| Организация и управление на проекта: Дейностите за организация и управление имат за цел установяването на система за добро управление на проекта, както и междинни дейности за гарантиране на успешната му реализация и постигане на заложените цели. Ще бъде сформиран екип за управление на проекта, чийто членове разполагат с опит и квалификация, отговарящи на нуждите на проекта. В него ще бъдат включени ръководител и счетоводител.
С членовете на екипа за управление ще бъдат сключени граждански договори.
Основните отговорности на ръководителя на проекта са:
- контролира общото изпълнение на проекта и сравнява постигнатите резултати с планираните такива и с индикаторите за успех на проекта;
- проследява изразходването на средствата по проекта да се извършва в съответствие с проектния бюджет;
- определя методи за документиране и архивиране на проектната документация;
- изготвя технически междинен/и и окончателен доклад на български език;
- съдейства при подготовката на финансов междинен/и и заключителен отчет на български език;
- съдейства при изготвянето на искания за междинни и окончателни плащания;
- изготвя полугодишни и годишни отчети;
- извършва вътрешен мониторинг и контрол.
Отговорности на счетоводител:
- осигурява счетоводна система на ниво договор, което включва поддържането (архивирането) на финансови данни, действителни документи и отчети;
- поддържа счетоводна аналитичност в рамките на съществуващата счетоводна система на водещата организация за всички свързани с този проект транзакции;
- вярно и точно отразява счетоводните записвания, класификацията и осчетоводяваните данни в счетоводната система;
- регистрира своевременно счетоводните операции в съответствие с приложимото законодателство/стандарти и ръководство за бенефициенти по изпълнение на договори;
- организира файловете и съхранението на документите в съответствие с разпоредбите на Регламент № 1303/2013, Регламент № 1304/2013, Регламент № 966/2012 и приложимото национално законодателство за финансовата рамка 2014 – 2020 г.;
- ежемесечно предоставя финансовата информация по проекта на ръководител проект.
Екипът на проекта отговаря и следи за постигане на заложените индикатори, спазване на договорените срокове, законосъобразното разходване на средствата и осъществява мониторинг на всички дейности в хода на изпълнение на проекта. Екипът участва в администрирането и провеждането на процедури за избор на изпълнители по ПМС №118 /20.05.2014 г., необходими за изпълнение на дейностите по проекта. ЕОУП поддържа и съхранява необходимата документация по проекта, съобразно изискванията на Управляващия орган, и е отговорен за отчитането му в различните етапи от изпълнението. |
9 509.85
|
9 506.00
|
| Наемане на безработни лица за период до 12 месеца: Основната цел на дейността е да се гарантира максимална прозрачност при избора на лицата от целевата група и активното им включване в проекта с оглед на предстоящите дейности по проекта.
Дейността е предоставяне на възможност на безработни и неактивни лица да започнат трудова кариера за срок от 12 месеца, през която да могат да съчетават работа и учене едновременно. Голяма част от представителите на целевата група безработни и неактивни лица са продължително време извън пазара на труда. Те са загубили желанието си за търсене на работа и съответно мотивацията си за възстановяване на трудовите си навици. От друга страна те са загубили и способността си за продължаващо учене и преквалификация, което допълнително ги изолира от пазара на труда. Кандидатът има дългогодишен опит в подбора на персонал.
Извършването на подбор на 5 лица ще се осъществява измежду безработни лица до 29 години и лице с увреждане.
Набирането и последващият подбор на персонала е съобразено със състоянието на пазара на труда в страната, както и със специфичните особености на района, в който фирмата функционира – а именно висока безработица и ограничено търсене на работна сила.
Набирането и подборът на персонал включва привличане на кандидати, анализ и преценка на качествата им, съгласно изискванията на работодателя за определената позиция. Методиката за подбор на персонала е конструирана така, че да се даде възможност да бъдат отчетени знанията, уменията и нагласите на кандидатите, тяхната мотивация за работа във фирмата, да се идентифицират нуждите от обучение и потенциалната им пригодност за изпълнение на професионалните задължения за конкретната длъжност.
Дейността предвижда предоставяне на средства за работна заплата до размера на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, както и дължимите от работодателя осигурителни плащания за 5 наети по трудов договор на пълно работно време лица на разкритите нови работни места за период от 12 месеца.
Необходимите средства са разчетени, съгласно действащите към момента правила за определяна на МОД по основна икономическа дейност и квалификационна група професии /КИД – 2008 , НКПД-2011/ и КСО и ЗЗО.
Превидени са средства за наставник за три месеца за наетото лице с увреждане.
Предвидени са разходи за трудова медицина на наетите лица за срок от 12 месеца.
За всички ново наети лица е осигурено обслужване от трудова медицина за периода на изпълнение на проекта.
Дейността ще бъде изпълнена в рамките на 14 месеца, от които 2 месеца ще се извършва подбора на представителите на целевата група, а за 12 месеца ще се осигури заетост.
|
60 719.11
|
37 603.71
|
| Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места: Чрез закупуване на оборудване и обзавеждане, ДНА и стопански инвентар ще се осигурят нови работни места за лицата, наети на работа.
