| Разработване, адаптиране и въвеждане на оптимизирани системи за развитие на човешките ресурси в предприятието: Целта на дейността е оптимизиране на работните процеси и организацията на труда във фирмата, чрез разработване, адаптиране и въвеждане на усъвършенствани системи за управление и развитие на човешките ресурси, насочено към постигне на по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот на заетите, както и удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители.
Посрещайки предизвикателствата на съвременните икономически условия и търсейки възможности за повишаване на своята конкурентоспособност бизнес организациите допринасят за развитието и въвеждането на нови форми на заетост и иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда. От друга страна, публичните политики за увеличаване на заетостта и намаляване на безработицата, особено за рискови групи като младежи, майки с малки деца, възрастни, хора с увреждания, продължително безработни, виждат възможности за това в повишаването на гъвкавостта на пазара на труда. Гъвкавите форми на заетост и организация на труда създават и повече възможности за избор на индивидите за по-добро съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, на професионалната подготовка и обучение със заетостта, както и за удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители и други.
Фирма „АЙФЕСТ“ ЕООД, съобразявайки се с икономическата ситуация в страната и необходимостта от съчетаване на икономическата целесъобразност със социалната сигурност и мотивацията на човешките ресурси, изпълнявайки тази дейност, предвижда да оптимизира работните процеси, да въведе иновативни модели на организация на труда във фирмата, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда, включително гъвкави форми на заетост и мерки за развитие на кадрите. Това ще доведе до удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители и запазване на заетостта и преодоляване на опасността от безработица и социално изключване на лицата с увреждания и на тези, които са в „час пик на живота“, когато трябва да съвместяват паралелни задължения, като грижи за деца и зависими членове на семейството, обучение и др.
Изпълнението на тази дейност ще отговори напълно на постигането на заложената цел и очакваните резултати на предоставяната БФП по процедурата чрез въвеждане на ефективни и гъвкави форми на заетост, организация на труд и управление на човешките ресурси да се подобри качеството на работните места, да се съчетае оптимално професионалния и личния живот на заетите лица, а така също и да се удължи заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 г./, което ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията и неговата конкурентоспособност.
Изпълнението на дейността ще се извърши в следните етапи:
•Провеждане на диагностичен анализ и оценка на цялостната система за управление и развитие на човешките ресурси и организация на трудовата дейност във фирмата с цел установяване на моментното състояние;
•Разработване и адаптиране, на базата на диагностичния анализ, на усъвършенствани системи за управление и развитие на човешките ресурси, приоритетно в режимите на труд и почивка, в системите за заплащане на труда;
•Разработване и въвеждане на мерки за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот;
•Въвеждане в практиката на фирмата на усъвършенствани системи за управление и развитие на човешките ресурси;
•Анализ и оценка на постигнатите резултати.
Това ще доведе до по-рационално използване на ресурсите на предприятието, а оттам и до повишаване на ефективността на производството и производителността на труда. Ще допринесе за повишаване нивата на устойчива заетост и за запазване на работните места във фирмата. |
53 000.00
|
52 700.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита, включително ремонт и оборудване за подобряване на условията на труд: Целта на настоящата дейност е да се осигури безопасна работна среда и да се намали рискът от професионални заболявания и травми сред работещите във фирмата-кандидат.
