| Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места обучения в областта на Бизнес развитието: Основната цел на дейността е адаптиране, развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на 10 служители чрез провеждане на специализирано обучение в областта на Бизнес развитието.
Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицираните проблемни области, свързани с разрастването и управлението на бизнес процесите по един устойчив и стабилен начин при използване на необходимите бизнес инструменти и техники за управление на риска в динамична и глобализирана икономическа и производствена среда. Ето защо основната целева група на дейността са общо 10 експерти „Бизнес развитие“ и продуктови мениджъри, отговорни за анализирането и развитието на дейността и ресурсите на компанията с цел увеличаване на броя на клиентите и обема на продажбите, изготвящи предложения за нови продукти, решения и услуги, съобразени с нуждите на клиентите, активно търсещи и развиващи новите бизнес възможности на компанията. С оглед на това, работодателят идентифицира нуждата от обучение в следните ключови тематични области: управление на проекти и планиране и разработване на стратегии за развитие. В резултат от проведеното обучение ключовите експерти „Бизнес развитие“ и продуктови мениджъри на компанията ще развият, подобрят и надградят знанията и уменията си в планирането, подготовката, структурирането и управлението на бизнес проектите, собствените и външните ресурси, методите и техниките за съгласуване на отделните задачи и постигането на очакваните параметри на отделните производствени и бизнес проекти, как да бъдат по-организирани и гъвкави в съвременна динамична среда.
Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи:
1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г.
2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя.
3. Етап 3: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап № 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията.
4. Етап 4: Провеждане на присъствено обучение за 10 служители на работодателя. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в 1 група по 10, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението е 35 часа, така че да бъдат обхванати горепосочените тематични области.
5. Етап 5: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г.
Стойност на обучението за 1 лице: 680,00 лева или общо 6 800,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, оборудвана зала за провеждане на обученията от страна на изпълнителя, обучителна и презентационна техника. |
6 800.00
|
6 800.00
|
| Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места чуждоезикови обучения по английски, гръцки и немски езици: Основната цел на дейността е развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на общо 80 служители в областта на чуждоезиковото обучение по английски, гръцки и немски езици. Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицирани проблемни области, свързани с развитие и усъвършенстване на уменията за слушане и активна комуникация (писмена и говорима) с клиенти и партньори от Балканите, държавите-членки на ЕС, Азия и Америка, специфично съотносимо към инженерната, проектантската и производствената продуктова и арихитектурна индустриална терминология. В допълнение, чуждоезиковите обучения следва да бъдат персонализирани към терминологията, касаеща конкретни технологични продукти и решения, които са уникални и иновативни за групата на ЕТЕМ, ориентирани към конкретни клиенти на компанията от автомобилната и производствената индустрия. Ето защо основната целева група на дейността са общо 80 служители, в чиито преки служебни задължения влиза активната комуникация на английски, немски и гръцки езици, като промишлени проектанти, инженери, продуктови и производствени специалисти, търговци и маркетолози.
Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи:
1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г.
2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя, за различни отрасли и индустрии в цял свят.
3. Етап 3: Провеждане на входяща атестация на планираните за обучение лица с оглед удостоверяване на достатъчно добро входящо ниво на конкретния език, като В1 на общо владеене на конкретния чужд език.
4. Етап 4: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията.
5. Етап 5: Провеждане на присъствено обучение за 60 служители по английски език, 10 служители по немски език и 10 служители по гръцки език. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи до 15 човека, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението за всеки отделен език е 210 часа, така че да бъдат обхванати цялостно всички ключови терминологични области, идентифицирани в етап 2.
6. Етап 6: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г.
Стойност на обучението за 1 лице: 1 220,00 лева или общо 97 600,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, оборудвана зала за провеждане на обученията от страна на изпълнителя, обучителна и презентационна техника, спомагателни обучителни материали. |
97 600.00
|
97 600.00
|
| Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места обучения в областта на Производственото планиране: Основната цел на дейността е развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на 10 служители, отговорни за производственото планиране в дружеството. Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицирани проблемни области като липса на достатъчно знания и умения за проучване и проектиране на дейностите, свързани с производството на продуктите и осигуряване на съответните ресурси в дългосрочен план, извършване на анализ на наличните материали/MRP и натовареност на машинните ресурси/CRP, сравнителни анализи на капацитета на отделните цехове и тяхното натоварване. Ето защо основната целева група на дейността са общо 10 служители специалисти по производствено планиране, инженери производствено планиране и организатори производство от сектор офис производство, отговорни за производственото планиране и проектиране. С оглед на това, работодателят идентифицира следните ключови тематични области на обучение: принципи и технология на производственато планиране, планиране и ресурсна обезпеченост на производствени мощности и поръчки, планиране на производството на един и паралелни продукти, договаряне и процедури. В резултат от проведеното обучение целевата група на дейността ще развият, подобрят и надградят знанията и уменията си за планиране и прогнозиране на технологичните цикли, производството, необходимите мощности и суровини.
Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи:
1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г.
2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя.
3. Етап 3: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап № 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията.
4. Етап 4: Провеждане на присъствено обучение за 10 служители на работодателя. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в 1 група, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението е 80 часа, така че да бъдат обхванати цялостно всичи горепосочени тематични области.
5. Етап 5: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г.
Стойност на обучението за 1 лице: 1 500,00 лева или общо 15 000,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, провеждане на обученията в лабораторна и производствена среда, обучителна и презентационна техника. |
15 000.00
|
15 000.00
|
| Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места обучения по Произвоствена електропневматика: Основната цел на дейността е развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на 15 служители, отговорни за разработването, изграждането и поддръжката на електропневматичните управления на иновативно производствено оборудване, произведено за дейността на ЕТЕМ България ЕАД.Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицирани проблемни области като липса на достатъчно знания и умения за пневматичните цилиндри, електропневматичните вентили, електрическите и пневматични оси и позициониращи системи и други сходни. Ето защо основната целева група на дейността са общо 15 служители електротехници, електричари, началник смени и електроинженери. С оглед на това, работодателят идентифицира следните ключови тематични области на обучение: основи на пневматиката и електропневматиката в производството, разработване и изграждане на електропневматично управление на иновативно производствено оборудване, елекрически задвижвания - принципи и техники. В резултат от проведеното обучение целевата група на дейността ще развият, подобрят и надградят знанията и уменията си за основите и принципите на електропневматиката, разработването и изграждането на електропневматично управление, принципите и техниките на електрическите задвижвания и мястото им в съвременното иновативно производство.
Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи:
1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г.
2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя.
3. Етап 3: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап № 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията.
4. Етап 4: Провеждане на присъствено обучение за 15 служители на работодателя. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в 2 групи, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението е 40 часа, така че да бъдат обхванати цялостно всичи горепосочени тематични области.
5. Етап 5: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г.
Стойност на обучението за 1 лице: 1 700,00 лева или общо 25 500,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, провеждане на обученията в лабораторна и производствена среда, обучителна и презентационна техника. |
25 500.00
|
25 500.00
|
| Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места производствени обучения по програмируеми контролери: Основната цел на дейността е развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на 10 служители, отговорни за използването на програмно-управлявани електронни системи, проектирани за използуване в качеството на промишлено оборудване за логическо управление на различни машини, съоръжения и технологични процеси през цифрови входове/изходи. Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицирани проблемни области като липса на достатъчно знания и умения за работа с програмируемите контролери, принципи и техники за програмиране и препрограмиране/промяна в последователността на изпълняваните операции със съвременно и иновативно производствено оборудване. Ето защо основната целева група на дейността са общо 10 служители оператори на машини, машинни инженери и началник смени. С оглед на това, работодателят идентифицира следните ключови тематични области на обучение: принципи на работа на програмируемите контролери, принципи и техники на програмиране и препрограмиране, осигуряване на циклично управление на лическата програма, фази на оперативния цикъл. В резултат от проведеното обучение целевата група на дейността ще развият, подобрят и надградят знанията и уменията си за основните принципи на работа на програмируемите контролени по отношение на внедрено иновативно оборудване в предприятието.
Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи:
1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г.
2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя.
3. Етап 3: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап № 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията.
4. Етап 4: Провеждане на присъствено обучение за 15 служители на работодателя. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението е 32 часа, така че да бъдат обхванати цялостно всичи горепосочени тематични области.
5. Етап 5: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г.
Стойност на обучението за 1 лице: 780,00 лева или общо 7 800,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, провеждане на обученията в лабораторна и производствена среда, обучителна и презентационна техника. |
7 800.00
|
7 800.00
|
