| Дейност 1: Идентифициране на участниците в проекта, набор и подбор на новите служители в компанията: Цел на дейността: Основната цел на дейността е да се идентифицират участниците в проекта и да се извърши набора и подбора на служителите сред безработните лица в гр. Гоце Делев и региона, за които ще бъде осигурена заетост в компанията на длъжност „Технолог, целулоза, хартия и картон”.
Описание на дейността и етапи на изпълнението й: В рамките на дейността ще бъдат идентифицирани потенциалните участници в проекта и ще бъде извършен набора и подбора на лицата от целевата група сред безработните лица в област Благоевград и в частност гр. Гоце Делев и региона, които активно търсят възможности за започване на работа. Етапите на изпълнение на дейността ще включват:
Етап 1: Провеждане на работна среща с представители на Дирекция „Бюро по труда” (ДБТ), гр. Гоце Делев, както и останалите ДБТ в област Благоевград за обсъждане на профила на безработните лица, които отговарят на характеристиките на целевата група по проекта, както и на изискванията за заемане на длъжността „Технолог, целулоза, хартия и картон” във фирма „Интерпред Партнер” АД:
- Безработни младежи на възраст до 29 години, включително със завършено средно образование или придобито право за явяване на държавни зрелостни изпити за завършване на средно образование (съгласно изискванията за заемане на длъжността „Технолог, целулоза, хартия и картон”, посочени в Националния класификатор на професиите и длъжностите, 2011), които нямат квалификация или придобит практически опит по професията и които търсят работа в региона и са мотивирани да придобият професионални умения и ключови компетентности: езикови умения и дигитална компетентност, пряко необходими за извършване на работните операции по входящ контрол на влаганите в основното производство суровини, както и последващ контрол на крайните изделия – тоалетна хартия, кухненско руло, кърпи за лице, салфетки и носни кърпи, произвеждани от „Интерпред Партнер” АД.
- Безработни лица на възраст на 30 години също със завършено средно образование или придобито право за явяване на държавни зрелостни изпити за завършване на средно образование, които нямат квалификация или придобит практически опит по професията „Технолог, целулоза, хартия и картон”, както и ключовите компетенции, пряко свързани с изпълнението на задълженията, произтичащи от заемането на тази длъжност в компанията.
За осигуряване участието и на безработни лица, които нямат регистрация в местните Дирекции „Бюро по труда”, планираме да публикуваме и обява за набиране на служители за длъжността „Технолог, целулоза, хартия и картон” в ежедневниците, разпространявани на територията на област Благоевград, гр. Гоце Делчев и региона.
Етап 2: Изготвяне на база данни с регистрираните безработни лица, отговарящи на профила на посочените 2 основни целеви групи, както и на изискванията за заемане на планираните за разкриване работни места в компанията и изготвяне на график за провеждане на интервюта с идентифицираните безработни лица.
Етап 3: Наборът и подборът на новите служители ще бъде извършен в тясно сътрудничество с представителите на Дирекция „Бюро по труда”, гр. Гоце Делев, както и останалите ДБТ в област Благоевград, като водещи при избора ще бъдат освен принадлежността към предварително определените целеви групи, и мотивацията за започване на работа в компанията, готовността за включване в обучение по част от професията „Химик-технолог” по трета квалификационна степен, мотивацията за придобиване на ключови компетентности, както и стремежа за установяване на постоянна работа. При подбора на новите служители, компанията няма да допуска неравно третиране основано на пол, възраст, етнически произход, религиозна принадлежност или други дискриминационни фактори.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Наемане на безработни лица в „Интерпред Партнер” АД за период до 12 месеца: Цел на дейността: Основна цел на дейността е да се създадат 8 нови устойчиви работни места в компанията за безработни лица от следните две целевите групи: 4 безработни младежи на възраст до 29 години, включително и 4 безработни лица на възраст над 30 години за период от 12 месеца.
Описание на дейността и етапи на изпълнението й: В рамките на тази дейност ще бъде осигурена заетост за период до 12 месеца на лица от посочените целеви групи, като с всички наети в рамките на проекта служители ще бъдат сключени трудови договори при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Всички 8 нови служители ще бъдат назначени на длъжността „Технолог, целулоза, хартия и картон”.