Работната поза е самостоятелен фактор, който може да бъде източник на професионален риск на работното място с неблагоприятни последици за здравето и безопасността на работещите. Това обстоятелство е свързано както със значимостта му като важен елемент на трудовата дейност, така и поради влиянието му за възникване на голяма част от мускулно-скелетните увреждания и други, свързани с труда заболявания, причина за временна, а в някои случаи и трайна неработоспособност и професионални заболявания. Разпространението на тази група заболявания има все по-нарастващо значение и неблагоприятни здравни и икономически последици в основни отрасли на икономиката. У нас мускулно-скелетните и периферно-нервните заболявания имат водещо място в структурата на професионалната заболяваемост. Дейността на фирма „АЙФЕСТ“ ЕООД е в сферата на ремонта и търговията с компютри, периферни устройства към тях и програмни продукти. Заетите във фирмата работят предимно в принудително седяща поза при изпълнение на задълженията си на длъжности като , търговски сътрудник, секретар, техник компютърни системи, отчетник счетоводство, техник електронна техника и други. Тази работна поза има много недостатъци като ограничени възможности за двигателна активност, статично напрежение, което може да възникне при нефункционална работна мебел, застой на кръвта в областта на малкия таз и долните крайници. Продължителното въздействие на принудително седящата поза при работа може да доведе до намаляване на вниманието и ранно възникване на обща умора; дискомфорт и мускулна умора на долните крайници и в областта на кръста, нарушения на кръвообръщението и разширени вени на долните крайници и в крайна сметка до мускулно-скелетни увреждания предизвикващи временна и трайна неработоспособност. Последиците са социални, но и икономически - неудовлетвореност, намалена работоспособност, лошо качество на работа, понижена производителност и ефективност от труда, липса на устойчива заетост и неконкурентоспособност. Едно от основните изисквания на нормативните документи по ЗБУТ за превенция и предотвратяване на тези негативни последици е работните повърхности, работните зони и работната мебел да бъдат приспособени към работните пози, характера на трудовия процес и антропометричните характеристики на работещите.
Освен прилагане на националното законодателство в областта на ЗБУТ, основен стремеж на ръководството на фирмата е да създаде такива условия на работа, че рисковете за персонала да бъдат сведени до минимум и да бъдат предотвратени неблагоприятните последици както за фирмата, така и най-вече за работещите в нея. Запазване на здравето на човешките ресурси, е първостепенна стратегическа цел за „АЙФЕСТ“ ЕООД и е проява на социалната отговорност на ръководството й.
Поради тези причини фирмата-кандидат предвижда да осигури съвременни, иновативни и осигуряващи ефективна защита колективни предпазни средства, с комплексното съчетаване на които ще бъдат осигурени оптимални условия за работа по отношение както на работната поза, така и на микроклимата. С успешното изпълнение на дейността ще бъде предотвратена опасността от неблагоприятни въздействия на факторите на работната среда с негативни последици върху здравето на персонала като - простудни и инфекционни заболявания, увреждане опорно-двигателния апарат и последваща понижена работоспособност и загуба на работно време поради болест.
Дейността представлява важна мярка за ефективното използване на човешките, материалните, финансовите и енергийните ресурси, което води до повишаване на ефективността на трудовите процеси, производителността на труда, а от там и на конкурентоспособността на фирмата. Въвеждането в експлоатация на енергоспестяващи климатизиращи и въздухопречисвателни уреди ще окаже своя положителен ефект и в посока опазване на околната среда. |
31 200.00
|
29 916.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, чрез оборудване на място за отдих, хранене и спорт: Целта на дейността е да се осигурят социални придобивки за работещите „АЙФЕСТ“ ЕООД, чрез обособяване на място за отдих, хранене, физическа култура и спорт.
Фирмата осъществяват своята дейност в собствена сграда, намираща се в град София, ж.к. Лагера. Площта на офиса е 200 кв. м. Предвид предмета на дейност, свързан с ремонт и търговия на компютри и периферни устройства за тях, програмни продукти и специфичните условия на работа на персонала - продължително време с компютър в принудителна седяща работна поза, бенефициентът е въвел физиологичен режим на труд и почивка в съответствие с чл. 11, ал. 3 Наредба №15/1999г. За повишаване мотивацията на работещите в „АЙФЕСТ“ ЕООД, работоспособността, качество на живот и труд на служителите е необходимо създаването на подходящи условия за хранене и почивка, а за преодоляването на риска от увреждане на опорно двигателния апарат – възможности за физическа култура и спорт.
