| Осигуряване на заетост за 11 неактивни/безработни лица за срок от 12 месеца: Наемането на безработни или неактивни лица за срок от 12 месеца е задължителна дейност и е в пълно съответствие със заложените обща и специфични цели в раздел 1.
Дейността ще стартира през петия месец от план-графика на проекта, тъй като преди това ще се проведе тръжна процедура за избор на доставчик на оборудване и обзавеждане за целите на проекта (месец 1 и месец 2), а месец 3 и месец 4 са предвидени за доставка и монтаж на заложените за закупуване активи, свързани с предстоящите за създаване нови 11 работни места.
След доставката и монтажа на необходимото оборудване и обзавеждане, през петия месец, ще се проведе първият подбор на служители при спазване на хоризонталните принципи на ЕС за равни възможности и недопускане на дискриминация и равенство между половете. От значение ще бъдат единствено необходимата квалификация и опит за заемане на длъжността.
Новите служители (11 бр.) изцяло ще попадат в целевата група безработни или неактивни лица, като над 50% - т.е. минимум 6 от тях ще попадат в специфичните категорията:
- Безработни младежи до 29 год. вкл.
Извършването на подбор за назначаване на 11 служители ще бъде извършен на база следните минимални изисквания:
- Консултант, здравословно хранене (код НКПД 2265 3004) - средно образование или придобито право за явяване на държавни зрелостни изпити, професионален опит не се изисква.
- Специалист, логистика (2 бр.) (код НКПД 2421 6016) - образователно-квалификационна степен "бакалавър", шофьорска книжа категория В, професионален опит не се изисква.
- Специалист, качество (код НКПД 2421 5027) - образователно-квалификационна степен "професионален бакалавър", професионален опит не се изисква.
- Експерт, труд и работна заплата (код НКПД 2423 5011) - образователно-квалификационна степен "професионален бакалавър", професионален опит не се изисква;
- Експерт, маркетинг (код НКПД 2431 6002) - образователно-квалификационна степен "бакалавър", професионален опит не се изисква.
- Сервитьор (5 бр.), (код НКПД 5131 2004) - втора степен на професионална квалификация и/или завършен X клас, професионален опит не се изисква.
Втората процедура за подбор, която ще се проведе през последния месец на изпълнение на проекта, ще има за цел удължаването на заетостта с още минимум 12 месеца на поне 50% (поне 6 души) от вече наетите по проекта. Осигуряването на последваща заетост на целевата група, предоставя възможност не само за придобиване на допълнителни умения в практиката, необходими за изпълнение на професионалните задължения, но и са шанс за по-добра адаптация към трудовата среда. През времето на последваща заетост на лицата ще бъдат делегирани допълнителни права и задължения и практически задачи с по-висока трудност.
Възможностите за осигуряване на възнаграждения за новонаети служители по процедура „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015" са отлична опция за компанията да отговори на изискванията и търсенето на пазара без да подлага на риск взаимоотношенията си с клиентите и заетостта на наличния си човешки ресурс. Представеното проектно предложение е логически свързано с дългосрочната стратегия на "Ресторанти Италия" ЕООД да увеличава човешкият си ресурс с квалифициран персонал, отговарящ на нуждите за развитие и съответно за повишаване на конкурентоспособността на дружеството. |
105 759.23
|
0.00
|
| Провеждане на обучения по ключова компетентност 2: "Общуване на чужди езици": Изпълнението на Дейността предвижда обучение на всички новоназначени да преминат обучения по ключова компетентност " Общуване на чужди езици". Обучението им се налага, тъй като в подобен ресторант от висок клас е немислимо персоналът да не може да общува с клиентите чужденци на английски език. В допълнение консултантът по здравословно хранене, експертът по маркетинг, експертът ТРЗ и специалистът по качество също трябва да преминат обучение по ключовата компетентност, тъй като ежедневната им работа е свързана с непрекъсната корепонденция с колеги от чужбина, вкл. обмяна на добри практики.
За да бъде изпълнена качествено тази дейност е необходимо да се създадат подходящи условия и квалифицирани преподаватели за провеждане на обученията.
Обучението по "Общуване на чужди езици" ще бъде възложено на външна фирма изпълнител, съгласно условията на ПМС №118/2014 г., като условията за избор на изпълнител ще бъдат следните:
1. Хорариум на обучението : 300 учебни часа (три нива на обучение):
1.1. Теория - 150 учебни часа
1.2. Практика - 150 учебни часа
2. Брой на обучаваните лица - 11 броя
3. Документ, доказващ завършено обучение - Сертификат
Преминаването на служителите на обучението по ключова компетентност 2 ще допринесе положителни ефекти не само за дружеството, но и за самите тях.
За всеки от служителите това обучение е от изключителна важност за формиране на професионалния профил на лицето като цяло. Това ще спомогне за доброто му позициониране на пазара на труда на един по-късен етап.
