| Провеждане на обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация на заетите лица в СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД: Необходимостта от провеждане на предвидените обучения по ПК произтича от желанието на СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД да предлага по-професионални и качествени продукти на своите клиенти в съответствие с търсенето. След преминаването на обученията служителите ще имат много по-богати познания в областта на дейности, свързани с проектиране, конструиране, експлоатация, поддръжка и ремонт на машини, механични инсталации и съоръжения, прибори и приспособления в гражданското и специалното производство, което ще подпомогне по-ефективното изпълнение на служебните им задължения. Чрез обучението по ПК лицата от целевата група ще могат да получат знания, които да обхванат целия процес по изработване на схеми, чертежи на детайли, сглобени единици, което значително ще подпомогне основната дейност на СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД. За целта се планира да бъде проведено обучение по професия 521010 "Машинен техник", специалност 5210105 "Машини и системи с ЦПУ" - III СПК, което ще се проведе от външен изпълнител след проведен избор по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Ще бъдат обучени общо 120 от заетите лица, служители на кандидата. Подбраната специалност съответства напълно на позицията, на която са назначени лицата от целевата група, както и на необходимостта на работодателя и дейността на фирмата и е в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на обучаващите се лица и желанието на кандидата да приложи ротация на работното място с цел оптимизиране на работния процес в предприятието, като служителите ще могат за известно време да изпълняват обичайните трудови задължения съответстващи с изискванията за друга позиция в предприятието.
Допълнително за запазване на позициите на предприятието сред клиентите не е достатъчно само да се предприемат действия по изработване на нови детайли и продукти. Необходимо е да има много добра логистика при заявяване и закупуване на стоки и материали. В тази връзка се предвижда да се проведе обучение на 9 лица част от целевата група за придобиване на ПК по професията 345080 "Снабдител", специалността 3450801 "Снабдител" - I СПК. Снабдителят извършва дейности по заявяване и закупуване на стоки и материали. Той изготвя поръчки и заявки, организира, придружава и контролира правилното транспортиране на стоките и материалите и оформя отчетните документи за целия процес на доставка при тяхното предаване в склада. Чрез предвиденото обучение се предвижда да се подобри логистиката на продукцията в предприятието.
Обученията по задължителната професионална подготовка ще включват теория и практика на професията в съответствие със ЗПОО, ще бъде изготвен и учебен план, който ще бъде разработен на базата на съответните държавни образователни изискваня за придобиване на квалификация по съответните професии.
Предвидените обучения са включени в СППОО, утвърден от министъра на образованието и науката. Успешното завършване на професионалните обучения ще бъде удостоверено със съответният документ в съответствие с чл. 38, ал. 2 от ЗПОО за завършено професионално обучение за придобиване СПК - свидетелство за ПК.
Изпълнението на дейността ще позволи укрепването на капацитета на служителите на СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД, необходим за изпълнението на ежедневните им служебни задължения, както и ще допринесе за подобряване на качеството на предлаганите продукти на дружеството. Придобитите умения са необходими за по-бързото запознаване и овладяване на работния процес на служителите с по-малък професионален опит и достигане равнището на дългогодишния опит на останалите им колеги. Това ще осигури по-добри възможности за адаптация в работната среда и ще съдейства за успешната им професионална реализация. Предвидените обучения са съобразени напълно със спецификата на работното място и на дейността на дружеството, също така са необходими за пълноценното изпълнение на отговорностите, произтичащи от позицията, на която са назначени лицата от целевата група или от позицията, на която ще могат да бъдат ротирани. |
221 400.00
|
198 600.00
|
| Провеждане на обучения по ключови компетентности на заетите лица в СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД: С цел по-добра професионална реализация се предвижда и обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – английски език, което е в съответствие с необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на лицата от целевата група.
Изпълнението на дейността ще позволи укрепването на капацитета на служителите на "СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД ", необходим за изпълнението на ежедневните им служебни задължения, тъй като в дружеството оборудването е с пултове за управление на английски език. С осъществяването на това обучение се цели подобряване на комуникативните умения по английски език, което ще спомогне на служителите, включени в целевата група по проекта на "СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД " да придобият ключови компетенции за работа с наличното оборудване, а също така и при обработване на документацията с чуждестранните клиенти на дружеството. Дружеството работи с множество чуждестранни клиенти, с които заетите лица комуникират във връзка с доставки на произведените продукти в "СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД ", като степента и начина на комуникация е различна в съответствие с отговорностите на заеманите длъжности. Важен фактор при заетите лица е несъответствие между нивото на знания, умения и компетенциите на работната сила, системата на професионалното обучение и потребностите на работодателите. Заетите се нуждаят да развиват непрекъснато уменията си, ако искат да останат „атрактивни” и конкурентоспособни за нуждите на пазара на труда. Също така по-възрастните хора нямат достатъчно знания, умения и компетенции, които да отговарят на търсенето на работодателите, не могат да се справят с нови технологии и не владеят чужди езици. С настоящото проектно предложение се предоставя възможност на заети лица да повишат квалификацията си, като по този начин станат по-конкурентни и ефективни служители за работодателя си СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД.
Обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” е предвидено за 125 лица назначени на различни позиции в дружеството. Основни задължения на лицата заемащи тези длъжности е да комуникират с клиентите на дружеството (физически и юридически лица, в т.ч чуждестранни граждани). С цел по-качественото извършване на тази дейност и преодоляването на евентуални езикови бариери при изпълнение на служебните им задължения е необходимо служителите на дружеството да могат да комуникират на чужди езици, както и по-лесно да разчитат комантите зададени на пултовете на оборудването, с което работят заетите лица в целевата група по проекта. За ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” е избран английският език, тъй като той може да се приеме за интернационален език и по-голямата част от чужденците говорят именно английски език, а и оборудването е програмирано именно на английски език.
|
87 500.00
|
86 800.00
|
| Включване на заетите лица в СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД в гъвкави форми на заетост.
: Целта на дейността е да стимулира участието на заетите лица в различни форми на гъвкава заетост, като едновременно с това се насърчава нивото на знания, умения и компетенциите на работната сила в предприятието. Необходимо да се обърне внимание на обучението през целия живот на служителите, в частност на професионалното обучение. Планът за обучение е важно, да бъде реален и да дава възможност за действителна подготовка и обучение на служителите в сектора на студеното изтегляне на тел. Същевременно е изключително важно да се съчетава работния процес с повишаване на квалификацията на заетите лица.
Много погрешно е схващането, че е по-лесно да се търсят специалисти отвън – извън фирмата и понякога – извън страната.
Практическият опит показва, че много по-целесъобразно е да се развиват вече наетите лица. Те най-добре познават дейността по същество и ако фирмата ги развива кариерно, те ще се отблагодарят, давайки всичко от себе си и няма да се нуждаят от време да навлизат в дейността дълго и продължително. Професионалистът знае колко му е струвало да стане такъв и знае колко още много трябва да научи и може.
С оглед на казаното “ СТАД БЛИЗНАКОВ” ЕООД предвижда да съчетава работния процес и основните задължения на служителите с възможност за обучения за придобиване и повишаване на квалификацията и обучения по ключови компетентности на своите служители. В тази връзка връзка по време на изпълнение на проектните дейности се предвижда в СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД да се въведат следните организационни промени по отношение формите на гъвкава заетост:
• Работа на плаващо работно време
• Гъвкави работни часове за определен период
• Ротация на работното място
С въвеждането на формите на гъвкава заетост, се очаква да нарастне ефективността и мотивацията на служителите за учене през целия живот, съответно намаляване на текучеството на персонала и броят на отсъствията. Освен това фирмата ще има възможност да предложи на своите клиенти по-качествени изделия, тъй като ще се подобри качеството на тяхната изработка на база знания, умения и компетентности, придобити чрез учене през целия живот. Това ще се отрази положително и на конкурентноспособността на компанията. Предимствата за служителите са, че ще имат достатъчно време за повишаване на своите компетенции и квалификация, като същевременно това няма да пречи на трудовите им задължения и няма да води до прекомерно натоварване. Друго основно предимство на гъвкавите форми на заетост е, че позволява на служителите да работят по това време на деня, когато те са най-продуктивни и в същото време да придобият нови професионални и ключови знания и умения, което ще е от съществвена полза за по-възрастните служители. Предвидените по проекта гъвкави форми на заетост ще подобрят съответствието между изискванията на работодателя СТАД БЛИЗНАКОВ ЕООД по отношение на уменията и квалификацията на персонала и адаптиране на организацията на труда.
В “СТАД БЛИЗНАКОВ” ЕООД не са прилагани практики свързани с ротация на работното място, но при по-големи поръчки за ограничен срок от време се налага ротация на работното място на служителите.
В рамките на настоящата дейност ще се въведе ротация на работните места, като така не само ще се даде възможност на работещите да разкрият по-лесно бъдещи възможности за себе си, но и ще се подобри сътрудничеството и адаптивността на работния екип на фирмата. Ротацията ще позволи и удължаване на трудовия живот на служителите.
Дейността предвижда предоставяне на стимули и дължимите осигуровки за сметка на работодателя за заети лица за част от периода на обучението в гъвкави форми на заетост, поради достигане на тавана на допустимата минимална помощ за кандидата. Целевата група участваща в дейността е 125 заети лица. |
104 667.50
|
86 158.52
|