Фирмата разполага с помещение с площ от 20 кв. м., което е ремонтирано, но е неизползваемо и необорудвано. Бенефициентът предвижда стаята да се обособи като помещение за хранене, краткотраен отдих и спорт. За целта се предвижда да се закупи и достави следното оборудване:
• Хладилник с фризер
• Микровълнова печка
• Кафе машина
• Миялна машина
• Холова гарнитура
• Автомат за топла и студена вода
• Телевизор
• Пътека за бягане
• Климатик колонен
Етапите за изпълнение на дейността са:
- разработване и провеждане на процедура, съгласно гл. 4 от ЗУСЕСИФ/ПМС 118/20.05.2014 за избор на изпълнител за доставка на оборудване (с продължителност до 3 месеца след сключване на административния договор за предоставяне на БФП);
- сключване на договор с избрания изпълнител за доставка на оборудване;
- закупуване и доставка на предвиденото оборудване.
|
12 960.00
|
14 244.00
|
| Информиране и публичност за популяризиране на проекта, на ОП „Развитие на човешките ресурси” и на подкрепата от ЕСФ: Дейност „Информиране и публичност за популяризиране на проекта и на ОП „Развитие на човешките ресурси” цели популяризирането на осигурения чрез ОП „РЧР“ финансов принос от Европейския социален фонд. Основната задача, която следва да се изпълни в процеса на осъществяване на дейността е повишаване на информираността на обществото за значимостта и важността на помощта и солидарността на Европейския социален фонд като основeн инструмент за подпомагане на областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване. Освен това изпълнението на дейността за информиране на обществото и постигане на публичност на ОП ”РЧР” и на проектното предложение има и следните специфични цели:
• популяризиране на дейностите по проекта и резултатите от неговото осъществяване;
• популяризиране на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ „Добри и безопасни условия на труд”;
• развиване в работодателите на съзнанието за необходимостта от увеличено инвестиране в човешкия капитал и утвърждаването му като практика в бъдеще;
• популяризиране на мерките за гарантиране на всеки пълноценно участие в обществото и право на достоен труд.
В процеса на изпълнение на дейността ще се извърши информационна кампания за запознаване на широката общественост с целите на проекта, реализацията на дейностите, включени в неговия обхват и постигнатите резултати. Предвижда се постигането на целените от дейността резултати да се осъществи, преминавайки през следните етапи.
• Избор и сключване на договор с външен изпълнител на услуга: „Осъществяване на дейност информиране и публичност за популяризиране на проекта и ОП „Развитие на човешките ресурси” при спазване на процедурите за определяне на изпълнител съгласно условията и реда, предвидени по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г.
• Изработка и доставка на информационни материали/информационна табела, плакати, дипляни, стикери/.
• Поставяне на видно място и разпространение на информационни материали сред широк кръг бенефициенти, потенциални бенефициенти и сред широката общественост.
• Изработване, публикуване и периодично актуализиране на информация за проекта на интернет-страницата на кандидата.
Като неразделна част от договора с изпълнителя на външна услуга се включва Приложение XII от Регламент (ЕС) № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета и Единния наръчник на Бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Предвижда се във всички документи, изготвени от Бенефициента и външните изпълнители по проекта да се поставя емблемата на ЕС, упоменава се ЕСФ, общото лого за програмен период 2014-2020 и ОП „РЧР“, в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност, заложени в Единния наръчник на Бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020.
За осигуряване на качеството се предвижда изготвяне на коректни по отношение съдържанието и атрактивно оформени рекламни материали – публикации, съобщения, дипляни, плакати, стикери и табла, при спазване на правилата, стандартите и техническите характеристики за изпълнение на дейностите за информиране и публичност при визуализацията на подкрепата от ЕСФ и ОП „РЧР”, съгласно правилата на Регламент (ЕС) №1303/2013 на Европейския парламент и на съвета от 17 декември 2013 г. и Единния наръчник на Бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Всички действия за информиране и публичност са предназначени за бенефициентите, потенциалните бенефициенти и широката общественост.