Изпълнението на тази дейност напълно отговаря на целите на на процедурата и на Приоритетна ос 1 "Подобряване достъпа до заетост и качество на работните места" на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси". |
7 700.00
|
3 850.00
|
| Провеждане на обучения по ключова компетентност 4: "Дигитална компетентност": Изпълнението на Дейността предвижда всички новоназначени служители да преминат обучения по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност". Обучението за сервитьорите и двамата специалисти логистика се налага, тъй като изпълняването на ежедневните им задължения ще бъде свързано с работа с мобилните терминали и специализирани софтуер в ресторанта. Останалите специалисти, експерти и консултанти при изпълнение на своите функции, ежедневно ще се налага работа с Интернет, създаване на документи с Word, различни таблици и изчисления на Excell, презентации на Power Point и др.
За да бъде изпълнена качествено тази дейност е необходимо да се създадат подходящи условия и квалифицирани преподаватели за провеждане на обученията.
Обучението по "Дигитална компетентност" ще бъде възложено на външна фирма изпълнител, съгласно условията на ПМС №118/2014 г., като условията за избор на изпълнител ще бъдат следните:
1. Хорариум на обучението : 45 учебни часа:
1.1. Теория - 20 учебни часа
1.2. Практика - 25 учебни часа
2. Брой на обучаваните лица - 11 броя
3. Документ, доказващ завършено обучение - Сертификат
Преминаването на служителите на обучението по ключова компетентност 4 ще допринесе положителни ефекти не само за дружеството, но и за самите тях.
За всеки от служителите това обучение е от изключителна важност за формиране на професионалния профил на лицето като цяло. Това ще спомогне за доброто му позициониране на пазара на труда на един по-късен етап.
Изпълнението на тази дейност напълно отговаря на целите на на процедурата и на Приоритетна ос 1 "Подобряване достъпа до заетост и качество на работните места" на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси". |
2 750.00
|
1 375.00
|
| Закупуване на оборудване за създадените нови работни места: Дейността има за цел осигуряване на подкрепа за извършване на инвестиционни разходи, свързани със закупуване на най-необходимото оборудване за разкритите нови работни места, за да могат представителите на целевата група да изпълняват възложените задължения и отговорности.
Доставката на оборудването, без което не могат да бъдат разкрити новите работни места ще се извърши от външен изпълнител, избран чрез провеждане на процедура по ПМС №118/2014 г. Изпълнението на дейността в необходимо условие за физическото разкриване на новите работни места и пълноценното им функциониране, така че новоназначените служители да могат да изпълняват своите ежедневни задължения.
В рамките на дейността се предвижда закупуване на следното оборудване за обезпечаване на разкритите нови работни места:
1. Автомобил със следните минимални характеристики:
- двигател - EURO 5, 1400 куб. см, 4-цилиндров, максимална мощност над 70 к.с.
- механична скоростна кутия с 5 предавки
- максимална скорост 150 км/ч
- разход на гориво - градски до 6 л/100км
- конфигурация с две места.
2. Автомобил със следните минимални характеристики:
- двигател - ЕURO 5, 1400 куб. см, 4-цилиндров, максимална мощност над 70 к.с.
- механична скоростна кутия с 5 предавки
- разход на гориво - градски до 6 л/100км
- възможност за конфигурация с 5 места
- плъзгаща се врата с отворяем прозорец
3. Таблет - 7 бр.
4. Кухненски дисплей - 1 бр.
5. Лицензиран софтуер.
Посоченото оборудване произтича от спецификата на дейността и новите услуги, които ще бъдат въведени с разкриването на двете нови работни места за специалист логистика. С назначаването на двама служители на длъжност специалист логистика и закупуването на двата автомобила, ще позволи предоставянето от ресторанта на новата услуга "Доставка по домове и офиси". Ефектът от разработването на подобно бизнес решение за компанията неминуемо ще допринесе не само за нарастване на приходите от дейността, но и увеличаване на пазарния дял. Специалистите логистика ще управляват превозните средства, доставяйки храна до всички точки на гр. София. Един служител с един автомобил не би се справил със задачата, а цялата инвестиция би се оказала нерентабилна за ресторанта, тъй като технически няма да бъдат изпълнени всички поръчки, което в средносрочен план е вероятно да разочарова клиентите и да се наблюдава отлив. Ето защо ще бъдат разкрити две нови работни места на длъжност специалист логистика, като закупуването на двата автомобила е условие и необходимост, които ще позволят физическото изпълнение на възложените задължения и отговорности. Разликата между двата автомобила е, че за единия е предвидена плъзгаща се врата и конфигурация от 5 места, за да може при необходимост наетите служители, които живеят по-далече да бъдат превозени до дома им.
