| Дейности за организация и управление на проекта: Дейността цели осигуряването на ефективна организация и координация на всички дейности, с оглед на гладкото и безпроблемно протичане на проекта. Дейността допринася пряко за постигане на целите, резултатите на проекта и осигуряване на успешно реализиране в рамките на времевия график и предвидения бюджет на всички дейности по проекта.
Организацията и управлението на проекта включва обезпечаване на ефективен мениджмънт, ограничаване на евентуални рискове в хода на изпълнение на проектните дейности, координация на действията за гарантиране на качеството на проектните дейности и постигането на общата и специфичните цели на проекта. Ето защо, за успешната реализация на проекта ще бъде сформиран екип, отговорен за осъществяване на проектните цели и дейности, за гарантиране на реализацията и спазване на хоризонталните принципи на проекта. Ще се следи за коректно изпълнение на задълженията по Договора за безвъзмездна помощ и финансово отчитане и предоставянето на информация на ДО. Компанията ще стартира изпълнението на проекта с внасяне на график за планираните тръжни процедури в УО и подписване на допълнително споразумение към трудовия договор с ръководителя на проекта, техническия сътрудник и счетоводителя, с конкретно описание на задълженията и отговорностите в приложена длъжностна характеристика.
Ръководителят на проекта ще отговаря за цялостното управление и отчет на проекта, изпълнението на всички дейности и управлението на екипа. Квалификацията и професионалния опит на избрания за ръководител на проекта експерт напълно отговарят на необходимите за реализиране на проекта. Основните му задачи включват: организиране и координиране на дейностите още по подготовка на проекта и проектната документация; организиране и координиране дейностите по изпълнение на проекта и организиране дейността на екипа; отчитане изпълнението на дейностите по всеки етап на проекта; наблюдаване дейностите по отношение на целите на проекта, поддържане връзката с Управляващия орган, подписване на договори. Ръководителят ще бъде отговорен за техническото, финансово и административно изпълнение на проекта и за спазване на правилата и процедурите при изпълнение на проекти, финансирани по програмата; законосъобразно изпълнение на процедурите за избор на подизпълнители; наблюдение и контрол на подписаните в рамките на проекта договори; контрол спазването на графика на проекта; подготовка на доклади и отчети по проекта.
Техническият сътрудник на проекта ще бъде отговорен за организиране и контролиране на процедурите за избор на подизпълнители по проекта; ще извършва административната работа по проекта; ще събира и поддържа в изряден вид проектната документация; ще води комуникацията по проекта с подизпълнители/доставчици и останалите членове по управление на проекта.
Счетоводителят ще отговаря за счетоводството, финансовото управление, съхраняването на финансовата документация (съхранение на всички разхооправдателни документи и други документи с доказателствена стойност поне три години след закриване на Оперативната програма), подготовка на финансови справки за разходване на средствата и финансови отчети.
Изпълнението на дейностите, свързани с подготовка на процедури за избор на изпълнители ще бъде възложено на външна организация по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г.
Проектът ще бъде управляван и администриран според изискванията и насоките на Ръководството за бенефициента за изпълнение на проекти по схемата, след публикуването му, както и според вътрешните правила и процедури на организацията и държавните нормативни изисквания за счетоводна отчетност. До 1 месец след приключване на дейностите по проекта ще бъде изготвен и представен заключителен доклад – технически и финансов, попълнен по образец. В доклада ще се отчита реалното изпълнение на заложените стойности на индикаторите за успех, както и основните проблеми, възникнали по време на изпълнението и начините за тяхното преодоляване.
|
21 000.00
|
21 000.00
|
| Дейности по информиране и публичност: Телекабел АД ще предоставя активно информация за проекта, съгласно изискванията за информиране и публичност на програмата. Екипът на проекта ще гарантира прозрачност, достъп до информация и равни възможности за участие в проекта на всички служители. При изпълнение на проекта ще се спазват всички изисквания на Единен наръчник за визуализация 2014-2020, публикуван на интернет страницата на УО. При всички мерки за информация и комуникация, предприети от бенефициента, изрично ще се указва финансирането от фондовете на ЕС на операцията, чрез:
- емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение, приет от Европейската комисия, с упоменаване на Европейския съюз; - упоменаване на фонда, който оказва подкрепа на операцията (ЕСФ);
- общото лого за програмния период 2014-2020 г. в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност.
