| Наемане на безработни и неактивни лица за период до 12 месеца: Целта на дейността е да се осигури заетост на 40 безработни/неактивни лица в продължение на 12 месеца. На новосъздадените и оборудвани по проекта работни места ще бъдат назначени със срочен трудов договор за 12 месеца 40 безработни/неактивни лица от всякаква възраст, които ще преминат обучения за професионална квалификация по специалността си. Изпълнението на проекта пряко ангажира целевата група и отговаря напълно на потребностите на безработните/неактивните лица. Те ще имат шанс да работят в стабилно и модерно предприятие, отговарящо на всички европейски стандарти с утвърдена политика по отношение развитието на човешките ресурси. Ще получат сигурност и доходи, които ще допринесат за преодоляване на социалната и икономическата им изолация. Субсидираната заетост е една от двете активни мерки с най-голямо нетно въздействие върху безработните. Сключването на безсрочни трудови договори с бенефициентите след приключване на дванадесетте месеца заетост гарантира високата ефективност на предложения проект и съответствие към нуждите на целевата група.
Бенефициентите ще бъдат назначени на длъжност, съответстваща на професионално обучение, което ще преминат. Трудовите и осигурителните отношения между наетите безработни лица и работодателя ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство. „Новонаетите лица с ниска степен на образование ще преминат обучение и ще получат квалификация по първа степен по професия „Заварчик” код 521090, специалност „Заваряване” код 5210901 – 19 броя, а останалите 21 лица ще преминат обучение и ще получат квалификация по част от професия и специалност както следва: професия „Електромонтьор” код 522020, специалност „Електрообзавеждане на транспортна техника" код 5220207” .
В "Хроновски БГ" ЕООД трудовите възнаграждения на работниците и служителите са функция на качеството и количеството на вложения труд. Всеки от тях получава възнаграждение в зависимост от личния си принос. При така създадената организация на труда трудовите договори на новоназначените лица ще дават възможност всеки да получава възнаграждение в зависимост от ежемесечната заработка, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия. При тази постановка всеки от новоназначените работници при показани добри трудови резултати ще получава възнаграждение в зависимост от вложения труд и ако то е повече от възнаграждението, осигурено като финансиране по договора за безвъзмездна финансова помощ, разликата ще се поеме изцяло за сметка на работодателя. Подобен подход ще стимулира новоназначените работници да се стремят да полагат качествено своя труд, за да получават по-високо трудово възнаграждение.
За да повиши квалификацията на новоназначените работници, работодателят ще организира обучение на работното място. За целта ще бъде ангажиран Център за професионално обучение, който ще извърши обучението в цеховете на фирмата. За целта работодателят ще създаде всички условия за провеждане на обучението - ще пригоди помещение за теоретичното обучение и 30 нови работни места, оборудвани с ново оборудване, доставено с безвъзмездна финансова помощ от проекта и с налично във фирмата собствено оборудване.
Преди да постъпят на работа, новоназначените работници ще преминат встъпителен инструктаж по безопасност на труда и ще получат работно облекло и лични предпазни средства, където е приложимо. В хода на изпълнение на дейността ръководството на фирмата и водещи нейни специалисти ще следят за адаптацията на новоназначените работници и ще съдействат за безпроблемното приобщаване на работниците към трудовия колектив.
Дейността ще се изпълнява през цялото времетраене на проекта, като ще включи и времето за подбор на бъдещите бенефициенти. Дейността ще стартира в първия месец и ще продължи до края на проекта - 18 месец. |
290 504.64
|
236 904.01
|
| Предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица.: „Основна цел на дейността е да се подобрят професионалните компетенции на 40 безработни/неактивни лица чрез включването им в професионално обучение: на лицата с ниска степен на образование по първа степен квалификация по професия „Заварчик” код 521090, специалност „Заваряване” код 5210901 и по част от професия „Електромонтьор" код 522020, Специалност „Електрообзавеждане на транспортна техника” код 5220207” – за другите лица от целевата група.
Повишаването на качеството на работната сила чрез професионално обучение улеснява адаптирането й към променящите се изисквания на пазара на труда и работодателите.
