| Подбор на кандидати за заемане на новите работни места: Целта на тази дейност е да се подберат най-подходящите кандидати за заемане на разкритите 6 работни места според принципите на равни възможности и недопускане на дискриминация и равенство между половете, както и съгласно предварително заложените характеристики на целевата група (6 безработни и неактивни лица(3 жени и 3 мъже), 50% са безработни с ниска степен на образование, 50% са продължително безработни и неактивни лица, една трета са безработни или неактивни лица с увреждания, а най-малко един безработен е над 54г.).
Дейността включва следните етапи:
• Организацията ще се свърже с бюрата по труда, за да ги информира за предстоящия проект и неговите цели.
• Чрез тях ще бъде разпространена необходимата информация, за да могат безработните да бъдат уведомени за съществуващите възможности.
• Бюрата по труда ще предоставят данни за изявилите желание безработни като се вземат предвид заложените критерии.
• Досиетата ще бъдат проучени, след което кандидатите ще бъдат поканени на интервю.
• След провеждане на интервюто ще бъдат подбрани 6 безработни, така че да се изпълнят горепосочените критерии. |
0.00
|
0.00
|
| Оборудване и обзавеждане на 6 нови работни места: Целта на тази дейност е да се закупи оборудване, софтуер и обзавеждане за 6 нови работни места за длъжността „Специалист, обработка на данни”, на която ще бъдат назначени подбраните по-горе 6 безработни лица.
До този момент тази длъжност се е съвместявала от други служители в организацията, но поради нарасналия обем на обслужваните фирми, съответно и на данните и документацията, се налага да се обособи отделна дейност/отдел в организацията за сканиране на документи, въвеждане на данни и фактури, архивиране на документация и комуникация с клиенти относно получаване на информация за извършени договорени дейности, където трябва да има подходящо оборудване и обзавеждане, отговарящо на съвременните изисквания на работното място.
Освен това досега всичката информация се съхранява хаотично и няма системен подход за търсене и обработка. Използват се няколко бази данни, водени в различни направления на фирмата, което води до тяхното дублиране и използване на неактуална информация. С нарастване броя на обслужваните фирми и обема от данни и документи това става все по-скъпо и неефективно за организацията. Организацията е сертифицирана по системите за управление на качество, околна среда и безопасност - ISО 9001, 14001 и 18001, което налага използване на автоматизирани системи за управление на дейностите, за постигане на по-високо качество на предлаганите услуги. Това налага закупуване на специализиран софтуер с отделен модул за всяка дейност, извършвана от фирмата – трудова медицина, измервания на работна среда, медицински прегледи, технически надзор, обучения, администриране на договори с клиенти и плащания.
Софтуерът, който ще бъде закупен ще притежава модули, които ще обезпечават нуждите на организацията по отношение на пълната информация, за дейностите, които са извършени за всеки отделен клиент. В модула за трудова медицина ще се въвеждат всички изпълнени дейности (оценки на риска, направени предписания), в модула за измервания на работна среда ще се въвеждат данни за всички направени измервания за дадения клиент, в модула Медицински прегледи ще се въвеждат данни за направените мед. прегледи, болничните листове и изготвените анализи от тях. В модула за технически надзор ще се въвеждат издаваните ревизионни актове от периодичната проверка на съоръженията и дадените предписания към тях, в модул обучения ще се въвеждат всички издадени удостоверения и сертификати от направени обучения. В модула за администриране на договори с клиенти и плащания ще се въвеждат всички сключени договори и направени плащания по тях, като софтуерът позволява проследяване на забавени плащания, неплатени фактури, неплатени договори, изтекли договори, системно напомняне за предстоящи за изтичане договори.
Ето защо подбраните по-горе 6 безработни лица ще бъдат наети за извършване на горепосочените дейности като работят на новооткритите работни места със съответното оборудване, софтуер и обзавеждане.
Дейността включва следните етапи:
• Изготвяне на спецификации за оборудването, софтуера и обзавеждането.
• Събиране на оферти.
• Избор на най-изгодната оферта.
• Сключване на договори със съответните доставчици.
• Закупуване на оборудването, софтуера и обзавеждането.
• Инсталиране на оборудването и софтуера и монтиране на обзавеждането.
Новозакупеното оборудване ще бъде застраховано за да се гарантира, сигурността му и опазването на функционалността му за периода на проекта |
30 940.00
|
29 235.06
|
| Разкриване на 6 нови работни места и наемане на работа на 6 безработни и неактивни лица: Целта на дейността е да се разкрият 6 нови работни места за длъжността „Специалист, обработка на данни” и да се назначат вече подбраните 6 безработнии неактивни лица.
Както вече беше описано по-горе в дейност 2, организацията изпитва естествена нужда от създаването на тези работни места и обособяването им в отдел, тъй като броят на фирмите, които обслужва, нараства и обемът от данни и документация се увеличава.
Дейността включва следните етапи:
• Разкриване на 6 нови работни места за длъжността „Специалист, обработка на данни”.
• Назначаване на работа на подбраните 6 безработни и неактивни лица.
• Изготвяне и сключване на договори с подбраните 6 безработни и неактивни лица за период от 12 месеца.
• Изпълнение на професионалните задължения от страна на 6-те безработни и неактивни лица на длъжността „Специалист, обработка на данни” за период от 12 месеца: сканиране на документи, въвеждане на данни и фактури, архивиране на документация и комуникация с клиенти относно получаване на информация за извършени договорени дейности, работа със специализиран софтуер за управление на данни и документи с 6 модула.