Етапите на изпълнение на дейността ще включват:
Етап 1: Назначаване и сключване на трудови договори с наетите по проекта служители. Трудово правните отношения с всички наети в рамките на настоящата дейност, лица ще бъдат уредени съгласно действащото трудово и осигурително законодателство, както и в съответствие с конкретните изисквания на програмата и указанията на Управляващия орган. Новоназначените служители ще бъдат наети за срок от 12 месеца, като разходите за възнаграждения за всяко лице, включено в заетост по проекта ще бъдат в размер на Минималния осигурителен доход и дължимите вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване за длъжността „Технолог, целулоза, хартия и картон”.
Етап 2: Провеждане на задължителен въвеждащ инструктаж за запознаване с правилата за здравословни и безопасни условия на труд в компанията, както и разясняване на изискванията за правилна и безопасна експлоатация на работното оборудване и техническите средства, които са необходими за изпълнение на работните задължения и ще бъдат закупени и доставени в рамките на Дейност 5, описана по-долу. Въвеждащият инструктаж ще бъде проведен съгласно действащата вътрешно-фирмена процедура за управление на човешките ресурси, като той ще включва и запознаване с всички основни работни процеси и операции във връзка със заемането на длъжността „Технолог, целулоза, хартия и картон” в компанията. Това включва:
- основните процеси и работни операции, свързани с извършването на входящ контрол на суровините , влагани в производствения процес на „Интерпред Партнер” АД – тишу, картон и полиетиленови опаковки, в т.ч.:
*процедури за измерване на дебелината на влаганите материали;
*тестване на степента на разтягане в сухо и мокро състояние;
*измерване на абсорбиращата способност на материалите;
* измерване на степента влага в използваните материали, с оглед установяване на съответствието с изискването за съдържание на влага от максимум 6 %.
- работните процедури във връзка с извършването на изходящия контрол на техническите и качествени характеристики на крайните изделия: тоалетна хартия, кухненско руло, салфетки, кърпи за лице, носни кърпи, в т.ч.:
* спазване на изискванията за дебелина и здравина при разтягане/опъване;
* тестване на абсорбиращата стойност на крайните изделия;
* тестване на перфорацията на хартията при различна сила на опъване;
* тестване на качеството на гофриране (слепване на слоевете) на произвежданите продукти;
- обобщаване и анализ на резултатите от провеждания входящ и изходящ контрол и формулиране на препоръки за коригиране на влаганите суровини или съответно на производствения процес за постигане на търсените високи качествени и технически параметри на крайните изделия.
|
60 241.92
|
58 095.53
|
| Дейност 3: Предоставяне на обучение по част от професията „Химик-технолог” по трета квалификационна степен на наетите по проекта лица: Цел на дейността: Основната цел на дейността е да се повишат професионалните знания и умения на наетите по проекта 8 нови служители във връзка със заемането на длъжността „Технолог, целулоза, хартия и картон” чрез включването им в обучение по част от професията „Химик-технолог” с код 524010 съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение (СППОО) по трета квалификационна степен, специалност „Технология на целулозата, хартията и опаковките” с код 5240109 съгласно СППОО.
Описание на дейността: В рамките на тази дейност след сключване на трудовите договори с наетите по проекта служители, те ще бъдат включени в обучение по част от професията „Химик-технолог”, специалност „Технология на целулозата, хартията и опаковките” с оглед придобиване на необходимите знания и умения за изпълнение на работните задължения, произтичащи от заемането на длъжността „Технолог, целулоза, хартия и картон” в „Интерпред Партнер” АД. В тази връзка се предвижда учебната програма за обучението да бъде съобразена пряко с необходимостта от подготовка на новите служители за качествено изпълнение на дейностите по входящ контрол на влаганите в производството суровини и съответно изходящ контрол на крайните изделия на компанията – тоалетна хартия, салфетки, кухненско руло, кърпи за лице и носни кърпи. Целта на обучението е служителите:
- да познават основните суровини, процесите и технологиите за производство на целулоза, хартия и опаковки;
- да познават принципите на работа и функционалностите на специализираните контролни уреди и измервателно оборудване, използвани за провеждане на анализите при входящия и изходящ контрол;
- да познават стандартите за качество на материалите и крайните изделия, изработвани от целулоза, хартия и картон;
- да придобият умения за правилно обобщаване и интерпретиране на резултатите от провежданите тестове и анализи;
- да формират знания и умения за анализиране на отклоненията от параметрите на входящите суровини и крайните продукти и формулиране на изводи относно необходимите промени в технологичните процеси;
- да се запознават със стандартите за опазване на околната среда, правилата за здравословни и безопасни условия на труд както и санитарно-хигиенните изисквания в областта на производството на домакински, санитарно-хигиенни и тоалетни изделия от хартия и картон.