По време на осъществяването на проекта ще информираме обществеността за получената подкрепа, като:
- включим на уебсайта на фирмата кратко описание на проекта, включително на неговите цели и резултати, като откроим финансовата подкрепа на ЕС;
- публикуваме на подходящо място на своята интернет страница банер с линк към Единния информационен портал www.eufunds.bg. Банерът ще бъде активен през целия период на изпълнение на проекта.
- поставим табела на видно място в дружеството;
- във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, който се използва за обществеността или за участниците, включително всеки присъствен списък или друг доказателствен материал, ще се посочва финансовата подкрепа по програмата.
- текущо ще информираме медиите за напредъка на проекта и т.н.
Всички банери в Интернет ще съдържат: емблемата на ЕС; „Европейски съюз“; наименование на съфинансиращия фонд; общото лого за програмен период 2014-2020 г.; наименованието на програмата, наименованието на проекта, обща стойност на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране, представени в български лева. На закупеното оборудване ще се поставят стикери с изискуемата информация за финансиране по проекта.
За да се информират участници и заинтересовани страни, ще бъдат изготвени и отпечатани брошури 500 бр. за представяне на проектната идея и резултатите от изпълнението на проектните дейности. На предвиденото за закупуване активи ще бъдат поставени информационни стикери на подходящо място на повърхността, с визуализирани емблема на ЕС; упоменаване на „Европейски съюз“; наименованието на съфинансиращия фонд; общото лого за програмен период 2014-2020 г. и номера на договора за безвъзмездна финансова помощ.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /1-ви месец/
Етап 2: Дейности по информиране и публичност /месец 1-18/ |
700.00
|
700.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията - въвеждане на гъвкаво работно време чрез внедряване на система за управление на човешките ресурси: Дейността цели удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители чрез оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси и въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към подобряване на условията на работа, повишаване на производителността и опазване на околната среда.
Към датата на подготовка на проекта в дружеството има 10 човека над 54 год. и 1 човек с трудоустроени с Решение на ТЕЛК. С настоящия проект ще въведем гъвкава форма на заетост за техници 4 бр.; касиери 3 бр.; архивар 1 бр.; хигиенист 1 бр.; инженер строителен 1 бр., чрез която ще удължим трудовия им живот и тяхната производителност. За целта ще обезпечим дружеството със софтуер за управление на човешките ресурси, чрез което ще се оптимизира вътрешната комуникация и ще се подобрят взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и различните организационни звена във фирмата. Планираме и обучение на наличния състав, както и въвеждане на практиката по - опитните лица да получават допълнителни материални стимули при обучението на лица с по - ниска квалификация. Ще въведем и нова система за подбор и наемане на нови кадри (предимно във възрастта под 29 год.), които ще имат възможност за безплатно обучаване в дружеството. Допълнително мерките за лицата над 54 год. в предприятието ще бъдат насочени към предлагане на свободни работни места за техни близки (съпруги, съпрузи, синове, дъщери), като по този начин ще подобрим съвместяването на професионалния със семейния и личен живот. За трудоустроеното лице в дружеството с професия архивар ще въведем допълнителни форми на гъвкава заетост заедно с форми повишаващи неговата квалификация, общи умения.
