| Провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация в направление " „Администрация и управление " и "Производствени технологии – текстил, облекло, обувки и кожи": Целта на дейността е придобиване и надграждане на професионалните знания и умения в ежедневната дейност на заетите лица в " ЕВРОПА " ООД и на 1 безработно/неактивно лице чрез обучения:- по професия „Икономист“ по 3-та кв. степен по специалност „Търговия“, проф. направление – Администрация и управление на 48 продавач-консултанти, работещи в " ЕВРОПА " ООД; - по професия „Моделиер - технолог на облекло“ по 3-та кв. степен по спец. „"Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил"“, проф.напр"Производствени технологии -текстил, облекло, обувки и кожи" на 48 сл., заети на различни длъжности: машинен оператор, гладач кроячq тех. секретар, секретар, оценител, пакетировач и др, като1 безработен/неактивен, който ще бъде назначен на длъжност машинен оператор.Фирмата работи в сфера, която непрекъснато се развива, в която се изисква прецизност към детайла и специф. проф. квалиф. и познания, техники, технологии. В условия на висока конкуренция се стреми да поддържа високи темпове на развитие и да отговори на настоящите и бъдещите предизвикателства, пред които е изправена. Затова назначава нови служители, цели все по-качествено ниво на обслужване на своите клиенти и има все по-високи изисквания към заетите лица. Поради тази причина фирмата желае да преквалифицира част от служителите си, като дообогати и надгради техните знания и умения, подобри съответствието им с работните места, а от друга страна да предостави адекватно обучение и на новопостъпилите такива. Предвидените обучения са идентифицирани на база нуждите на фирмата и целевите групи и са насочени към сферата на дейност и заеманата длъжност. Те са необходими, тъй като фирмата се нуждае от квалиф. кадри, чието образование да съответства на техните задължения и отговорности. Така ще се даде възможност на лица със средно или по-ниско образование (мин. 50 %) и на 1 безработно/неактивно лице до 29 г. да се квалиф. в перспективна специалност, което ще стимулира ученето през целия живот и ще повиши качеството на познанията им, би им дало по-голяма увереност за справяне със задълженията им, което ще повлияе положително и на фирмата.Дейността ще бъде възложена за изпълнение на външен изпълнител в съответствие с ПМС 160/01.07.2016г. Обучаващата организация трябва да бъде лицензирана за съответната професия и специалност, да отговаря на изискванията на НАПОО. И двете обучения по специалностите ще са в теоретична и практическа част според изискванията на Рамкова програма "Б" за придобиване на конкретни знания, умения и компетентности според критериите в ДОИ (ДОС) за професиите. За да се улесни процеса на обучение на заетите, без да се отразява на тяхната трудоспособност и професионални задължения, се предвижда формата на обучението да е смесена – теоретичната част да е под дистанционна форма чрез използването на онлайн платформа и присъствено – производствена практика. Онлайн платформата би дала възможност на обучаваните по всяко едно време да имат достъп до учебни материали, дори от дома си и да не се отделят от работния процес. Това е предимство за обучаемите, защото ще могат да съчетаят успешно обучението със заетостта. Чрез общуването в системата те могат да работят по групови задачи и казуси и се опознават социално.Избраната обучаваща организация ще трябва да предложи подробна програма на обучението, утвърдена от НАПОО. Ще бъде изготвен предварителен график за провеждане на производствената практика и за изпитите за приключване на обучението. Обученията завършват с изпити по теория и практика на професията. В края на всяко обучение успешно завършилите ще получат Свидетелства за професионална квалификация и 3-та кв. ст. за съответните професии.
Етапите са: 1. Разработване и публикуване на процедура за избор на изпълнител/и; 2. Избор на изпълнител/и ;3. Подготовка за обучението: Избраният/те изпълнител/и ще трябва да предостави/ят подробна учебна програма и график; 4. Провеждане на професионално обучение;5. Провеждане на изпити и връчване на Свидетелства за профес. квалиф. . |
174 600.00
|
0.00
|
| Осигуряване на несубсидирана заетост на безработно/неактивно лице до 29 години: За изпълнението на настоящата дейност ще бъде осигурена несубсидирана заетост на 1 младеж до 29 години, който след успешно завършване на обученията ще бъде назначен на длъжност – машинен оператор код 8153.
Целта на дейността да предостави възможност на 1 лице от целевата група (безработни/ неактивни младежи до 29 години) да усвои знания и умения в сферата на производството на облекло, както и по чужд език, чрез което да му се осигури устойчива заетост в " ЕВРОПА " ООД за период от 3 месеца. Кандидатът ще трябва да отговаря на профила и на нуждите на фирмата от една страна и от друга да отговаря на нуждите на целевата група.
Планирането и разпределението на необходимия брой лица е направено, според наличните възможности и фирмената стратегия на " ЕВРОПА " ООД и интензитета на дейността.
Компанията поставя акцент на даването на шанс на безработни/неактивни младежи до 29 г.
За избора на безработно/неактивно лице ще се използват различни методи:
- Изискванията за необходимото ново работно място ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция;
- ще бъдат публикувани обяви в сайтове в Интернет мрежата;
- при необходимост ще се използват услуги и на лицензирани посреднически агенции на пазара на труда.
След успешното завършване на обученията с него ще бъде сключен срочен трудов договор при непълно работно време (4 часов работен ден), спрямо Българското Законодателство. На лицето ще бъде осигурено месечно възнаграждение, съгласно Минималния осигурителен доход при непълно работно време и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период от 3 месеца. Заплатата ще бъде на база МОД за съответната длъжност и ще бъде поета от работодателя, а осигуровките за негова сметка за непълно работна време са заложени като разход по проекта.
На новоназначеното лице ще бъде разработена длъжностна характеристика, с която ще бъдат регламентирани задълженията му за длъжността за периода на заетост.
За осигуряване на нормално протичане на работния процес, ще се осигурят всички необходими материали и консумативи и ще бъде проведен инструктаж за здравословен и безопасен труд.
Лицето, което ще бъде включено в заетостта по проекта ще има възможност да прилага своите новопридобити знания и умения от преминатите обучения за работа с клиенти и ще се учи допълнително чрез опита си.
Съществена роля за бързата адаптация на новонаетото лице ще има и ръководителя на проекта, който ще следи и подпомага организационно изпълнението на трудовите задължения.
Етапите през, които ще премине изпълнението на дейността са:
- Разпространение на информация за свободното работно място;
- Преглед на постъпили кандидатури и оценка по формални критерии;
- Провеждане на интервю с безработните/неактивни кандидати, отговарящи на формалните критерии;
- Избор на безработно/неактивно лице;
- включване в обучения по професионална квалификация и КК 2 „Общуване на чужди езици“ – италиански език;
- сключване на договор за несубсидирана заетост при успешно преминати обучения.
По време на дейността ще се гарантира редовно заплащане и изплащане на данъци и осигуровки на новонаетото лице. Отговорност за това ще носи счетоводителя на проекта.
Компанията си поставя за цел да запази заетостта за още 6 месеца след приключване на дейностите по проекта.
|
161.46
|
0.00
|