За провеждане на обучението ще бъде избрана специализирана обучителна организация, която притежава активна лицензия от НАПОО за професията „Химик- технолог” и специалността „Технология на целулозата, хартията и опаковките”, по които ще преминат обучение 8-те служители след назначаването им на работа в компанията. Обучението ще бъде проведено в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) и ще има следните основни параметри:
1. Наименование и код на професията, и код на специалността съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от министъра на образованието и науката:
Обучение по част от Професия „Химик - технолог”, код 524010; специалност „Технология на целулозата, хартията и опаковките”, код 5240109
2. Степен на професионална квалификация: Трета;
3. Хорариум на обучението: 660 учебни часа с продължителност на един учебен час - 45 минути, в т.ч.: практика - 430 учебни часа, и теория – 230 учебни часа.
4. Брой на обучаваните лица: 8 служители, наети по проекта;
5. Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионална квалификация.
|
9 000.00
|
9 000.00
|
| Дейност 4: Предоставяне на обучение на наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Цел на дейността: Основната цел на настоящата дейност е придобиването на познания по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” от наетите по проекта 8 нови служители в компанията, чрез включването им в чуждоезиково обучение по английски език, както и в обучение по дигитална компетентност.
Описание на дейността: В рамките на тази дейност след сключване на трудовите договори с наетите по проекта служители, те ще бъдат включени в обучения по ключови компетенции - английски език и дигитална компетентност с оглед придобиване на необходимите езикови умения и умения за работа с компютърни програми за изпълнение на работните задължения, произтичащи от заемането на длъжността „Технолог, целулоза, хартия и картон” във фирма „Интерпред Партнер” АД. Обучението по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” е пряко свързано с нуждата от формиране на умения у новите служители за:
- свободно ползване на специализираната техническа и технологична документация на английски език във връзка с провеждането на тестовете и анализите за осигуряване на входящия контрол на влаганите суровини и съответно последващия контрол на техническите и качествени параметри на продукцията, произвеждана от компанията;
- отчитане на резултатите от провежданите тестове и анализи чрез специализираното лабораторно оборудване, което има софтуер за визуализация на резултатите на английски език. Обучението по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” е пряко свързано с необходимостта от формиране на нови и надграждане на познанията и практическите умения на новите служители за провеждане на тестовете и анализите, които са изцяло базирани на използването на компютърни програми.
За провеждане на посочените две обучения за придобиване на ключови компетентности ще бъде избрана специализирана обучителна организация, която притежава активна лицензия от НАПОО за провеждане на обучения по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. - Избраната обучаваща организация ще проведе входящ тест за определяне на нивото на познанията по английски език и дигиталните умения на обучаемите. Обученията ще бъдат организирани и проведени в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение и ще имат следните параметри:
А. Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - английски език:
1. Хорариум на обучението: 3 нива на обучение и 300 учебни часа с продължителност на един учебен час - 45 минути, в т.ч.: практика - 195 учебни часа, и теория – 105 учебни часа.
2. Брой на обучаваните лица: 8 служители, наети по проекта;
3. Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за преминато обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - английски език.
Б. Обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”:
1. Хорариум на обучението: 45 учебни часа с продължителност на един учебен час - 45 минути, в т.ч.: практика - 30 уч. часа, и теория – 15 уч. часа.
2. Брой на обучаваните лица: 8 служители, наети по проекта;
3. Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за преминато обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”.