• Изготвяне и сключване на договори с 4-ма от подбраните 6 безработни и неактивни лица за още най-малко 12 месеца. |
53 568.00
|
47 421.43
|
| Професионално обучение за придобиване на първа степен на професионална квалификация по професията „Оператор на компютър”: Целта на дейността е да се обучат назначените 6 безработни и неактивни лица, така че да получат първа квалификационна степен по професията „Оператор на компютър”.
Предложеното професионално обучение се налага от факта, че новоразкритите за нуждите на организацията 6 работни места изискват следните знания и умения (които липсват при повечето безработни лица, а и при 6-те новоназначени безработни и неактивни лица), за да може успешно да се изпълнят професионалните задължения:
• познаване на основните правила за работа с компютърна техника;
• познаване на основните характеристики на ползваната компютърна техника и програмните продукти;
• познаване на технологичната последователност на различните видове операции при работата с приложни програмни продукти;
• познаване на основните правила за здравословни и безопасни условия на труд и ползване на лични предпазни средства при работа с компютър;
• правилно организиране на работата с компютъра на работното място;
• да се създават, редактират, запазват и отпечатват текстове и таблици, като се спазва технологичната последователност на извършване на различните видове операции с компютъра според спецификата на ползваното приложение;
• да се оценява качеството на извършената работа в съответствие с нормативните изисквания.
Дейността включва следните етапи:
• Организиране на професионалното обучение - осигуряване на материали за обучението.
• Осигуряване на висококвалифицирани преподаватели за обучение по учебния план на професията.
• Извършване на професионалното обучение в рамките на 360 уч. часа на работното място.
• Оценяване на придобитите, знания, умения и компетентности - провеждане на държавни изпити по теория и практика.
• Издаване на свидетелство за професионална квалификация.
Обучението ще бъде извършено от Центъра за професионално обучение на ИКОНОМИКС-М ЕООД,
Лицензиран от НАПОО с номер на лицензията – 201212969.
Обучението ще се проведе по профеися с код - 482030 Оператор на компютър и
специалност - Текстообработване, код по СПОО 4820301 - Първа степен на професионална квалификация.
Хорариумът на обучението ще бъде 360 уч. часа,
от тях 90 уч. часа - теория и 270 уч. часа – практика.
Обучаваните лица ще бъдат 6 на брой като получат документ, доказващ завършеното обучение - свидетелство за професионална квалификация. |
3 600.00
|
3 460.88
|
| Обучение по ключова компетентност „Дигитална компетентност”: Целта на дейността е да се обучат новоназначените 6 безработни и неактивни лица, така че да придобият знания и умения по ключова компетентност „Дигитална компетентност”.
Предложеното обучение се налага от факта, че новоразкритите за нуждите на организацията 6 работни места изискват знания и умения (които липсват при 6-те новоназначени безработни и неактивни лица) за ползване на специализиран софтуер за управление на данни и документи с шест модула, който ще бъде закупен, за да може успешно да се изпълнят професионалните задължения на тези работни места. Тези знания и умения не се покриват от професионалното обучение за придобиване на първа квалификационна степен по професията „Оператор на компютър”, тъй като са тясно специализирани и изискват по-високо и специфично ниво на дигитална компетентност, което може да се постигне в по-кратък срок в реална работна среда.
Дейността включва следните етапи:
• Избор на изпълнител, който да проведе обучението - външна организация с опит в сходни дейности.
• Организиране на обучението по „Дигитална компетентност”.
• Осигуряване на висококвалифициран обучител.
• Извършване на обучението в рамките на 45 уч. часа на работното място.
• Оценяване на придобитата дигитална компетентност.
• Издаване на удостоверение за преминато обучение по ключова компетентност „Дигитална компетентност”.
Хорариумът на обучението ще бъде 45 уч. часа, от тях 10 уч. часа - теория и 35 уч. часа – практика.
Обучаваните лица ще бъдат 6 на брой като получат документ, доказващ завършеното обучение - удостоверение за преминато обучение по ключова компетентност „Дигитална компетентност”. |
1 500.00
|
1 500.00
|
| Информираност и публичност: Целта на дейността е да се информира обществеността, целевата група и заинтересованите страни за идеята, целите и дейностите на проекта, както и да се разпространят резултатите по проекта, за да може да се постигне мултиплициращ ефект и устойчивост.
Дейността включва следните етапи:
• Среща с бюрата по труда и представители на целевите групи.
• Публикуване на информация за проекта в електронни и печатни медии.
• Изготвяне и поддържане на страница на проекта в социалната мрежа Facebook с информация за проекта.
• Публикуване на информация за проекта на уеб сайта на организацията.
• Публикуване на информация за проекта в бюлетина на Europe Direct – Габрово издаван от Габровска търговско промишлена палата.
• Изработване на рекламни листовки с информация за проекта.
• Изработване на плакати с информация за проекта.
• Изработване на банер с информация за проекта.
• Изработване на стикери за закупеното оборудване.
• Изработване на информационни рекламни материали
– рекламни бележници
– рекламни химикалки
– рекламни флаш памет |
1 930.00
|
1 880.00
|
| Организация и управление: Целта на дейността е да се осигури прозрачна, ефективна и ефикасна организация и управление на проекта, за да може той да приключи успешно по отношение на постигнати цели и резултати, качество на изпълнение, изпълнени срокове, ефективно използване на човешки, материални и финансови ресурси, ефикасна комуникация на всички нива.
Дейността включва следните етапи:
• Цялостна организация и управление на проекта – дейности, човешки, материални и финансови ресурси, документация, времева рамка, качество, рискове и др.
• Изготвяне на необходимите отчети и своевременното им изпращане.
• Комуникация между членовете на екипа, както и такава с целевата група, социалните партньори, подизпълнителите, медиите и др.
• Разрешаване на възникнали проблеми и конфликти. |
9 117.00
|
8 151.80
|