С включването в проекта дейността по разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси ще постигнем следните цели : 1. Ще променим структурата на заетите според работното време, като с помощта на разработения софтуер ще имаме възможност да назначаваме хора на непълно работно време за удължаване на работното време при производствена необходимост без заплащане с реципрочно връщане на часовете, за извънреден труд до 150 часа, за ненормиран работен ден и сумарно изчисляване на работното време. 2. Смятаме, че последното ще ни даде възможност за една по-добра организация и гъвкавост на труда, която в момента не използваме. 3. Чрез настоящата дейност ще въведем функционална гъвкавост, включваща в себе си нови организационни форми на работа, на професионална квалификация, поливалентност и мобилност на нашите работници и служители, осигурявайки широкопрофилна професионална подготовка. 4. На този етап, като начало, сме извършили обследване на психо-социалните фактори в дружеството и залагането им като фактор в оценката на риска. 5. След въвеждането на софтуера ще въведем и Програма за вътрешен оборот на труда, чрез която сезонно или кампанийно ще можем да преместваме работниците си от една задача към друга, от един отдел към друг или да променяме съдържанието на тяхната работа. 6. Ще въведем и вътрешна нумерическа гъвкавост, чрез която смятаме да променяме броя и разпределението на работните часове без да променяме броя на работниците.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /месец 2-3/
Етап 2: Разработване и въвеждане на система за управление на човешките ресурси /месец 4 -8 включително/. |
19 950.00
|
19 700.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите
Поддейност: Закупуване на ЛПС и специално работно облекло - част 1: Дейността цели осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, повишаване ефективността на производството и производителността на труда, чрез подобряване на условията на труд и защита от несъответстващ микроклимат, осигуряването на постоянна и комфортна видимост; защита срещу топлина и студ; защита от удар и пробождане, вода, работа с видеодисплей др.
Телекабел АД разполага с лични предпазни средства и специално работно облекло, но в голямата си част то е морално остаряло и с минимални защитни елементи. Използваните към момента ЛПС и СРО осигуряват единствено необходимата минимална защита на работниците, но идентифицираните ограничения по отношение класа на защита и изискванията за по-висока функционалност налагат подмяната им с такива от по-висок клас на защита, по-висока функционалност, даваща възможност за безопасно изпълнение на трудовите задължения. Закупуването на ново защитно облекло и ЛПС, се налага, както поради необходимостта от средства, които осигуряват по-добра и пълна защита, така и поради бързото им износване и повреда.
Предвидените за закупуване ЛПС и специално работно облекло са от материи с нови технологични подобрения, които осигурят комфорт и свобода на действията при работа, те са леки, тънки, еластични.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО ще допринесат за мотивацията на служителите за постигането на по-висока производителност и безопасни условия на труд. Новозакупените артикули ще бъдат сертифицирани, съгласно европейските стандарти за качество.
Всички планирани за закупуване лични предпазни средства и СРО, техният вид и брой, съответстват на програмата за минимализиране на риска и са вписани в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват лични предпазни средства и специално работно облекло.
Предвидените лични предпазни средства и СРО са за период от една година.
Ще бъдат закупени:
РАБОТЕН ПОЛУГАЩЕРИЗОН /ЛЕТЕН/ - Новият тип полугащеризон е с допълнителна подсилка на джобовете и коленния джоб, може да се поставя наколенка. Има специално подсилени шевове за поставянето на работни инструменти. Тройно подсилени външни и седалищни шевове с обемни и инструментални джобове. С широка нагръдна платка и регулируеми презрамки.
РАБОТЕН ПОЛУГАЩЕРИЗОН /ЗИМЕН/ - Ватиран полугащеризон, топло и водозащитен, среден цип и и регулируеми презрамки.
РАБОТНО ЯКЕ /ЛЕТНО/ - със странични отвори за проветряване, които се затварят с ципове. Ръкави с вътрешно пришит ластичен маншет и закопчаване с цип и тик-тик копчета. Специална материя, паропропусклива и ветроустойчива.
РАБОТНО ЯКЕ /ЗИМНО/ - със студоустойчива и водозащитна материя, с топлозащитна подплата.