Двете обучения по ключови компетенции ще се провеждат паралелно и ще стартират след приключване на обучението по част от професията „Химик-технолог”, описано в предходната дейност, като:
* Обучението по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - английски език ще бъде с продължителност 5 учебни часа на ден, 25 уч. часа на седмица, 12 уч. седмици (или 3 месеца обща продължителност на дейността за обучение на наетите служители по Ключова компетентност 2);
* Обучението по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” ще бъде с продължителност 2 учебни часа на ден, 10 уч. часа на седмица, 4,5 учебни седмици (или 1 месец и една седмица обща продължителност на дейността за обучение на наетите служители по Ключова компетентност 4). |
7 600.00
|
7 600.00
|
| Дейност 5: Закупуване на оборудване за обособяване на новите работни места в компанията: Цел на дейността: Основната цел на дейността е създадените по проекта 8 нови работни места да бъдат обзаведени с необходимото работно оборудване за дейностите по входящ контрол на влаганите суровини и изходящ контрол на крайните изделия, които ще бъдат извършвани от новите служители, наети на длъжност „Технолог, целулоза, хартия и картон”.
Описание на дейността и етапи на изпълнение: Дейността включва закупуването на следното работно оборудване, необходимо за обзавеждането на 8-те нови работни места, създадени по проекта:
1. Гилотина за тестови мостри за уред за измерване на разтягането на хартията /тест лента 50*260мм/ - 1 брой. Това оборудване ще се използва за отрязване на ленти тишу (основна суровина за производството на компанията) с точно определен размер, които ще се използват от новите служители за провеждане на тестовете на входящите суровини.
2. Уред за изрязване на проби от хартия с размер 100 см2 ПС-100 – 1 брой. Уредът ще се използва от наетите по проекта лица за отрязването на кръгли проби от хартия с точен размер от 100см2, които служат за замерване грамажа на хартията.
3. Електронен апарат за тестване на степен на разтягане - 1 брой. Това оборудване ще бъде използвано от наетите по проекта технолози за измерване и тестване на степента на разтягане и здравината при опъване на хартията в сухо и мокро състояние.
4. Електронен уред за измерване на дебелина – 1 брой, който ще се използва за замерване на дебелината на всички влагани в производството, изходни материали.
5. Устройство за определяне на степента на абсорбция на вода от хартия тип „тишу” -1 брой. Устройството е предназначено за използване от новите служители при провеждането на тестовете и пробите за установяване на степента на абсорбцията на вода на влаганата в производствения процес, хартия тип „тишу”.
6. "Клемтишу" апарат - 1 брой. Този уред ще се използва от технолозите, наети по проекта за определяне на капилярното водопоглъщане на пробите от хартия тип „тишу”.
7. Електронен влагометър – 1 брой. Влагометърът ще се използва за изпълнение на работните операции, свързани с определяне на съдържанието на вода като част от входящия контрол на доставяните изходни суровини.
Всички посочени уреди и апаратура ще послужат единствено за целите на оборудването на новите работни места, които ще бъдат създадени по проекта, и съответно ще бъдат използвани от 8-те наети служители при изпълнение на задълженията, пряко произтичащи заемането на длъжността „технолог, целулоза, хартия и картон” в компанията.
Етапите на изпълнение на дейността ще включват:
Етап 1: Избор на изпълнител за доставка на необходимото оборудване за обособяване на 8-те нови работни места. Изборът на изпълнител за доставка на оборудването за новите работни места ще се извърши при спазване на изискванията на ПМС 118/20.05.2014 г. Предвид размера на безвъзмездната финансова помощ (над 50 % от общата стойност на проекта) и стойността на оборудването - над 30 000 лв. без ДДС, ще бъде приложена процедура на „избор с публична покана“. Подходите за провеждането на процедурата са описани в полето „Начин на изпълнение”, по-долу. При определянето на изпълнител на посочената доставка ще бъдат спазени и всички указания на УО, както и правилата, описани в Ръководството за бенефициенти по схема „Ново работно място 2015”.
Етап 2: Доставка на оборудването, подписване на приемо-предавателен протокол с доставчика и обзавеждане на новите работни места за назначените по проекта Технолози, целулоза, хартия и картон.
|
39 188.00
|
39 188.00
|
| Дейност 6: Организация и управление на проекта: Цел на дейността: Основната цел на дейността за организация и управление на проекта е да гарантира ефективното, ефикасно и навременно изпълнение на планираните дейности при спазване на условията на сключения договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ с Управляващия орган на ОП РЧР.