Осигуряването на съответствие между наличните и необходимите компетенции на безработните е от съществено значение с оглед протичащите икономически процеси в страната и сектора.
Курсът ще бъде с продължителност 300 учебни часа, тъй като е за част от професията. Програмата ще отговаря най-точно на идентифицираните потребности от професионална квалификация на работниците на „Хроновски” EООД. Програмата на обучението ще отговаря на държавните образователни изисквания и цялата нормативна уредба в областта на професионалното обучение.
Обучението обхваща:
I. Обща професионална подготовка.
II. Отраслова професионална подготовка .
III. Специфична професионална подготовка.
Целта на обучението е курсистите да усвоят основните теоретични и практически знания в областта на електрообзавеждането на транспортна техника.
Дейността се предвижда да стартира в края на втория месец от началото на проекта и да продължи до десетия месец поради идеята обучението да се провежда без откъсване от производството. |
24 000.00
|
18 720.00
|
| Закупуване на оборудване, свързано със създаването на новите работни места. : "Хроновски БГ" ЕООД е съвременно предприятие, работещо в средно високотехнологичния сектор, произвеждащо електрооборудване за автомобилната промишленост. Регистрира се и стартира своята дейност в Смолян, след което създава производствена база на територията на Община Първомай. Предприятието е оборудвано с високопроизводително технологично оборудване, най-често предоставяно от самите клиенти на фирмата - големи европейски производители на автомобили и окомплектовки на автомобили. След преодоляване на дълбоката икономическа криза в Европа производството на автомобили бележи трайни тенденции на растеж. Това води до увеличаване на поръчките към "Хроновски БГ" ЕООД. Това, от своя страна, налага фирмата да повиши производствения си капацитет както от гледна точка на персонал, така и от гледна точка на оборудване. Планирайки в този проект назначаването на нови 40 работника е свързано с въвеждането в експлоатация на нова технологична линия за производство на електрически конектори за автомобилната промишленост. За да оборудва новите работни места освен наличното фирмено оборудване ще е необходимо да се достави и въведе в експлоатацаия ново оборудване, състоящо се от 5 Полуавтоматични машини за пресоване на конектори.
Дейността ще стартира в първия месец за изпълнение на проекта и ще продължи до шестия месец поради технологичното време за подготовка на тръжната документация, провеждането на тръжната процедура и избора на изпълнител, както и времето, необходимо на избрания изпълнител да достави и въведе в експлоатация планираното оборудване. |
137 000.00
|
137 000.00
|
| Дейности за организация и управление на проекта: Основна цел на дейността е да се гарантира изпълнението на проекта в съответствие с изискванията на ДО и добрата управленска практика. За успешното изпълнение на проекта и постигането на планираните резултати е от първостепенна важност осигуряването на качествени ресурси за изпълнение на дейностите и управлението на проекта. С изпълнението на проекта ще се ангажира екип от висококвалифицирани специалисти. Екипът ще включва ръководител проект, координатор, технически сътрудник и счетоводител. Основна задача на екипа ще е да осигури коректното изпълнение на предвидените дейности, постигането на целите на проекта и отчитането пред Договарящия орган. Съобразно план-графика на проекта ще се провеждат ежемесечни съвещания за отразяване на напредъка и при необходимост предприемане на мерки за коригиране на отклоненията.
Всички предвидени дейности, произтичащи от договора с ДО, ще се изпълняват коректно и в предвидените срокове. Счетоводителят ще води редовна и прецизна финансово-счетоводна отчетност за изпълнение на проекта. Всички доклади и действия по проекта ще са съобразени и стриктно ще се придържат към договора. Пълната документация по проекта ще се съхранява от „Хроновски БГ” EООД за срока, упоменат в договора. Всички документи ще подлежат на проверка от ДО или други одиторски органи на Европейския съюз.