РАБОТНО ЯКЕ - всесезонно, с много по-добра защита на горните крайници.
РАБОТЕН ПАНТАЛОН /ВСЕСЕЗОНЕН/ - предпазващ долните крайници от замърсявания и неблагоприятен микроклимат
РАБОТНИ ОБУВКИ С ПРЕДПАЗНО БОМБЕ - с композитно бомбе, защитаващи при удар крака. Подметка - противохлъзгаща се и устойчива на гориво - смазочни материали.
РАБОТНИ ОБУВКИ /ЕРГОНОМИЧНИ/ - Модела е с ортопедична стелка от естествена кожа, удобни и комфортни за носене без да се чувства умора.
РАБОТНИ ОБУВКИ /ЕРГОНОМИЧНИ, ТИП ЧЕХЛИ/ - Модела е с ортопедична стелка, удобни и комфортни за носене без да се чувства умора.
РАБОТНА ТЕНИСКА /ПАМУЧНА, КЪС РЪКАВ/ - 100% памук
РАБОТНА ТЕНИСКА /ВАТИРАНА, ДЪЛЪГ РЪКАВ/ - ватирана, не запотяваща материя
РАБОТНА РИЗА /ЛЯТНА/ - памук и полиестър, незапотяваща
РАБОТНА РИЗА /ЗИМНА/ - памук и полиестър, незапотяваща
РАБОТНА ПОЛА /ЛЯТНА/ - създаваща необходимия комфорт за работа в условията на летен микроклимат
РАБОТНА ПОЛА /ЗИМНА/ - създаваща необходимия комфорт за работа в условията на зимен микроклимат
|
84 874.90
|
84 866.11
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите
Поддейност: Закупуване на ЛПС и специално работно облекло - част 2: ПРЕДПАЗНИ РЪКАВИЦИ /ПРОТИВОСРЕЗНИ/ - Предпазва ръцете от наранявания при работа с ръчно преносими ел. инструменти и др.
ДИЕЛЕКТРИЧНИ РЪКАВИЦИ - съчетаващи в себе си комфорт, еластичност и подвижност при работа. Предпазват от поразяване от ел. ток или волтова дъга, от санитарно - битови замърсявания и санитарни дезинфекциращи материали.
ДИЕЛЕКТРИЧНИ БОТИ - Защита при работа в закрити ел. уредби. Изработени от високо качествен каучук.
ГУМЕНИ БОТУШИ С МЕТАЛНА ПЛАСТИНА - Предпазват работника от намокряне с вода и механични наранявания на краката.
ПРЕДПАЗЕН КОЛАН - с три точково позициониране за допълнителна сигурност и комфорт при работа на височина
ПОЯС ЗА ИНСТРУМЕНТИ - Удобно и комфортно закрепване на кръста, от материя с повишени експлоатационни качества, ергономични джобове за удобен захват на инструменти.
НАКОЛЕНКИ - от ултра лека материя, неограничаващи движенията в колянната става и ненамаляващи комфорта при ходене.
СВЕТЛООТРАЗИТЕЛНИ КОЛАНИ - Подобряват комфорта и видимостта в сравнение със светлоотразителните жилетки
ДЪЖДОБРАН С КАЧУЛКА - Изработен е от материя, която е водонепропусклива, не позволява запарване на тялото и предпазва тялото и главата от намокряне и вятър.
ПРЕДПАЗНА ПРОТИВОПРАХОВА ПОЛУМАСКА - Защита на горни дихателни пътища. Удобна маска за поставяне и с повишен комфорт при работа с нея.
ПРЕДПАЗНИ ОЧИЛА - Защита на зрителния анализатор от летящи частици и пръст. Очилата са с връзки против падане и с обработка на стъклата против надраскване.
