 3460101 ще се включат 34 лица от заетия персонал в с.Разбойна,община Търговище и 14 лица от заетия персонал в гр.София, които са на следните длъжности: -за с.Разбойна,община Търговище -1 лице "Изп.Директор",1 лице "Зам.Изп.Директор",1 лице "Зам.ръководител направление",1 лице "Ръководител Административен отдел",1 лице "Главен счетоводител",3 лица "Ръководител проект",1 лице "Ръководител на отдел Складиране",1 лице "Административен специалист с контролни функции",1 лице "Ръководител отдел Човешки ресурси",1 лице "Мениджър Корпоративно планиране",3 лица "Отчетник-счетоводство",1 лице "Експерт управление на собствеността",1 лице "Началник ремонтно звено транспорт",1 лице "Експерт управление на човешките ресурси", 2 лица "Технически секретар",1 лице "Юристконсулт",2 лица "Системен администратор",1 лице "Административен специалист с контролни функции",1 лице "Отчетник начисляване на трудови възнаграждения", 1лице "Бизнес консултант",1 лице "Отчетник планиране на материали",1 лице "Експерт ЗБУТ",1 лице "Технически ръководител строителство",1 лице "Ръководител Мениджър качество", 1 лице "Ръководител отдел Технически",2 лица "Специалист в Техн.отдел" и 1 лице "Координатор дейности-производствени и административни" -за гр.София -1 лице "Управител",2 лица " Технически ръководител",1 лице "Ръководител контролен орган на организация на строителството",1 лице "Главен инженер",1 лице "Началник склад",1 лице "Ръководител направление на обществени поръчки",1 лице "Технически ръководител строителство",1 лице "Счетоводител", 1 лице "Офис администратор",2 лица "Технически сътрудник",1 лице "Специалист - технически отдел" и 1 лице "Инженер електрообзавеждане" Общата продължителност на всяко едно обучение по трета степен по професии ще бъде не по-малка от 960 учебни часа. Обучението ще има теоретични и практически часове в съотношение 50%теория и 50% практика. Лицата ще бъдат разпределени по групи в зависимост от вида и/или спецификата на обучението за постигане на максимална ефективност. 230 400.00 0.00
Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици" : Целта на дейността е да се повиши способностите на заетите лица в "ЕМУ" АД и да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Планираната дейност, свързана с провеждането на обучение за придобиване на ключови компетентности ще окаже благоприятен ефект върху целевата група, като тези умения ще им дадат възможност адекватно да се адаптират на работните места и да формират конкретни професионални знания и умения в процеса на работа. Тези компетенции ще дадат допълнителни умения и ще доведат до саморазвитие и успешна професионална реализация на работното място. Така ще се отговори на нуждите на целевата група от развиване на ключови компетенции. В обучението ще се включат общо 219 заети лица - 162 лица работещи в гр.Търговище и 57 лица работещи в клона на фирмата в гр. София. В предвиденото обучението по ключова компетентност 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ" по Английски ще бъдат обучени лица на следните длъжности: - За с.Разбойна,община Търговище:"Изп.Директор" - 1;"Зам.Изп.Директор" - 1;"Зам.ръководител направление" -1;"Ръководител Административен отдел" -1; "Главен счетоводител" -1;"Ръководител проект" -3;"Ръководител на отдел Складиране" -1;"Административен специалист с контролни функции"-1;"Ръководител отдел Човешки ресурси"-1;"Мениджър Корпоративно планиране"-1;"Отчетник-счетоводство"- 3; "Експерт управление на собствеността"-1;"Началник ремонтно звено транспорт"-1;"Експерт управление на човешките ресурси"-1;"Технически секретар" - 1;"Юристконсулт"- 2;"Системен администратор"- 2; "Административен специалист с контролни функции"-1;"Отчетник начисляване на трудови възнаграждения"-1;"Бизнес консултант"-1;"Отчетник планиране на материали"-1;"Експерт ЗБУТ"-1;"Технически ръководител строителство"-1;"Ръководител Мениджър качество"-1 "Ръководител отдел Технически"-1;"Специалист в Техн.