Седемте таблета ще бъдат закупени с цел оптимизиране процесите в ресторанта. Два от тях ще се използват от специалистите логистика за получаване на заявки и търсене на адреси, а останалите 5 таблета ще се използват от новоназначените сервитьори за вземане на поръчки, изпращане на заявки към кухнята, за което е необходим кухненският дисплей. По този начин ще се съкрати времето за обслужване, ще се редуцират грешките и ще се увеличи оборота в ресторанта. Оборудването е необходимо тъй като системата вече е въведена в ресторанта и без него няма как новоназначените служители да изпълняват своите задължения и функции. За функционирането на устройствата ще бъде закупен и лицензиран софтуер.
Изпълнението на дейността е важно условие, което ще позволи да новите работни места да бъдат снабдени с необходимото за дейността на наетите лица оборудване, по този начин новоразкритите работни места ще функционират пълноценно, позволявайки и по-добрата интеграция на новонаетите лица в работната обстановка. Избраното оборудване по проекта е изцяло насочено към конкретното работно място и пряко необходимо за изпълнение на служебните задължения на заетите лица от целевата група. |
45 560.00
|
39 625.00
|
| Информация и публичност: Дейност 5 е задължителна съгласно насоките за кандидатстване по процедура "НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015". Тя има основна цел да информира широката общественост, че изпълнението на проекта е с финансовата подкрепа на Европейския съюз в рамките на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси 2014-2020".
Дейности по информиране и публичност – в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
След назначаване на единадесетте служителя, ще се проведе вътрешна за фирма "Ресторанти Италия" ЕООД събитие, което да информира служителите за проекта, финансовата рамка, поставените цели и дейности за изпълнение. Това ще допринесе до по-голямата ангажираност и отговорност на служителите към проекта и постигане на заложените резултати за дружеството.
Планираните материали и събитие в рамките на тази дейност са следните:
- 1 брой информационна табела, която ще бъде изработена съгласно изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. с всички задължителни реквизити.
- 10 броя информационни стикера, които ще бъдат поставени на закупеното оборудване и обзавеждане на новите работни места;
- 500 броя брошури, разделени на 250 в началото на проекта, с цел популяризиране на проекта и заложените дейности и 250 броя в края на проекта, информиращи за постигнатите резултати и цели след изпълнение на проекта.
- 2 броя публикация във вестници или на интернет сайтове, с цел да информират широката общественост за изпълнението на проекта и приноса на Европейския съюз чрез Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси 2014-2020 г."
- провеждане на два броя пресконференции - в началото на проекта и заключителна, за запознаване на всички заинтересовани страни с целите, дейностите и очакваните резултати от реализирането на проекта. |
2 300.00
|
1 050.00
|
| Организация и управление: Дейността е една от най - важните дейности за изпълнение, макар и да не е пряка за дейностите по процедурата. Правилната организация и управление на проекта ще е гаранция за успешното начало и край, за правилното отчитане на дейностите и законосъобразното разходване на средствата.
Като водещ в изпълнението на тази дейност ще бъде Ръководителят на проекта Добромира Стефанова, която има дългогодишен опит, именно в изпълнението на дейностите и целите, заложени в процедурата "НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015". Като собственик и управител на италиански ресторант, тя през годините успешно се е справяла с проблемите по отношение на предизвикателството да се намерят подходящи служители. С ръководителя на проекта ще бъде сключен граждански договор.
Ръководителят на проекта ще бъде подпомаган през цялото време от външна фирма изпълнител за организация и управление на проекта, която ще има задачата да подготвя всички отчетни документи, тръжни документации, организиране на дейностите и следене за разплащанията.
Външната фирма ще има следните минимални задължения и отговорности:
1) Изготвя документация за избор на изпълнители за доставка на оборудване и обзавеждане и провеждане на обучения по ключова компетентност;
2) Изготвяне заедно с Ръководителя на проекта длъжности характеристики за избора на потенциални служители;
3) Провеждане заедно с Ръководителя на проекта интервюта и събеседвания с кандидатите;
4) Изготвяне на план - график за изпълнение на дейностите;
5) Изготвяне на междинни доклади и справки за отчитане на изпълнението на дейностите по проекта, изискуеми от УО на ОП "РЧР";
6) Верификация на първични счетоводни документи;
7) Документира редовно и точно изпълнението на финансовата част по проекта, съгласно изискванията на българското законодателство;
8) Подготвя всички необходими финансово-счетоводни документи и води отделна пълна и прозрачна финансово-счетоводна отчетност;
9) Участва при осигуряване на достъп до документацията на представители на финансиращата организация;
10) Докладва на Ръководителя на проекта и осъществява пълен финансов контрол върху действията на изпълнителите;
11) Подпомага административното изпълнение на проекта;
12) Координира действията на всички участващи в изпълнението на проекта страни;
13) Получава, обработва и съхранява информацията и документацията, свързана с хода на проекта;
14) Следи за спазване на изискванията за публичност и мерките за информиране по проекта. |
17 200.00
|
8 500.00
|