ПРЕДПАЗНИ ОЧИЛА ЗА КОМПЮТЪР - с оптимална защита срещу вредните излъчвания на видеодисплея; органично стъкло с антирефлексно покритие, включващо още специален защитен слой намаляващ отблясъците и предоставящ изключителен контраст при продължителна работа с компютър, телевизор, таблет и други устройства с LED дисплеи. Покритието намалява зрителната умора и предоставя ултравиолетова и инфрачервена защита от синята светлина, срещаща се най-често в ежедневието при изброените устройства. Подходящо за ежедневна употреба, шофиране, интензивна работа с компютър или в офис обстановка.
ПРЕДПАЗЕН РАБОТЕН ЕЛЕК /ВАТИРАН/ - Предпазва тялото от неблагоприятни атмосферни условия и дава по - голяма гъвкавост на горните крайници при работа.
ПРЕДПАЗНА ШАПКА /ЗИМНА/ - Предпазва главата от изстудяване
ПРЕДПАЗЕН ПАНТАЛОН /ХИГИЕНИСТ/- 100% памук за максимален комфорт при работа
ПРЕДПАЗНА ТУНИКА /ХИГИЕНИСТ/- 100% памук за максимален комфорт при работа
ПРЕДПАЗНИ РЪКАВИЦИ /ЛАТЕКСОВИ/ - Латексови ръкавици за предпазване от санитарно - битови замърсявания
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител/доставчик /месец 2-4 включително/
Етап 2: Доставка на ЛСП и СРО, подписване на приемо-предавателен протокол с доставчика, раздаване на ЛПС и СРО на служителя с поименен протокол /месец 4-6 включително/ |
84 874.90
|
0.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност: Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - част 1
: Дейността цели подобряване условията на труд, намаляване на опасностите при работа на височина, избягване на рискове от увреждане на зрението, на опоро-двигателния апарат и последиците от неблагоприятен микроклимат.
В рамките на дейността ще бъдат закупени:
Мобилна палетна количка - 1 бр.
До този момент всички материали за зареждане на автомобилите в една голяма част се пренасят ръчно - самостоятелно или заедно. С палетните колички се елиминира изцяло самостоятелното ръчно пренасяне оценено и в оценката на риска със значим риск от увреди на опорно-двигателния апарат.
Газ сигнализатор - 6 бр.
Фирмата не разполага с подобни устройства и много често, когато работниците работят в шахти със затворени пространства не се знае какъв е въздуха вътре. В много случаи това води до забавяне или търсене на варианти за проветряване. Чрез газ анализатор бързо и сигурно ще проверяваме качеството на въздуха в шахтите. Следи и предупреждава за изтичането на пропан-бутан и метан. За защита от контакт с вредни и опасни вещества, увреждане на дихателната система, задушаване, интоксикация, химическо изгаряне - химически агенти - вредни и опасни вещества.
Климатици - стенни - 7 бр.
Предвидени са за работни помещения в офисите на компанията - 3 броя за офисите в гр. Пазарджик и по един брой за офисите в гр. Белово, гр. Панагюрище, гр. Септември и гр. Пещера. Закупуването им ще подобри микроклимата, ще спомогнат за поддържане на сравнително постоянен и благоприятен за човешкото тяло микроклимат, което на този етап не може да се подсигури, тъй като през зимата помещенията се отопляват с печки, а през лятото с преносими вентилатори. Това отопление/изстудяване обаче е доста по-неефективно от климатиците, тъй като е много енергоемко и същевременно не може да поддържа постоянна температура на въздуха и да разпределя топлината/студа равномерно, изсушава въздуха и създава дискомфорт на служителите.
Стълби двойни (2 х 4 м.) - 2 бр. и Стълби тройни (3 х 2 м.) - 20 бр.