отдел"-2;"Координатор дейности-производствени и административни"-1;"Ръководител направление"-1;"РъководителТранспорт"-1;"Главен инженер"-1;"Ръководител обекти Средно и Ниско напрежение"-1;"Куриер"-2;"Техник компютърни системи"-1;"Технически ръководител строителство"- 9;"Инженер пътно строителство"-1;"Инженер проектант"- 1;"Инженер ВИК"- 1;"Инженер електрически контрол"- 1;"Технически ръководител строителство и ЗБУТ"-1;"Продавач-консултант"-3;"Снабдител,доставчик" -1;"Магазинер"-1;"Електромонтьор,изграждане на ЕЛ и М" - 40;"Работник поддръжка" -15;"Работник строителството" - 45;"Работник-копачи канали и изкоп" - 2 За гр.София:"Работник строителство" - 13;"Електромонтьор изграждане, поддържане, ремонт на електропроводни линии и мрежи" - 15;"Управител" -1;" Технически ръководител" -2;"Ръководител контролен орган на организация на строителството" -1;"Главен инженер"-1;"Началник склад"-1;"Ръководител направление на обществени поръчки"-1;"Технически ръководител строителство"-1;"Счетоводител"-1;"Офис администратор"-1;"Технически сътрудник"-2;"Специалист - технически отдел"-1;"Инженер електрообзавеждане"- 1 Чуждо-езиковото обучение ще е с минимална продължителност от 300 учебни часа и ще обхваща три нива на обучение. Конкретните нива ще бъдат определени индивидуално за всеки обучаем след полагане на входящ тест. На успешно преминалият обучение по английски език ще бъдат издаден сертификат за преминато обучение по съответните нива. Над 50% от заетите лица, включени в обучение за повишаване на професионалната квалификация в "ЕМУ" АД, отговарят на изискването и са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно). Дейността набелязва цели, които са конкретни, измерими, постижими, актуални и планирани със срокове. Допустимата дейност е в съответствие с хоризонталните принципи по ОП РЧР. Предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие със задълженията на обучаващите се. Продължителността на обучението ще бъде в рамките на три месеца. 153 300.00 0.00
Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за 219 заети лица, за периода на обучение: Целта на дейността е да се предостави възможност на "ЕМУ" АД да прилага гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта. Лицата представители на целевата група са заетия персонал. Ще се има впредвид и обстоятелството, че лицата трябва да имат 80% присъственост за да получат документ за повишаване на квалификацията и ключова компетентност. На лицата им е осигурено месечно трудово възнагръждение и всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период в който се обучават. Ръководството заедно с ръководителя на проекта ще разработи изисквания за форми на гъвкава заетост, които ще съответстват с изискванията посочени в Оперативното ръководство: • Почасова работа • Работа на смени • Работа на непълно работно време • Работа на плаващо работно време • Гъвкави работни часове за определен период • Работа на повикване • Работата от разстояние • Ротация на работното място Ще бъде изготвен гъвкав работен график на служителите, за да имат обучаемите възможност да съвместяват работния и обучителния процес. Ще бъде спазено изискването при формирането на графика да е съобразено единствено и само до съответните компетенции и личностни качества на заетите лица за определените длъжности. Ще бъдат предприети конкретни действия и мерки за насърчаване на равните възможности и предотвратяването на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация, като се имат предвид потребностите на различните целеви групи, изправени пред риск от подобна дискриминация. 202 877.52 0.00

Notes:

Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
The project is financed by the Operational Programme "Technical Assistance" and co-financed by the European Union through the European Regional Development Fund.
In implementing the project № 0115-CCU-2.1 "Information system for management and monitoring of EU funds in 2014-2020 - UMIS 2020" (BG161PO002-2.1.01-0007-C0001).