Дейността ще се изпълнява през целия срок на изпълнение на проекта като във всеки документ, свързан с изпълнението на дейностите по проекта, който се използва за информиране на обществеността или на участниците, включително всеки присъствен списък, договор или друг доказателствен материал, се посочва, че финансиращата го Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020” се осъществява с подкрепа на ЕСФ. |
1 071.00
|
1 071.00
|
| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е чрез осигуряване на необходимия организационен, човешки и технически ресурс да се осъществи координирано и ефективно управление на проектните дейности с оглед постигане на планираните цели и очакваните резултати.
Дейността произтича от необходимостта да се осигурят условия за навременно, качествено и ефикасно обезпечаване на дейностите, предвидени за реализация в проектното предложение, които да гарантират достигане на планираните цели и резултати в рамките на определените времеви и финансови ресурси.
Дейността ще се осъществява през целия период на изпълнение на проекта при стриктно спазване на изискванията на действащата нормативна уредба и Договора за БФП като включва:
1. Създаване, поддържане и оптимизиране при необходимост на организационната структура, формите за комуникация, процедурите за администриране и отчетност, начините и периодиката на информационен обмен и др.
2. Конкретизиране на стъпките и актуализиране при необходимост на план-графика за дейностите и етапите за тяхното изпълнение.
3. Документиране и отчитане на изпълнените дейности, етапи и крайни цели.
Изпълнението на дейността ще се осъществи от ръководител на проекта и консултантски екип на външен изпълнител на услуга „Осъществяване на дейността за организация и управление на проекта“ избран по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 118/20.05.2014г. Ползването на външна услуга произтича от отчитането на значението на тази дейност за изпълнението на проекта и намеренията му тя да бъде изпълнена от екип, притежаващ съответните компетенции.
В отделните етапи на изпълнението на дейността се предвижда:
-Определяне на функциите, отговорностите и задачите и сключване на граждански договор между фирмата-кандидат и ръководителя на проекта.
-Организиране и провеждане на избор на външен изпълнител на дейността по реда на ПМС 118/20.05.2014г.
-Актуализиране на Плана за изпълнение на дейностите по проекта.
-Разработване на Система и план за управление, вътрешен мониторинг и контрол.
-Планиране, разработване и провеждане на избор на външни изпълнители по проекта при спазване условията и реда, предвидени по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г.
-Създаване и поддържане на редовна комуникация и информационен обмен между фирменото ръководство, ръководителя на проекта и консултантския екип.
- Изготвяне, съхраняване и поддържане на досие на проекта, съдържащо цялата документация по проектните дейности.
-Цялостно администриране и изготвяне на междинни и финален отчет по проекта.
На ръководителя на проекта ще бъдат възложени задължения, свързани с цялостното управление на проекта и организирането и отчитането на проектните дейности, които ще бъдат заложени в сключения с него договор и са описани по-долу в т. 9.
След провеждането на процедурата, с избрания изпълнител на дейността ще бъде подписан договор, с който ще бъдат включени следните задължения на консултантския екип:
- Осъществяване на кореспонденцията, оперативните комуникации с физически и юридически лица, имащи отношение за реализирането на проекта.
- Изготвяне, окомплектоване, подреждане и съхранение на документация по техническата част от изпълнението на проектните дейности.
- Консултиране и съдействие при изготвяне на заданията, организирането и провеждането и документирането на процедури за избор на външни изпълнители по проекта.
- Наблюдение и спазване на времевия график и отчитане на напредъка по проекта.
- Изготвяне на отчетите и документацията за авансово, междинни и окончателно искания за плащане.
- Осъществяване на непрекъснат мониторинг на текущото изпълнение, наличие или риск от отклонение или неизпълнение на планирани резултати.
- Предлагане при необходимост на мерки за преодоляването на проблемни или рискови ситуации.
Стриктното изпълнение на тази дейност е основата, от която ще зависи качеството на работата по проекта във всяка една фаза от управлението му и е основна предпоставка за постигане на общата и специфични цели на проектното предложение.
|
10 900.00
|
10 900.00
|