Стълбите се използват, когато техниците инсталират кабелни мрежи на височина, по стълбове и фасади на сгради и риска от падане от височина е много голям. Ще бъдат заменени старите стълби с нови такива, които предпазват при работа на височина, мултифункционални са, имат възможност за захващане на обезопасителни колани, допълнителни възможности за стабилизиране и захват при поставяне и са от специален олекотен материал. Освен това имат специални захвати и гумени подложки за изолиране от поражения от ел. ток и предизвикването на волтова дъга. С тяхното използване ще се повиши безопасността при работа на височина над 1,5 м., ще се намали риска от поражение от ел. ток или волтова дъга и ще се намали тежестта при ръчното им преместване и носене.
Ергономични офис столове - 48 бр.
Ергономичните столове ще намалят опасността от гръбначни изкривявания и неврологични заболявания на 16 бр. офис длъжности : Зам. Изп. Директор, Изпълнителен директор, Административен директор, Ръководител отдел продажби, Гл. счетоводител, Счетоводител, Системен администратор, Оперативен счетоводител, Офис администратор, Технически секретар, Касиер, гише в съобщенията, Касиер, Оператор кол център, Телефонист, Отговорник склад, Архивар.
Планираните за закупуване ергономични столове намаляват напрежението в поясо-кръстовата област на гръбначния стълб и предпазват от изкривявания на торакалния (гръдния) отдел на гръбначния стълб. Столовете ще са снабдени с амортисьори, които ще осигуряват профилактика на седалищните мускули, ще предпазват от възпаление на седалищния нерв(нерва исшиятикус). Възможността за индивидуално адаптиране спрямо ръста и тежестта на човека ще намалят натоварването в областта на тазобедрената става и натоварването на долните крайници. Планираните за закупуване ергономични столове са с високо ниво на комфорт и поддържа правилната стойка на тялото, независимо от височината и теглото на потребителя. |
64 951.00
|
64 734.36
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност: Осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - част 2: - Ергономични работни столове - 15 бр.
Работните ергономични столове ще подобрят условията на труд при извършването на различни манипулации от страна на 4 бр. длъжности - техник, монтьор ел. телеком. оборудване, механик поддръжка на тв. ел. апаратура и инженер телекомуникации, общо 70 човека. На този етап аранжирането на кабели, сплайсване на оптични кабели или запояване става с правостояща работна поза или седнали неудобно на платнени столчета, с което се нарушава ергономичността при заемане на принудителна работна поза.
Планираните за закупуване ергономични столове намаляват напрежението в поясо-кръстовата област на гръбначния стълб и предпазват от изкривявания на торакалния (гръдния) отдел на гръбначния стълб. Столовете ще осигуряват профилактика на седалищните мускули, ще предпазват от възпаление на седалищния нерв(нерва исшиятикус). Възможността за индивидуално адаптиране спрямо ръста и тежестта на човека ще намалят натоварването в областта на тазобедрената става и натоварването на долните крайници. Планираните за закупуване ергономични столове са с високо ниво на комфорт и поддържа правилната стойка на тялото, независимо от височината и теглото на потребителя.
Дружеството не разполага с описаните колективни средства за защита. Закупуването им ще подобри микроклимата и здравословните условия на труд, което от своя страна ще доведе до повишаване на производителността на труда и намаляване на риска от професионални заболявания и трудови злополуки.
Планира се и изграждане на климатична и вентилационна система за 2 бр. помещения - Кол център и Техническо помещение и сервиз, намиращи се на 2-ри етаж в административна сграда на дружеството. В момента, в помещенията няма необходимата вентилация и климатизация. През лятото помещенията се охлаждат с вентилатори, които са с много висок разход на електроенергия и изсушават въздуха, а през зимата затоплянето е изключително затруднено и микроклимата не отговоря на нормите като е под задължителния физиологичен минимум, съгласно оценката на риска. В Кол центъра, 90 % от времето служителите прекарват на телефонния апарат и нормите на въздуха са от ключово значение за добрия им тонус и ефективност. В Техническото помещение и сервиз работата на служителите е свързана със запояване на електронни компоненти, където се отделят вредни вещества, които влияят на микроклимата, дихателните органи и на очите и затова е важно да има система, която да освежава въздуха. За целта, там ще се изгради и допълнителен ръкав с аспирационна вентилация за изсмукване на вредните газове, отделящи се при запояването на компоненти и ремонт на съобщителна и телекомуникационна техника.