Провеждането на процедурата за избор на изпълнители, съгласно ПМС 118/2014 г.
Предвиденото по проекта оборудване е необходимо за създаването на новите работни места.
Оборудването напълно и точно съответства на изискванията на длъжността и ще обезпечи тяхната работа.
Основната дейност на фирмата е в областта на счетоводните услуги и данъчни консултантски услуги във всички области, свързани с финансово-счетоводните процеси
Основна цел на фирмата е да затвърди и усъвършенства предлаганите услуги, така че гарантира изпълнение на охранителна дейност на всякакъв вид обекти.
Закупеното оборудване ще оптимизира и увеличи ефективността на работа от създадените 21 работни места за служители в областта на услугите.
Инвестицията ще доведе до повишаване на производителността и ефективността на работа на фирмата.
|
25 668.16
|
25 868.16
|
| Информиране и публичност: Целта на дейността е да информира местната общност по отношение на целите, дейностите и постигнатите резултати по проекта. Дейността е съобразно изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020 г. Реализирането й ще допринесе за популяризиране на проекта и приноса на Европейския съюз и Европейския социален фонд за неговото осъществяване. Ще се осъществяват периодични дейности, които да информират обществеността за хода на изпълнение на проекта и постигнатите резултати в местни медии. Материалите разработени, издадени и разпространени по време на изпълнение на проекта (информационни табели, публикации в интернет, брошури, стикери за закупеното оборудване и пресконференция), ще бъдат визуализирани според всички изисквания – с лого на ЕС, ЕСФ и ОП РЧР, приоритетната ос, името на проекта, стойността на БФП и т.н. Чрез реализирането на тази дейност ще се популяризира високият социален ефект от постигнатите по проекта резултати и ще създаде предпоставка за устойчиво развитие. |
1 711.21
|
1 710.00
|
| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на първа или втора квалификационна степен и обучение по част от професия по първа, втора или трета квалификационна степен на вече наетите лица: Целта на тази дейност е да се изградят професионални умения на наетите служители с оглед придобиване на на трудови навици, необходими за последващата им реализация на трудовия пазар. Обученията ще се извършват в съответствие с установените нужди на фирмата и са насочени към упражняваната сфера на дейността и професията, както и към заеманата длъжност.
Предвиденото по проекта обучение ще позволи на служителите на АКАУНТ НОВА ЕООД да реализират пълния си професионален потенциал, с което да повишат производителността и качеството на работа, да придобият организационни и трудови умения и да се адаптират към новостите в професията.
Служителите ще преминат професионално обучение по:
Част от професия "Оперативен счетоводител", специалност "Оперативно счетоводство" с код 3440301, трета квалификационна степен - 2 лицa. Общият брой часове ще бъде 600 учебни часа 280 часа теория, 320 часа практика.
Освен че ще придобият професионална квалификация, участниците в обучението ще развият и личностни качества, които ще им помогнат за по-нататъшното им професионално израстване.
Успешно завършилите служителите ще получат удостоверение за професионалната квалификация. Усвояването на персонални умения в съчетание с Удостоверение за професионална квалификация на служителите ще осигури устойчивостта на резултатите от проекта върху тази целева група, тъй като ще им позволи да се ориентират и адаптират по-лесно към промените на динамичния пазар на труда.
По време на обученията, се очаква служителите да усвоят знания и умения, които да са приложими в различни сфери на икономическия живот, като по този начин резултатите от обучението ще се мултиплицират по време на тяхната трудова кариера. Успешното завършване на обученията ще повиши значително квалификацията на обучените лица и ще осигури възможност за изпълнението на по-отговорна и разнообразна работа. Това от своя страна ще рефлектира и върху възможностите за кариерно израстване във фирмата и запазване на заетостта на служителите.
|
2 250.00
|
6 050.00
|
| Предоставяне на обучение на вече наетите лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и ключова компетентност КК4 "Диитална : Чрез преминаване на обучението, лицата ще имат по-добри възможности да изпълняват ежедневните си служебни задължения, съгласно длъжностните характеристики. Наетите лица трябва да притежават необходимата компетентност и владеене на английски език.
Ще се проведе обучение по ключова компетентност КК2 „Общуване на чужди езици” за 5 лица с продължителност 300 час - 150 часа теория и 150 часа практика и ключова компетентност КК4 "Дигитална компетентност" за 5 лица с продължителност 45 - 20 часа теория и 25 практика.
Избраната методология за обучение съответства на един от основните принципи на програмата – учене през целия живот посредством партньорство между образователните институции и реалния бизнес, както и изграждане на икономика, основана на знанието. По този начин ще бъде постигната максимална ефективност, тъй като обучаваните ще могат да изпълняват ежедневните си задължения във фирмата и успоредно с това да прилагат наученото в реална работна среда. |
4 750.00
|
950.00
|
