The implementation of the project aims at socio-economic integration of vulnerable groups by creating additional local opportunities for implementing innovative policies and policies by activating the unemployed after enrolling in training for competencies or professional qualifications, acquiring entrepreneurial skills to improve access to employment.The implementation of the project will contribute to poverty reduction, promote social inclusion, help solve problems related to employment. unemployment, overcoming the negative trends in the labor market, investments, low quality labor force characteristics. It is possible to tackle local labor market problems by increasing job supply, which will contribute to improving employability of the unemployed in the municipality of Samokov.
Some of the community is characterized by low education, some people lacking at all, low language literacy, lack of professional qualifications, lack of communication, social and work skills. These part of the target group are distant from the labor market, with two main reasons for the situation created: On the one hand, the reasons are those who are distant from the labor market - these are: lack of education due to early school leaving; lack of motivation for a normative work process; have well-formed working habits; lack professional qualifications; show great distrust of formal services and training. All activities planned are aimed at ensuring sustainable employment of vulnerable categories in compliance with horizontal policies:
- Equal opportunities and non-discrimination - through activation, motivation, training and zeal;
- Gender equality - through the implementation of activities that integrate the principle of equality of opportunity;
- Sustainable development - through efficient use of resources.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придoбиване на нова: Дейността ще се осъществи в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение. Целта на дейността е оказване на подкрепа на целевите групи, повишаване на тудоспособността, подпомагане достъпа до заетост. В дейността ще се включат 27 лица, в това число: 7 неактивни младежи и търсещи работа безработни младежи на възраст между 15 и 29 години с основно или по-ниско образование, 5 неактивни безработни на възраст над 54 год. и 15 безработни лица на възраст от 30 г. до 54 г., но с ниско образование (основно или по-ниско). Лицата ще бъдат предварително подбрани, като след обучението община Самоков ще бъде работодател на обучените лица. Обучението ще бъде по професия "Работник в озеленяването". Обучението ще се подготви въз основа на утвърдена НАПОО за професионално образование по рамкова програма, степен на професионална квалификация -първа. Кандидатът планира обучението да се осъществи в съответствие на Закона за професионално образование и обучение.
След приключване на обучението всяко лице ще притежава следните компетентности:
- да спазва правилата за здравословни и безопсни условия на труд и опазване на околната средапри изпълнение на слъжебните си задължения;
- да засажда и поддържа дървесна, храстова и цветна растителност;
- да полада грижи за растения;
- да създава, оформя и поддържа цветни лехи, различни иглолистни, широколистни и храстови видове;
- да създава и поддържа тревни площи.
16 200.00
16 200.00
Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности: Целта на дейността е придобиване на познания на ключова компетентност по направление "Обществени и граждански компетентности" - Работа в екип". През последните години уменията за работа в екип се превърнаха в ключова квалификация в професионалния живот. Екипът е група, която има обща цел и в която приносът на отделните хора взаимно се допълва.
Екипът е общност от взаимодействащи си хора, обединени от обща социална дейност, които общуват
непосредствено помежду си на базата на съответни емоционални отношения, групови норми, групови
процеси.
Работата в екип е от особено предимство при наличие на следните предпоставки:
- При боравене с комплексни проблеми и намерения, за чието творческо решение и разработка могат да бъдат използвани различните качества и синергични ефекти на един
екип. Синергията е фактът, че един екип постига повече при съвместна работа, отколкото ако същите сътрудници работят поотделно.;
- Когато се изискват адаптивност, както и бързо, ефективно реагиране на промените;
- Когато успехът на намерението или възложението зависи от мотивацията и различната компетентност.
- Всички членове на екипа участват в процеса на ръководство и вземане на решения.
- Членовете на екипа се ангажират в перспектива самостоятелно в смисъла на целеполагане.
- Колкото по-малко се дават предписания чрез напътствия, толкова повече се развива груповата динамика.
- Креативността и мотивацията на всички членове на екипа са от решаващо значение.
- За да може работата на екипите да доведе до успех, са познати две различни групи фактори за успех.
3 780.00
3 780.00
Осигуряване на заетост след предоставяне на обучение: Целта на дейността е включване на 27 лица от целевата група, преминали обучение в субсидирана заетост в сферата на градинарствоти и озеленяването. Реализацията на интервенцията ще окаже положтелно въздействие както за подобряване на качеството на живот на хорат, които започват работа, така и за намаляване на тежестта върху системата за социално подпомагане. Представителите на целевата група ще бъдат назначени на трудов договор на 8 часа за срок от 12 месеца и ще бъдат осигурени съгласно действащото законодателство. Те ще упражняват професията си, като общината ще следи и контролира ежедневно качеството на изпълняваните от тях дейности. Изпълнението на дейността ще има двоен ефект върху целевата група, а именно:
1. Лицата ще имат възможност да упражняват професията, за която са обучени - за някои от тях това ще бъде първа работа. Ще се повиши жизненият им стандарт и те ще се превърнат в активни участници на трудовия пазар.
2. С включването в заетост на представителите на целевата група ще придобият основни трудови и житейски навици - работа в екип, дисциплина, отговорност, колегиалност и др.
Ще се предостави на 27-те обучени лица от целевата група да приложат в реална работна среда придобитите знания и умения, вследствие от проведените обучения по проекта. 27 -те мотивирани и обучени лица ще работят като "Работник в озеленяването", а техен работадател ще бъде община Самоков.
Със 27 лица, преминали обученията по Дейност 1 и Дейност 2 ще бъдат сключени трудови договори на 8 часа със срок от 12 месеца.
Предвидено е възнаграждение от 610 лв. и осигуровки за сметка на работодател, съгласно националното законодателство.
27 лица х 610 лв. х 19,22 % ОР х 12 месеца= 235 625,76 лв.+ 1 974,24 лв. за резерв = 237 600 лв.
Предвиденият резерв при възникване на определени обстоятелства ще бъде използван за начисляване на:
- обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, съгласно чл. 224 от КТ;
- разлика във връзка с увеличаване на размера на МОД, съгласно националното законодателство;
- разходи за обезщетения, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В сумата 265 080 лв. са включени и разходи за закупуване на материали и консумативи, необходими за изпълнение на дейността в размер на 4 000 лв. и разходи, произтичащи от договори за изработка/услуга или договори за поръчка по реда на ЗЗД за трудова медицина и застраховки в размер на 1 500 лв.
243 100.00
265 176.07
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