Описаните дейности в текущ ремонт ще повлияят благоприятно на работниците в двете помещения и ще гарантират добри условия на труд и по-висока производителност и намалена заболеваемост.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител/доставчик /месец 2-4 включително/
Етап 2: Извършване на ремонтни дейности /месец 5-10 включително/
Етап 3: Доставка на описаните КСЗ, подписване на приемо-предавателни протоколи, обозначаване на активите със стикери според изискванията за визуализация по програмата /месец 6-10 включително/ |
64 951.00
|
0.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност: Придобиване на стандарт за безопасни условия на труд - OHSAS 18001 : Дейността цели надграждане на добрите и безопасни условия на труд в компанията.
С оглед подобряване на цялостната политика на фирмата по здраве и безопасност при работа и управление на рисковете за здравето и безопасността при работа, е планирано внедряването и сертификацията на стандарта за безопасни условия на труд - OHSAS 18001.
Това ще помогне на компанията още веднъж да покаже на служители си че поставя здравето и безопасността им сред основните си приоритети и да демонстрира поетите в тази връзка ангажименти пред всички външни заинтересовани страни.
Системата OHSAS 18001 включва политика и ангажираност; идентификация на опасностите, оценка и контрол на риска, оценка на съответствието; законови изисквания; цели и програми, организация и персонал, обучение, комуникация и консултации; документи и записи; оперативен контрол, готовност за извънредни ситуации, наблюдение и измерване, разследване на инциденти и злополуки; коригиращи и превантивни действия, одит и преглед от ръководството.
Основен акцент на стандарта е непрекъснатото идентифициране на опасностите, оценка и управление на рисковете, с цел намаляване на възможността за инциденти, свързани със здравето и безопасността при работа.
Въвеждането на стандарта ще позволи създаването на ясен механизъм за самоконтрол в организацията – мониторинг, оценка на съответствието и вътрешни одити, както и много по-прецизното следене на разпоредбите в оценката на риска;
Внедряването на стандарта ще премине през следните стъпки:
I. ПРЕГЛЕД НА СЪСТОЯНИЕТО
1. Провеждане на преглед на състоянието за установяване съответствието на действащата Системата за управление с изискванията на стандарта;
2. Разработване на графици за изпълнение на разработката, изготвяне на всички необходими документи по изграждането на Системата за управление.
ІІ РАЗРАБОТВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ ОТ СИСТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ
1. Разработване на необходимите документи от Системата за управление съгласно OHSAS 18001:
• Политика;
• Процедури;
• Формуляри - чек-листове и други помощни документи, като клиентът е длъжен да осигури достъп до информация, необходима за изграждане на Системата за управление;
• Инструкции – в зависимост от необходимостта им се разработват от клиента, с активно участие на консултанта;
• Наръчник (при необходимост).
2. Приемане на документите от съвместни екипи.
ІІІ. ВНЕДРЯВАНЕ на Системата за управление
1. Провеждане на обучение по внедряване на Системата за управление и изискванията на стандарта (на ръководния персонал и на специалистите, отговорни за внедряването на Системата за управление);
2. Оказване съдействие при внедряване на Системата за управление;
3. Изменения в документацията по време на внедряване на Системата за управление.
ІV. ПРОВЕЖДАНЕ НА ВЪТРЕШЕН ОДИТ (проверка на готовността за сертификация)
1. Извършване на вътрешен одит и предаване на доклад;
2. Обучение на вътрешни одитори (2 човека);
3. Консултиране за провеждане преглед от ръководството.