„Хроновски БГ” EООД ще води точна и редовна документация и счетоводни отчети, отразяващи изпълнението на проекта, използвайки подходяща счетоводна система за документация и счетоводство. Фирмата ще предоставя на Договарящия орган и/или упълномощените от него лица, цялата изисквана информация относно изпълнението на проекта. Ще се изготвят доклади, съгласно образец на Договарящия орган. Докладите ще съдържат пълна информация за всички аспекти на изпълнението за описвания период. Към всеки доклад ще се приложи опис на разходооправдателните документи, придружен с копия от същите за всички разходи, направени по проекта през периода, за който се отнася докладът. Копията на разходооправдателните документи ще бъдат заверени от „Хроновски БГ” EООД и към тях ще се прилагат копия на документите, доказващи извършеното плащане. Съгласно член 2 от Общите условия, договарящата институция ще получава всяка допълнително поискана информация, свързана с изпълнението на проекта.
Вътрешна оценка на проекта ще се извършва периодично при осъществяването на отделните етапи на проекта. Ръководителят на проекта ще следи и контролира реализацията на всички предвидени дейности.
Предвижда се провеждането на ежемесечна вътрешна оценка за изпълнението на проекта, с регистриране степента на изпълнение на всяка от дейностите и изготвяне на финансово – счетоводен отчет. С редовната вътрешна оценка се осигурява постоянна готовност за предоставяне на данни при проверка от съответните контролни органи, както и своевременна реакция при възникване на проблем, застрашаващ срочното и качествено изпълнение на “Плана за действие”.
Степента на изпълнение на всяка от дейностите ще се оценява чрез т.нар. “обективно проверими показатели”.
Ще се изготвят и лични месечни отчети от ръководителя на проекта, координатора и счетоводителя. Счетоводителят ежемесечно ще представя справка за разходването на средствата. Координаторът ще изготвя обобщен доклад за дейността и степента на изпълнение и постигане на заложените резултати.
В началото на всеки месец ще се провеждат работни срещи за контрол на напредъка по проекта. Ще се изготвят протоколи от работните срещи.
Дейността ще стартира от първия ден на изпълнение на проекта, когато Управителят ще подбере екип за управление на проекта, и ще приключи в последния ден от изпълнението на проекта, когато екипът ще подготви финалните технически и финансов доклад. |
31 955.36
|
31 759.99
|
| Дейности по информиране и публичност: Основна цел на дейността е да се осигури максимална публичност на получената безвъзмездна помощ в съответствие с договора и изискванията за визуализация. Всички дейности по информиране и публичност ще са в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. „Хроновски БГ” EООД ще направи всичко необходимо за разгласяване на факта, че проектът се съфинансира от Европейския социален фонд. Предприетите за тази цел мерки ще са в съответствие с приложимите правила за информиране и публичност, произтичащи от Регламент /ЕС/ № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 13.12.2013 г. за определяне на общо приложими разпоредби за Структурните фондове на ЕС и на Регламент за изпълнение /ЕС/ №821/2014 на Комисията от 28.07.2014 год. за определяне на правила за прилагането на Регламент /ЕС/ № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета.
При изпълнение на проекта, съфинансиран от ОП РЧР, както и на мерките по информация и публичност задължително ще се спазват изискванията, посочени в чл. 2 и 3 на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Всички действия за информация и публичност ще включват следните елементи:
а) емблемата на Европейския съюз, в съответствие с техническите характеристики, установени в т.6 на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. и позоваване на Европейския съюз;
б) позоваване на ЕСФ: „Европейски социален фонд“;
в) единно лого и послание за всички оперативни програми, подчертаващо получената добавена стойност от интервенцията на Общността: „Една посока, много възможности”.
За постигане на публичност и повишаване информираността, в съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. е планираното използването на следните мерки за информация и публичност:
1. Плакат А3
В периода на изпълнение на проекта Изпълнителят ще постави 10 броя плакати на входа на фирмата и на видни места в производствените помещения.
2. Дипляна за изпълнението на проекта
Планирано е изработването и разпространението на 500 броя информационни дипляни за изпълнението на проекта. Дипляната ще информира за основните цели на проекта, планираните дейности и очаквани резултати.
3. Публикации в регионален вестник
"Хроновски БГ" ЕООД ще изготви две публикации, една в началото и една в края на проекта. Публикациите ще съдържат информация за основните цели на проекта, планираните дейности и очаквани резултати.
4. Стикери
Закупеното по проекта оборудване за създаване на нови работни места ще бъде обозначено с 12 броя стикери, поставени на видими места.
|
2 213.00
|
2 213.00
|