Описание на дейността и етапи на изпълнението й: Дейностите за управление и организация на проекта включват:
- Сформиране на екип за изпълнение на проекта, включващ Ръководител на проекта, Координатор и Счетоводител с необходимата квалификация и практически опит в управлението, изпълнението и отчитането на проекти.
- Изготвяне на план-график за изпълнение на дейностите по наемане на персонал, провеждане на обученията и оборудване на създадените нови работни места в компанията.
- Гарантиране спазването на изискванията на действащото трудово и осигурително законодателство при наемането на новите служители.
- Осигуряване на счетоводната отчетност на проекта, както и изготвянето на междинните доклади и заключителния доклад за изпълнението на планираните дейности;
- Прилагане на система за наблюдение, контрол и отчитане на заложените по проекта резултати и основни индикатори съгласно изискванията на Управляващия орган на ОП ”Развитие на човешките ресурси”.
- Спазване на изискванията на ПМС 118/20.05.2014 г. при избора на изпълнители на дейностите за провеждане на обучение по част от професията „Химик-технолог”, обученията по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”, избора на доставчик на оборудването, необходимо за обособяване на създадените по проекта 8 нови работни места, както и при избора на изпълнител на дейностите за визуализация и публичност на проекта.
Дейностите за организация и управление на проекта ще бъдат обезпечени от Ръководителя на проекта, Координатора и Счетоводителя, като ще се разчита на опита, придобит от участието им в управлението и изпълнението на предходни проекти (описани в т. 11.2, по-долу), изпълнени успешно от компанията и също финансирани със средства от Европейските структурни фондове.
|
13 100.00
|
15 301.44
|
| Дейност 7: Дейности за информиране и публичност по проекта: Цел на дейността: Основната цел на дейността е осигуряването на необходимата публичност и информираност относно проекта и осигурената подкрепа от страна на ЕС по линия на Европейския социален фонд (ЕСФ).
Описание на дейността и етапи на изпълнението й:
Всички предвидени дейности за информиране и публичност са в съответствие с приложимите правила за информация и комуникация, предвидени в Приложение XII от Регламент (ЕС) № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета и Единния наръчник на Бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Тези дейности ще включват:
1/ Информиране на обществеността за получената от ЕСФ подкрепа като за целта ще бъдат поставени плакати (2 броя) на входа на административната и производствената сграда на „Интерпред Партнер” АД. Плакатите (с размер минимум А3) ще съдържат информация за проекта и финансовата подкрепа от ЕС, при спазване на изискванията за визуализация:
- Поставяне на емблемата на ЕС в съответствие с приложимите технически изисквания и характеристики, с упоменаване на Европейския съюз;
- Упоменаване на наименованието на Европейския социален фонд (ЕСФ);
- Поставяне на общото лого за програмен период 2014-2020 в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност;
2/ Включване на информация за проекта на интернет страницата на компанията: кратко описание на проекта, основната му цел и очаквани резултати, информация за финансовата подкрепа от ЕСФ чрез ОП РЧР.
3/ Всички писмени материали и документи, изготвяни във връзка с изпълнението на проекта, в т.ч. официална кореспонденция, материали от проведените обучения, изготвяна информация за медиите, годишни отчети за дейността на компанията, ще упоменават финансовия принос на ЕСФ чрез ОП РЧР и ще бъдат обозначени съгласно приложимите правила за информиране и публичност на ЕС;
4/ Поставяне на стикери върху оборудването, доставено по проекта във връзка с обособяване на създадените нови работни места – на стикерите ще бъде упоменат източника на финансиране, финансиращата програма и получената финансова подкрепа по проекта;
5/ Изработване на брошури в тираж 500 броя за популяризиране на проекта и получената финансова подкрепа от Европейския социален фонд чрез ОП РЧР. Брошурите ще съдържат и информация за наименованието на проекта, неговите цели и дейности, описание на целевата група, както и очакваните резултати. Изработените брошури за популяризиране на проекта ще бъдат разпространени сред клиентите и доставчиците на компанията, други предприятия от региона на гр. Гоце Делчев, както и сред всички останали партньори на „Интерпред Партнер” АД.
|
2 404.00
|
814.00
|