ІV. КОНСУЛТИРАНЕ И СЪДЕЙСТВИЕ ЗА СЕРТИФИКАЦИЯ
1. Консултиране при избора на сертификационна фирма;
2. Консултиране по време на сертификационния одит;
3. Отстраняване на евентуални забележки от сертификационния одит.
V. СЕРТИФИКАЦИЯ
1 – оценяване на съответствието на документацията на системата за управление;
2 – оценка на внедряването и ефикасността на системата за управление на място.
3 - издаване на сертификат
Основното предимство за Телекабел АД от въвеждането на стандарта ще е подобрената култура за полагане на безопасен труд в организацията и постигане на много по-удовлетворени и мотивирани служители, които ще се чувстват спокойни по работните си места.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнители /месец 9-11/
Етап 2: Разработване и внедряване на стандарт за безопасни условия на труд - OHSAS 18001 /месец 11-15 включително/.
Етап 3: Сертифициране на стандарт за безопасни условия на труд - OHSAS 18001 /месец 15-17 включително/
|
10 000.00
|
10 000.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.
Поддейност: Осигуряване на достъп на хора с увреждания: Дейността цели осигуряване на достъп на лицето с увреждания в компанията
За да се осигури достъпност на лицето с увреждания планираме изграждане на едно достъпно места за паркиране- до главния ход на сградата при спазване на следните изисквания:
-широчината на мястото за паркиране -360 см
-полагане на нехлъзгава настилка и с наклон не повече от 3 % (1:33).
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /месец 14/
Етап 2: Извършване на ремонтни дейности /от 15-16 месец включително/
|
500.00
|
220.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.
Поддейност: Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Дейността включва организирането и провеждането на специализирани обучения. Това ще позволи работниците и служителите да бъдат детайлно запознати с рисковете за здравето им свързани с тяхното работно място, по конкретно с рисковете, определени в Оценката на риска, а именно:
Опасност от пътно – транспортни произшествия при пътуване от и до строителните обекти
Опасност от обгазяване и интоксикация при слизане в затворени шахти
Опасност от поразяване от ел. ток при допир до ел. табла, кутии на други експлоатационни дружества и опасност от волтова дъга при работа до съоръжения
Опасност от поразяване от ел. ток при гръмотевични бури
Опасност от ухапване от змии, кърлежи, пчели и оси
Опасност от падане, подхлъзване в линейните изкопи
Опасност от спъване, удряне, подхлъзване
Опасност от токов удар при работа с незаземени ръчни ел. инструменти във влажна среда.
Опасност от вдишване на въздух с наднормени нива на прах, образуваща се при монтажни работи
Опасност от пренапрежение на зрителния анализатор в следствие на слабоефективно общо и локално осветление
Опасност от пожар и запалване.
Опасност от развитието на белодробни заболявания, увреда на слуховия нерв и заболявания на опорно – двигателния апарат в следствие на високите нива на прах, шум и ръчна работа с тежести, и опасност за увреда на зрителния анализатор на техниците при запояване.
Опасност от неправилно боравене с технологичното оборудване в частност ръчни преносими ел. инструменти и др.
Опасност от заболявания на опорно – двигателния апарат и наранявания при неправилно вдигане, носене и преместване на тежки материали.
Опасност от наранявания изискващи спешна и неотложна помощ.
Опасност заслужаваща внимание съгл. изготвената оценка на риска от гръбначни изкривявания и травматични увреждания.
Опасност от изгаряния при работа с лазерни лъчения.
Опасност при работа на височина – достъп до работните места и работа на височина над 1,5 метра от нивото на терена /падане от височина/
Опасност от влизане на летящи частици в очите при работа с ръчни преносими инструменти
Опасност от работа на височина при качване и слизане; опасност от падане при товаро - разтоварни дейности"
Етапите за изпълнение на дейността включват:
Етап 1: Избор на изпълнител /месец 10/
Етап 2: Провеждане на обученията /месец 11-18/
|
9 100.00
|
9 075.00
|
